एक रोजगार सम्झौता को निष्कर्ष

एक रोजगार सम्झौता को निष्कर्ष लिखित सधैं निश्चित हुनुपर्छ। पहिले, अर्थव्यवस्था केंद्रीकृत हुँदा यो थियो लागि आवश्यक छ। मात्र स्थिर अवधि सम्झौता, कर्मचारीहरु लागि लाभ को सूची समावेश, त्यसपछि लेखन मा निष्कर्षमा। सम्झौता कुनै पनि सर्तहरू परिवर्तन गर्न वस्तुतः असम्भव गरिरहेको लागि केंद्रीकृत प्रक्रिया थिए।

निष्कर्ष एक रोजगार सम्झौता को मात्र कागज मा रूसी संघ कानून द्वारा 1992 मा भएको थियो। यो देश मा निरन्तर प्रक्रिया कारण हो। अपरेटिङ अवस्था निर्धारण मा सम्झौताहरू को माध्यम द्वारा एक नियोक्ता र एक कर्मचारी बीचको सम्बन्ध को विनियमन हावी गर्न henceforth थियो, भन्ने तथ्यलाई। एक रोजगार सम्झौता मा प्रवेश को लागि सामान्य प्रक्रिया कागजात दुई प्रतिलिपिहरू को तयारी आवश्यक छ। र त्यो र अन्य दल दुवै प्रतिलिपिहरू साइन इन गर्नुहोस्। कि पछि, एक प्रतिलिपि को कर्मचारी आफैले राखिएको छ, र अन्य कर्मचारी को हात दिइएको। कर्मियों विभाग रहिरहन्छ जो कि कागजात, उहाँले पनि, एउटै सम्झौता गर्यो भनेर पुष्टि, हस्ताक्षर गर्न अधीनस्थ हुनुपर्छ।

निष्कर्ष एक रोजगार सम्झौता को कागज मा, केही विशिष्ट बनाउँछ। र यदि अचानक एक विवाद, सम्झौताको यस्तो फारम सकेसम्म यसलाई समाधान गर्न मद्दत गर्नेछ।

एक रोजगार सम्झौता कसरी सिर्जना गर्न र यसलाई गरिन्छ गर्दा, कर्मचारी, आफूलाई हेरविचार गर्नुपर्छ सिक्न। दास को अधिकारीहरु को कर्तव्य को गैर-पूरा फलस्वरूप ग्रस्त हुँदैन। भन्ने तथ्यलाई रोजगार सम्झौता अवस्थित छैन श्रम सम्बन्ध को तथ्यलाई उपस्थिति यसको आकार प्रमाणित गर्छ, र। को कर्मचारी को एक प्रतिनिधि वा उहाँले सुरु गर्न एक अधीनस्थ निर्देशन भने, सम्झौता निष्कर्षमा, ठानेको गरिनेछ यसलाई अझै formalized छैन भनेर गरिएको तथ्यलाई बावजुद। एकै समयमा, यस्तो कदम करार को लिखित फारम को टाउको जारी गर्दैन। काम गर्न subordinated धारणा को मिति देखि तीन दिन: श्रम कोड त्यो गर्न समय हुनुपर्छ जो पनि सर्तहरू निर्दिष्ट गर्दछ।

जनसंख्याको व्यवस्था केही विभाग संग श्रम अनुबंध हस्ताक्षर को मामला मा भएका कागजात मा हाकिमहरूले छैन व्यक्ति वा शरीर अतिरिक्त सम्झौता सर्तहरू प्रदान गर्दछ। उदाहरणका लागि, सम्झौता कार्यकारी को प्रतिनिधिहरु र राज्य-स्वामित्व उद्यमको टाउको बीच, सम्पत्ति मंत्रालय द्वारा अनुमोदित र उहाँलाई द्वारा अनुमोदित हुनुपर्छ निष्कर्षमा।

एक रोजगार सम्झौता को निष्कर्ष स्वतः दायित्व र अधिकार दुवै पक्षलाई दिन्छ। दास सही समयमा काम गर्न सेट गरिएको छ भने, कर्मचारी, कागजात रद्द गर्न योग्य छ। यो गर्न, उहाँले सान्दर्भिक सामग्री छ कि आदेश जारी गर्नुपर्छ।

करार को निष्कर्षमा को र अप गर्न र बीमा घटना को आफ्नो पूर्ण रद्द को मिति सहित मिति भयो भने, कामदार सामाजिक सुरक्षाको लाभ, साथै सबै रूपमा बाँकी प्राप्त गर्न नै सही छ।

आजको बजार मा त्यहाँ एक आवश्यकता छ श्रम कानुन सुरक्षा छ। विशेष गरी यो काम गर्न नागरिक केही विभाग को स्वागत सम्बन्धित छ। तिनीहरूलाई लागि, केही ग्यारेन्टी हुन अनिवार्य छ। यो संस्था अव्यावहारिक एक रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न गर्न कामदार चढाउनसमेत कुनै अधिकार छ कि एक सुरक्षा कार्य हो। को इन्कार कारण उहाँले लेखनमा बाहिर सेट गर्नुपर्छ र कर्मचारी निर्णय पुनरावेदन गर्न अदालत लागू हुन सक्छ।

दायाँ र श्रम सम्झौता प्रवेश गर्न सक्ने क्षमता छ कि सबै आफ्नै चयन गर्न अनुमति दिन्छ संवैधानिक ग्यारेन्टी द्वारा पुष्टि पेशा, यसको एकमात्र विवेक आफ्नो झुकाव र क्षमता को निपटान गर्न, भविष्यमा पेशा, गतिविधिको प्रकार। यी अवसर रूस सबै नागरिकहरु लागि नै हो। एकै समयमा, यस संस्था तिनीहरूलाई सुम्पिएको काम अनुरूप हुनेछ, जो यस्तो subordinates, शिक्षा र सीप चयन गर्ने अधिकार छ।