तलब बिना बिदा लागि आवेदन: एक नमूना। कसरी आफ्नै खर्च मा एक आवेदन पेश गर्न सिक्न

एक अप आकर्षित गर्न छुट्टी मा बयान आफ्नै खर्च मा, नमूना राम्रो भविष्यमा गल्ति शुरू त्रुटि एक क्रूर मजाक प्ले गर्न सक्नुहुन्छ किनभने हातमा छ छ।

वैध कारण

कुनै पनि कर्मचारी छोटो छुट्टी लागि अनुरोध संग उद्यम को नेतृत्व अपिल गर्ने अधिकार छ। यो सही कानून द्वारा पुष्टि हुन्छ। एक व्यक्ति केही मुद्दाहरू समाधान गर्न आवश्यक छ जब जीवन अक्सर अवसर परिस्थिति। तर कार्यस्थल मा रहेको, समस्या छैन हल गर्न सकिन्छ, र अनुमति बिना अभाव निष्कासन गर्न सक्छ। यो अवस्था मा, श्रम कोड को धारा 128 कि प्रदान गर्दछ एक कर्मचारी गरेको सही यस्तो अनुरोध एउटा कर्मचारी लागू गर्न। एक बयान जारी गर्न उहाँले मात्र आवश्यक आफ्नै खर्च, मा छुट्टी कर्मियों विभाग लिइएका गर्न सकिन्छ नमूना जो। कागजात त्यसपछि तत्काल superiors मा समर्थन र उद्यम को टाउको को हस्ताक्षर गर्न पठाएको गर्न आवश्यक हुनेछ। यो सरल प्रक्रिया निम्न, कर्मचारी सुरक्षित काम र आफ्नो कुरा गर्न जान सक्नुहुन्छ। रिपोर्ट कार्ड मा, यो एक अनुकूल नोट र वैध हुनेछ को कमी हुनेछ। साथै, कृपया भनेर सजग हुन - बेतलबी बिदा। प्रति कर्मचारी यी दिन केवल एक कार्यस्थल खुलिरहेको, त्यसैले यो छुट्टी "भुक्तानी बिना" भनिन्छ।

राम्रो कारण

तथापि, तपाईं छुट्टी यस प्रकारको सधैं उपलब्ध छैन भनेर थाहा हुँदैन। आफैमा, यो दल बीच एउटा सम्झौता हो। यो अवस्था मा, प्रमुख कर्मचारी को भविष्य गंभीर कमी को कारण कि आफूलाई लागि निर्णय गर्ने अधिकार छ वा उहाँले इन्कार गर्नुपर्छ। मुख्य कारण सामान्यतया सामूहिक सम्झौता सूचीबद्ध छन्। अन्य अवस्थामा, मुद्दा व्यवस्थापन को विवेकमा समाधान छ। तलब बिना बिदा लागि आवेदन बनाउने, नमूना मात्र आधारमा सकिन्छ। अन्य जानकारी कर्मचारी को विवेकमा थपिएको छ। सामान्यतया कर्मचारीहरु को उपचार मा समस्या एक बच्चाको कारण विवाह गर्न बिदा, जन्म वा नजिकको नातेदार को मृत्यु कारण छैन। यी अवस्थाहरूमा, सामूहिक सम्झौताहरू सामान्यतया पाँच दिन काम देखि अभाव को संभावना को लागि प्रदान गर्नुहोस्। तर कारण फरक छन्। अन्य अवस्थामा पनि भुक्तानी बिना बिदा लागि आवेदन लिखित। यस मामला मा नमूना थप विशेष जानकारी संग पूरक छ। कहिलेकाहीं कर्मचारी व्यक्तिगत कुराकानीमा साँचो कारण व्याख्या गर्न रुचि।

वैधानिक अवधि

तपाईं थाह छ, आफ्नै खर्च सकिनँ बिल्कुल कुनै पनि कर्मचारी एक छुट्टी लिन। तर, एक वर्षको लागि यो अवधिको 14 पात्रो दिन भन्दा बढी छैन। तिनीहरूले छन्, सिद्धान्त मा, एकैचोटि लिन सकिन्छ, वा प्रत्येक महिनाको अधिकारीहरूले अनुरोध गर्न। कारण मान्य भए, त्यसपछि सोधेर प्रश्नहरूको पालना छैन। तर आफ्नो विवेकमा मा कुनै पनि समयमा सही हो जो नागरिक केही विभाग छन्। यी समावेश: पुर्खाहरूले वा छोराछोरीलाई अप 14 वर्ष संग एक आमा, साथै आमाबाबुले 14 3 वा बढी छोराछोरी हुर्काउन छन् जो, छोराछोरी वा अक्षम बच्चाहरु 18 वर्ष उमेर मुनिका। राज्य यी मानिसहरू भेट्न जान्छ र तिनीहरूलाई बस परिवार कारण, कारण निर्दिष्ट बिना यस्तो बिदा प्राप्त गर्ने अवसर प्रदान गर्छ।

यो पनि अपांग र नातेदार (पत्नी (पति), वा आमाबाबुले) हत्या वा सैनिक सेवा समयमा maimed सैनिकहरू बन्द गर्न काम मानिसहरूलाई लागू हुन्छ। राज्य पनि उच्च र माध्यमिक विशेष विद्यालयमा अध्ययन कार्य संयोजन गर्ने ती पूरा गर्न आउँछ। तिनीहरूले सत्रको लागि वा प्रवेश परीक्षा को समयमा यो बिदा लिन सक्छ।

नियमित छुट्टी भागहरु मा

वर्ष को पाठ्यक्रम मा हरेक कर्मचारी भुक्तानी गर्न योग्य गरिनेछ वार्षिक बिदा। यो सही श्रम कोड को 19 औं अध्यायमा रेकर्ड गरिएको छ। लेख 115 आफ्नो विषय को अवधि 28 पात्रो दिन छ। तर कहिले काँही यो एक व्यक्ति मात्र केही दिन आफ्नो समस्या समाधान गर्न, र एक वर्षको लागि भुक्तानी नगरी छोड्न आवश्यक छ कि हुन्छ, उहाँले पहिले नै पूर्ण प्रयोग गरिएको छ। यस्तो अवस्थामा के गर्ने?

श्रम कोड भागहरु मा मुख्य बिदा को संभावना को लागि प्रदान गर्दछ। लेख 125 अमेरिका आधारभूत वार्षिक बिदा पुरा एक कर्मचारी अनुमति गर्न वा हुन सक्छ भागमा विभाजित। र हामी तिनीहरूलाई को एक अनिवार्य छ भन्ने 14 पात्रो दिन (छैन कम) हुनुपर्छ सम्झना गर्नुपर्छ। समस्या बाँकी व्यवस्थापन संग समन्वय हल छ। उद्यमी को प्रशासन practicable पाउन सक्छ भने, कर्मचारी वार्षिक बिदा को आदर मा एक आवेदन लेख्न र उहाँले आवश्यक छ कि दिन को संख्या लिन हुनेछ। तर यो केवल टाउको solves। उहाँले कर्मचारी को तर्क संग असहमत वा कुनै पनि व्याख्या बिना उहाँलाई दिने हरेक सही छ।

कर्मचारी गर्न स्वयंसेवक

यस कम्पनीको व्यवस्थापन एक बेतलबी बिदामा छोड्न कर्मचारीहरु जानुहुन्न गर्दा कहिलेकाहीं त्यहाँ परिस्थिति हो। यो आवश्यकता कारण उद्यम मा धन को कमी वा आफ्नो उत्पादन को लागि कम मांग गर्न कहिलेकाहीं छ। कम्पनी ज्याला पैसा बचत गर्न र "गोदाम लागि" काम गर्न रुचि। इच्छा बुझ्ने छ, तर यस प्रकारको सबै तर्क groundless र अवैध छन्।

कम्पनी आफ्नो कर्मचारीहरु काम प्रदान गर्न सक्छन् भने, यो बरु निःशुल्क रिटायर माग भन्दा, आफ्नो डाउनटाइम तिर्न पर्छ। हामी स्पष्ट बेतलबी बिदा (भुक्तानी बिना) को लागि एक आवेदन कर्मचारी आफ्नै पहल र छैन duress नेतृत्व अन्तर्गत लेख्न पर्छ भनेर सम्झना गर्न आवश्यक छ। यो आफ्नो व्यक्तिगत इच्छा, छैन अधिकारीहरु विधिपूर्वक हुनुपर्छ। यो अवस्था मा, कार्यकर्ता आदेश र न्याय पुनर्स्थापना गर्न श्रम Inspectorate, वा शहर लागू गर्न सक्नुहुन्छ। तर, यो मामला मा, तिनीहरूले आफ्नो superiors को क्रोध, कार्यस्थल सबै गुमाउने पछि जोखिम। सायद, त्यसैले टोलीको tacit सहमति एन सामूहिक केही कारोबार भुक्तानी बिना र आफ्नो लागू बाँकी अन्त लागि प्रतीक्षा को आशा छोड्न।

आवेदन फारम

कम्तिमा आफ्नो सम्पूर्ण क्यारियर मा एक पटक हरेक कर्मचारी "भुक्तानी बिना" एक छुट्टी लिए। जीवन आश्चर्य भरिएको छ, यो सबै देख्छन् गर्न असम्भव छ। यो कठिन भुक्तानी बिना बिदा लागि सही आवेदन लेख्न छ। निम्नानुसार उदाहरण अवकास लगभग ironed:

1. बयान निर्देशक को नाम मा लेखिएको छ। खाली स्लेट माथिल्लो दायाँ कुनामा निर्दिष्ट नाम छ र स्थिति, र बस कर्मचारी को विवरण तल।
2. यो शब्द केन्द्र तल "घोषणा" spells।
3. अर्को, रातो रेखा दिन र कारण संख्या संकेत अनुरोध को प्रस्तुति छ। सामान्यतया, एक बयान मा "परिवार कारण" लिखित। कारण दस्तावेज छ भने, यो सिर्फ शब्द "अनुप्रयोग" र सूची सबै संलग्न प्रकारका तल लेखिएको छ।
4. कर्मचारी को व्यक्तिगत हस्ताक्षर र आवेदन को मिति कागजात समाप्त हुन्छ।

यो त केवल सबै आवश्यक संकल्प प्राप्त र संवाददाता आदेश को प्रकाशन को लागि प्रतीक्षा रहनेछ। कि पछि, आवेदन अन्तिम बन्नेछ।