कर्मचारी द्वारा रोजगारीको समापन - यो एक सही, एक कर्तव्य हो

जीवनमा व्याप्त अवस्था आधारमा एक व्यक्तिले आफ्नो काम बाट रिटायर गर्न, र त्यसपछि पछि निर्णय गर्न सक्नुहुन्छ रोजगारीको समापन कर्मचारी द्वारा। इरादा को निष्कासन समय दुई हप्ता भन्दा पछि एक सान्दर्भिक आवेदन पेश गरेर लेखन मा कर्मचारी सूचित गर्न छ। । 3 महिना - संगठन निर्दिष्ट अवधिको टाउको लागि मौसमी कामदारहरूलाई लागि 1 महिना छ। कर्मचारी द्वारा रोजगार सम्झौता को समापन पनि छोटो समयमा उत्पन्न हुन सक्छ। को कर्मचारी संग सम्झौता अन्तर्गत कामदार आवश्यक दुई हप्ता पूरा गर्न सक्दैन। साथै, व्यवस्था जहाँ कर्मचारी आफ्नो बयान यी सर्तहरू तिनीहरूलाई खारेज गर्नुपर्छ स्थिति लागि प्रदान गर्दछ। विशेष मा, करार को समापन आफ्नो चुनिएको अवधिमा कर्मचारी द्वारा भने हुन्छ:

- एक शैक्षिक संस्था, प्रकार र शिक्षा को स्तर मा भर्ना एक व्यक्ति व्यवस्था निर्दिष्ट छैन;

- उहाँले retires;

- यो संस्था, कार्यस्थल मा, नियामक कानुनी र अन्य कागजातहरू द्वारा श्रम कानून उल्लङ्घनको;

- अन्य अवस्थामा, कर्मचारी objectively छैन काम जारी राख्न सक्षम जहाँ मा।

अनुप्रयोग बिदाको वा अस्थायी अशक्तता समयमा सहित कुनै पनि समयमा हुन सक्छ लेख्न। को भाडादार सूचना पछि कर्मचारी को निष्कासन समय सीमा भित्र पूर्ण तिनीहरूका कर्तव्य तिनीहरूलाई बेवास्ता गर्न, यो एक दण्ड सक्छ रूपमा बोक्न र हुँदैन। यो खतरनाक हुन सक्छ। कर्मचारी द्वारा रोजगार सम्झौता को समापन सकल उल्लंघन लागि निष्कासन बदलिएको गर्न सकिन्छ - अनुपस्थिति। समय को अन्त सम्म "काम बाहिर" कर्मचारी उहाँले जहाँ आफ्नो ठाउँ पहिले नै व्यवस्था स्वीकार गर्न इन्कार गर्न सक्दैन अन्य व्यक्तिलाई आमन्त्रण गरेको छ परिस्थितिमा बाहेक, बयान यस्तो लेखे कुनै पनि समयमा झिक्न गर्ने अधिकार छ। पुष्टि को तैयारी रूपमा सेवा गर्न सक्छन् एक रोजगार सम्झौता नयाँ प्रदायक संग। यस प्रक्रियामा अर्को प्रमुख भाग क्रम को प्रकाशन को Timeliness छ। को कर्मचारी समसामयिक छैन मुद्दाहरू आदेश, एक अलग्गै गर्छ यदि कर्मचारी द्वारा रोजगार सम्झौता को समापन ठाउँ लिन सक्दैन, र कर्मचारी स्वेच्छाले काम जारी हुनेछ। साथै, कर्मचारी अझै आफ्नो निष्कासन मा आदेश जारी गर्न पनि भने, दिन पूर्ण आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न बन्द एक बयान मा सेट गर्ने अधिकार छ। हामी सबै प्रक्रियागत पक्षहरू पालन गर्न विफलता निष्कासन वा अन्य अप्रिय परिणाम एक रद्द हुन सक्छ कि भूल हुँदैन। जरूरी छ अन्तिम भुक्तानी र मानिस खारेज गर्न सम्झौताको समापन मिति मा रोजगार रेकर्ड को स्थानान्तरण।

रोजगारीको समापन यस प्रकार को अर्को विशेषता हो कि यो प्रक्रिया कहिले काँही लुकेका द्वारा मास्क छ को कर्मचारी, द्वारा निष्कासन आफ्नो mercantile वा अन्य चासो को आधारमा फरक तरिकामा कामदार उत्प्रेरित गर्छ जो, यस्तो निर्णय गर्न। को कर्मचारी कर्मचारी मा खण्डमा विवाद को मामला मा अवैध कार्यहरू प्रमाण खोजी गर्न दायित्व।