कर्मचारी severance अन्तिम गणना

आफ्नो निष्कासन मा कर्मचारी गर्न अन्तिम भुक्तानी आफ्नो जागिर अवधिको लागि पछिल्लो कारण हो जो नगद भुक्तानी, implies। यो खातामा समापन को आधार लिन आवश्यक छ। सबै पछि, नागरिक र अन्य आवश्यक भुक्तानी को तलब यस जमीन निर्भर हुनेछ। यो अवस्थामा, टाउको एक व्यक्ति खारेज गर्न पूर्ण भुक्तानी कर्मचारी अन्तिम यसको गतिविधिहरु संगठन बाहिर वहन गर्दा दिन बनाइने छ कि छैन भूल गर्नु हुँदैन। अन्यथा, मुख्य बस व्यवस्था समस्या जोगिन।

मैदान

severance अन्तिम गणना रोजगार सम्झौता को समापन सबै अवस्थामा बनेको छ। तर केवल आधार मा भएको कर्मचारी र आफ्नो उच्च रोक्दछ सम्बन्ध एक व्यक्ति अन्ततः मा प्राप्त हुनेछ धन को राशि निर्भर हुनेछ। लेख श्रम कोड को 140th को प्रावधान अनुसार, व्यवस्थापक मा काम को आफ्नो अन्तिम दिन नागरिक गर्न ऋण लिइएको सबै पैसा तिर्न पर्छ। र यसलाई अर्को दिन के गर्न, निर्दिष्ट समयमा यो प्रक्रिया पूरा गर्न असम्भव छ भने, कर्मचारी संग गणना मा दावी दायर। व्यक्ति अदालत मा उल्लङ्घन अधिकारको सुरक्षाका लागि लागू हुन्छ भने अन्यथा, व्यवस्थापन ठूलो समस्या हुन सक्छ।

रोजगार सम्झौता दुवै कर्मचारी को अनुरोध मा र नागरिक को पहल मा, कारण आफ्नो नियन्त्रण बाहिर परिस्थितिअनुसार साथै समाप्त हुन सक्छ। साथै, श्रम सम्झौता समाप्त गर्न इच्छा अक्सर आपसी छ। उत्तरार्द्ध मामला मा ठेक्का अन्तर्गत अन्तिम भुक्तानी मात्र होइन अनुहार अन्तिम दिनमा, तर बिन्दु पछि बाहिर गर्न सकिन्छ।

भुक्तानीको प्रकारका

रोजगारीको समापन लागि कारण बिना यो अन्तिम भुक्तानी गर्न आवश्यक छ। अनिवार्य भुक्तानी समावेश:

• कर्मचारी ज्याला;
• प्रयोग जो गरिएको छैन बिदा लागि क्षतिपूर्ति;
• दावी अनुसार करार दल बीचको सम्बन्ध को समापन मा severance। 2 घण्टा। द 1 सेन्ट। 81 LC आरएफ।

वित्तीय समर्थन थप प्रकार छन्: दुवै पक्ष को सम्झौता अन्तर्गत अतिरेक भुक्तानी, साथै सामूहिक सम्झौता द्वारा स्थापित वित्तीय क्षतिपूर्ति अन्य प्रकार।

issuing र retaining लागि प्रक्रिया

यो सबै कारण धन कर्मचारी भुक्तान गर्न भनेर स्पष्ट छ। एकै समयमा तिनीहरूलाई केही कहिलेकाहीं स्वीकृति गर्न सकिन्छ। विशिष्ट मामला मा हामी तिनीहरूले प्रयोग गरिएको छ कि एक छुट्टी को लागि एक कर्मचारी खारेज गर्दा बिक्री बारेमा कुरा गर्दै छन्, तर रोजगारीको अवधि पूर्णतया बाहिर छैन काम गरिएको छ, र नागरिक यस संस्थाको संग सम्बन्ध समाप्त गर्ने निर्णय र राजीनामा पत्र लेखे छ।

तर एक महत्त्वपूर्ण caveat छ। छुट्टी लागि प्रयोग पैसा छैन कर्मचारी द्वारा काम आफ्नो प्रस्थान संगठन को कर्मचारी कटौती वा परिसमापन जडानमा गरिनेछ भने मात्र आफ्नो निष्कासन मा व्यक्ति खुलिरहेको गरिनेछ तलब बाट। यस मामला मा, कर्मचारी दुई महिनाको लागि औसत आय को राशि तिर्न severance पनि हकदार हुनेछ, र उहाँले काम पायो छैन, यदि र तेस्रो महिनाको लागि। severance नागरिक अन्तिम गणना कार्य को आफ्नो अन्तिम दिन जाँदै। यो आवश्यक छ भने ज्याला, अप्रयुक्त बिदा, severance भुक्तानी लागि क्षतिपूर्ति,: र उहाँले भुक्तानी।

छुट्टी को गणना

रोजगारीको सम्पूर्ण अवधि लागि प्रयोग गर्न थियो जो छुट्टी, उहाँलाई क्षतिपूर्ति तिर्न जो देखि कामदार खारेज छ कम्पनी, असफल बिना। मामला मा व्यक्तिले केही वर्ष क्रमशः गरिएको कहाँ छैन, र त्यो समयमा बनाएको भुक्तानी को राशि। आफ्नै पहल मा संगठन र रोजगारीको अवधि संग रोजगार को सम्बन्ध समाप्त को एक नागरिक, तिनीहरूले छुट्टी लागि प्रयोग आफ्नो तलब Deductions यो मामला मा पूर्ण समाप्त यदि छैन। यस मामला मा, लेखा दिन वा कार्य व्यक्ति को महिना को सही नम्बर गणना हुनेछ।

निम्नानुसार रकम बिक्री severance गणना गरिएको छ:

1. उदाहरणका 28 त्यसपछि लागि वार्षिक भुक्तानी बिदा लिएको, एक वर्षमा महिनाको संख्या, टी। ई द्वारा विभाजित 12 मा दिन को नम्बर त्यसपछि परिणामस्वरूप नम्बर (2.33) उदाहरण चार लागि, महिना को सञ्चालन अवधिमा खर्च संख्या ले गुणन।
2. यदि 2.33 4 ले गुणन छ, 9.32 प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन प्राप्त भएको छ। त्यसपछि, यो संख्या यस्तो 900 rubles रूपमा, दैनिक आय ले गुणन छ। यो 8388 rubles बाहिर जान्छ। यो प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति मा व्यक्ति राख्नु कि पैसा छ। 13% - एउटै रकम व्यक्तिगत आय कर कटौती गरिनेछ।

कर्मचारी संग अन्तिम बन्दोबस्त मुख्य छैन detained गर्नुपर्छ। यो श्रम कोड मा संकेत आधारमा को नागरिक retires जो बिना समय उत्पादन गर्नुपर्छ।

रोजगार सम्झौता को समापन गणना लागि नियम

कर्मचारी परेर सबै भुक्तानी, उत्तरार्द्ध उद्यमी आफ्नो काम अन्तिम दिन प्राप्त गर्नुपर्छ। त्यस अवस्थामा, नेता निर्धारित समय मा अन्तिम भुक्तानी गरेको छ भने, यो प्रशासनिक दायित्व लाग्न हुनेछ। यस मामला मा, नागरिक compensatory मात्र भुक्तानी, तर पनि कामको लागि कुनै पनि तलब प्राप्त गर्नुपर्छ।

टाउको भुक्तानी मा ढिलाइ प्रत्येक दिनको लागि रूसी संघ को केन्द्रीय बैंक को देंगे दर को 1/300 को मात्रा मा राम्रो तिर्न पर्छ। साथै, severance भुक्तानी संग अन्तिम बस्ती को रकम त्यसपछि यो पैसा भत्ता व्यक्तिगत आय कर 13% को दर मा भुक्तानी गर्नुपर्छ कर्मचारी को आय को अधिक तीन पटक राशि, हुनेछ भने। कर पनि छुट्टी भुक्तानी तिर्ने मा आयोजित गरिएको छ।

आफ्नै पहल मा चासो

आफ्नै अनुसार को निष्कासन अन्तिम गणना समावेश जो आफ्नो काम कर्तव्य को अन्तिम दिन व्यक्ति संग बनाइने छ:

• सबै समय को लागि ज्याला;
• छुट्टी वा बिदा लागि क्षतिपूर्ति, यदि धेरै वर्ष को लागि वार्षिक छुट्टी बिना एक व्यक्ति काम गरेको छ।

यहाँ हामी एउटा महत्त्वपूर्ण तथ्य याद गर्नुहोस् गर्नुपर्छ। छुट्टी नागरिक प्रयोग गरिएको, यदि तर काम को अवधि पूर्णतया पूरा भएको थिएन, क्रमशः, पछिल्लो कर्मचारी को अनुरोध मा सम्झौता यसलाई पहिले रकम भुक्तानी मुद्रा देखि कटौती गर्न योग्य छ समाप्त गर्न।

जब तपाईं unearned छुट्टी लागि deductions गर्न सक्दैन

केही अवस्थामा, कानून द्वारा stipulated मा, अलग मा बिदा को रोक्काको प्रदर्शन छैन। यस वर्गमा यस्तो अवस्थामा समावेश:

1. को कर्मचारी संगठनको उन्मूलन।
2. Downsizing।
3. एक रोजगार सम्झौता, कारण रोग एक नागरिक कर्तव्य प्रदर्शन गर्न सक्छन् जब को समापन।
4. Conscription।
5. पूर्व रोजगार कौशल पूरा हानि संग।
6. अदालत निर्णय मा नै स्थितिहरु मा रिकभरी।
7. को दल निर्भर छैन भनेर परिस्थितिमा को घटना मा रोजगार सम्झौता को समापन।

माथिको अवस्थामा कुनै पनि भने, मुख्य फायर व्यक्ति मा काम को आफ्नो अन्तिम दिन उसलाई अन्तिम बन्दोबस्त बनाउन र कानुन अन्तर्गत कारण सबै monies तिर्नुपर्छ। अन्यथा, व्यक्ति को मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय र न्यायपालिका आफ्नो चासो रक्षा गर्न हरेक सही छ।

Severance भुक्तानी: यसको गणना र आकार

को कर्मचारी कार्य रोजगारीको समापन को initiator, नागरिक क्षतिपूर्ति लाभ प्राप्त गर्न केही अवस्थामा सही छ जब कि स्थिति, मा। यो पनि सप्ताह भनिन्छ। भुक्तानीको रकम दुई-हप्ता वा मासिक आय को राशि मा हुन सक्छ। दुई हप्ता कर्मचारी को तलब को मात्रा मा भत्ता निम्न अवस्थामा हुन सक्छ:

1. स्वास्थ्य स्थिति उसलाई संगठनमा आफ्नो क्यारियर जारी गर्न अनुमति छैन भने। वा उहाँले अर्को स्थिति सार्न मना गर्यो, र टाउको उसलाई प्रदान गर्न थप केही छ।
2. एक नागरिक को क्षमता काम पूरा हानि संग।
3. तपाईं रोजगार सम्झौता को अवस्था परिवर्तन भने।
4. जब एक व्यक्ति सैन्य वा वैकल्पिक सेवा अप भनिन्छ।

मासिक आय लाभ रकम भुक्तानी गरिएको छ:

• मा रोजगार सम्झौता कमी कारण को समापन;
• संगठन को परिसमापन को मामला मा।

साथै, सामूहिक सम्झौता स्थापित गर्न सकिन्छ र अन्य परिस्थिति, जब कर्मचारी गर्न जारी एक यस्तो भत्ता। तर, severance अन्तिम गणना compensatory भत्ता सहित भुक्तानी कार्य व्यक्ति को अन्तिम दिन आयोजित गर्नुपर्छ। साथै, क्षतिपूर्ति यस प्रकारको को गणना खातामा कर को भुक्तानी, पैसा भत्ता को राशि तलब कर्मचारी तीन पटक भन्दा बढी भने लिनुपर्छ। अन्यथा, व्यक्तिगत आय कर भुक्तान गरिएको छैन।

उदाहरणका अन्तिम बसोबास

एक विशेष संगठन आफ्नो रोजगार सम्बन्ध terminates गर्ने एक कर्मचारी को आय र अन्य क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्ने अधिकार छ आधार अनुमति को निष्कासन भने। उदाहरण निम्न विचार गर्नुहोस्।

Ivanov कामदार आफ्नै अनुरोध मा कम्पनी बाट retires। स्वाभाविक, उहाँले यो मामला, severance भुक्तानी र पूर्व रोजगारीको मिति गर्न तेस्रो महिनाको लागि औसत आय को जगेर्ना प्राप्त गर्दैन। तर उहाँले छुट्टी लागि सबै समय को लागि कमाएको पैसा भुक्तानी र क्षतिपूर्ति गर्न योग्य छ। यो अवस्था मा कामदार अन्तिम गणना टी-61 को रूप मा उत्पादन गरिनेछ। यो टिप्पणी-गणना, रोजगार को सम्बन्ध को समापन मा भरिएको छ छ।

Ivanov अप्रिल मा एक बयान यस्तो लेखे र 19 औं मा resigned। तदनुसार, यो गणना र 1 18 समावेशी देखि remuneration प्रदान गर्नुपर्छ। 909.09 rubles - यो दिन काम 20 000/22 को औसत तलब (अप्रिल तिनीहरूलाई को एक नम्बर) छ भने, अन्त मा बाहिर प्रति दिन राशि आउँछ। यो निष्कासन को महिना मा काम दिन को संख्या ले गुणन छ - 18 फलस्वरूप, राशि जान्छ 16363.22 - वेतन Ivanova अप्रिल। साथै, संगठन पहिलो संग पैसा कर भुक्तानी, र त्यसपछि अन्तिम बन्दोबस्त Accountants नागरिक दिनुहोस्।

एक व्यक्ति अप्रिल मा खारेज देखि छ, र जुन मा तालिका मा छोड्नु, र उहाँले यसलाई प्रयोग गर्नुभएन, यो क्षतिपूर्ति को लागि योग्य छ। गणना निम्न क्रममा ठाउँ लिन्छ:

Ivanov यस वर्ष 3 महिना र 18 दिन काम गरे। तर गणना 4 पूर्ण लागि जानेछन्। निकटतम दशौं र hundredth भागमा गोलाई छैन गरिन्छ, त्यसैले योगफल 28 छुट्टी दिन / प्रति वर्ष 12 महिना = 2.33 दिन को गणना गरिएको छ। त्यसपछि 2.33 * 4 (खर्च महिना) = 9.32 दिन। र त्यसपछि मात्र 9.32 * 909.9 (दैनिक आय) = 8480.26 (छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति)।

यसरी, अन्तिम गणना सबै रकम को कार्यकर्ता को स्थिति बनेको छ। तर यो मामला, केवल तलब र छुट्टी लागि भत्ता, किनभने Ivanov आफ्नै पहल मा resigns। उहाँले कारण परिसमापन कम भने थियो गरिएको वा खारेज, उहाँले पनि नगद सबै भुक्तानी छ, जो (श्रम कोड को धारा 140 को आधारमा) थप र severance भुक्तानी, पायो छन्।

विधिशास्त्र

हाल, धेरै पूर्व कर्मचारीहरु तिनीहरूले निष्कासन को टाउको द्वारा उल्लङ्घन गरिएको छ भन्ने विश्वास जो आफ्नो अधिकार, सुरक्षा गर्न अदालत जाने। यसलाई नगद भुक्तानी सम्बन्धित विशेष गरी यदि समयमै नभएका र सही रकम एक कर्मचारी हस्तान्तरण गरिएको छ। व्यवहार मा, त्यहाँ पनि अवस्थामा छन् जहाँ हाकिमहरूले, को एक नागरिक को गणना साकार कर्मचारी को कमी, आफ्नो आय पहिले प्रयोग भएको थियो जो, छुट्टी लागि कटौती देखि गरे। र यो अन्ततः मुद्दा र उजुरीको गर्न पुगे।

यहाँ अभ्यास को एक रंगीन उदाहरण हो। कर्मचारी को संगठनको कर्मचारी कटौती देखि खारेज भएको थियो। टाउको उसलाई पूर्ण बन्द भुक्तानी, तर पहिले नै जुन मा नागरिक प्रयोग गरिएको छ कि एक छुट्टी लागि नगद उत्पन्न अवधारणा भुक्तानी। साथै, निष्कासन प्रक्रिया कम गर्न उहाँले एक कर्मचारी उपलब्ध जब प्रस्ताव कस्तो छैन को मामला मा कर्मचारी द्वारा उल्लङ्घन गरिएको छ। तर एकै समयमा त्यो यस्तो आधार मा निष्कासन को घटनाहरूका समयमा गर्न निषेध गरिएको छ कि अरूको मुक्त स्थितिहरु मा लिइरहेको छ। आफ्नो आय र श्रम कानूनको फेला उल्लंघन विचार, एक पूर्व कर्मचारी आफ्नो मालिक को दोष मार्फत घटित, बहाली र लागू idleness को भुक्तानीको लागि आवेदन एक न्यायिक अधिकार अपिल।

छलफल सबै मामला सामाग्री भइरहेको, अदालत कर्मचारी श्रम कोड अनुपालनको बिना कमी प्रक्रिया आयोजित कि निष्कर्षमा आए। साथै, उहाँले गलत गणना पूर्ण एक कर्मचारी संग बनाएको छ। severance (2016) को अन्तिम बन्दोबस्त, उहाँले केवल थिएन। उहाँले घोर को नागरिक आफ्नो काम मा पुनर्स्थापित भएको थियो, जो संग जडान मा, श्रम कोड को मान्यता उल्लङ्घन र कर्मचारी भुक्तानी गैर-pecuniary क्षति र उसलाई क्षतिपूर्ति पहिले अवैध भएको थियो जो प्रयोग छुट्टी लागि। कर्मचारीहरु संग गणना नेताहरू विशेष गरी सावधान आफ्नो हातले उल्लंघन रोक्न आवश्यक किन हो, त्यसैले तपाईं कोर्ट मा आफ्नो मामला प्रमाणित छैन।