कर्मचारी मा नमूना आदेश। मानवअधिकार आउटसोर्सिंग: आदेश

आधुनिक उद्यम मा प्रमुख स्रोत कागजात रूपमा काम गर्ने व्यक्ति को लागि आदेश। आफ्नो तयारी को विशिष्टता के हो? यी कागजात हेर्न कसरी गर्न सक्छ?

कर्मचारी मा आदेश के हो?

मानवअधिकार आउटसोर्सिंग अभिशासित रूसी कानून फरक स्थानीय नियमहरु को उद्यम मा नियमित प्रयोग समावेश छ। बीचमा ती - आदेश। दुई मुख्य प्रजातिहरू तिनीहरूलाई वर्गीकरण गर्न। अर्थात

• कोर व्यापार गर्न सम्बन्धित आदेश मा;
• आफ्नो उद्यम संरचना प्रबन्ध गर्ने उद्देश्यका लागि जारी आदेश मा।

यस मामला मा यो दोस्रो प्रकारको कानुनी कार्य हो।

कर्मचारी मा आदेश - उद्यमी को प्रशासनिक कागजात एक प्रकारको। यी स्रोतहरू कानुनी दर्ता गर्ने उद्देश्यका लागि कम्पनी द्वारा प्रकाशित छन्:

• स्टाफ;
• कर्मचारी एक बाट अर्को उत्प्रेरित;
• आदेश विशिष्ट कर्मचारीहरु वा सम्पूर्ण रूपमा टोलीलाई सम्बोधन;
• कर्मचारी छंटनी।

यी उद्देश्य फर्म कर्मियों आदेश सान्दर्भिक प्रकार जारी गर्नेछ भन्ने नबुझाउन। तिनीहरूले के हुन सक्छ?

उदाहरणका लागि, त्यहाँ आदेशहरू हो:

• सदस्यहरु को नियुक्ति, कार्यालय देखि आफ्नो निष्कासन;
• पुरस्कार गर्न, कर्मचारीहरु पदोन्नति;
• अर्को स्थिति एक कर्मचारी को आन्दोलन।

थप्ने र जानकारी अद्यावधिक, यो प्रश्न मा आदेश आधारित छ धेरै अवस्थामा trudknizhkah र अन्य कर्मियों कागजातहरू गर्न लिखित।

फारम सञ्चालन गतिविधिहरु आदेश

रूसी उद्यम व्यापक कर्मचारी मा मानकीकृत आदेश प्रयोग गरिन्छ - व्यवस्था को विभिन्न स्रोतबाट गर्न स्वीकृत फारम आधारमा। तिनीहरूलाई बीच मुख्य - राज्य सांख्यिकी समिति संकल्प नम्बर 1, Office 5 जनवरी, 2004 द्वारा प्रकाशित भएको थियो जुन। को प्रासंगिक प्रावधान पहिचान कि कर्मचारी मा आदेश आधारभूत प्रकार निम्न:

• भर्ना कर्मियों (- व्यक्तिगत दोस्रो - त्यो टी-1 वा टी-1a, पहिलो एकीकृत फारम को आधारमा बनेको छ सारांश);
• स्थानान्तरण कर्मियों (फारम टी-5, टी-5a);
• बिदा मा एक कर्मचारी को रिलीज (कागजातहरू टी-6, T6a);
• करार (फारम टी-8, टी-8a) को समापन मा;
• एक विशेषज्ञ (कागजातहरू टी 9, टी 9 a) पठाउने मा;
• कर्मचारी पदोन्नति (फारम T11, T11-क) मा।

यो कागजातमा व्यवस्थापन कम्पनीहरु व्यवस्था द्वारा निषेधित नभएसम्म, आदेश आफ्नै प्रकारका पनि प्रयोग गर्न सक्छन् भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। यो कि कर्मियों को क्रम को एक विशेष उदाहरण एक मानकीकृत ढाँचा को रूप मा कानून द्वारा अनुमोदित घटनाको सम्भव पनि छ।

फर्म एक विशेष कागजात आफैलाई हो भने - यो एक विशेष राज्य मानक GOST 6.30-2003 को प्रावधान लागू गर्न सिफारिस गरिएको छ। यो कर्मचारी मा एकीकृत अर्डर जस्तो हुन सक्छ? यो कागजात को एक उदाहरण - तल चित्रमा।

यस मामला मा छलफल काम को लागि नमूना अर्डर एक मानकीकृत फारम टी-1 №।

सबैभन्दा सामान्यतः budgetary संगठन र राज्य-स्वामित्व उद्यम मा आदेश मानकीकृत प्रकारका प्रयोग। धेरै अवस्थामा, यो नमूनाहरू को स्वीकृत विभागीय स्रोतहरू उपस्थितिको कारण हो।

बारी मा, निजी कम्पनीहरु अक्सर आफ्नै आदेश प्रकारका लागू हुन्छ। तर नियम, केवल ती अवस्थाहरूमा जहाँ कर्मियों सेवा समस्या को समाधान एकीकृत कागजात स्वीकृत छैन मा। कुनै पनि भने, परिसंचरण मा हो, यसलाई कम्पनीहरु, नयाँ प्रकारका, जो वास्तवमा सिर्जना गर्न समय खर्च नगर्नुहोस् वर्दी नक्कल हुनेछ सामान्यतया छ। जो पनि संरचना को मामला मा, सुविधा को अपेक्षाकृत उच्च डिग्री द्वारा विशेषता छन्।

यो आफैलाई द्वारा डिजाइन कर्मियों आदेश नमूनाहरू जस्तो हुन सक्छ? तिनीहरूलाई को एक एक उदाहरण - अर्को तस्वीरमा।

यस मामला मा, नमूना पनि स्वीकृत आदेश मानिन्छ छुट्टी तालिका। उहाँले सामान्यतया एकदम सरल संरचना मा प्रतिनिधित्व छ।

फर्म अलग लेखा तंत्र को स्थापना आवश्यक धेरै जटिल उत्पादन स्वरूप संगठित छैन नभएसम्म - उद्यम सामान्यतया मानकीकृत प्रकारका नमूनाहरू intracorporate प्रतिस्थापन गर्न कुनै विशेष कारण छ भनेर याद गर्नुहोस्। छुट्टी तालिका को मामला मा - वा, आफ्नो संरचना एकदम सरल छ भने।

यसलाई त्यहाँ प्रश्न आदेश वर्गीकरण लागि मापदण्ड धेरै छन् कि उल्लेख गर्न सकिन्छ। कागजात संरचना - गर्नेहरूमध्ये। विस्तार यसको सुविधाहरू विचार गर्नुहोस्।

आदेश संरचना: सरल र जटिल कागजातहरू

यसैले, वर्गीकरण छलफल आदेश लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मापदण्ड - संरचना। सरल र जटिल - अनुसार कागजातहरूको साथ मुख्य दुई प्रकारका विभाजित छन्।

आदेश प्रकार 1 प्रशासनिक एकाइ 1 द्वारा विशेषता (शब्दहरू "स्वीकार", "खारेज", "स्थानान्तरण", र यति मा। डी)। केही कर्मचारीहरु, यो सारांश कागजातमा उल्लेख गरिनेछ - यो उदाहरणका लागि, अर्डर एक विशेषज्ञ छान्नुको छ भने, यो यसको निर्णयाधिकार भने, एक व्यक्ति रूपमा छलफल गरिनेछ।

धेरै प्रशासनिक एकाइहरूको स्रोत भने, यो जटिल छलफल गरिनेछ। तिनीहरू एकदम साधारण, तर प्रयोगको यो मामला मा यो merits विभिन्न खण्डहरू स्थित जुन डाटा को ठूलो मात्रा, को सम्बन्ध मा आवश्यक हुन सक्छ किनभने, पनि आधुनिक प्राविधिक समाधान को प्रयोग धेरै समय-खपत प्रक्रिया हुन, मानिन्छ।

अब हामी संस्थाको आदेश समावेश गर्न सक्छन् जो कागजात संरचना को विभिन्न तत्व, को अध्ययन गर्न बारी।

कर्मचारी मा आदेश को संरचना को तत्व

आदेश को मुख्य तत्व - खण्ड। यो आइटम। तिनीहरूले एक विशिष्ट कागजातको आधारमा क्रम समावेश गर्नुपर्छ। यस मामला मा, यो एक लिंक प्रदान गर्न आवश्यक छ। तयार भने, उदाहरणका लागि, कुनै पनि कार्यालय नियुक्त व्यक्ति को आदेश, प्रासंगिक वस्तुहरूको आधारमा कागजात समावेश गर्न सकिन्छ:

• कर्मचारी को व्यक्तिगत विवरण;
• श्रम सम्झौता;
• कर्मचारी अन्तरवार्ता वा एक फरक आधारमा नियुक्त गर्ने निर्णय गरेको छ जो टिप्पणीहरू प्रबन्धक;
• भित्री कार्य;
• ज्ञापन।

यो शब्द पछि "आधार" को क्रम प्रवेश गर्न सिफारिस गरिएको छ - एक निश्चित कागजातमा लिंक संकेत गर्छ। यो स्रोतमा व्यक्ति यो वा त्यो स्थिति, आदेश को प्रावधान सजग नियुक्त भन्ने तथ्यलाई द्वारा प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ। यस मामला मा, तपाईं कागजातमा, जो पछि सान्दर्भिक स्रोत अध्ययन छ जो कर्मचारी, आफ्नो हस्ताक्षर राख्दछ र मिति संकेत, "परिचित अर्डर संग" वाक्यांश समावेश गर्न आवश्यक छ।

यो आदेश - विशेष मा, मानवअधिकार आउटसोर्सिंग गरेको छ भने, फेरि, पोस्ट मा काम गर्ने व्यक्ति को नियुक्ति प्रतिबिम्बित गर्न, तपाईं कानुनी रूपमा सान्दर्भिक शब्द दिन आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी, आफ्नो तलब को आकार, आफ्नो काम अनुसूची संग एउटा सम्झौता को अवधि संग सम्बन्धित।

त्यसैले, एक ब्लक embodying उपस्थिति कर्मियों मा अर्डर विशिष्ट संरचना आवश्यक छ:

• एक स्थिति फर्म गरेको व्यवस्थापन कार्य;
• पूरा नाम र कर्मचारी बारेमा अन्य विवरण;
• कागजातको एक वस्तुको शक्ति प्रवेश को मिति;
• आदेश को अन्य महत्वपूर्ण भाषा।

उपकरणहरुलाई फरक आवेदन द्वारा complemented गर्न सकिन्छ। तिनीहरूले एक विस्तृत श्रृंखला मा प्रस्तुत गर्न सकिन्छ। त्यसैले, कर्मियों को आदेश गर्न annexes प्रतिबिम्बित गर्न सकिन्छ प्रासंगिक कागजातको निर्णयाधिकार अन्तर्गत सूची कर्मचारी स्थितिहरू। उदाहरणका लागि, यो ग्राफिक्स, चित्र, चार्ट, कागजात पाठ सामग्री स्पष्ट गर्न आवश्यक हुन सक्छ - आदेश गर्न जोडनु जो पाठ सिधै प्रतिबिम्बित समस्याग्रस्त छ, डाटा निश्चित गर्न सकिन्छ।

आदेश तयारी: के हेर्न?

तपाईं साधन को डिजाइन मा विशेष ध्यान के गर्नुपर्छ?

सबै को पहिलो, विशेषज्ञहरु अनुसार, कर्मचारी मा आदेश को संरचना संक्षिप्त प्रयोग हुनु हुँदैन। यो शब्द कटौती बिना कागजात समावेश गर्नुपर्छ।

भण्डारण विभिन्न अवधि स्रोतहरू बारेमा जानकारी को आफ्नो कमी - प्रासंगिक कागजातहरू को सही कार्यान्वयन अर्को सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मापदण्ड। उदाहरणका लागि, विदा तथा व्यापार यात्राको आदेश सम्बन्धित अनुसार 3 वर्षसम्म जबर्जस्ती स्तर संग राखिएको कर्मचारी मा। काम रोजगार मा जानकारी प्रतिबिम्बित कागजात, कम्पनी 75 वर्ष को संग्रहमा राख्नुपर्छ।

यसरी, एउटै तखता जीवन डाटा स्रोतहरु को हरेक अर्डर प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ।

यो प्रश्न कागजातहरू को प्रकाशन को आधारभूत चरणमा छलफल गर्न उपयोगी छ।

कर्मचारी आदेश मा प्रकाशनहरू चरणमा

सबै को पहिलो, यो दृढ मानवअधिकार आउटसोर्सिंग बाहिर छ जसमा विशिष्ट स्तर निर्भर कर्मचारी मा आदेश फरक सिद्धान्तहरू द्वारा तयार गर्न सकिन्छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। तर सामान्य आफ्नो प्रकाशन जस्तै कम्पनी कार्यहरू को जिम्मेवार विशेषज्ञहरु शामिल:

• एक उपयुक्त साधन विकास गर्न आवश्यकता मा निर्णय को सूत्रपात;
• आदेश issuing लागि आवश्यक डाटा सङ्कलन;
• परियोजना, यसको समन्वय, संशोधन आवश्यक भएमा एक विशिष्ट अर्डर तयारी;
• आवश्यक जानकारी बनाउने कागजात र योग्य व्यक्ति गरेर साइन इन;
• ती जसको स्थान कानुनी कार्य को अधिकार क्षेत्र मा हो क्रम संग familiarization।

प्रकाशन को क्रम मा निर्णय तयारी

पहिलो कार्य मा निहित जानकारी प्रयोग गरेर हुन सक्छ मेमोहरू, अंतर सन्दर्भहरू, कार्य। घरेलु आदेश साधारण स्थानीय कानून आधारित छन्, र सूची एकदम व्यापक हुन सक्छ। प्रश्न मस्यौदा कागजात, सामान्यतया उद्यम सेवाहरूको कर्मचारी को वरिष्ठ अधिकारीहरु को सहभागिता गरिएका छन्। तर, आफ्नो काम कम्पनी को विभिन्न विभागहरु को टाउको द्वारा हस्ताक्षरित हो प्रतिनिधित्व आधारमा बाहिर गर्न सकिन्छ।

प्रासंगिक कागजातहरू लागि आधारमा परंपरागत कम्पनी द्वारा प्रयोग गरिन्छ जो कर्मियों आदेश, नमूनाहरू प्रयोग गर्न सकिन्छ। प्रश्न समस्या सामना मुख्य कुरा हो - ध्यान कागजात, आदेश को विकास को लागि आधार को प्रकाशन को निर्धारक जाँच्न। यसलाई जो को शब्द प्रासंगिक कागजात समावेश कानून को मान्यता अनुरूप छौं महत्त्वपूर्ण छ।

प्रशोधन आदेश लागि डाटा को संग्रह

कागजात को प्रकाशन को लागि आवश्यक जानकारी संकलन गर्न - एक विशेष नमूना आदेश अप कर्मचारी मा बनाउन कम्पनी जिम्मेवार व्यवसायीक को अर्को कार्य। यसलाई प्रतिनिधित्व गर्न सकिन्छ:

• औपचारिक कानुनी प्रेरित गर्न;
• कम्पनी को आन्तरिक कागजातहरू;
• व्यापार एकाइ जवाफदेही छ उच्च शरीर, विभाग, द्वारा जारी स्रोतहरू;
• अभिलेखीय कागजातहरूमा;
• मिडिया मा, वैज्ञानिक प्रकाशनहरू।

मस्यौदा क्रम विकास

जानकारी संकलन भएपछि, दक्ष विशेषज्ञहरू सीधा कर्मचारी मा एक मस्यौदा क्रम काम। यो समस्या समाधान सबै को पहिलो, आवश्यक छ, कागजात सही लेआउट। यो एक परियोजना, कर्मचारी मा नमूना आदेश, एक स्थानीय सरकारी कानुनी कार्य विकास भइरहेको छ भन्ने संकेत मनमोहक छ। छ - कागज मा शब्द "परियोजना" लेख्न। तर, स्रोत पाठ रूपमा के आधिकारिक क्रममा उपस्थित हुन गर्नुपर्छ सकेसम्म नजिक ल्याए हुनुपर्छ। यो को योग्य टाउको यसको मूल रूप मा कागजात पाठ पूर्व-अनुमोदन सम्भव छ।

आदेश भने - फारम र सामग्री, सहमत - एक पटक वा समायोजित, यो हस्ताक्षर लागि पठाइएको गर्न सकिन्छ। प्रक्रिया के हो?

आदेश र यसको कर्मचारी को स्थानान्तरण हस्ताक्षर

कागजात certifying व्यक्ति त अधिकार गरिएका मुख्य कुरा हो - सिद्धान्त, यो कुनै ठूलो सम्झौता छ। सामान्यतया, कर्मियों मा संकेत आदेश फर्म को टाउको। यो प्रसारित छ सम्पूर्ण तयार फारममा - विश्वव्यापी intracorporate वा जिम्मेवार विशेषज्ञहरु गरेर प्रवेश गर्ने जानकारी। कागजातको साइन मानव स्थितिहरू, फर्म प्रबन्ध, यसको नाम, नाम, र आफ्नो हस्ताक्षर affixing एक संकेत implies।

अनुसार कम्पनी भित्र सेट छन् भनेर नियम संग बाहिर, आवश्यक यदि खण्डन कागजात लगे छ।

यो समीक्षा गर्नुपर्छ जसले कर्मचारी, गर्न प्रसारित कागजातको टाउको देखि आश्वासन पछि। एक व्यक्ति कागजात अध्ययन छ भन्ने तथ्यलाई आफ्नो हस्ताक्षर गरेर पुष्टि गर्न सक्नुहुन्छ क्रम मा वा दर्ता फारम थप्न।

अब हामी मर्मतसम्भार कर्मचारी बाहिर आदेश लगे कसरी अध्ययन। मुख्य कार्य, एकै समयमा कम्पनी को वरिष्ठ अधिकारीहरु हल छ जो - प्रश्न मा कागजातको दर्ता।

आदेश दर्ता: को nuances

प्रश्न प्रक्रिया विशेष अंतर रजस्टर मा अर्डर बारेमा जानकारी बनाउने शामिल। यो क्रम को कर्मियों द्वारा अनुमोदित एक विशेष नमूना मात्र कम्पनी मा स्रोत को दर्ता गरेसँगै मान्य हुन्छ कि विश्वास छ। यो प्रक्रिया कागजात को सम्बन्ध मा बाहिर छैन भने, कानूनी परिणाम - कर्मचारीहरु र कम्पनी व्यवस्थापन उत्पन्न गर्दैन।

कर्मचारी मा आदेश दर्ता, हामी माथि उल्लेख रूपमा, यी कागजात गरिरहेको एउटा महत्त्वपूर्ण पक्ष हो। प्रासंगिक प्रक्रिया 3 कार्यहरू को निर्णय समावेश:

• लेखा कागजातहरू;
• आदेश कार्यान्वयन नियन्त्रण;
• कागजात छिटो पहुँच प्रदान।

फर्म मा दर्ता प्रशासनिक, लेखा, वित्तीय रूपमा वर्गीकृत छन् सबै स्रोतहरू छन्। भित्री-कर्पोरेट जानकारी र तेस्रो-पक्ष संस्थाहरू आउन जो कागजातहरू को रजस्टर मा प्रवेश गर्नेछ। कर्मचारी मा आदेश, साथै दर्ता कुनै पनि अन्य स्रोत साथै एक व्यक्ति नम्बर सान्दर्भिक स्रोतहरू को सर्वोत्कृष्ट वर्गीकरण मामलामा आवश्यक सूचकांक प्राप्त।

कर्मियों गर्न दर्ता रेकर्ड प्रवर्तनीय छन्, र पनि लेखा उद्देश्यका लागि प्रयोग गरिन्छ र केही आर्थिक तथ्य बारे चासो कर्मचारीहरु सूचित गर्न सबै कागजात छ। कर्मचारी मा आदेश, को पाठ्यक्रम, यस्तो स्रोतहरू लागू हुन्छ।

(रूपमा प्रश्न मा आदेश को मामला मा) सिधै आफ्नो निर्देशन प्रकाशन अन्तर्गत, वा विषय को बाहिर बाट प्रवेश गर्दा - कागजात दर्ता प्रक्रिया 1 समय गरिन्छ। स्रोत अर्को कम्पनी एक संरचनात्मक एकाइ देखि उत्प्रेरित गर्छ भने, त्यसपछि पुन: दर्ता यसलाई आवश्यक छैन।

त्यहाँ कार्यप्रवाह संगठनमा प्रयोग स्रोतहरू को दर्ता 3 मुख्य विधि हो।

पहिले, यो कर्मचारी मा आदेश, एक जोडनु एउटा उदाहरण संरचना र के उद्देश्यका लागि प्रकाशित गरिएको छ के बारेमा वा जानकारी को विशेष रजस्टर मा एक विस्तृत विचार मानेर, को लग छ।

दोश्रो, अंतर-कर्पोरेट कागजातको रूपरेखा प्रयोग गरिन्छ कि स्रोतहरू बारेमा दर्ता कार्ड ढाँचा जानकारी छ। यो स्रोतहरू लागि नियन्त्रण कार्डहरू एक डिजाइन छ र विशेष दाखिला तिनीहरूलाई संयोजन।

तेस्रो, एउटा स्वचालित दर्ता कागजात छ। विशेष सफ्टवेयर को प्रयोग र आवश्यक पूर्वाधार (जस्तै, प्रिन्टरहरू, स्क्यानरहरू, नेटवर्क इन्टरफेस) संग - स्वतः प्रश्न आदेश, र भित्री रजस्टर को अन्य स्रोतबाट जानकारी को परिचय समावेश छ।

रूसी संघ को संस्कृति मंत्रालय को आदेश № 536, नोभेम्बर 8, 2005 अपनाए - त्यहाँ जो रेकर्ड गर्नुपर्छ नियमहरु अनुसार, एक विनियमन छ। व्यवस्था यस स्रोत रजस्टर मा मापन गर्न छ:

• एक विशेष कागजात जारी गरेको छ कि कम्पनी को नाम - यो मामला, कर्मियों को क्रम मा;
• स्रोत नाम;
• कागजात, यसको दर्ता नम्बर को प्रकाशन को मिति;
• शीर्षक र कागजातको सारांश;
• को ओपरेटिव भाषा;
• कार्यान्वयन अवधि स्रोत;
• आदेश को कार्यान्वयन मा जानकारी।

यी वा अन्य आदेश बारेमा जानकारी दर्ता गर्न थप्दै आफ्नो वर्गीकरण अन्य मापदण्ड को प्रयोग संग बाहिर गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, मानव संसाधन प्रोत्साहन तिनीहरूलाई प्रदान, कर्मचारीहरु बिदा, व्यापार यात्राको गर्न विशेष सम्बन्धित ती प्रासंगिक स्रोतहरू subdivide सक्छ। सामान्यतया, महान् कागजातको संख्या कम्पनी को आदेश फारम, अधिक रजिस्ट्रीमा भित्र अलग डेटाबेस तिनीहरूलाई वर्गीकरण गर्न सबै भन्दा राम्रो हुनेछ।

भण्डारण आदेश

फर्म मा आदेश गर्दै अर्को महत्त्वपूर्ण पक्ष - आफ्नो भण्डारण। माथि हामी कर्मियों को आदेश निश्चित समय सीमा भित्र कागजात उद्देश्य आधारमा भण्डारण गरिएका उल्लेख गरे। त्यसैले, सान्दर्भिक विशेषताहरु द्वारा वर्गीकृत को कागजात, विभिन्न स्थानहरूमा राखिएको हुनुपर्छ।

कर्मचारी कुनै पनि आदेश (यसको लागि फारम) कोर व्यापार गर्न सम्बन्धित छन् ती स्रोतबाट अलग भण्डारण गर्नुपर्छ। भण्डारण लागि पठाइएको दर्ता र कागजात, मूलहरू रूपमा पेश गर्न अनिवार्य छ।

कर्मियों लागि आदेश सामान्यतया मामला मा संयुक्त छन्, विभिन्न कागजातहरू एक क्रमबद्घ संग्रह हो। जिम्मेवार मानव संसाधन विभागको आवश्यक सूची पूरक कागजातको सम्बन्धित सेट लागि आवरण आकर्षित गर्न यो पानाहरू मा राखिएको सही नम्बर पूरा गर्न, अवस्थामा को दाखिला लागू गर्न आवश्यक छ।