रोजगार मा आदेश नमूनाहरू र आफ्नो तयारी को nuances।

नयाँ कर्मचारी दर्ता गर्दा अनिवार्य नेतृत्व (प्रतिभा एजेन्सी) एक काम को लागि आदेश जारी गर्नुपर्छ।

एक कर्मचारी प्राप्त गर्दा काम लागि भर्ना आदेश लागि सबै नमूनाहरू को टी एन-1 आकार यकिन गर्नुपर्छ, र एन टी गठन कर्मचारीहरु को 1 क रोजगार समूह।

उद्यम मा यस्तो आदेश निकासी, नियम, काम गर्ने व्यक्ति व्यवस्थापनका लागि जिम्मेवार छ जो एक विशेष व्यक्ति मा लगी भएको छ। जागिर अर्डर लागि बनाउने पछि किराया कामदारहरू उद्यम रोजगार सम्झौता को व्यवस्थापन संग साइन इन गर्न आउँछ। यो छ एक रोजगार सम्झौता मुख्य कागजात र काम गर्न नियुक्ति क्रम को प्रकाशन को लागि आधार छ।

जागिर आदेश लागि सबै नमूनाहरू, तिनीहरूले जारी, जसलाई कुनै कुरा आधारभूत डाटा हुनु पर्छ। यो डेटा समावेश:

• कर्मचारी रोजगार कि कम्पनी (संगठन) को नाम;
• कार्यरत एक नयाँ कर्मचारी हुने विभाग (एकाइ, विभाग), को नाम;
• विशेषता को अनिवार्य संकेत संग पूर्ण शीर्षक;
• समय र परिवीक्षाधीन अवधि को अन्त, उहाँले तोकिएको यदि भएको र रोजगार सम्झौता मा stipulated;
• विशेष को काम अवस्था, काम र तलब को प्रकृति निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ।

यो जागिर सम्झौता एक नयाँ कर्मचारी को रोजगार मा विशिष्ट समय र मिति सेट छैन भने, भनी उहाँ सम्झनुहुन्छ लायक छ, सान्दर्भिक रेखांकन पनि भरिएको छैन क्रम।

राखने गर्दा क्रम फारम एन टी 1a अलग प्रत्येक कर्मचारी लागि निर्दिष्ट काम को संगठन, सम्बन्धी सबै डाटा अनुसार थप कर्मचारीहरु।

आदेश (निर्देशन) माथि चित्रकला पछि, यो जरूरी उद्यम (संगठन) को टाउको आश्वस्त हुनुपर्छ। यस्तो आदेश हस्ताक्षर गरिएको छ, यो कानुनी रूपमा बाध्यकारी हुन्छ र उद्यम मा दायर गरिएको छ। साथै, यो क्रम एक रसिद आवश्यक नयाँ कर्मचारी ल्याए।

जब राखने कर्मचारी भाग-समय, काम आदेश नमूनाहरू अन्य अवस्थामा जस्तै फारम छ।

एक पटक क्रम हस्ताक्षर र शक्ति प्रवेश थियो व्यक्तिगत कागजात टिप्पणीहरू अनुरूप कर्मचारी गरेको कम्पनी (व्यक्तिगत कार्ड र काम पुस्तक) मा छन्। साथै, एक लेखापाल राखने क्रम उद्यमी एक खोल्न अनुमति दिन्छ व्यक्तिगत खाता प्राप्त कर्मचारी मा।

कागजात को विशिष्ट वा एकीकृत फारम भर्न सरल छ रूपमा काम लागि आदेश को प्रकाशन बाँकी, गाह्रो हुँदैन। तर काम कागजातहरू अपेक्षाकृत मध्यम formalization अन्य प्रकार फरक लागि यो क्रम फारम। तसर्थ, अर्डर फारम को धेरै खण्डहरू लगभग अंधाधुंध भरिएको गर्न सकिन्छ।

काम आदेश नमूनाहरू कागजातहरू को मनपरी प्रकारका धेरै लाभ र बेफाइदा छन्। फारम खण्डहरू स्पष्ट सूची छ दिइएको, यो एक कर्मचारी सबै कर्मचारी काम अवस्था संग, चिकित्सा परीक्षा को खण्ड, आदि वार्ता को खण्ड, समन्वय बारेमा केही टिप्पणीहरू गर्न अनुमति छैन एक हात मा, यो सबै भर्ती प्रक्रिया अलि सजिलो छ। वास्तवमा, तर, यो अवस्था व्यक्तिगत कामदार र पानाहरू थप सन्दर्भहरू को आवश्यकता जान्छ।

आदेश कानुनी शक्ति प्राप्त र कर्मचारी हस्ताक्षर लागि उहाँलाई थाह भएपछि उहाँले समय सेट गर्न काम को ठाउँमा आउन पर्छ। यदि होइन भने, यस मामला मा कर्मचारी सशक्त तर्क (समर्थन कागजातहरू), छैन आउन किन उपलब्ध छैन कार्यस्थल मा समय, को कर्मचारी यो अर्डर रद्द गर्न पूर्ण कानूनी अधिकार छ।