कस्ता प्रश्नहरू साक्षात्कार समयमा कर्मचारी सोध्न र के छैन? महत्त्वपूर्ण थाहा के हो?

तपाईं एक काम को खोज मा हो वा न्यायाधीशहरूले परिवर्तन गर्न निर्णय भने, यो एक संभावित नियोक्ता संग एक बैठक को लागि ध्यान दिएर तयारी गर्न आवश्यक पहिल्यै छ।

यसलाई उल्लेख हुनुपर्ने मान्छे एक विशेष स्थिति, प्रश्न साक्षात्कार समयमा कर्मचारी द्वारा आग्रह गर्दै के को पूर्ण अनजान लागि लागू बहुमत।

सबै को पहिलो तपाईं उपलब्ध जब चासो हो कि भविष्यमा मालिक देखाउन आवश्यक, र तपाईं उहाँसित बैठक मा "मौन रहने" आफ्नो कम्पनी मा काम गर्न, त्यसैले के चाहनुहुन्छ, र यो उहाँको उचित प्रश्न को एक जोडी सोध्न राम्रो छ। मुख्य स्वयम्ले "सही दिशा" तपाईं धक्का हुनेछ - तर एक सान्दर्भिक केहि सोध्न प्रयास मा आफ्नो gyrus फाटो छैन। तर, आफ्नो जवाफ तपाईंको प्रतिक्रिया, उहाँले क्षमता र अनुभव को आफ्नो स्तर मूल्याङ्कन गर्नेछ।

त्यसैले, के प्रश्न साक्षात्कार समयमा कर्मचारी सोध्न, गर्न तर बचा गर्नुपर्छ के बाट?

क) शायद व्यापार को के लाइन कम्पनी व्यस्त छ सोध्न? यसलाई त्यसो गर्न राम्रो छ। तपाईं कर्मचारी संग एक बैठक जाने अघि, तपाईं परिचित हुनुपर्छ विज्ञापन पत्रक र अन्य सामाग्री। यो प्रश्न असान्दर्भिक हुनेछ।

ख) सबै पछि, के प्रश्न साक्षात्कार समयमा कर्मचारी सोध्न? एक आत्म-स्पष्ट छ। यो ज्याला। तर, तपाईंले कार्यालय वा स्वीकृत छन् कि निश्चित हो किनभने पहिलो साक्षात्कार मा अनुपयुक्त छ बोनस, प्रीमियम र भौतिक प्रकृति को अन्य थप प्रोत्साहन बारेमा चासो हुन। तपाईं के तपाईं यो एक कर्मचारीको रूपमा चयन भने, मामला मा कम्पनी गर्न ल्याउन सक्छ लाभ बारेमा सोध्न यदि यो सही हुनेछ।

ग) प्रश्न कस्तो अझै कर्मचारी द्वारा आग्रह गर्दै साक्षात्कार समयमा? यो सूची, पाठ्यक्रम, समावेश गर्दछ: "तपाईंको कम्पनीको अन्य रिक्तियों गर्दछ?" यो तरिका साक्षात्कार समयमा बाहिर जान्छ, त्यसैले प्रश्न अझै पनि खुला छ भने तपाईं आफ्नो उम्मीदवारी छैन यो स्पष्ट छ कि गरेका छन् जब उसलाई मामला हुन अनुरोध गर्न तपाईं मूल दावी जसको लागि स्थिति को लागि।

घ) आफ्नो करियर बारेमा र तपाईं पहिले जस्तै पोस्ट मा उठाउनु हुनेछ जब बारेमा सोध्नुहोस्: त्यहाँ, मुद्दा जबरजस्ती गर्न पहिलो प्रमाणित तपाईं कुनै आवश्यकता छ - एक कर्मचारीको रूपमा कम्पनी को लागि एक मूल्यवान सम्पत्ति। यो काम को अनुसूची र सप्ताह को उपलब्धता बारेमा सोध्न राम्रो छ।

को कर्मचारी विश्वस्त टोन हुनुपर्छ सोध्न प्रश्न, तर एक नरम र सही तरिका।

घ) बारेमा काम गर्न प्राप्त गर्न सक्छन् जब र चाहे त्यो दुई हप्ता पछि तुरुन्तै काम सुरु गर्न सम्भव छ सोध्छन्। अक्सर अघि तपाईं अर्को कम्पनी मा काम गर्न सुरु एक व्यक्ति, यो आवश्यक पुरानो ठाउँमा मामला बसोबास छ - यो, पाठ्यक्रम, समय लाग्छ। नियम, यो नयाँ टाउको नयाँ कर्मचारी तिर जान्छ। यो प्रश्न एकदम तार्किक छ।

को अनुभवहीन र लापरवाही कर्मचारीहरु द्वारा नियोक्ता मुख्य मुद्दाहरू भविष्यवाणी गर्न सजिलो छ। सामान्यतया, तिनीहरूले "जब वृद्धि ज्याला हुनेछ" र "त्यहाँ एक धुवाँ लागि ब्रेक हो?" पैसा बारेमा कुराकानी भएको कामदार मात्र तिनीहरूलाई बारेमा छ भन्ने विचार को मुख्य गर्न ल्याउन र सीधा मामला विचार गर्न सक्छन्, रुचि, उहाँले अन्तिम बारी मा विचार हुनेछ। खैर, प्रसिद्ध छ धूम्रपान को खतराबाट र कर्मचारी मा बानी को तथ्यलाई बारेमा हाकिम देखि नकारात्मक प्रतिक्रिया कारण हुनेछ।