कानून, विनियामक अनुपालन
कामका लागि अस्थायी अपारदर्शिताको प्रमाणपत्र: फारम, विशेषताहरू र प्रतिक्रिया
कामको लागि अस्थायी असक्षमताको प्रमाणपत्र 095 तथ्य प्रमाणित गर्दछ कि कर्मचारीले उद्यममा व्यावसायिक कार्यहरू गर्न सक्दैन। यो कागजात एक सक्षम चिकित्सा संस्था द्वारा जारी गरिएको छ। कामको लागि अस्थायी असक्षमताको प्रमाणपत्रले कामबाट अनुपस्थितिको कारणको वैधता पुष्टि गर्दछ जसले व्यक्तिलाई अनुशासनात्मक स्वीकृतिको अनुप्रयोगबाट बचाउँछ। दस्तावेजको दर्ताको थप विवरणहरू विचार गरौं।
कार्यहरू
कामको लागि अस्थायी असक्षमताको प्रमाणपत्रले तपाईंलाई नियोक्तासँग सम्बन्ध विनियमित गर्न दिन्छ। अयोग्य कारणहरू बिना काममा अवलम्बन, जस्तै जानिन्छ, उद्यममा अनुशासनको उल्लङ्घन हो। यसको लागि, टीसी निश्चित प्रतिबंधहरूको लागि प्रदान गर्दछ। त्यसैले, कारणहरूको वैधता दस्तावेज हुनुपर्छ।
यसको अतिरिक्त, अस्थायी असक्षमताको लागि प्रश्नमा सन्दर्भ प्रयोग गरिन्छ। आफैमा, यो गणना गणनाको आधार होइन। यद्यपि, लेखा विभागको सन्दर्भमा सन्दर्भमा जानकारी महत्त्वपूर्ण छ। अस्थायी असक्षमता भत्ताको गणना गर्दा मिस्ड दिनहरूको संख्यामा राखिएको छ। यो यो सूचना हो कि विशेषज्ञहरु को आवश्यकता छ।
परिस्थितिहरूको सूची
कामका लागि अस्थायी असक्षमता प्रमाणपत्र निश्चित अवस्थामा केहि जारी गरिएको छ:
- जब रोग कर्मचारी द्वारा पत्ता लगाइएको छ।
- घटनामा एक नागरिक एक चोट प्राप्त गर्दछ जसले आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिको निरन्तरता रोक्छ।
- यदि कुनै गम्भीर बीमारी, वा एक जवान बच्चा को लागी एक सापेक्ष पीडा को हेरविचार गर्न आवश्यक छ।
- जब तपाईं एक कारागारको घोषणा गर्नुहुन्छ।
- जब गर्भवती कर्मचारीको स्वास्थ्य बिग्रियो।
- एक स्थितिमा जहाँ एक सेनेटरीम-स्पा-स्पा उपचार गर्न आवश्यक छ।
- फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा सञ्चालन गर्दा।
- यदि आवश्यक भएमा, अस्थायी अवस्थामा प्रोस्टेटिक्स।
वैधता अवधि
कामको लागि अस्थायी असक्षमताको प्रमाणपत्र स्थापित नियमहरू अनुसार भरिएको छ। दस्तावेज सहभागी चिकित्सक द्वारा तैयार गरिएको छ। कागजको अवधि 15 दिन हो।
क्षेत्रका कानुनहरूमा त्यहाँ दन्त चिकित्सक वा एक समानार्थी संग दस्तावेज भरने को सम्भावना अनुमति प्रदान प्रावधान हुन सक्छ। यद्यपि, यस अवस्थामा, कामको लागि अस्थायी असक्षमता प्रमाणपत्र 10 दिनसम्म मान्य हुनेछ। वैधानिक कार्यहरूले समय सीमाको विस्तारलाई पनि अनुमति दिन्छ। यसको लागि, एक नागरिकले परीक्षा गुमाउनु पर्छ। यो एक मेडिकल कमीशन द्वारा गरिन्छ।
कागजात कसले प्राप्त गर्न सक्छ?
कामको लागि अस्थायी असक्षमताको प्रमाणपत्र सबै नागरिकहरूलाई विदेशमा पठाइयो, साथै विदेशीहरू जो रूसमा काम गर्ने उद्यमहरूमा काम गर्छन्। यो रोजगारी सेवाको क्षेत्रीय उप-विभाजनसँग दर्ता भएको विषयहरू द्वारा प्राप्त गर्न सकिन्छ। र मानदण्डहरु द्वारा स्थापित मामलाहरुमा, दस्तावेज सेवा को द्वारा प्राप्त गर्न सकिन्छ।
कुन प्रमाणपत्र जारी गर्ने अधिकार छैन?
कागजात निष्पादित गर्न सकिँदैन:
- नर्स।
- रक्त स्थानान्तरण स्टेशनहरुको कर्मचारी।
- सेनेटरियाका कर्मचारीहरू।
- फोरेंसिक विशेषज्ञहरू।
- एम्बुलेंसमा काम गरिरहेका मेडिकल सहयोगीहरू र डाक्टरहरू।
कामका लागि अस्थायी असक्षमता प्रमाणपत्र सार्वजनिक र निजी क्लिनिकहरू द्वारा जारी गरिन्छ जसलाई मेडिकल गतिविधि सञ्चालन गर्ने लाइसेन्स।
महत्त्वपूर्ण बिन्दुहरू
कानूनले वर्णन गरेको कागजातमा केहि माग गर्दछ। विशेष गरी, कामको लागि अस्थायी असक्षमताको प्रमाण पत्रमा दर्ता नम्बर हुनु पर्छ। यसको तहत, यो एक विशेष लेखांकन पुस्तक मा निश्चित छ। सन्दर्भबाट सूचनालाई बिरामीको आउटपाइन्ट कार्डमा हस्तान्तरण गरिएको छ। यो संस्थाको दर्तामा राखिएको छ।
मद्दतले के गर्दछ जस्तो देखिन्छ
वर्णित कागजातमा दाँया तिर माथिल्लो कुनामा अवस्थित फारम र संस्था कोडको कागजात राखिएको छ। त्यहाँ त्यहाँ एउटा नाम हो - "मद्दत" - र दर्ता नम्बर। कागजात दर्ताको मिति निर्दिष्ट गर्दछ, नागरिकको बारेमा जानकारी जसको लागि यो जारी गरिएको छ। सन्दर्भमा कम्पनीको बारेमा जानकारी हुनु पर्दछ, जसमा रोगी कार्य गर्दछ, उनको पूरा नाम, जन्म वर्ष, निवासको ठेगाना।
निदान अनिवार्य छ। हाल, रोगहरू रेकर्डिङका लागि नयाँ नियमहरू छन्। गैर-क्षमता पानामा प्रत्येक निदान एक निश्चित कोडसँग मेल खान्छ। यो देखिन्छ कि यो रोगीको अवस्थाको बारेमा जानकारीको गोपनीयताको संरक्षण गर्नका लागि गरिन्छ। डाक्टरहरूका अनुसार, पहिलो पटक भर्खरै भरिएका समस्याहरू थिए।
सन्दर्भको निचो भागमा, बिषयमा बिरामीको विषय कुन अवधिमा प्रविष्टि गरिएको छ। यदि अवधि लामो भयो भने, उपयुक्त दिनहरू (जटिल रोगहरूका लागि महिनाहरू) संकेत गरिएको छ। प्रमाणपत्र डाक्टरले हस्ताक्षर गर्नु पर्छ।
डिजाइनको विशिष्टता
कागजात भरेर, कालो वा गहिरो नीलो मसी प्रयोग गरिन्छ। कागजात तीन सेकेन्डमा पुनःप्राप्त हुनुपर्छ: एक चिकित्सा सुविधा, एक डाक्टर र यस्तो कागजातका लागि एक विशेष। पहिलो तलबाट बाँया कुनामा राखिएको छ, दोस्रो - दाँयामा विशेषज्ञको हस्ताक्षर पछि। सन्दर्भको लागि मानक छाप माथि बाँयामा हुनुपर्दछ। विशेषज्ञहरूको अनुसार, प्रश्नमा कागजात भरिएको सबै भन्दा सजिलो हो।
अपहरण
एक प्रमाणपत्र प्राप्त गर्न, एक नागरिक एक डाक्टर भेट्न, एक नियुक्तिको लागि दर्ता गर्नु पर्छ। संस्थाको दर्तामा उसले पासपोर्टको प्रस्तुतिमा एक आउटपेन्ट कार्ड जारी गर्यो। यसले निरीक्षणको नतिजा रेकर्ड गर्नेछ। सन्दर्भमा माथि दिइएको सबै जानकारी संकेत गरिएको छ। अस्पतालको पहिलो दिनको रूपमा, डाक्टरलाई सम्पर्क गर्ने मिति मिति हो। नियमको रूपमा, एक विशेषज्ञले दोस्रो चोटि नियुक्त गर्दछ। यदि अर्को भ्रमणमा सुधार भएको छ भने, र चिकित्सकले निर्णय गर्दछ कि म्यानरले काम गर्न जारी राख्न सक्छ, अस्पताल पाना बन्द गर्दछ। कामको लागि असक्षमताको अवधिको अन्त्य मिति हो जुन प्रमाणपत्र प्रमाणपत्र जारी गरिएको छ।
रोगको अवधि
अस्पतालमा बसाइको लम्बाइ प्रकट भएको पथोलोजीको प्रकृति, जटिलताको उपस्थिति वा अनुपस्थितिमा निर्भर गर्दछ। त्यहाँ उपचारको लागि आवश्यक दिनहरूको केही निश्चित नियमहरू छन्। तिनीहरू स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा स्थापित छन्:
- ARVI - 3-8 दिन।
- विभिन्न प्रकार को इन्फ्लुएंजा - 6-10।
- वनस्पतिविकुल डस्टोनिया को चरम - 5-7।
- Gastritis - 3-8।
- प्यान्रेटाइटिस - 10 सम्म।
- ओटिटिस - 5-7।
- एन्जिना - 6-14।
- ब्रोंकाइटिस - 10-14।
- निमोनिया - अप 2 9 दिन (विशेष कमीशनको नियुक्ति बिना)।
निष्कर्ष
कामको लागि असक्षमता प्रमाणपत्र प्राथमिक कागजात हो। यसमा उपस्थित जानकारी विश्वसनीय हुनुपर्छ। अभ्यासमा, त्यहाँका घटनाहरू हुन सक्छ जब कर्मचारीले नक्कली कागजात प्रदान गर्दछ। उदाहरणका लागि, यदि उसले काममा अनुपस्थितिका को औचित्य दिनुपर्छ भने, उनी एक परिचित डाक्टरलाई बुझाउँछ जसले एक प्रमाणपत्र लेख्दछ। यो ध्यान दिनु पर्छ कि यस्ता कार्यहरू अवैध छन् र जिम्मेवारी पत्याउँछ, आपराधिक सहित। यदि नागरिक साँच्चै बिरामी हुनुहुन्छ भने, काममा अयोग्य अवधिको अवधि चिकित्सकले निर्धारण गर्नेछ। केहि अवस्थामा, यो लामो समयसम्म तान्नुहोस्।
Similar articles
Trending Now