कामदार अधिकार: को कमी मा

मा कामदारहरूलाई खारेज अतिरेक को आधार - यो कुनै पनि कर्मचारी, लामो र धेरै महत्त्वपूर्ण प्रक्रिया हो। यो तिनीहरूलाई काम अन्तिम दिन जारी हुनुपर्छ भनेर सबै परेर नगद भुक्तानी गर्न यसको कार्यान्वयनको मिति दुई महिना व्यक्ति कमी विषय, को सूचना साथै समावेश किनभने। साथै, कर्मचारी, नयाँ मान्छे को भर्ती रोक्न, अधीनस्थ विद्यमान रिक्तियों को यस श्रेणी प्रस्ताव साथै पर्छ।

कमी लागि तयारी

अतिरेक को आधार मा निष्कासन अघि कर्मचारी धेरै अवस्था पूरा गर्नुपर्छ:

- अवस्थित स्टाफ परिवर्तन वा राज्य यसको स्थान मा एक महान स्थिति विस्तार को impossibility देखाउन भनेर एउटा नयाँ अपनाउने;

- 2 महिना आफ्नो subordinates सूचित;

- कार्यकर्ता अन्य जब संगठन मा उपलब्ध प्रस्ताव;

- व्यवस्थामा तोकिएको अवधिमा रोजगार एजेन्सीहरू सूचित।

यो अन्तर्गत पतन कमी र भन्ने एक नागरिक पहिले नै अग्रिम थाह भने, तपाईं तुरुन्त टाउको संग यसबारे छलफल गर्न सक्छन्। आखिर, तपाईं दुई महिना अवधि अघि सबै आवश्यक भुक्तानी प्राप्त गर्न सक्छन्, र चाँडै पाठ्यक्रम, यो अपरिवर्तित रहन असम्भव छ, जबसम्म, नयाँ खाली सीट पाउन।

खारेज कमी - यो महंगा छ

वास्तवमा, downsizing कारण कर्मचारीहरु को निष्कासन - मात्र एक लामो समय छ, तर पनि धेरै सस्तो छैन प्रक्रिया। मालिक नै समय मान्छे मा तिर्नुपर्छ मात्र होइन तलब र प्रयोग जो गरिएको छैन बिदा लागि क्षतिपूर्ति, तर पनि दुई महिना लागि severance भुक्तानी छन्। साथै, यदि कमी पछि नागरिक रोजगार केन्द्र को खातामा हुनेछ पछि दस दिन भन्दा आफ्नो निष्कासन को मिति देखि, र तिनीहरूले जो मामला मा उहाँले अघिल्लो निर्देशक देखि र तेस्रो महिनाको लागि भत्ता प्राप्त हुनेछ, छैन कार्यरत गरिनेछ। धेरै हाकिमहरूले स्वैच्छिक अतिरेक अन्तर्गत आफ्नो कर्मचारीहरु ल्याउन प्रयास गर्दै किन छ। त्यसपछि तपाईंले तिनीहरूलाई पैसा को राशि तिर्न छैन।

त्यहाँ काम मा एक कमी छ, तर टाउको अझै पनि आफ्नै अनुसार को आपत्तिजनक कर्मचारी बिदा बाध्य छ घटनाको यस्तो निष्कासन गर्ने कोर्ट मार्फत अपील गर्न सक्नुहुन्छ। मात्र शहादत प्रमाण र यो वास्तवमा को वृत्तचित्र प्रमाण हुनेछ आवश्यक त्यसो गर्न। अन्यथा काम मा एक अधीनस्थ ठीक र सबै पैसा बस असम्भव परेर गरिनेछ प्राप्त।

सूचना

टाउको को आगामी कमी लगभग 2 महिना लागि कामदार रोक्छ। सूचना हस्ताक्षर विरुद्ध व्यक्ति लेखन र हाथ हुनेछ। अन्यथा, कर्मचारी आउनै लागेको निष्कासन, त्यसपछि आफ्नो मालिक परीक्षण सम्म, समस्या धेरै पैदा गर्न सक्छ, जो थाह छैन।

त्यहाँ काम मा एक कमी हुँदा अवस्थामा, कामदार अधिकार आफ्नो उच्च द्वारा मा उल्लङ्घन गर्नुपर्छ। उत्तरार्द्ध नोटिस मा निर्धारित हुन सक्छ कि पहिले जब सबै प्रस्ताव बाध्य छ।

निम्नानुसार कमी को सूचना छ:

00.00.00 वर्ष। _______________

प्रिय __________________ (पूर्ण मा कर्मचारी को नाम)!

हामी कारण आफ्नो स्थिति लिइरहेको कर्मचारी मा कमी गर्न तपाईं सूचित _____________ __________ कमी (सूचना को मिति देखि दुई महिना दिएको नम्बर) विषय।

हामी तपाईंलाई उपलब्ध रिक्तियों ______________ (काम को नाम) को एक विकल्प प्रस्ताव। त्यस अवस्थामा, तपाईं अर्को पोस्ट मा काम गर्न सहमत हुनुहुन्छ भने, यो कम्पनी कर्मियों विभाग (नाम) विशेषज्ञ कर्मियों गर्न लिखित सूचना को रसिद को मिति देखि दुई महिना को समाप्ति अघि रिपोर्ट गर्नुहोस्।

भवदीय, LLC निर्देशक ________________ (हस्ताक्षर गूढ रहस्य)।

दास आउनै लागेको कमी सूचित गरिएको छ जब क्षण देखि, जो पछि यो पाठ्यक्रम, फरक काम प्रस्ताव गर्न सहमत हुनेछन्, जबसम्म छैन, उहाँलाई भुक्तानी सबै entitlements संग खारेज गरिनेछ दुई महिना, चलाउन थाल्छन्।

भुक्तानी

। भाग 1 को अनुच्छेद 2 को आधारमा एक व्यक्ति खारेज गर्दा श्रम कोड को धारा 81 को पूर्ण उसलाई बसोबास गर्न पर्छ नेता र तलब:

- सबै समय तलब।

- छुट्टी को लागि भुक्तानी, यदि यो प्रयोग भएको थियो। एक कर्मचारी बिदामा भएको छ भने, तर अवधि उहाँले पूर्ण बाहिर काम गरिएको छ, त्यसपछि यो आफ्नो तलब को रोक्काको कमी गरे छैनन्।

- Severance भुक्तानी दुई महिना तलब मात्रा मा। को निष्कासन पछि कर्मचारी रोजगार एजेन्सीहरू लागू, तर कार्यरत गरिएको छैन, पछि खुलिरहेको आय र तेस्रो महिना द्वारा घटनाको। यस मामला मा, तपाईं आफ्नो काम रेकर्ड वा रोजगार केन्द्र को प्रमाणपत्र को पूर्व व्यवस्थापन गर्न प्रदान गर्न आवश्यक छ, यो आफ्नो खातामा छ।

कर्मचारी को पूर्ण गणना अन्यथा यो श्रम कोड को धारा 140 को उल्लंघन हुनेछ मा आफ्नो काम को अन्तिम दिन गर्नुपर्छ।

निरन्तर जागिर गर्ने अधिकार

काम कमी भने, जारी रोजगार गर्न प्राथमिकता सही उच्चतम श्रम उत्पादकत्व र कौशल भएका मात्र ती व्यक्ति छ।

सबै कर्मचारीहरु नै प्रदर्शन र उच्च योग्यता जहाँ मामला मा, प्राथमिकता एक कर्मचारी जो दिइएको हुनुपर्छ:

- व्यक्तिको तलब आय को एक प्रमुख स्रोत हो जसको लागि दुई वा बढी सामग्री निर्भरता मा छ,;

- यो यसको सदस्य को कुनै एक काम वा अन्य आय छैन भने, परिवारको एकमात्र breadwinner छ;

- म को कार्यान्वयन मा रोग पायो रोजगार , वा संगठनमा अन्य गम्भीर चोट;

- एक अक्षम द्वितीय विश्व युद्ध छ वा असक्षम व्यक्ति fatherland सुरक्षा अवधि घाइते भएका थिए;

- काम काम नेतृत्व को दिशा मा शिक्षा को स्तर जुटाउने।

कर्मचारी आकार छोटा भइरहेको छ जब काम मा रहन सही भएको नागरिक अन्य विभाग, केवल सामूहिक सम्झौता मा दर्ता गर्न सकिन्छ।

कागजातहरूको कार्यान्वयन

सबै गतिविधिहरु अतिरेक को आधार मा निष्कासन गर्न सम्बन्धित पछि, क्षण हात मा कर्मचारी काम पुस्तक र सबै entitlements दिनुपर्छ जब आउँछ। कि पछि, त्यो क्रम हस्ताक्षर गर्नुपर्छ, यो तथ्य पुष्टि गर्छ।

आदेश विशेषज्ञ मानवअधिकार संगठन यसलाई संकेत पर्छ श्रम कोड को लेख को अंक संकेत आधार को निष्कासन को सही शब्द तयार मा। कि पछि, काम पुस्तक भर्न यो आफ्नो हस्ताक्षर राख्नु र सबै stamped आश्वासन। निम्नानुसार प्रवेश श्रम हुनुपर्छ: "। अनुसार श्रम कोड को धारा 81 को भाग 1 को अनुच्छेद 2 मा निरर्थक गरे" को नागरिक कम गर्न आफ्नो जब देखि निकाल किनभने अन्य योगों प्रयोग गरिन्छ, अन्य कारणहरूले तर छैन।

आफ्नो काम को अनुहार को कार्यान्वयन, साथै सबै आवश्यक मौद्रिक रकम सम्बन्धित सबै कागजात निष्कासन दिनमा कर्मचारी दिइएको हुनुपर्छ।

अवैध अंक

समयमा कमी उपलब्ध ठाउँ खाली गर्न नयाँ मान्छे लिन अस्वीकार्य हुँदा। यो केवल यस जमीन मा निष्कासन संग धम्की छन् जो व्यक्ति रिक्तियों डाटा प्रस्ताव गर्नुपर्छ रूपमा, टाउको को भाग मा एक गम्भीर उल्लङ्घन हुनेछ। यस मामला मा शिक्षा स्तर मान कार्यकर्ता गर्दैन।

यसलाई पहिले नै, प्रदान गरिएको प्रदान 12 महिना पूर्ण बाहिर काम छैन गरिएका छ कि वार्षिक छुट्टी को लागि एक कर्मचारी गरेको तलब बाट चढाउनसमेत गर्न अन्तिम वित्तीय बस्तियों मा अस्वीकार्य छ।

जहाँ कमी काममा ठाउँ लिन्छ अवस्थामा, कुनै पनि मामला मा कामदार अधिकार तरिका व्यवस्थापन द्वारा विपन्न हुन सक्दैन। यो, मुख्यतया समसामयिक भुक्तानी लागू अन्यथा खारेज अदालतहरुमा सुरक्षा खोज्न सक्छ।

रोजगार एजेन्सीहरू सम्पर्क

रोजगार सम्झौता अतिरेक को आधार मा निष्कासन को आधार मा कर्मचारी टुङ्ग्याए पछि, नागरिक यसको गणना को मिति देखि 10 दिन भित्रमा रोजगार अधिकारीहरूले लागू गर्न दायाँ र साँच्चै दायित्व छ। यस मामला मा, तेस्रो महिनाको लागि औसत आय बचत र उहाँको पछि लागे।

रोजगार सेवा, पालो मा, बेरोजगार उहाँलाई चासो एक काम पाउन मदत गर्नुपर्छ। काम गर्न चाहने ती लागि नियम, रूपमा चाँडै राम्रो पर्याप्त र उपयुक्त काम हो। यस पछि क्यारियर लागि आधारको रूपमा छंटनी Downsizing कुनै प्रभाव छ, तर यो एक व्यक्ति, रोजगार एजेन्सीहरू मा दर्ता गर्न अधिकतम लाभ, बेरोजगारी मा राख्नु प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ।

काम खोज

तर कहिले काँही रोजगार सेवा आकर्षक जब प्रदान गर्दैन, त्यसैले तिनीहरू आफैलाई लागि खोज जाने छ। एकै समयमा तपाईं एक साँच्चै रोचक र लाभप्रद स्थिति फेला पार्न प्रयास मा प्रयासको धेरै खर्च गर्न आवश्यक छ।

जागिर सधैं नैतिक गाह्रो लाग्छ। कट मार्फत पारित निकाल जब यो मामला मा विशेष गाह्रो छ। यो अवस्थामा खोज जब कि हार्ड एक सभ्य तलब एक स्थान फेला पार्न वास्तवमा द्वारा थप जटिल छ। त्यो हो धेरै नागरिक किन कमी विषय हो, त्यही ठाउँमा रहन प्रयास पनि फरक स्थिति र तल्लो तलब मा। यसलाई बेरोजगार हुनुको भन्दा राम्रो छ, र त्यसपछि रोजगार केन्द्र देखि एक सानो भत्ता प्राप्त।

कमी पछि राम्रो काम आफ्नो पेशा मा व्यापक अनुभव छ र तेजी नयाँ रिक्ति लागि खोज मा लगे जो कसैले प्राप्त गर्न सम्भावना छ।

गैरकानुनी कमी

व्यवहार मा सबै हालतमा हाकिमहरूले कष्टप्रद subordinates छुटकारा गर्न प्रयास गर्दा, त्यहाँ अवस्थामा छन्। एउटै समय, र प्रयोग विधि अवैध वा "काल्पनिक" कट जस्ता मा। यस मामला मा, निष्कासन लागि तयारी संकेत, गतिविधिहरु को कुनै पनि, टाउको बाहिर छैन। कर्मचारी बस verbally यसको स्थिति कम गरिने चेतावनी दिए, र उहाँले एक फरक काम को लागि देख थियो, दुई महिनाको अवधिको दिनुहोस्।

हुनत कागज मा लेखिएका छन्, कुनै पनि भुक्तानी अवैध कमी तलब बाहेक को मामला मा, नागरिक छैन, छन्। एउटै केही मान्छे मा यस्तो अवस्थामा एकदम साधारण हो हुनत, अधिकार रक्षा गर्न कोर्ट गर्न खोल्दै हुनुहुन्छ।

विधिशास्त्र

मा सुनवाई श्रम विवाद भएको कर्मचारी र आफ्नो subordinates बीच - यो आधुनिक न्याय लागि असामान्य छ। यो व्यवस्थाले कामदार, छैन हाकिम छेउमा लगभग सधैं छ।

यहाँ स्थिति illustrating, न्यायिक अभ्यास को एक उदाहरण हो।

नागरिक कारखाना मा फोरमैन काम गरे। टाउको को परिवर्तन पछि, उहाँले काम मा समस्या सुरु भयो। नयाँ प्रमुख यस अन्य व्यक्ति लागि व्यवस्था गर्न चाहनुहुन्छ, तर कुनै कारण थियो एक कर्मचारी आगो सकेन। त्यसपछि विशेषज्ञ कर्मियों 2 महिना को लागि मास्टर सूचित गर्न रूपमा बाहिर, प्रक्रिया "काल्पनिक" कटौती पूरा गर्न व्यवस्थापन सल्लाह। यो अवस्थामा, कुनै अन्य रिक्तियों अन्तिम प्रस्तावित गरिएको छ, र त्यो निकाल थियो। र यो ठाउँमा चाँडै अर्को व्यक्ति गरे। यो सिक्ने, पूर्व दास अदालत को टाउको पेश गरियो।

अदालत को निर्णय भनी हुनुपर्छ को, मामला मा झर्ने को नागरिक को कार्य भित्र राज्य को संक्षिप्त अन्य उपलब्ध स्थिति प्रदान गर्न भने। यस मामला मा यो गरेको छैन। साथै, कुनै स्टाफ र पेशा मा एक कमी प्रदर्शन थिए। यो न्यायाधिकरण जडानमा उत्तरार्द्ध को दावी खडा हुनुभयो र यो यसबाहेक, काम गर्न पुनःस्थापित, नैतिक क्षति लागि क्षतिपूर्ति रूपमा पैसा को एक योगफल पनि कर्मचारी खोजे।

श्रम कानून अवैध खारेज उल्लङ्घन को मामला मा बहाली गर्न योग्य छ। कमी र यो मामला मा रोजगार को सम्बन्ध को पछि पूरा सधैं कोर्ट मार्फत विरुद्ध अपिल गर्न सकिन्छ।