क्यारियर, साक्षात्कार
को कर्मचारी संग साक्षात्कार के सोध्न? को आवेदक छ साक्षात्कार के सोध्न?
रोजगार गर्न वार्ता गर्ने कर्मचारी लागि र आवेदक लागि जिम्मेवार कार्य हो। दुवै पक्ष राम्ररी तयार र साक्षात्कार समयमा सोध्न के सोच्न पर्छ। यस विषयमा साहित्य को एक ठूलो रकम हो। जानकारी प्रशस्त मानक प्रश्न को एक विस्तृत चयन छ। यो एक सफल साक्षात्कार लागि रणनीति बनाउन, एक उपयुक्त काम को खोज मा एक व्यक्ति मदत गर्नेछ। यो प्राथमिकता मुद्दाहरू पत्ता लगाउन महत्त्वपूर्ण छ र के राम्रो पछि लागि बाँकी छ भनेर।
कम्पनी-कर्मचारी वा कर्मियों अधिकारी को व्यवस्थापन पनि उपयोगी जानकारी पाउन र सही आवेदक मा साक्षात्कार समयमा सोध्न के बताउन र के गर्न तयार गर्न आवश्यक छ।
वार्ता पूरा गर्न एक तरिका मा, कर्मचारी, आफ्नै निर्णय। तिनीहरूले एक आकस्मिक कुराकानी, परीक्षण वा लिखित सर्वेक्षण मा आयोजित गर्न सकिन्छ। विकल्प धेरै छन्। कुनै पनि मामला मा, विकल्प अप कम्पनीको व्यवस्थापन हो।
को कर्मचारी को दृश्य को बिन्दुबाट घटनाको तरिका विचार गर्नुहोस्।
सीधा कुरा
तपाईं शब्द मा यो विचार भने, यसको मूल अर्थ बुझ्न, तपाईं सजिलै आवेदक मा साक्षात्कार समयमा सोध्न कसरी र के को प्रश्नको जवाफ पाउन सक्नुहुन्छ। बस उसलाई कुरा।
को दल को बराबर स्थिति आउँदै, एक संभावित कर्मचारी सम्पर्क गर्न सेट गर्न सकिन्छ। यो एक व्यक्ति खोल्न र एक तनावमुक्त कुराकानी नेतृत्व गर्न अनुमति दिन्छ। यो आवेदक को व्यवहार पालन गर्न एक महान अवसर हुन र यसको सम्भव गुणस्तर बारे सही निष्कर्ष के हुनेछ।
शान्त, तर शान्त!
आउँदै काम प्राप्त गर्न, कुनै एक अग्रिम थाहा सक्नुहुन्छ उसलाई के कुरा हुनेछ। कस्ता प्रश्नहरू साक्षात्कार समयमा सोध्न गर्न, कम्पनीको व्यवस्थापन वा कर्मियों अधिकारी निर्णय गर्छ। सायद, यो आवेदक को कुनै पनि उहाँले boorish व्यवहार सामना गर्न वा हुनेछ अत्यधिक व्यक्तिगत प्रश्नहरू एक श्रृंखला सुन्नुहुने likelihood लागि अनुमति छैन।
यदि यो अचानक भयो चिन्ता छैन। "तनाव साक्षात्कार" - तपाईं साक्षात्कार को एक फैशन प्रकार को शिकार छन्। केही एड्रेनालाईन प्राप्त, तपाईंले एक बिक्री विशेषज्ञ वा लेखापाल बन्न जाँदैछन् भने मात्र मामला मा जोखिम।
कार्मिक अधिकारी यो मामला मा यो साक्षात्कार समयमा सोध्न कसरी कठिन र के संग निर्णय गर्न महत्त्वपूर्ण छ। बिक्री प्रबन्धक मा आफ्नो व्यक्तिगत जीवन वा खराब बानी उपस्थिति बारेमा सोध्न सक्नुहुन्छ। गलत प्रश्न, तनाव गर्न राम्रो प्रतिरोध स्थिति लागि उम्मेदवार जाँच गरियो।
ससर्त कदम
कुनै पनि साक्षात्कार को सफलता यसको लागि राम्ररी तयारी निर्भर:
- विशिष्ट कोठा जोड दिइएको छ।
- विशिष्ट समय योजना।
- प्रश्न सूची बनाउन।
- को आवेदक को सारांश जाँच्न।
- आवश्यक छ भने, एक टिप्पणी बनाउन।
- उम्मेदवार गर्न माग सूची तयार।
अतिरिक्त केही समय तालिका भूल छैन। यो मुद्दा पोस्ट गर्न आवेदक आफूलाई यस्तो प्रश्न सोध्न भनेर लागि आवश्यक छ।
लुगा मा पूरा ...
को मनोवैज्ञानिक र व्यावहारिक: यसरी, दुई पक्ष बीच परिचय को एक प्रक्रिया रूपमा साक्षात्कार परिभाषित, यो महत्त्वपूर्ण यसको घटक दुई हाइलाइट छ। राम्रो तरिकाले सबै दिशामा तयार हुन र साक्षात्कार उम्मेदवार समयमा सोध्न के थाहा गर्न विशेषज्ञ घटना पूरा।
यस वार्ता मा कुनै पनि साक्षात्कार उद्देश्य धेरै सकेसम्म उम्मेदवार बारे पत्ता लगाउन भएकोले, पहिलो चरण सम्पर्क स्थापित गर्न छ:
- उम्मेदवार जीत। कुनै पनि विषय मा आवेदक एउटा प्रश्न। साधारण र सबै भन्दा सान्दर्भिक कार्यालय सडक चाँडै फेला परेन जो गर्न हदसम्म छ।
- चिया, कफी वा पानी बस एक गिलास छ।
कम्पनी बारेमा हामीलाई भन्नुहोस्
- कम्पनी बारेमा र प्रस्तावित स्थिति को सार बारेमा प्रस्तुति को भूमिका धेरै महत्वपूर्ण छ। यो कम्पनी र रिक्ति बारेमा ज्ञात छ के सोध्नु गर्न उचित छ। राम्रो र योग्य बोली र सुन्न कौशल को भूमिका हल्कासित नलिनुहोस्। अन्ततः, पारस्परिक राम्रो छाप उत्पन्न गर्नुपर्छ।
- सम्पर्क समायोजित हुन्छ, साक्षात्कार को दोस्रो भाग जाने - प्रश्न। तपाईं एक अतिरिक्त मनोवैज्ञानिक परीक्षण पारित गर्न एक उम्मेदवार प्रस्तावित गर्न सक्नुहुन्छ। यो आवश्यक योग्य हुन।
सारांश तपाईं छ?
तपाईं अझै साक्षात्कार समयमा सोध्न के निर्णय गरेका छौं भने, एक सरल नियम छ। हरेक घटना पोस्ट लागि नामांकन आफैलाई बारेमा बताउन भन्ने तथ्यलाई सुरु गर्न राम्रो छ।
- रिजुम सोध्नुहोस्। तपाईं अग्रिम मा अध्ययन छैन भने एक पेन्सिल यसलाई मा वार्ता समयमा, तपाईं आवश्यक टिप्पणीहरू बनाउन सक्छ।
- मानिस आफूलाई तपाईं अघिल्लो जब बारेमा भन्नेछु गरौं। तपाईं कहानी को पाठ्यक्रम मा छ कि विस्तृत हुनु आवश्यक छ कि प्रश्न उठाउनु सक्छ तपाईं चेतावनी निश्चित हुनुहोस्।
- उम्मेदवार छैन कि सारांश मा घटना मा, तपाईं एक तयार प्रश्नावली, केही रोचक विवरणहरू पत्ता लगाउन लक्ष्य हुनेछ जो भर्न प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ। उदाहरणका लागि, एक पेशा, आत्म-सम्मान को विकल्प को प्रेरणा, एक द्वन्द्वमा आफ्ना भावनाहरूलाई नियन्त्रण गर्न सक्ने क्षमता। तपाईं प्रतिक्रियाहरू छलफलको संग कुराकानी सुरु गर्न सक्नुहुन्छ।
कुनै पनि मामला मा, वार्ता सञ्चालन विशेषज्ञहरु, एक सधैं वस्तुहरू र सबै स्थितिहरू लागि नै छैन हुनुपर्छ सक्दैन सम्झनुपर्छ। साक्षात्कार समयमा उदाहरणका लागि डिजाइनर, वा बिक्री स्थिति लागि आवेदक सोध्न के को एक स्पष्ट समझ।
प्रश्न प्रकार
तपाईं प्रमुख चाहेको दिशामा कुराकानीमा राख्न, प्रश्न प्रकारको ध्यान। तिनीहरूले कुराकानी तमाम टोन सेट गर्न मद्दत गर्नेछ।
- प्रश्न खुला-समाप्त पूर्ण साधारण प्रतिक्रिया आवश्यक छ। विशेषज्ञहरु बस यस्ता प्रश्नहरू प्रयोग संग एक साक्षात्कार सञ्चालन गर्न सुझाव दिन्छौं।
- प्रश्न अर्को साधारण प्रकार - सामान्य। उत्तर "हो" वा विशिष्ट हुनुपर्छ "छैन।" तथापि, तिनीहरूले वार्ता पुनर्जीवित गर्न, प्रयोग हुनुपर्छ मात्र चरम अवस्थामा।
- यो महत्त्वपूर्ण छ भने, साक्षात्कार समयमा सोध्न के, यो उचित साक्षात्कार मा काम र जेठोपन को अघिल्लो स्थान मा एउटा प्रश्न छलफल गर्न सकिन्छ। यो एक अवचेतन स्तर मा, एक व्यक्ति पहिले प्राप्त अनुभव प्रयोग विश्वास छ। दिइएको अवस्थामा व्यवहार को रणनीति विश्लेषण, तपाईं आवेदक को सबैभन्दा सही तस्वीर बनाउन सक्छ।
- भविष्यमा कर्मचारी को कथित कमजोरीहरूलाई मुद्दा असहज छैन। यो आदर्श छैन भनेर जानिन्छ, र हरेक मानिस मा स्पष्ट लाभ त्यहाँ धेरै बेफाइदा छन्। कार्मिक अधिकारी वा सीधा शिर कमजोरी वर्णन वा चासो को परिस्थिति बारेमा कुरा गर्न एक राम्रो व्यक्ति को लागि अनुरोध गर्न।
- चिन्तनशील - साक्षात्कार एक ठहराव र स्थिति सुरक्षित गर्न जरुरी आवश्यकता थियो जब, एक रोचक नाम संग सहायता प्रश्न तत्व आउँछन्। यो तपाईं कथन यसलाई निर्दिष्ट जसमा मुद्दा यस प्रकारको छ, र आफ्नो समकक्ष सहमत तर कुनै विकल्प छ।
- साक्षात्कार को अन्त मा यो प्रमुख प्रश्न प्रयोग गर्न राम्रो हुनेछ। कार्यकर्ता को क्षमताहरु बारेमा आधारभूत जानकारी पहिले नै जानिन्छ जब उनि उपयुक्त हो। यसलाई भविष्यमा कामको लागि केही nuances स्पष्ट गर्न मात्र रहनेछ।
- अनुकूलित - कुराकानीमा गति प्रश्न अर्को प्रकार रूपमा सेवा गर्न सक्नुहुन्छ।
- हेर्नुहोस्, मनोवैज्ञानिक सहायता विषयमा व्यक्तिगत बिन्दु बाट आवेदक बारेमा थप जान्न। तिनीहरूले सबैभन्दा सही कोसँग कुराकानी सञ्चालन गरिएको छ व्यक्ति को भित्री संसार प्रकट सायद छन्। तपाईंले केही परिस्थिति र गैर-मानक सोच प्रतिक्रिया आफ्नो क्षमता मूल्यांकन हुनेछ।
ठीक बैठक एकांतर प्रश्नहरू प्रकार प्रत्येक प्रयोग तपाईं अनुपम परिणाम हासिल गर्न सक्षम हुनेछ, एक साक्षात्कार लागि तयार। को कर्मचारी सधैं आवेदक मा साक्षात्कार समयमा सोध्न रोज्ने अधिकार पनि कायम रहन्छ।
लेखा सुत्न छैन
कुनै पनि उद्यम मा अलग कुल लेखा विभाग प्रदान गर्न छ। वित्त कम्पनीहरु प्रत्यक्ष पहुँच सम्बद्ध यी मानिसहरू केही कदम मा एक साक्षात्कार undergo गर्न आवश्यक छ। महत्वपूर्ण मतभेद र वार्ता लेखा मा आवेदक के हो। तदनुसार, कार्य को योजना अलि फरक छ।
पहिलो बैठक को प्राथमिकता लगभग सधैं मानव संसाधन विशेषज्ञहरु दिइएको छ। लेखापाल पहिलो साक्षात्कारकर्ता को स्थिति को लागि एक रिक्ति को मामला मा प्रमुख लेखापाल छ। उहाँले साक्षात्कार, को लेखापाल समयमा सोध्न ठ्याक्कै परिभाषित छ।
यस मामला मा विशिष्ट परीक्षण र questionnaires फिट छैन। कम्पनी विशिष्ट लेखा प्रश्न संग परीक्षण विकास। तिनीहरूले यो काम को लागि उम्मेदवार को योग्यता चिन्न मदत।
उम्मेदवार एक सामान्य परीक्षण र प्रमुख लेखापाल संग साक्षात्कार रूपमा चयन गरिएको छ भने, त्यो एक अतिरिक्त बैठक नियुक्त हुन सक्छ। दोस्रो बैठक को प्राथमिकता अक्सर उद्यम निर्देशक स्वामित्व छ। तर, यो एक familiarization वर्ण फलाउँछ। र अक्सर अन्तिम शब्द मुख्य लेखापाल संग खण्डमा।
भूमिकाको परिवर्तन
कम्पनी को व्यवस्थापन हेर्नुहोस् को बिन्दुबाट काम सबै पक्षहरू समीक्षा भएको अब रोजगारदाता मा साक्षात्कार समयमा सोध्न के पत्ता लगाउन तार्किक हुनेछ। निस्सन्देह, यो वार्ता मा सोधेका प्रश्नहरू धेरै महत्वपूर्ण छन्, र competently मात्र अग्रिम तिनीहरूलाई तयार गर्न सक्षम हुनुपर्छ, तर पनि सही तरिकाले सेट। यो चासो केही भागहरु स्पष्ट गर्न आवश्यक छ।
इच्छा सूची
के सबै भन्दा चासो तपाईं बारेमा सोच्नुहोस्। हाकिमहरूले छ भन्दा बढी हुँदैन। grilling प्राप्त गर्न, प्रश्न, प्रमुख छन् कि ती आफ्नो सूचीबाट चयन गर्नुहोस्। यसलाई तुरुन्तै सबै विवरण पत्ता छैन भने यसलाई पूर्ण रूपमा सामान्य छ। तपाईं पहिलो बैठक मा सकारात्मक प्रभाव गर्नेछ भने, यो संभावना छ त पछि थप अनुगमन गर्न। यो पहिले प्रश्न रुचि छलफल गर्न एक उत्कृष्ट मौका छ।
विशेषताहरू
अझै पनि कर्मचारी संग साक्षात्कार समयमा के सोध्न निर्णय गरेको छैन? यस क्षेत्रमा विशेषज्ञ सल्लाह खैर पतन हुनेछ। नमूना प्रश्न महत्त्वपूर्ण हो:
- जो बजार कम्पनी मा ठाँउ लिन्छ;
- को प्राथमिकता कर्तव्य जाँच गर्न निश्चित गर्नुहोस्;
- त्यहाँ पहिले यो स्थिति भएको थियो जो एक रिक्ति थियो सोध्नु;
- पत्ता यस स्थितिमा रहेको, तपाईं सीधा रिपोर्ट हुनेछ;
- आफ्नो अधीनमा कसैलाई कि हुनेछ (यदि यति, कति) र कुनै पनि योजना विस्तार वा संकोचन एकाइ कि;
- के यो स्थिति को लागि प्रदान अवस्था हो, र कुनै पनि बोनस भर कि;
- प्राथमिकता मुद्दाहरू एक - काम को अनुसूची;
- चाँडै यस्तो छलफल गरिनेछ रूपमा थप क्यारियर विकास को संभावना,;
- , यो तपाईं को लागि असहज बन्न हुँदैन पनि तलब बारेमा सोध्न भूल छैन;
- यो superfluous स्थिति लागि उम्मेदवारको मूल्यांकन को मापदण्ड स्पष्ट छ।
प्रमुख अंक जोड
तपाईंको प्रश्न लजालु नगर्नुहोस्। यो पत्ता लगाउन सबै केही भन्दा राम्रो सधैं छ। साक्षात्कार बेला स्थिति यसरी प्रस्तावित काम मा आफ्नो सीप र चासो देखाउन को लागि उम्मेदवार, सोध्न कसरी र कुन कुरा थाह। यो तपाईं आफ्नो प्रतिद्वन्द्वीको मा राम्रो छाप बनाउन मद्दत गर्नेछ।
वार्ता शान्त वातावरणमा ठाउँ लिनुपर्छ। को कर्मचारी स्पस्ट बोल्नु् पर्छ प्रश्न र आवेदक - इमानदार तिनीहरूलाई जवाफ। यो विशेष गरी साँचो कुरा हो "आफ्नो फाइदा र बेफाइदा।" तपाईंलाई रुचि छैन सप्ताहन्तमा मा काम गर्न भनेर इमानदार भन्न नडराऊ। यो तपाईंको इमानदारी देखाउन हुनेछ।
अब तपाईं साक्षात्कार कर्मचारी समयमा सोध्न के थाहा। तपाईंले सही घटना पकड तयार छन्, र यो भन्दा कर्मियों को चयन महत्त्वपूर्ण छ!
Similar articles
Trending Now