गर्भवती परिवीक्षाधीन खारेज गर्न सक्नुहुन्छ? यो परीक्षण अवधि पछि गर्भवती खारेज गर्न सम्भव छ? परिवीक्षाधीन यदि गर्भवती आगो गर्ने अधिकार छ?

गर्भवती खारेज गर्न सक्नुहुन्छ परिवीक्षाधीन? यो प्रश्न चासो धेरै गर्न, वास्तवमा, गर्भवती छ - कमजोर नागरिक हो। विशेष गरी रोजगार सन्दर्भमा, केही विशेषाधिकार तिनीहरूले endowed छन्। तर धेरै मानिसहरू तिनीहरूलाई बारेमा, तदनुसार, यो सही हुनुपर्छ थाह छ। अधिकार उल्लंघन को मामला मा रोजगारदाताले गर्न गुनासो गर्न सक्नुहुन्छ, र यसलाई केही जिम्मेवारी वहन गर्नेछ। के नियम को सम्बन्ध मा रूस मा सेट गर्भवती महिला को निष्कासन? को कर्मचारी परिवीक्षाधीन अझै पनि यो कर्मचारी अप्ट आउट गर्न सक्षम छ कि छैन भनेर?

अनन्त समस्या

रोजगार - हरेक नागरिक को जीवन को एक महत्वपूर्ण क्षण। गर्भवती हाकिमहरूले मात्र अक्सर समस्या छ। बिन्दु रोजगार पछि यस्तो कर्मचारी केही अधिकार हुनेछ भन्ने छ। तिनीहरूलाई एक सानो पछि बारेमा। र यो जब दुख्छ साथै विषय संग कम्पनी मा अन्य सबै कर्मचारीलाई संपर्क।

तसर्थ, हाकिमहरूले सिद्धान्त मा, छैन गर्भवती को पनि रुचाउनु र फेरि संलग्न गर्न तिनीहरूलाई छैन प्रयास गर्नुहोस्, छन्। यो परिवीक्षाधीन एक गर्भवती खारेज गर्न सम्भव छ? यो प्रश्नको जवाफ गाह्रो छ। आखिर, त्यहाँ यति धेरै फरक परिस्थिति हो, र तिनीहरूलाई आधारमा जवाफ परिवर्तन हुनेछ।

कालावधि: उहाँले आवश्यक छ जहाँसम्म

भन्ने तथ्यलाई एक कालावधि - सधैं जागिरमा प्रयोग कुरा हो। तर हाल यो उपाय झन् लोकप्रिय बन्दैछ। छैन परिवीक्षाधीन एक गर्भवती खारेज गर्न चाहे सोच्न, यो दिइएको अवधिको खण्डमा आवश्यकता छैन कि रोजगार चयन गर्न सिफारिस गरिएको छ। मात्र यो यति सजिलो छैन।

केही अवस्थामा, परीक्षण अवधि हटाउन सकिँदैन, तर यो अत्यन्तै दुर्लभ छ। साथै, यो कहिलेकाहीं यो मात्र होइन कर्मचारी तर पनि गर्भावस्था नै भएको "रोचक अवस्था" नयाँ कर्मचारी बारेमा कुनै विचार हुन सक्छ छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। त्यसैले, धेरै स्थिति मा निर्भर गर्दछ।

मिति सम्म छैन

यो परिवीक्षाधीन एक गर्भवती खारेज गर्न सम्भव छ? सामान्यतया, हाँ। न गर्भवती महिला न त कर्मचारी - यदि हामी "रोचक अवस्था" को कुनै पनि थाहा छैन जो एक स्थिति बारे मा कुरा गर्दै यस्तो संभावना, मामला छ।

यस मामला मा, मुख्य प्रदर्शन आधिकारिक जिम्मेवारी समयमा देखि कर्मचारी हटाउन र परीक्षण अवधि पछि हरेक सही छ। कुनै जिम्मेवारी उहाँले ग्रस्त थिएन।

एक महिला तिनीहरूले गर्भावस्था को सिकेका पछि ठीक निर्णय भने मात्र, यो फिर्ता लिन छ। साँच्चै, गर्भवती महिला रूस मा यस्तो सही छ। ठ्याक्कै तपाईं मतलब के? यसलाई गर्भवती को रोजगार मा कर्मचारी इन्कार गर्न सक्दैन भनेर बाहिर जान्छ। अधिक सटीक हुन, यो कुनै अधिकार छ।

वर्तमान घटनाहरू

एक कठिन प्रश्न - सामान्य मा, परिवीक्षाधीन एक गर्भवती खारेज गर्न चाहे। कारक को एक धेरै प्रतिक्रिया असर गर्न सक्छ। तसर्थ, यस विषयमा विभिन्न नियमहरू लागि श्रम कोड प्रदान गर्दछ। र तिनीहरूले कर्मचारी र एक कर्मचारी र सिक्न छ।

महिला उनको गर्भावस्था थाह थियो भने, त्यो पर्यवेक्षक सूचित गर्नुपर्छ। अन्यथा निष्कासन को एक जोखिम छ। खारेज नारी "रोचक स्थिति" असम्भव। न परिवीक्षाधीन समयमा, या उसलाई पछि। मात्र अति दुर्लभ छ जो कर्मचारी नै, को अनुरोध मा। तसर्थ, कर्मचारी र कर्मचारी को गर्भावस्था सजग थिए भने, त्यसपछि कुनै एक जब उत्तरार्द्ध सक्दैन टाढा लिन।

तर महिलाले "रोचक अवस्था" थाह थियो जब, तर कर्मचारी यसलाई रिपोर्ट थिएन, र उहाँले काम टाढा उनको धक्का वा रोजगार सम्बन्ध severed, कप्तान डर केही छ। उहाँले व्यवस्था अनुसार काम। तर, फेरि, अनुरोध मा काम मा कामदार हुनुपर्छ पुनर्स्थापना।

को कालावधि समयमा

यदि परिवीक्षाधीन गर्भवती निकाल गर्न सक्नुहुन्छ? धेरै अस्पष्ट अवस्था। कुनै एक बारेमा गर्भावस्था थाह भने, महिला बन्द राख्नु हुन सक्छ। तर उनको अनुरोध मा त रिकभरी कार्यस्थल मा हुन्छ।

तर महिला आफ्नो अवस्था थाह थियो भने, कुनै एक काम देखि यसलाई हटाउन सक्नुहुन्छ। न कालावधि वा त्यसको समयमा। यो वास्तवमा मा नियोक्ता को "रोचक अवस्था" मा स्थित एक कर्मचारी को निष्कासन गर्न कुनै अधिकार छ भनेर बाहिर जान्छ। यो सही subordinated संग रहनेछ। यो परिवीक्षाधीन एक गर्भवती महिला खारेज गर्न सम्भव छ? न मात्र उनको आफ्नै इच्छा मा। यो राजीनामा तपाईंको आफ्नै पत्र लेख्न भने कि, छ, त्यसपछि यसलाई कुनै पनि समयमा हुन सक्छ रोजगार सम्बन्ध समाप्त। र केही थप। यी नियमहरु श्रम कोड निर्दिष्ट छन्।

गर्भावस्था र परिवीक्षाधीन

त्यसैले, यो सबै भन्दा कार्यकर्ता देखि राजीनामा व्यक्तिगत पत्र, नकारात्मक, परीक्षण अवधि पछि गर्भवती सधैं खारेज गर्न चाहे को प्रश्नको जवाफ थिएन भने। एक बच्चा राखेका सक्दैन एक महिला खारेज।

र त्यो गर्भवती थियो के भने रोजगारीका आए? व्यवस्था गरेर, एक नियोक्ता उनको यो सुअवसर अस्वीकार गर्न सक्दैन। कि "रोचक अवस्था" मा नयाँ कर्मचारी को कार्यस्थल छ प्रदान गर्नुपर्छ। यो लामो सबै तथ्य थाह भएको।

तर परिवीक्षाधीन एक गर्भवती महिला खारेज गर्न सक्नुहुन्छ? न र यो सबै श्रम कोड सिद्धान्त मा, निषेधित भन्ने तथ्यलाई गर्न, गर्भवती महिला यी शर्तहरूमा प्रबन्ध कारण छ। त्यो छ, संभावित कर्मचारी को "रोचक अवस्था" पहिले देखि नै छ भने, प्रमुख एक परीक्षण अवधि बिना काम गर्ने उनको लिन छ। कहिल्यै मन, त्यहाँ कम्पनी वा मा रोजगार को लागि प्राथमिक परिक्षण हो।

तर परीक्षण के?

त्यहाँ अझै पनि अध्ययन भइरहेको अवस्था केही nuances छन्। उदाहरणका लागि, कर्मचारी, परिवीक्षाधीन एक गर्भवती महिला खारेज गर्न सक्नुहुन्छ कि प्रश्न गर्न सकारात्मक जवाफ, प्रदान गरिने मुख्य न त भविष्यमा आमा न "रोचक अवस्था" छैन थाह छ जब। त्यसपछि कर्मचारी कार्यस्थल मा कर्मचारी पुनर्स्थापना अनुरोध आवश्यक हुनेछ।

तर के यदि तपाईं पहिले नै कालावधि समयमा गर्भावस्था पत्ता लगाउन? यो एक महिला खारेज गर्न सक्दैन भने गरिएको छ। तर एकै समयमा हामी देश मा स्थापित व्यवस्था बेवास्ता गर्न सक्दैनन्। श्रम कोड गर्भवती कुनै पनि कालावधि रद्द।

त्यसैले जो परीक्षण पारित को समयमा गर्भावस्था बारेमा फेला केटी राख्नु? त्यो स्वामित्व वा काम छोड्न, वा काम गर्न सुरु सही छ। अर्को शब्दमा, को कालावधि तुरुन्तै समाप्त गरिनेछ। अन्यथा, तपाईं नियोक्ता गुनासो गर्न सक्नुहुन्छ।

समस्या प्रमाण

त्यसैले, गर्भवती परिवीक्षाधीन खारेज गर्न सकिन्छ छ? न र सबै परीक्षण तुरुन्तै बन्द गर्नुपर्छ। र कर्मचारी अझै निकाल छ भने, त्यो तिनीहरूको कर्मचारी गनगन गर्न हरेक सही छ। यहाँ केवल एउटै समस्या सामना गर्नेछ। यसलाई ठीक किनभने गर्भावस्था को कर्मचारी कामदार खारेज र उनको "रोचक स्थिति" थाह थियो भनेर साबित बारेमा।

त्यसैले, यो सधैं अदालत मामला जीत व्यवस्थापन छैन। साँच्चै, धेरै महिला अधिकतम आफ्नो गर्भावस्था, समय तिनीहरूले सिक्न पटक निकाल भइरहेको, डरले लुकाउनुहोस्।

वास्तविकता

परिवीक्षाधीन गर्भवती खारेज गर्न सक्नुहुन्छ? व्यवस्था अन्तर्गत - होइन, तर वास्तविकता मा, दुर्भाग्य, हाँ। आखिर, भन्नुभयो गरिएको छ रूपमा, वास्तविकता र व्यवस्था कहिलेकाहीं diverge। हाकिमहरूले सबै गर्न प्रयास गर्दै यो आफ्नो दोष प्रमाणित गर्न असम्भव थियो भनेर।

अक्सर, गर्भवती महिला एक परीक्षण अवधि निर्धारित छन्। यसबाहेक, यस्तो काम कर्मचारी अन्य अधीनस्थ जस्तै सर्तहरू हुनुपर्छ। यो अवैध हो, तर यस्तो अभ्यास रूस भर साधारण छ।

के तपाईं "रोचक अवस्था" मा छ जो एक कामदार, बन्द राख्नु चाहनुहुन्छ भने, त्यहाँ व्यापक प्रयोग superiors हुन् भनेर धेरै प्रविधी हो। पहिलो - यो एक साधारण निष्कासन छ। कानूनी कार्यवाही असम्भाव्य छन् पछि कसैले हुनेछ। गर्भवती महिला माथि यो छैनन्।

दोस्रो - राजीनामा गर्न स्वतन्त्र निर्णय गर्न कामदारहरूलाई ल्याउन। यो पनि अवैध, तर थप "इमानदार" स्वागत छ। सबै पछि, श्रम कोड अनुसार यसको आफ्नै पहल मा छैन गर्भवती खारेज गर्न सक्नुहुन्छ। मात्र उनको अनुरोध मा सम्भव छ। त्यसैले, कानून संग समस्या छैन, तपाईंले सिर्फ एक व्यक्ति ड्राइव उहाँले काम गर्न चाहेनन् सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ।

अस्थायी जागिर सम्झौता

गर्भवती परिवीक्षाधीन खारेज गर्न सक्नुहुन्छ, यो स्पष्ट देखिन्छ। तर हाकिमहरूले एकदम संसाधन छन्। त्यसैले, केही परिस्थितिमा, कम्पनीहरु क्षमता सहयोगीहरू संग अस्थायी जागिर अनुबंध प्रवेश। यो सबै कालावधि लुकाउन गरेको छ। तदनुसार, अदालत सम्झौता औपचारिक र यो आशय बिना हो भनेर प्रमाणित हुनेछ। यो देखिन्छ रूपमा सजिलो छैन के। उदाहरणका लागि, सामान्य मा कम्पनी मा कुनै परीक्षण अवधि हुनुपर्छ।

तर अस्थायी जागिर सम्झौता गर्भवती खारेज कि सजिलो छ सजग हुनुहोस्। पनि यदि कर्मचारी सम्म गर्भावस्था को अन्त कम्पनी बाट हटाइने छैन, विषय संग यस्तै सम्झौता वास्तवमा निष्कर्षमा छ। विशेष गरी यदि एक महिला आफ्नै volition को हेरविचार मा एक बयान लेखे।

त्यहाँ एक निस्कनुहोस् छ

परिवीक्षाधीन एक गर्भवती महिला खारेज गर्ने अधिकार छ? वास्तवमा, कुनै। तर व्यवहार मा अत्यन्तै दुर्लभ छ जो एक अपवाद, त्यहाँ छ। सबै कर्मचारी संग, केवल कम्पनी को परिसमापन को मामला मा गर्भवती खारेज गर्न सँगै सक्नुहुन्छ भन्ने तथ्यलाई। र यो ठाउँ लिन्छ कि केवल कानुनी आधार छ।

यदि हामी संगठनको परिसमापन संग जडान मा निष्कासन बारे कुरा गर्दै छन्, यो गर्भवती खारेज गर्न सम्भव छ, छ। पूर्व-बर्खास्त परीक्षण अवधि (को गर्भावस्था पुष्टि गर्ने डाक्टर, प्रमाणपत्रहरू प्रस्तुत पछि), त्यसपछि माथि केटी औपचारिक रोजगार आकर्षित। र मात्र पछि कम्पनी को परिसमापन संग जडान मा निष्कासन आउँछ।

सायद यो जहाँ तपाईं साँच्चै जो कोहीलाई पनि बन्द राख्नु सक्नुहुन्छ मात्र मामला छ। को "रोचक अवस्था" मा महिला को बाँकी विशेष अधिकार छ। तिनीहरूलाई बारेमा सबैलाई थाहा हुनुपर्छ।

गर्भवती महिला को अधिकार

के एक गर्भवती महिला साधारण आशा गर्न सक्छौं? के अंक पहिलो स्थानमा उल्लेख गर्नुपर्छ? गर्भवती महिला अधिकार छ:

• रोजगार ग्यारेन्टी;
• को कालावधि पूरा अभाव;
• को impossibility को कर्मचारी द्वारा निष्कासन को (पनि truancy यदि);
• थप विश्रामहरू;
• काम सुविधा;
• भाग-समय काम;
• प्रसूति बिदा;
• को antenatal क्लिनिक मा डाक्टर भ्रमणमा लागि समय निर्धारण;
• आय कायम राख्ने गर्दा उपयुक्त स्थिति स्थानान्तरण गर्न सकिन्छ।

त्यहाँ माथि गर्भवती आउन सक्छ भन्ने कुनै रिक्तियों हो भने, तपाईंले सबै काम गर्न जान सक्नुहुन्छ, र सोही समयमा पैसा प्राप्त गर्न। को कर्मचारी अन्यथा त्यो लागि दास साँच्चै काम गरेन जसमा पूर्ण अवधि तिर्न हुनेछ, एक गर्भवती कर्मचारी को एक स्थान फेला पार्न बाध्य छ, तर भएको हुनुपर्छ। उनको कुनै एक सक्छन् आगो। यी नियमहरु श्रम कोड गरिदिएको।

अब यसलाई परिवीक्षाधीन खारेज गर्भवती कि स्पष्ट छ। व्यवस्था अनुसार - व्यवहार मा, छैन, हाय, यो हुन्छ। यसबाहेक, धेरै गर्भवती महिला को काम लिन छैन। उनीहरूसँग, त्यसपछि त्यहाँ अधिकारीहरूले समस्या धेरै। र यस्तो कार्यहरू को illegality बावजुद, कसैले उजुरी छ। आखिर, पनि सफल रोजगार को मामला मा कर्मचारी आफ्नै राजीनामा सूचना ल्याउन गर्दैन बहिष्कृत छैन।