छुट्टी कसरी गणना गर्ने? को बिदा को अवधि कसरी गणना गर्न

सबै भन्दा काम मान्छे को लागि बिदाहरू वर्ष भर सबैभन्दा रमाइलो समय छ। यसलाई कसरी खर्च गर्न, धेरै अर्को छ महिना लागि योजना थालेका छन्। तर, एक सुखद अनुभूति को सामान्य आशा बावजुद, यो केही प्रश्न, त्यस्तो छुट्टी अवधि रूपमा एक सुखद कुरा उठ्छ। यसको अवधि कसरी गणना गर्ने? यदि के कर्मचारी यसलाई प्रदान गर्न इन्कार? एक कर्मचारी छुट्टी को टाउको प्रदान गर्न इन्कार गर्न सक्नुहुन्छ? आराम गर्ने अधिकार ग्यारेन्टी गर्न? र यस सन्दर्भमा हामी विदेशीहरू वा ती व्यक्ति र नागरिकता छैन जो बारेमा भन्न सक्छौं? छुट्टीको लागि बिदाको कसरी गणना गर्ने? के कागजातहरू कर्मचारी सदस्य बाँकी पठाउनु अघि कम्पनी मा प्रक्रिया? कसरी बन्द unscheduled दिन को उच्चतम संख्या द्वारा विशेषता छ जो महिना, मा, मे मा छुट्टी गणना गर्न? बिदाको अवधि निर्धारण गर्दा कस्तो भूमिका अनुभव गर्छ? छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति कसरी गणना गर्ने? छुट्टी को क्रम कस्तो छ? तपाईं रेखांकन अनुरूप गठन हुनुपर्छ गर्दा? सावधान रहनुहोस्: सबै माथि र अन्य प्रश्नहरूको जवाफ यस लेखमा धेरै विवरण प्रदान गरिनेछ।

छुट्टी सुअवसर

कानुनी रूपमा रूसी संघ को क्षेत्रमा काम गर्दै गर्ने कुनै पनि कार्यकर्ता, वार्षिक छुट्टी को हकदार हो (र यो रूसी संघ र परदेशी नागरिक रूपमा आउँछ)। यो स्वामित्व जो तथापि, कुरा छैन संगठन, संस्थाहरू, उद्यम, साथै उद्योग र व्यावसायिक गतिविधि को प्रकार सहयोग गर्नेहरूलाई लागू हुन्छ। त्यसै गरी, यो एउटा व्यक्तिगत लागि सम्झौता अन्तर्गत काम गर्नेहरूलाई लागू हुन्छ।

के ठीक कामदारहरूको छोड्न सही प्रदान?

• नगद मा केहि वार्षिक छुट्टी क्षतिपूर्ति प्रतिस्थापन को संभावना प्रतिबंध। अपवाद हालको कानून निर्दिष्ट छ।
• बाँकी अवधिका लागि प्रत्येक कर्मचारी को ग्यारेन्टी, अवधिको जो कारक प्रभाव को एक नम्बर। यसले काम र ज्याला एक ठाउँमा राख्न हुनेछ।

प्रयोग नगरिएको छुट्टी कसरी गणना गर्ने?

यो कर्मचारी को निर्धारित बाँकी प्रयोग गर्दैन हुन्छ। यो कारण सेट गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, कसरी निष्कासन मा बिदा गणना गर्न? हाकिमहरूले अक्सर यस सन्दर्भमा कर्मचारीहरु को अधिकार बेवास्ता गर्ने प्रयास धेरै, यो मुद्दाको बारेमा धेरै चिन्तित छन्। यो कर्मचारी इच्छा त, उहाँले प्रयोग गर्न समय भएन जो एक बिदा, प्रदान गर्न सकिन्छ भने, कि थाहा महत्त्वपूर्ण छ। निष्कासन दिन के मिति छ? छुट्टी को अन्तिम दिन। यो सबै उपयुक्त पैसा कर्मचारी भुक्तान गर्न भनेर त थियो। अब तपाईं कसरी निष्कासन मा बिदा गणना गर्न बुझ्न। तपाईं nuances केही बुझ्न यदि यो सजिलो छ।

प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति कसरी गणना गर्ने? यो कर्मचारी को दर, साथै यदि विश्राम समय पहिले अपेक्षित रूपमा प्रयोग गरिएको थियो भुक्तानी गर्न छ भनेर पैसा को कुल मात्रा मा निर्भर गर्दछ।

र कर्मचारी रिलिज फाइदा र रोजगार सम्झौता अवधिको लिन समय कस्तो भने समाप्त भएको छ? यस्तो कर्मचारी अझै पनि यो सम्झौता अवधिको नाघ्यो, यसलाई प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। र यसको प्रभाव artificially सारा छुट्टी लागि म्याद थप गरिएको छ।

को कर्मचारी यसको कर्मचारीहरु आराम को कानून द्वारा लागि प्रदान प्रदान गर्न इन्कार भने, यो राज्य प्रत्याभूति अधिकार को कर्मचारीहरु को एक प्रत्यक्ष उल्लङ्घन हो। यसको लागि केही जिम्मेवारी implies।

त्यहाँ प्रयोग नगरिएको छुट्टी शून्य बनाउँछ जो सीमितता को कुनै विधान छ। धेरै वर्ष को लागि एक कर्मचारी छोड्न आफ्नो दायाँ प्रयोग गर्न सक्षम भएको थियो भने, त्यसपछि, इच्छित भने, त्यो एक पटक सबै प्रयोग नगरिएको समय गर्न सक्नुहुन्छ। र जहाँ यस्तो कर्मचारी रिटायर निर्णय गरेको छ मामला मा, उपयुक्त क्षतिपूर्ति तिर्न गर्न कम्पनीको व्यवस्थापन।

बिदा अवधि को संकल्प

छुट्टी कसरी गणना गर्न, टी। ई यसको अवधि निर्धारण गर्न? पहिले, यो पात्रो दिनमा गणना गरिनेछ। खाता मा संगठनको नै समय तालिका मा लिइएको छैन।

र छुट्टी एक छुट्टी मा पतन भने कसरी गणना गर्ने? यी बिदा छुट्टी को कुल अवधि मा गणना छैन - दुवै वार्षिक र पूरक। तथापि, सप्ताहन्तमा प्रभावित छैन। उदाहरणका लागि, धेरै प्रश्न मई मा छुट्टी को दिन कसरी गणना गर्न, उठ्छ। आखिर, यो महिना अस्थिर काम घण्टा छ। त्यसैले आफ्नो छुट्टी, उदाहरणका लागि, सुरु यदि अप्रिल 30 मा र 24 दिनको लागि रहन्छ, यो पात्रो दिनमा अवधि धेरै दिन आफ्नो कम्पनी उत्पादन रूपमा यसको कर्मचारीहरु गर्न विनियोजन सार्वजनिक बिदा रूपमा थप्न छोड्न आवश्यक छ। तसर्थ, आवश्यक गणना अत्यन्तै सरल छन् मे 24 र 27 मा काम गर्न जाने। अब तपाईं कसरी मई मा छुट्टी गणना गर्न राम्रो बुझ्न।

यो गणना संयन्त्र सार्वभौमिक छ भनेर याद गर्नुहोस्। आफ्नो छुट्टी एक छुट्टी मा पतन यदि तपाईं कुनै पनि महिना मा यसको प्रयोग गर्न सक्छन्। के तपाईंलाई लाग्छ कि हामी माथि बाहिर समझ गर्छन्। तपाईं शङ्का छ भने, तपाईं आफ्नो कर्मियों विभाग मा जानकारी निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ।

बिदा को प्रकार

छुट्टीको कसरी विचार गर्न बुझ्न, यो तपाईं संग काम गर्दै छन् आफ्नो दृष्टिकोण कस्तो थियो संग बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। उदाहरणका लागि, वार्षिक बिदा धेरै प्रकार पहिचान। तिनीहरूमध्ये निम्न छन्:

• आधारभूत वार्षिक बिदा;
• काम विशिष्ट प्रकृति को लागि अतिरिक्त छुट्टी दिन;
• खतरनाक र कठिन अवस्थामा कामको लागि अतिरिक्त बाँकी;
• बिदा अन्य प्रकार पहिले सान्दर्भिक कानुनी प्रेरित प्रदान गरेका थिए।

वार्षिक आधारभूत बिदा

छुट्टी यस प्रकारको कम्पनी सूचीकृत भएको छ बिल्कुल कुनै पनि कामदार हकदार छ। छुट्टी यस प्रकारको कसरी पढ्न? कानून अनुसार, यो बीस-चार भन्दा कम दिन हुन सक्दैन। तथापि, कर्मचारीहरु को लागि केही समूह धेरै लामो अवधि वार्षिक छुट्टी प्रदान।

आदेश दिंदा बिदा

यो बिन्दु पनि छुट्टी को दिन कसरी गणना गर्न बुझ्न क्रममा महत्त्वपूर्ण छ।

यसलाई थप बिदा आधार संग या त सँगै प्रदान गर्न सक्छ भन्ने हुन र एक काम वर्षमा यो अलग बुझे गर्नुपर्छ। तर, आफ्नो कुल लम्बाइ 59 दिन भन्दा बढी हुन सक्दैन।

काम को एक नयाँ ठाउँमा छुट्टी लागि योग्य गर्न, तपाईं त्यहाँ कम्तिमा छ महिना लागि लगातार काम गर्नुपर्छ। तर, केही अवस्थामा यो सम्भव पहिले रिटायर छ। यो कामदारहरूको को कुन समूह छ?

• विकलांग मान्छे।
• Juveniles।
• भाग-समय काम गर्ने ती।
• अघि वा सुत्केरी बिदा पछि महिला।
• कर्मचारी, सत्र मा विद्यार्थी।
• पन्ध्र वर्ष को उमेर वा असक्षम बच्चा अन्तर्गत कम्तिमा दुई छोराछोरी भएका महिलाहरु।
• को अस्पताल मा उपचार को लागि अनुमति प्रदान थिए कर्मचारीहरु।
• मानिसहरू जसको पत्नीहरू प्रसूति बिदा हाल छन्।
• आमाबाबुले पारिवारिक प्रकार को छोराछोरीको घरमा हेरविचारकर्ताओं छन्।

बिदा को रेखांकन

नियम को रूप मा, कम्पनीको व्यवस्थापन छुट्टी मा कर्मचारीहरु को अर्को विज्ञप्ति को गठन संलग्न छ। प्रक्रिया मा खातामा कर्मचारी को व्यक्तिगत अनुरोध, उत्पादन आवश्यकता र कर्मचारीहरु को बाँकी अवस्थित अवसर लिन। यो कार्यक्रम पछि छैन समीक्षा अन्तर्गत वर्ष जनवरी को पाँचौ भन्दा गर्नुपर्छ कि सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ। वैधानिक एकल नमूना अवस्थित छैन रूपमा यो कागजात, कुनै पनि रूप मा हुन सक्छ।

यो समय तालिका विशेष छुट्टी फ्रेम (विशिष्ट मिति, सुरु महिना र अन्त महिना) समाधान गर्न आवश्यक छ।

करार दुवै दल यो अवस्था सन्तुष्ट हुनुहुन्छ भने, छुट्टी भागहरु योजना गर्न सकिन्छ।

को अनुसूची बसालेको सीमा भित्र वार्षिक बिदा को विशिष्ट अवधि, को अनुसूची मिति दुई हप्ता भन्दा कुनै पछि बिदा को मिति लेखन मा कर्मचारी सूचित गर्न बाध्य छ जो कर्मचारी र कर्मचारी बीच सहमत भए।

अनुदान छोड्न वा केवल कर्मचारी आफूलाई हुन सक्छ त्यसो छैन। त्यसैले, एक कर्मचारी छुट्टीको लागि छोड्ने इच्छा छैन भने, आफ्नो इच्छा को टाउको बिदा दिंदा आदेश जारी गर्न सक्दैन। किनभने विफलता व्यवस्थापन आदेश शास्त्रीय कार्य वसूल entails कर्मचारी, पालन गर्न आवश्यक हुनेछ।

तर, कार्यकर्ता केही विभाग यी कर्मचारीहरु को लागि एक सुविधाजनक समयमा छुट्टी मा जाने अधिकार प्रदान भएका छन्। यी विशेष समावेश:

• नाबालिग;
• अघि वा सुत्केरी बिदा पछि महिला;
• विकलांग मान्छे;
• सैन्य पत्नी;
• आमाबाबुले परिवार-प्रकार orphanages गर्न हेरविचारकर्ताओं छन्;
• श्रम वृद्धहरुको;
• युद्ध वृद्धहरुको;
• महिला जो दुई वा बढी बच्चाहरु 15 वर्ष मुनिका को आमा हो;
• राज्य अघि विशेष श्रम merits भएका कामदारहरूको;
• एक अक्षम बच्चा माथि ल्याउन महिला;
• राज्य अघि विशेष merits भएका कर्मचारीहरु;
• छ जो एक अभिभावक एकल-handedly बच्चाहरु माथि ल्याउन;
• वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित छन् जो अन्य सबै अवस्थामा, मा।

छुट्टी मा आदेश

बिदा को कुनै पनि प्रकार एक विशेष आदेश, कानून द्वारा निर्धारित एक विशेष फारम बनेको छ जो को माध्यम द्वारा formalized हुनुपर्छ।

यो कागजात दुई अलग उदाहरणहरू मा प्रमुखों प्रदान गरिएको छ। तिनीहरूलाई को एक कर्मियों विभाग प्रदान गर्न, र अन्य लेखा विभाग दिइएको। यसलाई सधैं सम्पूर्ण उद्यम को कर्मचारी सदस्य र प्रबन्धकको प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक रूपमा साइन इन गर्नुपर्छ।

एक काम वर्षको लागि, आदेश निर्दिष्ट हुनुपर्छ बन्द लिइएको छ र त्यो अवधि योजना कसरी।

समय को गणना

यो कार्य अनुभव एक कर्मचारी छ के असर गर्छ रूपमा बाटो मा, एक छुट्टी छलफल। त्यसैले, यो क्षण देखि कम्तिमा एक वर्ष आयोजित एक रोजगार सम्झौता मा प्रवेश थियो महत्त्वपूर्ण छ।

त्यसैले, के अनुभव मा भर्ना छन्?

• पहिले, जबकि यसको प्रत्यक्ष उत्पादन कर्तव्य को कर्मचारी प्रदर्शन (अर्थात्, वास्तविक काम)। पनि भाग-समय, खातामा लिएको।
• दोश्रो, अवधि गर्दा वास्तवमा कर्मचारी काम गरेन, तर पोस्ट उहाँलाई अनुसार कानून को आधारभूत आवश्यकताहरु संग सुरक्षित छ।
• र कसरी प्रसूति हेरविचार गणना गर्न? यो अनुभव मा समावेश गरिएको छ कि छैन भनेर? न यो समय कुनै अपवाद छ।
• कर्मचारीहरु उच्च स्कूलमा उत्पादन देखि अलग को अवस्थामा प्रशिक्षित गर्दा एक समय।
• कानून द्वारा निर्धारित गरिएको छ कि केही अन्य अवस्थामा।
• खतरनाक वा अस्वस्थ अवस्थामा समय काम।
• निर्दिष्ट गाह्रो वा खतरनाक अवस्थामा काम गर्न छुट्टी समय।
• स्थिति महिला काम समय जहाँ चिकित्सकीय हल्का काम हस्तान्तरण।

बिदा स्थानान्तरण

वार्षिक छुट्टी कर्मचारी कर्मचारी को अनुरोध मा यस जस्तै अर्को अवधि र कारण परिचालन आवश्यकता हस्तान्तरण हुन सक्छ।

तसर्थ, कामदार निम्न अवस्थामा यो अनुरोध सीधा गर्न सक्नुहुन्छ:

• को कर्मचारी उहाँले अभाव को बिदा प्रदान गरिनेछ गर्दा ढिलो कर्मचारी सूचित गरेको छ भने;
• टाउको उहाँले आफ्नो छुट्टी को अवधि (यसको सुरुवात अघि कम्तीमा तीन दिन) को लागि प्राप्त गर्नुपर्छ जो कर्मचारी मौद्रिक क्षतिपूर्ति, भुक्तानी गर्न समय छैन भने;
• यदि कर्मचारी incapacitated भयो;
• यदि यो गर्भावस्था, प्रसब वा तुरुन्तै को शुरू भएको जडानमा छुट्टी समय छ;
• यदि एक कर्मचारी केही महत्त्वपूर्ण सामाजिक र सार्वजनिक जिम्मेवारी कार्य;
• यदि तपाईं प्रशिक्षण र वार्षिक बिदामा छोड्न coincided।

अलग छुट्टी विभाजन

यो प्रक्रिया आवश्यक बाहिर एक कर्मचारी चाहनुहुन्छ कि प्रदान नपर। तर, यसको सम्पूर्ण भागहरु को एक कम्तिमा दुई हप्ता (क्यालेन्डर दिन गन्दै) पछिल्लो गर्नुपर्छ। यो सधैं पहिलो थियो आवश्यकता छैन। तर, छुट्टी को विभाजन मात्र क्षमता, छैन कर्मचारी जिम्मेवारी छ। कहिलेकाहीं उत्पादन अवस्थामा कर्मचारी चाहन्छ रूपमा, यस्तो तरिकाले यो अनुमति छैन। यस मामला मा रोजगारदाताले कर्मचारी द्वारा प्रस्तावित सर्तहरू मा सहमत सक्दैन।

र छुट्टी दिन कसरी गणना गर्न, यो अवधिमा कर्मचारी भनिन्छ भने काम गर्न? यस्तो अवस्थामा असामान्य छैन तिनीहरूलाई बारेमा कुरा।

बिदाको समयमा काम प्रतिक्रिया

के भने व्यवस्थापन कर्मचारी आफ्नो छुट्टी समयमा काम फर्के आवश्यकता? कसरी यस्तो मामला मा छुट्टी गणना गर्न?

कानून तथापि, यस्तो सम्भावना लागि प्रदान गर्दछ र असफल बिना भेट हुनुपर्छ भनेर अवस्था एक नम्बर सेट गर्छ। उदाहरणका लागि, निम्न:

• भनिन्छ जो कर्मचारी निरपेक्ष सहमति;
• भङ्ग छैन जो छुट्टी, भाग, चौध भन्दा कम दिन हुँदैन;
• प्रयोग गरिएको छ कि छुट्टी समय को भाग, बित्तिकै बिदाको समयमा काम मा आफ्नो उपस्थिति लागि सबै कारण सफाया गरिएको छ रूपमा वर्ष वा अन्य कुनै पनि समयमा प्रदान गरिने छ; यो कर्मचारी संग सहमत हुनुपर्छ र पूर्ण यसलाई व्यवस्था।

त्यसैले, जो कारण, कर्मचारी बिदाको समयमा कम्पनी मा आफ्नो जिम्मेवारी पूरा को प्रदर्शन जारी राख्न सक्छ? तिनीहरूमध्ये निम्न छन्:

• सम्पत्ति वा उद्यम को जीवन को हानि गर्न डाउनटाइम, दुर्घटना को शुरू, क्षति रोक्न;
• प्रकोपबाट को शुरू रोक्न, साथै रोक्न वा कुनै पनि औद्योगिक दुर्घटना को नतिजा निर्मूल गर्न।

निष्कर्षमा

यस लेखले राम्ररी छुट्टी कसरी गणना गर्न बुझ्न मदत गर्न डिजाइन गरिएको छ। अब, यो देखिन्छ, यो बिल्कुल सरल छ कि स्पष्ट भयो। मुख्य कुरा - nuances कस्तो विचार गर्नुपर्छ सम्झना गर्न। तिनीहरूलाई बीच, उदाहरणका लागि, निम्न छन्:

• आधारभूत वार्षिक बिदा को कुल अवधि (समग्र अनुभव प्रभावित छ जो, विशेष व्यक्तिगत परिस्थिति, एक विशेष उद्यम लागि काम को अवधि);
• एक निर्धारित बाँकी (लेट डिसेम्बर मा छुट्टी मा जो जाने ती लागि विशेष गरी साँचो - प्रारम्भिक जनवरी, र मई मा) को समयमा सार्वजनिक बिदा उपलब्धता;
• अघिल्लो वर्ष देखि प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन (थपिन सक्नेछ र एकै समयमा वा installments पछि प्रयोग गर्न सकिन्छ)।

आज हामी बिदा को कानून द्वारा प्रत्याभूति न्यूनतम कम्तिमा बीस-चार दिन हुनुपर्छ भन्ने बाहिर फेला परेन। यो अवधिको लागि कुनै पनि राष्ट्रिय छुट्टी pripadaet यदि विश्राम को अवधि वृद्धि भएको छ। साथै, कर्मचारीहरु केही समूह अतिरिक्त छुट्टी समय हकदार छन्। यी उदाहरणका लागि, खतरनाक हानिकारक वा अत्यन्तै कठिन अवस्थामा काम गर्नेहरू समावेश।

यो बिदाको भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ कि सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण पनि छ। नियम, दुई रूपमा। तिनीहरूलाई को भन्दा चौध भन्दा कम पात्रो दिन हुँदैन। तर, यो अवस्था मात्र दुवै दल (र कर्मचारी र कर्मचारी) कर्मचारी प्रतिस्थापन गर्न कसैले भने यो मामला मा, तपाईँ मात्र होइन कर्मचारी गरेको शुभकामना, तर पनि उत्पादन क्षमता र आवश्यकता विचार गर्नुपर्छ (एउटा सम्झौता आउन र एक समझौता फेला जब ती अवस्थामा सम्भव हुन्छ र उहाँले आफ्नो छुट्टी लागि छनौट जो अवधि, आफ्नो प्रत्यक्ष जिम्मेवारी पूरा गर्नुपर्छ, यो संस्था यो सार्न) सही छ।

त्यसैले, यस लेखमा हामी छुट्टी अवधि, "कसरी पढ्न", "वार्षिक बिदा राख्नु गर्ने", कारण सबै मुद्दाहरू छलफल गरेको "को कर्मचारी कर्मचारीहरु आराम गर्न समय दिन इन्कार के भने।"

आफैलाई आदर र आफ्नो अधिकार रक्षा। यो अन्त गर्न, यो तपाईं सही छ र तपाईं तिर के जिम्मेवारी भएको कर्मचारी हो मा राम्रो थाहा आवश्यक छ। यो एक कर्मचारी रूपमा अनधिकृत सम्बन्ध रोक्न मद्दत गर्नेछ। तर पनि यसको भाग मा कानुनी प्रेरित मा निहित व्यवस्था सबै सान्दर्भिक नियम पालन गर्न।

र आफ्नो वार्षिक छुट्टी तपाईं र तपाईंको परिवारलाई मात्र सबैभन्दा सकारात्मक भावना ल्याउँछ गरौं!