ज्याला कसरी गणना गर्न।

कसरी गणना गर्न ज्याला? यो प्रश्न जटिल अक्सर तथाकथित "कालो ज्याला" प्रयोग गरिन्छ बीचमा जो, कर्मचारी कम्पनीहरु को आन्तरिक संरचना जडानमा रूस को संख्या वृद्धि गरी उठाएको छ। "ज्याला कसरी गणना गर्न," कुनै अनावश्यक deductions उद्यम असफल भनेर पक्का गर्न र श्रम बजार धेरै कार्यकर्ता हरेक क्षेत्र अक्सर खोजिरहेको प्रश्नको जवाफ को लागि। पेरोल बाहेक मान्छे, छैन मिसिन द्वारा प्रदर्शन गरे, र यो एकदम सम्भव छ मानव कारक, जो द्वारा लेखापाल गल्ती वा केही अक्रूअल सधैं सिफारिस गरिएको छ त्यसैले यसको नगद नियन्त्रण गर्न, मिश्रण गर्न सक्नुहुन्छ। कसरी सही पेरोल लेखापाल गणना गर्न मात्र भन्न सक्छौं - यो एक misconception अधिकांश मानिसहरू छ। एक सामान्य नियम जस्तै, आफ्नो आय नियन्त्रण गर्न, तपाईं लेखा को मूल कुराहरू थाहा छैन।

कम्पनी कानुनी र नियमहरू तपाईं आफ्नो गणना परिणाम तिनीहरूलाई तुलना गर्न सक्छन् भनेर समीक्षा, कम्पनी द्वारा सबै शुल्क र deductions सूची जो प्रत्येक कर्मचारी payslip, गर्न जारी हुनुपर्छ भनेर काम गरिएको छ भने। केही कारण लागि कम्पनी payslip प्रदान गर्दैन भने, यो सधैं सम्भव, एक विवरण माग गर्न बसोबास प्रभाग सम्पर्क, हो। यो गणना, कि उल्लेख गर्नुपर्छ पेनाल्टी ज्याला मात्र कटौती गर्न राज्य आय कर सक्छ 13% छ। साथै सबै धारण मात्र कर्मचारी को लिखित सहमति संग छन् करको।

को कसरी गणना गर्न औसत ज्याला? यसको सही गणना धेरै चरणमा बाहिर हुनुपर्छ:

• यसलाई अर्जित र 12 महिना गणना को महिनाको अघिल्लो सशुल्क थिए जो सेन्ट, सम्म सबै भुक्तानी योग आवश्यक छ। यो रकम प्रीमियम, बोनस, गांठ-योगफल भत्ता आदि को गणना समावेश गर्नुपर्छ यो बिरामी बिदा र छुट्टी लागि भुक्तानी निकाल्न आवश्यक छ।
• गणना फलस्वरूप प्राप्त कुल रकम पहिचान गरेपछि गत 12 महिनामा काम दिन को वास्तविक संख्या निर्धारण गर्नुपर्छ। आधिकारिक काम दिन बिदा संग एकै समयमा पर्नु हुनाले यो गणना आवश्यक छ। दिन को संख्या बिरामी बिदा वा छुट्टी पनि पतन मा बिताए।
• फलस्वरूप, राशि प्राप्त अघिल्लो अवधिको लागि पेरोल वास्तविक दिन मा विभाजित गर्नुपर्छ काम र प्राप्त तपाईंको औसत दैनिक ज्याला हुनेछ परिणाम विभाजन।
• तपाईं दिइएको महिना मा आफ्नो तलब जान्नु आवश्यक छ भने, यो एक दिनको आय कि तपाँइले दिन को संख्या ले गुणन लायक छ।

हाल, समय काम को रेकर्ड अक्सर बरु दिन, काम घण्टा समय पाना प्रयोग सञ्चालन गरिएको छ। यस मामला मा, "कसरी ज्याला गणना गर्न" को प्रश्न निकै यसको निर्णय मा सरलीकृत छ। एक रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्दा, जो प्रतिलिपि गर्ने काम घन्टा, घण्टा वास्तवमा एक महिना काम गरेर गुणन छ जो को लागत संकेत गर्नुपर्छ remuneration अनुच्छेद मा सबै हस्ताक्षर र छाप तपाईंलाई हुनुपर्छ, तपाईंले आफ्नो पे चेक को आकार प्राप्त। यसलाई आफ्नो कम्पनी को आन्तरिक नीति आधारमा यो रकम खातामा बोनस वा बोनस को अक्रूअल लिएर, मासिक भिन्न कि उल्लेख गर्नुपर्छ।

अधिकारीहरूले छलफल र रूसी सरकार द्वारा अनुमोदित जो "औसत ज्याला, गणना लागि प्रक्रिया को विशेष मा" को नियमावली बताउन सक्नुहुन्छ लागि कसरी तलब गणना गर्न। बिदा, दर्ता र बोनस भुक्तानी नियन्त्रण, भुक्तान बिदा को मात्रा, आदि को अवधि को लागि औसत दैनिक आय: यो अवस्था सबै सम्भव भेरिएसनहरूमा र केही nuances लागि गणना उदाहरण मा परिणाम