व्यापार, मानव संसाधन व्यवस्थापन
मानवअधिकार समारोह - उद्यमी को लाभ वृद्धि को प्रत्यक्ष स्रोत।
यो आलेख उद्देश्य र छलफल हुनेछ व्यवस्थापन कर्मियों। त्यहाँ आफ्नो सङ्कल्प धेरै पूर्ण विपरीत विधिहरू छन्, तर तिनीहरू एकदम महंगा छन् र प्रत्येक कम्पनी निर्दिष्ट हुन्छन्, त्यसैले हामी विचार साहित्य सामान्यिकृत उदाहरण दिइएको छ प्रतिबन्ध।
त्यसैले, स्पष्टता खातिर, कर्मचारीहरु - यो कार्यस्थल मा विभिन्न कार्यहरु संग कर्मचारीहरु को बिल्कुल पूर्ण स्टाफ छ। हाम्रो समय मा, कर्मचारी (कर्मचारी) कुनै पनि संगठन को मुख्य धन रूपमा मानिन्छ।
मानव संसाधन व्यवस्थापन - आर्थिक विज्ञान को एक, लेट उन्नाइसौँ शताब्दीमा संयुक्त राज्य अमेरिका मा उत्पत्ति जो। पहिले, यो अन्य विज्ञान (मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, द्वन्द्व समाधान, आदि) को रूपमा विकास भएको थियो। यसको आधार - श्रम प्रक्रिया व्यवस्थापन।
सुरु गर्न, उद्देश्य विचार जसको लागि कर्मियों व्यवस्थापन गरे। तिनीहरूले चार व्यापक विभाग, वा ब्लक विभाजित छन्। यो, सामाजिक आर्थिक, औद्योगिक, व्यापारिक, वैज्ञानिक र प्राविधिक उद्देश्य छ। निम्नानुसार प्रत्येक वर्ग सामग्री व्यक्त गर्न सकिन्छ:
आर्थिक लक्ष्य - प्राप्त गर्न को बिक्री देखि लाभ , परिणामस्वरूप सामाजिक कार्यकर्ता रूपमा उच्चतम माग पूरा गर्न एक raboty.Proizvodstvenno-व्यावसायिक - - गणना velichiny.Sotsialnaya सामान वा सेवा, र, दिइएको periodichnostyu.Nauchno र प्राविधिक संग दिइएको मात्रा मा उत्पादन वा सेवा महसुस गर्न - सुधार उत्पादकता र निर्मित माल को गुणवत्ता वा अनुसन्धान र विकास को खर्च मा प्रदान सेवाहरू।
माथि दिइएको विभाग लागि विभाजन लक्ष्य पहिलो (सबै भन्दा कम) संगठन को स्तर प्रतिनिधित्व गर्दछ, अर्को (मध्य) स्तर आवश्यक मानवअधिकार समारोह रूपमा लक्षित सफ्टवेयर यस्तो कुरा चयन गर्न छ। तिनीहरूले ठूलो विविधता (थप तीस भन्दा) अवस्थित, तर केही एकदम फरक, एक वा दुई nuances। सान्दर्भिक साहित्य को विश्लेषण पूरा गरिसकेपछि मुख्य मानव संसाधन व्यवस्थापन कार्य पहिचान यो सेट सबै गर्न सक्छन्। यो योजना कर्मचारी (रणनीतिक सहित), संगठन (कर्मचारी लागत, आदि), विनियम (अर्थात्, कर्मियों को कार्यहरू समन्वय), दर्ता (दर्ता), नियन्त्रण (परिणाम जानकारी को रसिद), उत्तेजना (आय वितरण)।
यी सबै व्यवस्थापन कर्मियों थप ध्यान रंग मानिन्छ गर्न सकिँदैन, तर यो कार्य को प्रत्येक शीर्षक देख लायक छ, र यो के भालू अर्थ, आवश्यक छ किन यो स्पष्ट हुन्छ।
यो गर्न ध्यान राम्रो छ व्यवस्थापनको आधारभूत कार्यहरु कर्मियों, र माध्यमिक आसन्न यसको लागि। हामी जसको लागि तिनीहरू जिम्मेवार छन्, बुझ्न हुनेछ।
जहाँ आवश्यक मानव संसाधन फेला पार्न र predpriyatie.Motivatsiya कर्मियों तिनीहरूलाई आकर्षित गर्न कसरी - - कर्मचारीहरु रंगरुट तरिकाहरू पहिचान राम्रो विश्वास, शो पहल काम गर्न कर्मचारी प्रोत्साहन गर्छौं।
कार्यस्थल को संगठन - जानकारी sotrudnikov.Upravlenie को क्षमता को अधिकतम प्रयोग - कम्पनी को kollektive.Obespechenie प्रतिष्ठा मा एक सहयोग गर्ने, मैत्री वातावरण - - ग्राहक को राम्रो धारणा एक ग्यारेन्टी आवश्यक प्रसारण र विलुप्त हानिकारक informatsii.Upravlenie संघर्ष स्थापना।
निस्सन्देह, यो मानवअधिकार समारोह सम्पूर्ण सूची निकास थिएन, तर आशा तपाईं के एक प्रकारको रूपमा व्यवस्थापन कर्मचारी कम्तिमा एक प्रारम्भिक विचार दिनुभएको छ गर्न सूचीबद्ध प्रशासनिक गतिविधिको , रूपमा नाटकीय समग्र बढ्छ र के छ मानवअधिकार समारोह को आफ्नो soderzhanie.Ekonomicheskaya सम्भाव्यता स्पष्ट छ उद्यमी को दक्षता, र यो - लाभ मा वृद्धि।
मुख्य कुरा सम्झना - कम्पनी, सुरिलो विकास कुनै मौका छ व्यवस्थापक लक्ष्यबाट र मानवअधिकार समारोह बारेमा केही थाहा छैन भने।
Similar articles
Trending Now