पेंशन स्कोर के हो? अवकाश पेंशनरहरुलाई अंक कसरी?

एक बचत र निश्चित: कार्यरत व्यक्ति को पेन्सन बचत दुई भागमा विभाजित छन्। प्रत्येक व्यक्ति उहाँले एक निश्चित भुक्तानी वा पेन्सन को आर्थिक सहायता भाग पठाइएको सबै धन प्राप्त हुनेछ कि आफूलाई लागि निर्णय गर्छ। फारम बचत रकम गणना गर्न प्रयोग गरिएको छ, यो धेरै तत्व सामेल छन्। तिनीहरूलाई को - पेंशन अंक। तिनीहरूलाई यस लेखमा छलफल गरिनेछ।

कारक

पेन्सन को आकार मा प्रभावित छ:

• बाट बीमा प्रीमियम को बजेट दिइएका रकम को "सेतो" ज्याला ;
• करदाता को उमेर;
• अशक्तता, dependents को उपस्थिति;
• आवास;
• को समय अवकाश (प्रारम्भिक वा छैन);
• accumulations गठन।

2017 मा, रूसी संघ मा स्थायी निवास र पेन्सन प्राप्त 31.12.16 को रूपमा गर्ने व्यक्ति, 5 हजार। RUB को मात्रा मा एक समय भुक्तानी प्रदान। यो रकम अनुप्रयोगको पेश्की बिना भुक्तानी र व्यक्तिगत आय कर विषय छ।

पेन्सन को गणना

पेन्सन रकम सूत्र अनुसार हिसाब गरिन्छ:

पेन्सन = आर एक्स सी एक्स आर एक्स पी.वी. + K, जहाँ:

• पी - सबै व्यक्तिगत कारक योगफल।
• सी - एक कारक (अंक) को मौद्रिक मान।
• K - बीमा र स्थिर भुक्तानी गर्न सूचकांक सुधरनेवाला।
• पी.वी. - भुक्तानी स्वीकृत।

हामी यी मापदण्डहरू प्रत्येक विस्तार विचार गर्नुहोस्।

व्यक्तिगत गुणक

पेन्सन स्कोर - प्रत्येक वर्ष आधिकारिक रोजगार आधारित बीमा deductions assesses एक उपाय। 2016 को लागि पेंशन को गणना मा खातामा सबै संचित अंक को योगफल लाग्छ। एक व्यक्ति 01.01.2015 एक छुट्टी मा गए भने, गणना अल्गोरिदम मानक फरक छ:

सपा = एमएफ / सी, जहाँ:

• जेवी - बीमा पेन्सन।
• एमएफ - बीमा 31/12/14 कुनै निश्चित भुक्तानी र आर्थिक सहायता भाग संग मा पेन्सन।
• सी - 01.01 को एक स्कोर को लागत। 15 (64.1 rubles।)।

सबै अंक को योगफल 01.01 पछि संचित। 15 = सीबी / CF एक्स 10 जहाँ:

• SV - 10 वा 16% को दर मा भुक्तानी बीमा भुक्तानी को गठन, योगदान।
• एमबी - अधिकतम तलब योगदान।

पेन्सन अंक कसरी?

मा गणना गुणांकहरूको केही समयको लागि खातामा लिएको गर्दा समावेश जेठोपन। उदाहरणका लागि, एक बच्चा हेरचाह को अवधि 1.5 को उमेर पुगेपछि। यी कारणहरूले योगफल पहिले देखि नै गणना अंक थपिएको छ। यी अवधि खातामा लिएको छन् तिनीहरूले अशक्तता पेन्सन वा बाचेको व्यक्ति को गणना मा खातामा लिएको छैन भने मात्र।

वर्ष को लागि संचित गर्न सकिन्छ भनेर पेन्सन अंक संख्या, कानून द्वारा सीमित छ र निरन्तर बढ्दै छ (माथि 2021 मा)। सीमित गुणांकहरूको संख्या भुक्तानी (5.16 2017 को लागि) को आर्थिक सहायता भाग गठन गर्ने निर्णय गरेको छ गर्नेहरूका लागि फरक छ, र यो (8.26 2017 को लागि) त्यागेर भएकाहरूलाई लागि।

कारक लागत सालाना (01.02) कम्तिमा मूल्य सूचकांक वृद्धि द्वारा बढ्छ। अप्रिल 1 देखि हरेक वर्ष, योजना वर्ष मा "को RPF को बजेट मा" संघीय व्यवस्था गुणांकहरूको लागि नयाँ मान सेट। 74,27 rubles - 01.02.16 एक बिन्दु को मूल्य को रूपमा।

उदाहरणका

हामीलाई हेरौं कसरी पेन्सन गणना गर्न सूत्र अनुसार अंक:

बी = (एस / एम) x 10 जहाँ:

• एस - वार्षिक आय संग पेन्सन कोष एक पेन्सन को गठन सूचीकृत शुल्क को राशि।
• एम - 16% को दर मा भुक्तानी अधिकतम तलब योगदान को राशि।

कर्मचारी तलब - 30 हजार rubles .. प्रति महिना।, टी। ई। 360 हजार। दल्नु। / वर्ष। 720 हजार अधिकतम आधार RUB।।:

720 X 0.16 = 115.2 thous। RUB। - योगदान अधिकतम राशि।

हामी निम्न अवस्थामा पेन्सन अंक गणना पूरा:

• कर्मचारी मात्र बीमा पेन्सन छनौट;
• कर्मचारी बीमा को एक मिश्रित मोडेल छान्नुभएको छ।

16% समाधान दर को विकल्प 1 योगदानहरू 57,6 हजार छ। RUB। (360 X 0.16)।

बी = (57,6 / 115,2) 0,1 = 5 x।

विकल्प 2: 10% योगदान दर गर्न रकम 36 हजार छ RUB।। (360 X 0.1)।

बी = (36 / 115,2) * 0,1 = 3,125।

स्थिर भुक्तानी

यो पेन्सन बीमा को सम्बन्ध मा एक ठोस रकममा सेट गरिएको छ। भुक्तानीको मात्रा हरेक वर्ष अनुक्रमित छ। 01/02/16 को रूपमा 4.56 हजार थियो। RUB। वृद्धि भुक्तानी रकम प्रदान गरिएको छ:

• म ग असक्षम।
• 80 वर्ष को उमेर मा नागरिकहरु;
• काम वा सुदूर उत्तर बस्ने व्यक्ति;
• विकलांग व्यक्ति शामिल नागरिक।

अनुक्रमणिका काम पेंशनरहरुलाई लागि प्रदर्शन छैन।

को नियुक्ति को मामला मा प्रारम्भिक पुरानो उमेर पेन्सन को, सही यो वा पेन्सन गुणन गर्दाको कारक प्राप्त गर्न विफलता प्राप्त गर्न पछि जब एक स्थिर भुक्तानी लागू गरिएको छ।

विशेष अवस्थामा

जीवन केही चरणमा जेठोपन गणना। उदाहरणका लागि, सेवा को कल मा, बच्चा हेरचाह। यस्तो समयमा, मानिसहरू सामान्यतया काम छैन, तर उहाँले अंक को एक निश्चित रकम आरोप लगाएको छ। एक व्यक्ति काम जारी छ भने, त्यो छनोट: को आय देखि गणना अंक, कटौती, वा राज्य प्रत्याभूति ती फाइदा लिन।

सामाजिक महत्वपूर्ण अवधि लागि पेन्सन बिन्दु:

• 1.8 - वर्ष एक व्यक्ति 80 वर्ष पुरानो, असक्षम वा छोड्न पहिलो बच्चाको लागि लागि एक वर्ष मायालु लागि;
• 3.6 - दोस्रो बच्चाको लागि वर्ष हेरविचार;
• 5.4 - तेस्रो र पछि बच्चा को वर्ष हेरविचार।

अनुभव रूपमा परिभाषित गरिएको छ?

2002 सम्म आफ्नो कार्यरत Reaffirm, एक नागरिक मई, काम पुस्तक दिएर। व्यक्तिगत दर्ता 2003 देखि शुरू गरिएको छ। संगठन यसको कर्मचारीहरु पठाउन सबै जानकारी, डाटाबेस FIU व्यक्तिगत खातामा रेकर्ड भएको थियो।

Pensionable सेवा पूर्व 01.01.15 गर्न कमाएका र पेन्सन बिन्दु recalculated गरिनेछ। पहिलो, पेन्सन अधिकार 01.01 मा निर्धारित छन्। त्यसपछि 2002 मा पेन्सन रकम अवकाश अघि वा पाँच लगातार वर्ष 2 वर्ष को लागि औसत तलब मा गणना आधारित छन्। 2002 देखि, पेन्सन अधिकार भुक्तानी योगदान को मात्रा मा आधारित कटिबद्ध छन्। 2010 मा तिनीहरूले पेन्सन राजधानी को मूल्य को 10% द्वारा revalued थिए। यसबाहेक सेवा प्रत्येक वर्षको लागि 1% चार्ज। सम्म 2014, पेन्सन राजधानी nakoplennnogo को राशि सालाना एक निश्चित कारक द्वारा अनुक्रमित। एकल कारक को लागत द्वारा विभाजित बचत रकम पाउँछ। त्यसैले अंक को कुल संख्या निर्धारण।

बाहिर आफैलाई राम्रो हार्ड यस्तो गणना पूरा गर्न। सबै जानकारी एक पेन्सन "व्यापार" मा करदाता मा भण्डारण गरिएको छ। तसर्थ, पेन्सन रकम गणना गर्दा राम्रो FIU वेबसाइट पेश कैलकुलेटर, ध्यान केन्द्रित गर्न छ।

कसरी यसलाई के गर्ने?

तपाईं FIU वेबसाइट "इलेक्ट्रनिक सेवाहरू" र favorizirovatsya "ड्यासबोर्ड" मा जान आवश्यक छ। यहाँ तपाईंले पहिले नै अर्जित पेन्सन अंक देख्न सक्नुहुन्छ काम पेंशनरहरुलाई गर्न र तलब डाटा को आधारमा वर्तमान वर्ष को संख्या गणना।

युवा कर्मचारीहरु सेना मा सेवा वा एक बच्चाको जन्म योजना भने, पेन्सन को अनुमानित आकार अनुमान गर्न एक कैलकुलेटर प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ। पुरानो मान्छे तिनीहरूले काम मा "Linger" यदि कसरी भुक्तानी को आकार परिवर्तन गर्न देख्न सक्छौं। पेंशन को भुक्तानीको लेट दर्ता, दुवै प्रिमियम दर गर्न अनुक्रमित भन्ने प्रदान। तर 10 वर्षभन्दा लागि "प्रक्रिया" अर्थहीन छ। पेन्सन बढ्छ मात्र पहिलो दस दिन।

2014 मा, सरकारले बचत को गठन निलम्बित। सबै धन वर्तमान भुक्तानी गर्न निर्देशित थिए। यो समय-बाहिर FIU मा संकट र NPF काम लाख 22 भन्दा बढी मानिसहरूलाई सेवाहरू प्रदान "ढाँचा" हटाउन आवश्यक थियो। श्रम मन्त्रालय अझै गठन लागि स्वैच्छिक ढाँचा को परिचय मा जोर। तर देशको अर्थव्यवस्था "लामो" पैसा depriving गम्भीर आर्थिक संकट निम्त्याउन सक्छ।

नयाँ नियम

2017 देखि पुरानो उमेर पेन्सन निम्न अवस्था लागि संकेत छ:

• अनुभव 8 वर्ष (2024 - 15) को एक न्यूनतम छ;
• अवकाश बिन्दु छैन 11.4 कम भन्दा (2.4 30 अंक को वार्षिक वृद्धि);
• नागरिक 60 वर्ष (पुरुष) वा 55 वर्ष (महिला) पुगेको छ।

सार्वजनिक कार्यालय पकड 2017 मा व्यक्तिका लागि सेवानिवृत्ति उमेर - स्कोर: 60.5 शुद्धता र 55.5 वर्ष, माथि 65 र 63 वर्ष वार्षिक बढ्छ द्वारा पछि लागे।