पेन्सन बीमा - यो के हो? श्रम बीमा पेन्सन। रूस मा पेंशन को प्रावधान

बीमा पेन्सन - कानून अनुसार, मा 2015, एकल दृश्यमा पेन्सन बचत को बीमा भाग को रूपान्तरण गरे। त्यहाँ पेंशन को धेरै प्रकार भएकोले सबैले के छ र के गठन गरिएको छ बुझ्नुहुन्छ। यस्तो पेन्सन बीमा, यस लेखमा छलफल गरिनेछ भन्ने तथ्यलाई।

धारणा

पेन्सन बीमा - यो के हो? यस्तै प्रश्न यस्तो अवधि आइपर्दा नागरिकहरु द्वारा उठाएको छ। नाम नै देखि यो पेन्सन बिमा सिद्धान्त मा गठन गरिएको छ कि स्पष्ट छ। कि कर्मचारी आफ्नो अनिवार्य बीमा योगदान लागि कर्मचारी deducts जब सम्पूर्ण अवधिमा छ रूस को पेन्सन कोष, गठन कर्मचारी पेन्सन बीमा। यसको आकार तलब मा निर्भर गर्दछ। बीमा घटना को घटना अनुसार, अवकाश उमेर र काम गर्ने मौका को कमी, को नागरिक सरकारबाट मासिक भुक्तानी प्राप्त गर्न थाल्छ अर्थात्।

किन आवश्यक छ

श्रम पेन्सन को फिर्ती भुक्तानीको एक नयाँ प्रकारको सञ्चालन हुनेछ देखि, तपाईँ तिनीहरूलाई र के बीच मतभेद तिनीहरूले के आवश्यक छ बुझ्नुपर्छ। आतंक र हाम्रो नागरिक गर्न accustomed रूपमा हतार निष्कर्ष गर्छन्, अज्ञात र केही नयाँ कुरा संग सामना गर्नुपरेको थियो। मासिक भुक्तानी एक व्यक्ति, पेंशन को राशि बीमा deductions उच्च र यसरी ठूलो उच्च: वास्तवमा, सबै धेरै सरल छ, र सबै भन्दा महत्वपूर्ण कुरा, यो स्पष्ट हुनुपर्छ। एक नागरिक पहिले मात्र पेन्सन भुक्तानी केही मात्रामा प्राप्त, तर सकेन भने अब उहाँले भविष्यमा आफ्नो पेन्सन को आकार निर्धारण गर्ने अधिकार छ। तसर्थ, हामी थप कर्मचारी कमाउन हुनेछ भन्ने निष्कर्षमा पुग्न सक्छौं, उच्च भविष्यमा आफ्नो आय को राशि निर्धारण गर्न सक्षम हुनेछ जो आफ्नो बीमा पेन्सन भुक्तानी, हुनेछ।

कसरी छ

माथि उल्लेख रूप मा, पेन्सन बीमा आफ्नो कर्मचारीहरु लागि हाकिमहरूले अनिवार्य बीमा भुक्तानी द्वारा गठन गरिएको छ। कुल योगदान रकम 22 अनिवार्य पेन्सन बीमा द्वारा% छ। यी प्रतिशतको 6% बराबर छ हित दर, र 16% बराबर व्यक्तिगत दर विभाजित छन्। एकता महसुल तय भुक्तानी को वित्त लागि हो। एक नागरिक छनौट पेन्सन प्रावधान दुई भिन्न प्रस्ताव। आधार मा आफ्नो व्यक्तिगत निर्णय, उहाँले सक्छ छान्नुहोस् जो भाग को ब्याज इच्छा गो गर्न गठन को पेन्सन। उदाहरणको लागि, व्यक्तिगत महसुल छ 16% को योगदान, गर्न सक्छन् पूर्ण गो गर्न संग्रह को बीमा भाग को पेन्सन योगदान। वा, अर्को embodiment मा, 6% को आर्थिक सहायता पेन्सन जाने गर्न सक्नुहुन्छ, र 10% - बीमा गठन गर्ने। यसरी, यो पेन्सन बीमा कानून मा के परिवर्तन शुरू गरिएको छ स्पष्ट हुन्छ, र यो कसरी गठन गरिएको छ।

श्रम बीमा पेन्सन

पेन्सन यस प्रकारको लगभग सबै देशको काम जनसंख्या रुचि राख्नुहुन्छ। कि यो बचत अवकाश को गणना लागि आधार र अन्ततः आय को कुल आकार छ। यसलाई दुई भागमा को गठन गरिएको छ - यो आर्थिक सहायता र पेन्सन बीमा गरिएको छ। के यो अवधारणा पछि एक सानो छलफल गरिनेछ छ। स्वतन्त्र पेंशन को मात्रा गणना भनेर थाह पाउँदा लायक मुख्य कुरा यो उद्देश्य, धेरै कारक र सूत्रहरू लागि, धेरै समस्याग्रस्त छ। सबै थप परिवर्तन हुन सक्छ धेरै एक नागरिक को अवकाश उमेर पुग्न त।

यसरी, श्रम पेन्सन बीमा को अवधारणा त्यहाँ राज्य एउटा बीमा कार्यक्रममा आफ्नो मासिक भुक्तानी ग्यारेन्टी जसको लागि एक व्यक्ति कम्तिमा छ वर्षसम्म बीमा छ भन्ने हो। यस मामला मा, यो अवकाश उमेर पुग्नु हुनेछ।

श्रम बीमा पेन्सन को आकार कसरी गणना गर्न

रूपमा उल्लेख माथि, गर्न Calculate आकार को पेन्सन, यो छ आवश्यक प्रयोग विशेष सूत्रहरू र गुणांकहरूको। बीमा र वित्त पोषित - गणना को आधार लागि दुई पेंशन लाग्छ। पेन्सन बीमा - यो के हो र यो कसरी गणना गर्न, यो माथि भनिएको छ, र अहिले यहाँ वर्णन गरिनेछ संग्रह को आकार पत्ता लगाउन कसरी, छ। पेंशन को आर्थिक सहायता भाग एक नागरिक को अनुरोध मा गठन गरिएको छ, त्यो हो, उहाँले पेन्सन को केवल एक प्रकार चयन गर्ने अधिकार छ। त्यसैले, एक Contributory पेन्सन यसको एकमात्र विवेकमा हुन सक्छ गठन गर्ने। यसको आकार मासिक अनिवार्य योगदान को 6% पारस्परिक रहेको छ।

श्रम पेन्सन बीमा योगदान को आकार पत्ता लगाउन, बीमा र वित्त पोषित भाग थपियो हुनुपर्छ। एमएफ = पीसी / टी बी: बीमा भाग गणना गर्न, तपाईं निम्न सूत्र प्रयोग गर्न आवश्यक यहाँ Midrange - यो बीमा को बस भाग हो; पीसी - राजधानी को राशि उमेर द्वारा पेन्सन योगदान को नियुक्ति को समयमा आकार निर्धारण; टी - भुक्तानी उमेर लागि अपेक्षित छ जसमा अवधि; बी - श्रम पेन्सन को मूल घटक, यो निश्चित छ र यसको आकार आफ्नो पेन्सन कोष व्यवस्थापक बाट प्राप्त गर्न सकिन्छ।

पेन्सन बीमा मा व्यवस्था यसको आकार उपभोक्ता मूल्यहरु को वृद्धि आधारमा वार्षिक indexation विषय हो भनेर भन्छन्। तसर्थ, अवकाश पेन्सन आकार को गणना धेरै कारक जीवन र मूल्य निर्धारण खाना टोकरी को स्तर असर को परिवर्तन निर्भर हुनेछ।

कसले पेन्सन लाभ मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ

बीमा पुरानो उमेर पेन्सन अवकाश उमेर पुग्नुभएको छ जो नागरिक भुक्तान छ। तपाईं कम्तिमा छ वर्षसम्म योगदान हुनुपर्छ, बीमा बुढेसकालमा पेन्सन प्राप्त गर्न 60 2015 देखि महिलाहरु को लागि - यो पुरुषहरु को लागि 55 वर्ष थियो।

पेंशन व्यक्तिगत गुणक को मूल्य छैन 30 भन्दा कम छ भने पेन्सन भुक्तानी, इच्छित उमेर हासिल गर्न को लागि पेन्सन कोष गर्न मासिक प्रिमियम कटौती व्यक्ति योग्य हुन सक्नुहुन्छ।

आफ्नो पेन्सन हेरविचार कसरी लिन

पुरानो पेन्सन प्रणाली, सजिलै आधुनिक आर्थिक वास्तविकताओं गर्न सोभियत युग देखि लुप्त, यसको incapacity देखाइएको छ। सामान्य दृष्टिकोण परिवर्तन जो र एक सुधार, किन नागरिकहरु को अनिवार्य मासिक deductions हेर्न छ। आज, प्रत्येक व्यक्ति स्वतन्त्र आफ्नो भविष्य पेन्सन हेरविचार गर्न सक्नुहुन्छ। Competently तपाईं एक छक्क नजर बनाउन त छैन र भन्न, यो मुद्दा भेट्नुपर्छ पर्याप्त: "? पेन्सन बीमा - यो के हो"। माथि उल्लेख रूपमा, मासिक भुक्तानी यो काम गर्न सक्षम हुन जब छैन भविष्यमा आय, आकार असर गर्न सक्छ। यसरी, यो छैन आवश्यक लुकाउनु आफ्नो ज्याला छैन हुन एक न्यूनतम आय मा भविष्यमा। तपाईं वित्त पोषित भाग र भविष्यमा आय को आकार वृद्धि गर्न यसरी भुक्तानी गर्न चयन गर्न सक्नुहुन्छ।

प्रारम्भिक अवकाश के हो

, पचास-पाँच सम्म क्रमशः - साठी वर्ष को कार्यान्वयन, र महिला अघि - केही नागरिकहरु आवश्यक म्याद, अर्थात् मानिसहरू अघि पेन्सन भुक्तानी प्राप्त गर्न सक्छ। प्रारम्भिक अवकाश लागि योग्यता, कठिन अवस्थामा, उदाहरणका लागि काम मान्छे छन्। यस आधारमा जेठोपन तीन सूची एक ठाउँमा प्रतिष्ठित गर्न सकिन्छ। जो यी चिन्ता एक व्यक्ति, यो आवश्यक रूस को पेन्सन कोष मा निर्दिष्ट छ।

प्रारम्भिक अवकाश डिजाइन मा nuances धेरै छ, त्यसैले सेवा को लम्बाइ पुष्टि सबै आवश्यक कागजात सङ्कलन गर्न कठिन अवस्थामा काम, को नागरिक। काम पुस्तक पर्याप्त छैन रूपमा, कार्यस्थल देखि सन्दर्भ कागजातहरू सूचीमा समावेश गर्न superfluous छ।

रूस मा पेन्सन प्रणाली को उपकरण

हाल, रूसी संघ पेन्सन कोष यसलाई नियुक्त, गठन गर्ने र भुक्तानी जनसंख्याको असक्षम खण्डहरूमा अधिकार छ जो पेंशन को निम्न प्रकार, को लागि जिम्मेवार छ:

• राज्य पेन्सन;
• श्रम;
• गैर-सरकारी।

को इच्छा आधारमा हरेक नागरिक आफै एक पेन्सन गठन गर्ने अधिकार छ। यो अझै एक निश्चित स्तर पुगेको छैन छ काम अनुभव जो, को काम जनसंख्या लागू हुन्छ। उदाहरणका लागि, तपाईं राज्य पेन्सन रकम आफ्नो आय को एक प्रतिशत कटौती गर्न सक्नुहुन्छ, र गैर-राज्य मा (NPF)। निवेशक निजी पेन्सन कोष पक्षमा एक विकल्प छ भने, जिम्मेवारी करार दुई पक्ष को साइन देखि देखिन्छ। को नागरिक कोष आफ्नो तलब मासिक प्रतिशत भुक्तानी गर्न बाध्य र अशक्तता को मिति देखि उसलाई मासिक भुक्तानी भुक्तानी गर्न undertakes छ।

बीमा पुरानो उमेर पेन्सन गर्न सक्छन् पनि भुक्तानी, र माध्यम गैर-राज्य पेन्सन कोष। 2015 को शुरुवात, धेरै गैर-काम नागरिकहरु भुक्तानी सम्बन्धी सुधार को परिचय संग देखि यस्तो सुविधा थियो: को नागरिक को काम अनुभव कम स्थापित र संचित अंक पर्याप्त छैन भने, त्यो केवल पाँच वर्ष पछि भुक्तानी प्राप्त गर्न सक्छ। त्यसैले, एक पेन्सन लागि बीमा अवधि रूसी संघ को क्षेत्र मा बस्ने प्रत्येक व्यक्ति को राम्रो-जा मा एकदम निर्भर छ।

रोचक तथ्य

बीमा पेन्सन - हालसालै, मा 2015 पेंशन सुधार को अर्थात् परिचय, राज्य अनिवार्य भुक्तानी मात्र एक प्रकार को लागि जिम्मेवारी ग्रहण। तसर्थ, संग्रह सिस्टम पक्षमा मा भुक्तानी गर्न निर्णय गरेको छ जो एक व्यक्ति, पूर्ण आफैलाई यस्तो दायित्व वहन। कुनै पनि अवस्थामा, पेन्सन को आकार हरेक नागरिक निर्भर हुनेछ। राज्य मात्र आधारभूत लाभ र केवल केहि अवस्थामा भुक्तानी गर्न सक्नुहुन्छ।

लागि जो मान्छे पकड स्थितिहरु मा कृषि क्षेत्र, सरकार छ मेड सानो थपिएको गर्न पेन्सन अंक। उदाहरणका लागि, अधिक तीस वर्ष को अनुभव र स्थायी रूपमा ग्रामीण क्षेत्रमा जहाँ रहछन संग कर्मचारीहरु को लागि, आफ्नो पेन्सन मा वृद्धि प्रदान।

धेरै बच्चाहरु संग आमा पनि अनिवार्य राज्य भुक्तानी गणना लागि अतिरिक्त अंक प्राप्त।