प्रसूति कति भुक्तानी छोड्न? प्रसूति बिदा को एक अवधि। प्रसूति जेठोपन मा छोड्न गर्छ?

परीक्षण र स्त्रीरोग विशेषज्ञ को निष्कर्ष दुई धर्काहरू कदर पुष्टि गर्छ र गर्भावस्था - परिवारमा मात्र होइन आनन्द, तर पनि मौद्रिक क्षतिपूर्ति expectant आमा सम्बन्धित विभिन्न समस्याहरू धेरै को उद्भव छ। मुख्य प्रश्न - व्यवस्था र यसलाई आफ्नो अधिकार बारेमा गर्भवती महिला थाहा आवश्यक छ कि भरोसा छोड्न के प्रसूति मा छोडेर जब भुक्तानी। पहिलो तपाईं साधारण शब्द "प्रसूति बिदा" हामी महिला किनभने बाल हेरविचार को केही समय काम गर्दैन भन्ने तथ्यलाई बुझ्न जो, कानून अनुपस्थित छ भन्ने महसुस गर्न आवश्यक छ। तसर्थ, उर्दी भुक्तानी गर्न कसरी बाहिर आंकडा गर्न, यो आवश्यक छ कि यो सबै लामो अवधि, गर्भावस्था को 30th हप्ता देखि सुरु र अन्त्य बच्चा उमेर 3 वर्ष पुगेपछि थाहा छ, धेरै भागहरु, अलग वित्त पोषित छ प्रत्येक जो विभाजन गरिएको छ।

प्रसूति बिदा के हो

पहिलो, दुई भागहरु मा "उर्दी" विभाजन गरौं:

• गर्भावस्था, प्रसब र postpartum अवधि सम्बन्धित बिरामी बिदा रहन;
• 3 वर्ष को उमेर सम्म जन्म क्षण देखि बच्चा को हेरविचार।

पहिलो भाग रूसी संघ को संघीय व्यवस्था द्वारा शासित छ № 255 "अनिवार्य सामाजिक मा। अस्पताल र लामो कसरी उहाँले पछिल्लो सक्नुहुन्छ जान मानिन्छ थियो स्पष्टसित यसो भन्छ जो अस्थायी अशक्तता र प्रसूति ", विरुद्ध बीमा। तर कति भुक्तानी प्रसूति बिदा को प्रश्न, 23.12.2009 № 1012n को रूसी संघ, जो भनिन्छ को स्वास्थ्य र सामाजिक विकास मंत्रालय को आदेश व्याख्या "आदेश र बच्चाहरु संग नागरिक गर्न नियुक्ति र राज्य लाभ को भुक्तानीको अवस्था।"

कसलाई दिइएको छ

यी, साथै केही अन्य विधान प्रेरित आधारित हरेक महिला कर्मचारी BR (प्रसूति बिदा) को लागि लाभ प्राप्त गर्न योग्य छ। यस मामला मा, रोजगारी को अवधि भुक्तानी रसिद को तथ्यलाई असर गर्दैन, र केवल आफ्नो आकार असर गर्छ।

यो भुक्तानी केही, "उर्दी" मात्र होइन आमा तर पनि बुबा वा हजुरआमा (हजुरबुबा) बच्चा पाउन सक्छौं भनेर थाह पाउँदा लायक पनि छ। निस्सन्देह, यो जो बच्चा को हेरविचार भर भुक्तानी, साथै जन्म मा एक गांठ योगफल भत्ता मात्र भाग सम्बन्धित छ। यो केवल बीमा (को आधिकारिक कार्यरत) महिला नियुक्त गरिएको छ किनभने तर, भत्ता र प्रसूति छोड्न पिता, पाठ्यक्रम, प्राप्त गर्न सक्षम, नहीं हुनेछ expectant आमा काम गर्दैन भने त, र यो पुस्तिका कुनै पनि प्राप्त हुनेछ।

तर, केही अवस्थामा, लाभ उत्पन्न हुन सक्छ र जस्तै एउटा सरकारी काम छ नगर्ने महिला,:

• महिलाहरु, आत्म-कार्यरत (सपा), pre- र पोस्ट-Natal अस्पताल तिनीहरूले स्वेच्छाले कम्तिमा 6 महिनाको लागि सामाजिक बीमा कोष र फाइदाको भुक्तानी रकम निर्भर हुनेछ मात्रा योगदान भुक्तानी मामला मा को भुक्तानी प्राप्त गर्न सक्छ;
• महिला कारण परिसमापन (reorganization) को उद्यम को लागि जसको निष्कासन र वर्षैभरि मासिक आधारमा न्यूनतम लाभ (पृ 515,32।) प्राप्त गर्न सक्छ रोजगार केन्द्र मा दर्ता हुन;
• विद्यार्थी-रोगी एकाइ, प्रशिक्षण को फारम बिना (सशुल्क / नि: शुल्क) अध्ययन एक स्थानको लागि बिरामी भुक्तानी गर्न योग्य छन्।

तर expectant आमा काम कहाँ र गर्दछ CZ मा दर्ता गरिएको छैन मामला मा, प्रसूति को भुक्तानी बाहिर छैन।

जब प्रसूति बिदा मा जाने

प्रसूति बिदा समय पनि दुई भागमा विभाजित गरिएको छ: यो फरक हुन सक्छ अघि र वितरण पछि, र पहिलो र दोस्रो मामला मा। prenatal अस्पताल को दिन को संख्या लागि निर्भर सिक्न, चिकित्सकको यात्रा गर्न मद्दत गर्छ:

• 70 दिन, तपाईं singleton गर्दा गर्भावस्था हकदार छन्;
• .. तर तपाईं जोडाहरू, तीन, आदि को एक अल्ट्रासाउंड खुसी छन् भने, त्यसपछि आफ्नो prenatal अस्पताल 84 दिन हुनेछ;

व्यवस्था जन्म आए भने प्रयोग नगरिएको बिरामी दिन को एक सानो पहिले अनुमानित जीवन पोस्ट-Natal अवधि (यसलाई अन्त्य अप) हस्तान्तरण छन् प्रदान गर्दछ।

प्रसूति एक अवधि पोस्ट-partum अवधिमा छोड्न पनि स्त्रीरोग विशेषज्ञ को निष्कर्ष निर्धारण गर्न मद्दत गर्नेछ:

• जन्म प्रति बच्चा (जटिलताहरू बिना) मा - 70 दिन;
• जन्म को वजन (विकृति) संग भयो भने - 86 दिन;
• 2 वा बढी बच्चाहरु को जन्म (धेरै गर्भावस्था) गर्दा, आफ्नो अस्पताल 110 दिन (क्यालेन्डर) हुनेछ।

कसरी आकर्षित गर्न

उर्दी को भुक्तानीको लागि अर्डर ढिलाइ बिना कार्यान्वयन थिए तिनीहरूले ठीक व्यवस्था गर्न आवश्यक छ। तपाईं subtleties केही जान्नु आवश्यक:

• काम को ठाउँ मा गर्भवती महिला खाता मा खडा जसमा चिकित्सा संस्था, र उपलब्ध द्वारा जारी एक चिकित्सा प्रमाणपत्र;
• को expectant आमा को अन्तिम अवधि धेरै जब परिवर्तन भएको छ भने, भुक्तानी बाहिर अन्तिम रोजगार को ठाँउ मा, यो मामला मा तपाईं गणना र लाभ को वितरण पहिले बाहिर छैन भन्ने बताउँदै प्रमाणपत्र आवश्यक पर्दछ गरिनेछ;
• कम्पनी liquidated थियो भने (पुनर्गठित), र फलस्वरूप, गर्भवती महिला उनको जागिर गुमाए, त्यो हुनु पर्छ सकेसम्म चाँडै pre- र पोस्ट-Natal लाभ को भुक्तानी संग, रोजगार केन्द्र मा दर्ता हुनेछ समाज कल्याण विभाग;
• केही कारणले एक नियोक्ता को भुक्तानी गर्न सक्छ भने, तपाईं बीमा कम्पनी, नीति MLA मा निर्दिष्ट गरिएको छ नाम जो सम्पर्क गर्नुपर्छ;
• र, को पाठ्यक्रम, तपाईं लाभ नियुक्त गर्न आवश्यकता बारेमा बयान लेख्न आवश्यक छ।

कम्पनी माथिको सबै आधारित टी-6 को रूप मा आदेश जारी "प्रसूति बिदा को दिंदा मा।" यो जन्म बिरामी बिदा विस्तार हुनुपर्दछ जटिलता संग भयो, र यसैले कि बाहिर जान्छ भने पछि, जवान आमा अनुप्रयोग लेख्न र सही साबित प्रमाणपत्र पेश गर्न हुनेछ।

उर्दी अनुभव। नियम र भुक्तानी

अर्को एकदम लोकप्रिय प्रश्न: "मातृत्व बिदा काम अनुभव समावेश छ?" जवाफ सरल छ - समावेश। को pre- र पोस्ट-Natal अवधिमा एक गर्भवती महिला को छुट्टी लामो अवधि एक सामान्य बिरामी बिदा रूपमा मानिन्छ देखि, त्यसपछि मा समावेश सेवा कुल लम्बाइ आवश्यक छ।

अर्कोतर्फ, हामी प्रसूति बिदा अनुभव भाग भाग हो भन्न सकिन्छ। यो एक निश्चित उमेर पुगेको छैन जो एक बच्चा हेरचाह गर्न आमाबाबु को एक मानिन्छ जो यो भाग संग जोडिएको छ। तसर्थ, संघीय व्यवस्था №11 «श्रम पेंशन मा" समग्र कि सुझाव अनुभव (बीमा) डेढ वर्ष को उमेर अन्तर्गत प्रत्येक बच्चाको हेरविचार समयमा सक्रिय छ, तर यो अवधिको कुल तीन वर्ष भन्दा बढी हुन सक्दैन। यो उदाहरणका लागि, तीन छोराछोरी संग एक विवाहित जोडी, माथि छ वर्ष पहिलो र दोस्रो बच्चाको लागि अभिभावकको बिदा मेरो आमा को लम्बाइ मा गणना गरिनेछ, यदि, तर तेस्रो बच्चा बिताएको समय, त्यहाँ समावेश हुनेछैन भन्ने हो। यस मामला मा, आफ्नो दाहिने फाइदा पिताजी (हजुरबा हजुरआमाले) लिन र आफूलाई हेरचाह गर्न बिदा व्यवस्था गर्न सकिन्छ।

प्रसूति भुक्तानी - सही गणना

कति भुक्तानी प्रसूति बिदा गणना, तपाईं बस तपाईं सुविधाहरू जान्नु आवश्यक गर्न सक्छन्,:

डी = सीएस अप X

• डी - प्रसूति;
• CS - औसत दैनिक आय;
• नम्बर - - सम्म छुट्टी दिन को समयमा, महिला परेर।

औसत दैनिक आय को आकार को गणना गर्न, तपाईं निम्न सूत्र प्रयोग गर्न आवश्यक:

CS = जोड / 730 - KD

• योगफल - 2 वर्ष अक्रूअल लाभ को मिति अघिल्लो लागि भुक्तानी कुल रकम;
• 730 - नम्बर - कि अवधिमा पात्रो दिन को, यो कहिलेकाहीं 731 हुन सक्छ, यदि एक को गणना संलग्न छ फड्को वर्ष ;
• KD - दिन को गणना मा समावेश गरिएको छ जो उदाहरणका लागि नम्बर,, बिरामी मा निवास समय।

को expectant आमा न्यूनतम ज्याला दर प्रदान गरिन्छ जहाँ क्षेत्रहरु बसोबास भने, गणना अलिकति समायोजित हुनुपर्छ:

SMIC अप X डी = सीएस एक्स गुणक

यस बेरोजगार लागि प्रसूति न्यूनतम भुक्तानी

कुनै कुरा expectant आमा प्राप्त remuneration कस्तो, को "फिएट" को न्यूनतम आकार न्यूनतम ज्याला भन्दा कम रकम बाट चार्ज गर्न सकिन्छ। तसर्थ, सूत्र प्रयोग गरेर सबै भन्दा कम रकम फिएट परेर गणना गर्न सकिन्छ:

Dm = (5965 X 12/365) x पहिले

• Dm - अस्पताल र प्रसूति बिदा को न्यूनतम आकार;
• 5 965r। - मा 2015 न्यूनतम ज्याला;
• अघि - kol-मा अस्पताल दिन (फिएट)।

यसलाई बेरोजगार भुक्तानी कति प्रसूति छोड्न जान्न महत्वपूर्ण पनि छ। दुर्भाग्यवश - छैन सबै। प्रसूति सामाजिक बीमा को भुक्तानी गर्ने कर्मचारी द्वारा स्वीकृति भविष्य आमाहरु को ज्याला देखि deductions को आधार मा फंड द्वारा आयोजित भन्ने तथ्यलाई। तदनुसार, कुनै deductions - कुनै प्रसूति लाभ।

केही nuances

तपाईंले पहिले नै देख्यौं, प्रसूति को तैयार छोडेर लाभ को सही गणना - एक आसान काम, त्यहाँ केही nuances झनै देखि:

• दुई वर्ष को लागि एक महिला सुत्केरी बिदा, काम (आधिकारिक) दुई वा बढी हाकिमहरूले को मा जा को समय पहिला, गर्भावस्था र प्रसब लागि लाभ को गणना स्वतन्त्र प्रत्येक अन्य तिनीहरूलाई प्रत्येक उत्पादित छ भने;
• भुक्तानी को दर्ता को समयमा तपाईं पहिले नै 1.5 वा 3 वर्ष (एक उर्दी अर्को गर्न) एक बच्चा अप हेरचाह गर्न छोड्नु हो भने, तपाईंले एक वा अघिल्लो मा लाभ को गणना लागि प्रयोग (उर्दी पहिलो अघि) वर्ष दुवै विकल्प सक्नुहुन्छ ।

चाइल्डकैअर भुक्तानी गर्न 1.5 वर्ष को

अब उर्दी सशुल्क कसरी, वा बरु, उमेर को 1.5 वर्ष सम्म एक बच्चा हेरचाह गर्न छोड्न कुरा गरौं। लाभ यस प्रकारको आधिकारिक रोजगार कि बिना सबै आमाहरू (dads) तोकिएको छ। फाइदाको को आकार औसत आय को 40% छ, तर 1st बच्चाको जन्म लागि 2718 भन्दा कम rubles र दोस्रो र पछि बच्चाहरु को लागि 5436 rubles हुन सक्दैन।

उमेर 3 वर्ष मुनिका बच्चाहरु लागि भत्ता

अप गर्न 3 वर्ष को प्रसूति बिदा र नगद लाभ को भुक्तानी समावेश, तर आफ्नो आकार सबै अघिल्लो व्यक्तिहरूलाई भन्दा धेरै सानो छ। यो भत्ता एक अभिभावक को रोजगार को ठाँउ मा सशुल्क र परिवार मा उपस्थिति (र रकम) अन्य बच्चाहरु को, साथै क्षेत्रमा औसत ज्याला निर्भर छ।

त्यसैले सशुल्क कति प्रसूति बच्चाहरु को लागि 3 वर्ष सम्म छोड्न? सुरुमा, राशि मात्र पचास (50) प्रति महिना छ। जो स्थानीय सरकारहरूले गएर पाउन सकिन्छ प्रत्येक क्षेत्रको लागि एक व्यक्ति प्यारामिटर, - यसबाहेक, यो एक "क्षेत्रीय कारक" ले गुणन छ। यो कारक एकदम उच्च हुन सक्छ। र त्यसपछि एक paltry 50 पृ। मास्को मा, धेरै मूर्त 2000 आर उदाहरणका लागि हुन्छन्।।