भर्ती को तरिका: Recruiters लागि भविष्यमा के?

सबैभन्दा जिम्मेवार र कठिन कार्य टाउको confronts कि - यो कर्मियों को चयन कुनै गोप्य छ। ग्राहकहरु र संभावित ग्राहकहरु सबै आवश्यकताहरू पूरा हुनेछ कि यस्तो कर्मचारीहरु कसरी पाउन?

उचित खोज र कर्मचारीहरु को चयन को लागि, हाकिमहरूले तरिका र साधन को एक किसिम प्रयोग गर्नुहोस्। नियम, तिनीहरूले जीवनी सर्वेक्षण, विभिन्न साक्षात्कार, काम, उपलब्धि परीक्षण, बुद्धि र क्षमता, ग्राफिक अध्ययन को एक किसिम र यति मा arming छन्। पछिल्लो दशक भन्दा रोजगार एजेन्सीहरू अरूलाई बीच, एक उच्च गुणस्तरीय कर्मचारी भेद तरिकाहरू सयौं आविष्कार गरेका छन्।

मनोवैज्ञानिक विधिहरू भर्ती को सर्वाधिक लोकप्रिय छन्। नियम, घरेलू मनोवैज्ञानिक हाम्रो mentality लागि विदेशी प्रविधी छाँटकाँट गर्न प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ, तर यो सधैं सम्भव छ।

नेता र कार्यालय को लागि उम्मेदवारको मनोवैज्ञानिक तयारी को अपर्याप्त स्तर - मनोवैज्ञानिक निदान को प्रयोग अर्को अवरोध। त्यसैले, भर्ती र कर्मचारी चयन उच्च गुणस्तरको थियो, यो आवश्यक मात्र होइन एक राम्रो मनोवैज्ञानिक, तर सबै आवश्यकताहरू पूरा गर्ने राम्रो प्रविधी प्रयोग गर्न छ।

कर्मचारी को चयन मा उत्कृष्ट मदत स्टाफ एजेन्सी छ। तर, हामी यसलाई सस्तो छैन भन्ने तथ्यलाई लागि तयार हुनुपर्छ। तपाईं आफ्नो मानवअधिकार विभाग, मात्र छैन उपयोगी तर पनि लाभ सकारात्मक प्रभाव हुने बनाउन सक्नुहुन्छ।

सबै भन्दा राम्रो को लागि एक युद्ध, र यहाँ, प्रेम र युद्ध मा रूपमा, सबै विधिहरू राम्रो - जब भर्ती को विधिहरू छनौट, यो subordinates को विकल्प कि सम्झना गर्नुपर्छ। प्रतियोगिहरु देखि कुशल कार्यकर्ता लोभ्याउन गर्ने क्षमता - प्रतियोगिता सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण ट्रम्प कार्ड। चाखलाग्दो कुरा, यो चयन विधि छैन भन्दा आक्रामक मात्र, तर पनि सबै भन्दा प्रभावकारी मध्ये एक मानिन्छ। अर्को प्रभावकारी विधि - आफ्नै कम्पनी भित्र प्रतिभा लागि खोजी। सायद, कतै पहिले नै प्रतिभाशाली कर्मचारी, सम्भावित जो disclosed छैन। यो यस्तो मान्छे नोटिस गर्न सक्षम हुन महत्त्वपूर्ण छ।

भर्ती को आधुनिक तरिका एक आक्रामक भर्ती समावेश गर्नुहोस्। यस्तो भर्ती, संलग्न कम्पनीहरु जो वस्तुहरू तिनीहरूलाई लागि प्राथमिकता हो निर्धारण। महत्त्वपूर्ण स्थान सेवा हो ग्राहकहरु र उद्यम लाभकारी सम्बन्धित छन् स्थितिहरू छन्। सामान्यतया, कम्पनी आफ्नो Recruiters लागि उन्नत competency कार्ड विकास। तिनीहरूले सम्भ्काउनु गर्ने क्षमता दुवै, महत्वपूर्ण परिस्थितिमा द्रुत निर्णय गर्न सक्ने क्षमता र राम्रो भइरहेको समावेश संचार कौशल।

मा ठूलो कम्पनीहरु भर्तीकर्ता विश्वस्त छन् - लाभ र कम्पनी को वृद्धि सबैभन्दा सीधा असर जो एक प्रमुख स्थिति छ। समय समयमा चेक र Recruiters विशेष कोच नेतृत्व गर्न मार्गदर्शन भर्ती लागि विद्यमान कौशल सुधार गर्न विभिन्न तालीम आयोजित।

के भर्ती को विधिहरू चयन हुनेछ, पालो मा, भर्तीकर्ता उहाँले जानकारी स्रोतहरू र कार्यालय लागि उम्मेदवार काम गर्न सक्षम छ कसरी निर्भर हुनेछ।

यसबाहेक, यस्तो व्यक्ति एक व्यवहार साक्षात्कार मा भाग लिन सक्षम हुनुपर्छ। यो प्रविधी साधारण धेरै कम्पनीहरु द्वारा स्वीकार गरिएको छ र Recruiters यसलाई विशेष प्रयोग गर्नुहोस्।

चयन रूपमा निःशुल्क सकेसम्म सही र त्रुटि थियो कि, तपाईं विभिन्न विभाग लागि विशेष questionnaires प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। जब आक्रामक भर्ती उम्मेदवार डेटाबेस उम्मेदवार गरेको तागत र एक विशेष काम भविष्य बिक्री को लागि आवश्यक छ भन्ने जानकारी डेटा समावेश गर्दछ। यो निर्णय बनाउने लागि उम्मेदवार अग्रणी मनसाय को परिभाषा, rekrutige धेरै दुर्लभ छ कि रोचक छ। यद्यपि, हाल बजार रुझान भर्ती विधिहरू परिवर्तन र यस दिशामा सुधार हुनेछ भन्ने। नवाचारै के यस्तो पर्खिरहेका छन् कर्मचारीहरु स्टाफ कम्पनीहरु केही वर्ष पछि, यो रहस्य रहनेछ। हामी चाँडै, कुनै पनि विशेषज्ञ मानवअधिकार चाँडै र सजिलै प्रत्येक व्यावसायिक जानकारी विश्वव्यापी डेटाबेस मा एक उपयुक्त उम्मेदवार पाउन सक्नुहुन्छ भनेर मान्छु गर्न सक्नुहुन्छ।