भुक्तानी बिदा बिना

फेला पार्न आधुनिक अवस्थामा राम्रो काम सजिलो छैन। तपाईं भाग्यशाली हो भने, र तपाईं राम्रो कम्पनी मा काम गर्दै छन्, तपाईं आफ्नो काम को लागि एक सभ्य इनाम प्राप्त, सहकर्मीसँग समय खर्च गर्न खुसी, यो असम्भाव्य तपाईं राम्रो कारण बिना अनुपस्थिति बनाउन छ।

राम्रो काम र व्यापार गर्न एक जिम्मेवार मनोवृत्ति संग विभिन्न कारण, अक्सर नातेदार वा मरम्मत को रोग सम्बन्धित आघात को एक राज्य मा तपाईं प्रवेश गर्न सक्छन् लागि घर मा रहन आवश्यक छ। तर निराश पनि चाँडै के: यस्तो अवस्थामा कर्मचारीहरु तलब बिना बिदा प्रदान गरिनेछ।

यसलाई प्रयोग गर्न भुक्तानी बिना बिदा लागि आवेदन टाउको लेख्न र अस्थायी रूपमा काम गर्न किन मा निर्दिष्ट कारण गर्न आवश्यक छ। नियमित बिना रहन नडराऊ भुक्तानी बिदा, आपसमा कुनै सम्बन्ध छ। यस कारण, अक्सर रूपमा वैकल्पिक उल्लेख भुक्तानी नगरी छोड्न।

तपाईं एक प्रबन्धक संग उजुरी फाइल अघि, हरेक कर्मचारी तलब बिना छुट्टीको कम्पनी लागि अवस्थाको उपस्थिति को विवेकमा प्रदान हुन सक्छ भनेर थाहा हुनुपर्छ। अर्को शब्दमा, आफ्नो कम्पनी एक जरुरी आदेश र आपतकालीन मोडमा सबै काम प्राप्त भने, यो समयमा सोध्न अतिरिक्त बाँकी लायक छैन, प्रशासन यस्तो अनुरोध पूरा गर्न असम्भाव्य छ। तथापि, तपाईं एक असाधारण जीवन परिस्थिति साँच्चै भइरहेको छ भने, र तपाईं जोखिम लिन सक्छ। आफ्नो मालिक साधारण व्यक्ति, र निश्चित लागि, तपाईं बुझ्न र सहयोग गर्न सक्षम हुनेछ भन्ने भूल छैन। तर व्यक्तिगत मामिलामा व्यवस्था गर्न प्रयास मा, यो आवश्यक छैन अविश्वसनीय कथाहरू आविष्कार र सबैलाई धोका गर्ने प्रयास हो। भविष्यमा निश्चित सतह आउन झूट र आफ्नो निष्कासन परिणाम वा द्वन्द्व सिर्जना हुन सक्छ। सत्य, अझै विश्वसनीय: जोखिम लायक छैन।

धेरै उद्यम मा, प्रशासन थप बिदा प्रदान गर्न बाध्य छ जसमा अवस्थामा stipulated सामूहिक सम्झौता। यी, अन्त्येष्टि समावेश सेना, देखेर विवाह र प्रसब। कहिलेकाहीं यस्तो बिदा आमाबाबुले जसको बच्चाहरु पहिलो ग्रेड गए गर्न प्रदान गरिएको छ।

केही अवस्थामा, भुक्तानी प्रशासन नगरी छोड्न आफ्नो कम्पनी मा अवस्थाको बावजुद प्रदान गर्न compelled छ। यो प्रावधान गर्न भन्छिन् अप गर्न तीन वर्ष को अभिभावकको बिदा को। यो छुट्टी मात्र होइन मेरो आमा, तर पनि परिवारको कुनै पनि सदस्य, हजुरबा हजुरआमाले सहित छ यस मामला मा, फाइदा लिन। व्यवस्था यस्तो बिदा भागहरु प्रयोग गर्ने अधिकार लागि प्रदान गर्दछ। उदाहरणका लागि, बच्चा मायालु आमा पछि तीन महिना र त्यसपछि तीन महिना यो पोपको छ। तर, तपाईं बच्चा हेरविचार को कुनै पनि चार्ट सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ र अनुसार तिनीहरूलाई साथ लिन उद्यम तिर्न बिना छोड्न।

प्रशासन तपाईं दुई वा बढी सानातिना बच्चाहरु संग सबै आमाहरू हुन् अस्वीकार गर्न कुनै अधिकार छ जो अतिरिक्त बिदा गर्ने अधिकार। तपाईं वर्ष को लागि यो प्रयोग गर्नुभएको छ भने, तपाईं वार्षिक बिदा को आफ्नो दुई हप्ता अवधिको लागि विस्तार गर्न सक्नुहुन्छ।

एउटै सही सरकार पुरस्कार भएका समाजवादी श्रम को हीरो, र धेरै अन्य विशिष्ट मानिसहरूलाई प्रदान गरिएको छ। तर वसोवास टाढा उत्तर, सखलिन र कामचट्का थप बिदा क्रम बाँकी र वार्षिक बिदा को एक ठाउँमा प्राप्त गर्न प्राप्त गर्नुहोस्। कहिलेकाहीं यो कम्तिमा दुई हप्ता लाग्छ।

यस समयमा बिना बिदा तपाईं खारेज गर्न सक्दैन, नयाँ काम स्थानान्तरण वा demoted हुन। यसको बारेमा भूल छैन, र मनोरञ्जनको लागि व्यवस्था अवसर तपाईंलाई प्रदान निःशुल्क प्रयोग गर्न महसुस गर्छन्।