मजदूरीमा उत्तरी गुणांक। जिल्ला गुणांक र उत्तरी सर्चार्ज

कारण रूस केही क्षेत्रहरु को क्षेत्रमा काम जटिल छ कि climatic र अन्य शर्तहरूमा, सरकार तथाकथित चार्ज तिनीहरूलाई त्यस बसोबास जनसंख्याको समर्थन गर्न थप उपाय लिइरहेको छ "उत्तरी गुणांकहरूको।" स्वीकृत र अनुसार स्थानीय र क्षेत्रीय पहल संग कार्यान्वयन गर्दै धेरै जो अन्य उपाय, एक सम्पूर्ण श्रृंखला पनि छ, तर यस्तो साधन राज्य स्तरमा मुख्य उपकरण छ, रूस को क्षेत्र मा बस्ने नागरिकहरु को सामाग्री समानता कायम। उत्तरी गुणांकहरूको को अत्यधिक खर्च एक प्रतिकूल इलाकामा एक आरामदायक रहन को लागि आवश्यक कवर गर्न, ज्याला र नागरिक को आय को अन्य प्रकार को एक निश्चित संख्या वृद्धि गर्छ जो एक स्थिर प्रतिशत, प्रतिनिधित्व गर्छ।

कानून विशेषताहरु

वर्तमान कानून स्तर संग अनुसार यस साधन प्रयोग को लागि विभिन्न ANP लिपिबद्ध छन्। विशेष, जो उत्तरी कारक, शक्ति को व्यक्तिगत संरचना लागि आफ्नो दर समायोजन र अधिकतम सम्भव मूल्य सेट को संभावना प्रयोग तय स्कोप, मा। यो साधन प्रयोग को लागि प्रदान क्षेत्र, श्रम मन्त्रालय संख्या 49 को निर्णय मा सूचीबद्ध छन् 11.09.1995 प्रकाशित, अन्य व्यवस्था सुदूर उत्तर उत्तरी क्षेत्रहरु र समान स्थिति अन्य क्षेत्रमा एक नम्बर को लागि गुणांकहरूको प्रयोग गर्न सक्ने क्षमता द्वारा शासित।

को भुक्तानी अनुपात मा कमाएको आय को मात्रा मा फरक प्रभाव छ। विशेष यो ज्याला लागू हुन्छ, तर यो पनि अनिवार्य सामाजिक भुक्तानी को गणना गर्ने बेला प्रयोग गरिन्छ देखि अलग। यी क्षेत्रमा सेवा गर्ने सैन्य एकाइहरूको कर्मचारीहरु लागि, उत्तर र जिल्ला दर तिनीहरूलाई भत्ता परेर मा चार्ज। तिनीहरूले Highlands, मरुभूमिमा, साथै भण्डारणको लागि को अवस्थामा सेवा को लागि तलब वृद्धि प्रयोग गर्ने अधिकार छ - पनि लायक टिप्पण सैन्य थप नियुक्ति अनुपात विषय हो कि नागरिक अवस्था तुलना उन्नत को एक पुरा श्रृंखला गर्न को विस्तार भन्ने तथ्यलाई छ सैन्य रहस्य।

उत्तर र क्षेत्रीय कारक ती नागरिकहरु स्थायी बासिन्दा हुन् वा कठोर अवस्था संग क्षेत्रमा कार्यरत छन् जो लागि प्रदान गरिन्छ। साथै, भत्ता पनि सुदूर उत्तर इलाका मा बाहिर काम हुनुपर्छ 15 जो जो अनुभव 25 भन्दा बढी वर्ष छ मान्छे, गर्न पेंशन दिंदा को समयमा पेंशनरहरुलाई राख्नु छन्।

इलाका

क्षेत्रीय गुणांकहरूको र उत्तरी भत्ता, सबै को पहिलो, विशेष क्षेत्र भर पर्छन्। रूस विभिन्न क्षेत्रमा यस्तो वृद्धि 1.15 Karelia बासिन्दाहरू लागि देखि लिएर र 2.0 हीरा खानी को क्षेत्र मा सखलिन वा क्षेत्रमा आर्कटिक महासागर को द्वीप र तटीय क्षेत्रमा छन् जो ती लागि साथ समाप्त, 2016 विभिन्न मानहरू थियो किन कि छ साखा को गणतन्त्र। क्षेत्रीय गुणांकहरूको र उत्तरी भत्ता थप बोधगम्य र पारदर्शी, अनुसार लागू कानून संग मा स्थापित एक विशेष सूची बनाउने।

सामान्यतया बोल्ने, अतिरिक्त भुक्तानी निम्न क्षेत्रहरु लागि निर्धारित:

• सुदूर पूर्व क्षेत्र।
• सुदूर उत्तर र तिनीहरूलाई बराबर हो कि क्षेत्रको क्षेत्रमा।
• दक्षिण पूर्वी साइबेरिया।

सूची

मूल कानुन जारी थियो № 4520-1 मिति 19 फरवरी 1993, ब्याज र क्षेत्रीय र उत्तरी अनुपात मा। 2014 यो व्यवस्था अन्तिम संशोधन मिति रूपमा सूचीकृत गरिएको छ।

अर्को हामी यस्तो भत्ता सबैभन्दा गम्भीर बाँचिरहेका र सबैभन्दा अनुकूल खत्म लागि लिएर प्रदान गरिन्छ जसको लागि, सबै क्षेत्रहरूमा को एक सूची हेर्न हुनेछ।

• 2.0 - ज्याला एक उत्तरी अनुपात आर्कटिक महासागर र यसको समुद्र (मात्र अपवाद यहाँ डिक्सन र सेतो सागर द्वीप को द्वीप छ) मा स्थित हो जो द्वीप, काम सबै मानिसहरू निर्भर। समावेश पनि हो: पहिले नै निर्माण र बस हीरा उद्योग मा काम कारोबार बढ्दै समावेश जो साखा को गणतन्त्र। Severo-Kurilsk, करिल र दक्षिण Kurile क्षेत्र र करिल टापुहरू। को Chukotka स्वायत्त जिल्ला को सम्पूर्ण क्षेत्र।
• 1.8 - भत्ता Norilsk र सबै बस्तियों, आफ्नो प्रशासन को subordinates शहर वसोवास लागि प्रदान। पनि मर्मान्स्क-140 को शहर को लागि भत्ता।
• 1.7 - शान्ति को र सबै बस्तियों को शहर, यसको प्रशासन र साखा को गणतन्त्र को क्षेत्रमा विषय को Lensky जिल्ला को लागि ज्याला गर्न उत्तर अनुपात। पनि प्रिमियम को मर्मान्स्क क्षेत्र मा स्थित शहरी कुहिरो गाउँमा वसोवास चार्ज।
• 1.6 - भत्ता Vorkuta शहर वसोवास लागि प्रदान र सबै बस्तियों यसको प्रशासन गर्न subordinated। Anabar, Olenek, Allaikhovskiy, Abyisky, Bulun, Verkhoyansk, Zhigansky, Mirny र अन्य पनि यो साखा गणतन्त्र, अर्थात् को क्षेत्रमा विभिन्न लागि प्रदान गर्दछ। क्रास्नायार्स्क र क्रास्नायार्स्क क्षेत्रमा उत्तर कारक Turukhansk जिल्ला, Igarka र सबै त्यसको वरपरको बस्तियों र इलाकों, आर्कटिक वृत्त उत्तर स्थित हो जसको लागि प्रदान गरिएको छ। को कामचट्का क्षेत्रको सम्पूर्ण क्षेत्रमा, को Koryak स्वायत्त Okrug र Khabarovsk Krai Okhotsk क्षेत्र पनि यो वृद्धि प्रदान गर्नुहोस्।
• 1.5 - Inta र सबै बस्तियों शहर लागि प्रदान कोमी को गणतन्त्र मा आफ्नो प्रशासन को subordinates। यस उत्तरी अनुपात लागि प्रदान गरिन्छ जो अन्य क्षेत्रमा हो: KhMAO (Hunts-Mansijsky स्वायत्त क्षेत्र); श्रीमती Kangalassy (Iakutiia); Todzha, Mongun किजील-Taiga र Tyva को गणतन्त्र को क्षेत्रहरु। साथै, यो Yamal-Nenets स्वायत्त जिल्ला को सम्पूर्ण क्षेत्र समावेश छ।
• 1.4 - जिल्ला र उत्तरी गुणक साखा, Kem र यसको आसपास बसोबास शहर को गणतन्त्र को सम्पूर्ण क्षेत्रमा लागि प्रदान Tuva को गणतन्त्र को इलाका भर र व्यक्तिगत बस्तियों को एक नम्बर को अक्रूअल।
• 1.3 - सबैभन्दा व्यापक सूचकांक, क्षेत्रहरु र जिल्लाको एक नम्बर को लागि प्रदान गरिएको छ जो: को Evenk स्वायत्त जिल्ला, Karelia, Buryatia, कोमी को गणतन्त्र; क्रास्नायार्स्क क्षेत्र; Amur, इर्कुत्स्क, चिटा, टम्स्क, र अन्य क्षेत्रमा।
• 1.2 - व्यक्तिगत शहर र Buryatia को कोमी गणराज्यहरु, साथै Primorsky क्षेत्र, को Khabarovsk Krai र अर्कह्याङ्गेल्स्क क्षेत्रको सम्पूर्ण क्षेत्रमा लागि प्रदान हदसम्म उत्तरी कारक को गणना।
• 1.15 - विशेष अनुपात Karelia को गणतन्त्र को सम्पूर्ण क्षेत्रमा लागि प्रदान।

आकार कस्तो छ?

उत्तर गुणक वा भत्ता बासिन्दा केही क्षेत्रमा प्रदान कुरा बुझ्न क्रममा, सामान्य मा स्वास्थ्य र मानव जीवन असर गर्न सक्छ भनेर अर्थात् कारक को एक नम्बर प्रयोग गर्दछ:

• पहुँच;
• स्थानीय जलवायु को विशिष्ट सुविधाहरू;
• विशिष्ट पर्यावरण कारक।

आफ्नो क्षेत्रमा डाल प्रिमियम, निर्धारण गर्न, तपाईँले तिनीहरूले क्षेत्रहरु को मात्र होइन सूची, तर पनि यसको व्यक्तिगत भागहरु पनि एकदम महत्त्वपूर्ण छ जो संकेत रूपमा, प्रासंगिक कागजातहरू पाठ पढ्न सक्नुहुन्छ। अक्रूअल उत्तरी गुणक आज किनभने धेरै ठूलो लम्बाई, अनुसार सरकार संकल्प № 1237, अधिक 30.12.2011 केही धेरै ठूलो जस्तै क्रास्नायार्स्क क्षेत्र र अन्य रूपमा क्षेत्रहरु, प्रकाशित भएको थियो जुन संग बाहिर छ र क्षेत्र को व्यक्तिगत क्षेत्रमा लागि विभिन्न अवस्थामा हुनेछ आफ्नो वृद्धिमा।

जो भुक्तानी पूरक प्रयोग गर्न सकिन्छ?

अनुसार वर्तमान कानून संग मा गुणांकहरूको र उत्तरी भत्ता विषय हो कि आय को धेरै आधारभूत प्रकार निर्धारण गरिन्छ:

• प्रत्यक्ष ज्याला सामेल जो नागरिक, को वास्तविक आय महसुल दर, साथै आधारभूत र तलब। किन, रोजगार सम्झौता दफा को गुणक को नियुक्ति मात्र लेखापाल को भाग मा गरिन्छ कि निर्दिष्ट भने, यो अदालत मा बरामद गर्नुपर्ने प्रत्यक्ष श्रम अधिकार, उल्लंघन प्रमाण छ कि छ।
• सेवा को वर्ष व्यक्ति नियुक्त सहितका थप भुक्तानी, सबै प्रकार।
• SMIC।
• खतरनाक वा विशेष खतरनाक अवस्थामा उल्लेखनीय काम को लागि क्षतिपूर्ति। पनि रात कामको लागि आर्जित बोनस समावेश।
• Surcharges, जो अनुसार यस महसुल को प्रावधान संग कटिबद्ध छन्, वा कुनै पनि विशेष व्यावसायिक उपलब्धिहरू लागि लगाएको।
• पुरस्कार, अनुसार उत्पादन वर्ष को परिणाम संग नामित।
• क्षतिपूर्ति बिरामी बिदा लागि भुक्तानी।
• मौसमी वा अस्थायी काम भुक्तानी, साथै भाग-समय काम वा भाग-समय रूपमा।

त्यहाँ एक विशेष अवस्था छ किनभने विशेष ध्यान, पेन्सन भुक्तान गर्नुपर्छ। पेन्सन बचत, सिद्धान्त मा, सुरुमा प्रयोग कारक, र वृद्धि भुक्तानी प्राप्त गर्ने अधिकार व्यक्ति जो यो अनुसार व्यवस्था संग राख्नु भएको छ, यो क्षेत्रमा रहन्छन् जारी भने मात्र भण्डारण गरिनेछ समावेश गर्नुहोस्। स्थानांतरण को मामला मा उत्तर अनुपात रेकर्ड गरिएको छ अधिकार को आंशिक वा पूर्ण हानि सम्मानित हुन सक्छ।

के भत्ता उपलब्ध छैन?

कारक यसलाई मा वृद्धि गर्न समानुपातिक छ कि, यो सुनिश्चित अर्जित लाभ को मात्रा प्रभावित, र यसको ताराहरु लेखा पछि मानक भुक्तानी गर्न अतिरिक्त ब्याज को रूप मा बाहिर छ। तर एकै समयमा त्यहाँ उत्तरी कारक पूर्ववत वा रद्द जसको लागि आय को एक निश्चित सूची छ:

• यात्रा खर्च। यस मामला मा, कर्मचारी प्रत्यक्ष प्रतिकूल क्षेत्रमा आफ्नो काम कर्तव्य को प्रदर्शन मा लगे छैन।
• छुट्टी। त्यहाँ कि छुट्टी मा एक क्षेत्रीय गुणक देय बारेमा धेरै बहस छ, तर वास्तवमा त्यस्तो भुक्तानी मूल अनुसार आधार दर को वृद्धि संग गणना थियो, त्यसैले उनको लागि भत्ता प्रदान छैन।
• वित्तीय समर्थन र अन्य एक समय प्रिमियम को भुक्तानी। कारक भुक्तानी रकम मात्र लागू गर्न सकिन्छ।
• अन्य इलाका भित्र श्रम गतिविधिको लागि सह-भुक्तानी सुदूर उत्तर र यसको स्थिति समान क्षेत्रमा। तसर्थ, क्षेत्रीय गुणक र उत्तरी भत्ता एक साधारण लक्ष्य छ, तर आफूलाई जोडिएको छैन।

उत्तरी भत्ता

एक विशेष कठोर जलवायु आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन मा संलग्न छन् जो मान्छे सुदूर उत्तर र स्थिति त्यस्तै, उत्तरी भत्ता हकदार छन्। यो अवधारणा आधिकारिक होइन भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ, र तिनीहरूले मात्र केही अवस्थामा सेवा लम्बाइ लागि भत्ता निर्धारण। यस्तो भुक्तानी मुख्य उद्देश्य सहज जीवन सुनिश्चित गर्न धेरै उच्च सामाग्री लागत क्षतिपूर्ति छ।

अनुसार वर्तमान व्यवस्था संग यस्तो कुनै पनि समस्या को कुनै नियम भत्ता को प्रयोग गर्नुहोस्, र सबै मौलिक नियम सोभियत युग समयमा विकास भए। मात्र महत्वपूर्ण उल्लेख सकिन्छ लेख नम्बर TC 317, यसो जो रकम र भुक्तानी को उद्देश्य को सङ्कल्प पूर्णतया क्षेत्रीय कारक संग analogy द्वारा नियमन छ नभएसम्म।

केही क्षेत्रमा आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन मा संलग्न छन् कि कम्पनीहरु को कर्मचारीहरु लागि प्रदान उत्तरी भत्ता लागि योग्यता। यी भत्ता केही मात्र केही क्षेत्रहरू लागि प्रदान accruing र क्षेत्रहरु मूलतः जोडले फरक अवस्था संग क्षेत्र को उपस्थिति द्वारा विशेषता छन् टिप्पण लायक छ।

यसलाई कसरी गणना गर्ने?

भत्ता को आकार रोजगारीको पहिलो छ महिना पछि सबै क्षेत्रमा र 10% को लागि नै हो। कि तथाकथित प्रोत्साहन प्रणाली सुरु भएपछि र यो वृद्धि प्रत्येक थप छ महिना माथि गर्न अधिकतम सम्भव 80% वा 100% विशेष क्षेत्र आधारमा भन्ने तथ्यलाई 10% वृद्धि भएको छ।

जसको विशेषताहरु सुदूर उत्तरी गर्न समीकृत थिए क्षेत्रहरूमा, मा, 10% दर चार्ज गर्न सकिँदैन मात्र काम एक वर्ष पछि, र थप बढ्छ गर्न अधिकतम सम्भव 30% वा 50% क्षेत्र आधारमा बढ्दै मात्र हरेक वर्ष पनि हो।

केही परिस्थितिमा, यो सह-भुक्तानी अधिकतम रकम वृद्धि को संभावना को लागि प्रदान गर्दछ, तर यो पहिले नै विशिष्ट क्षेत्रहरु गर्न आफ्नै पैसा प्रयोग गर्नुपर्छ।

युवा additives

युवा व्यवसायीक लागि प्रदान उत्तरी भत्ता को भुक्तानीको विशेष अवस्था। सम्म 2005, को जो अनुसार, जबर्जस्ती प्रावधान, कर्मचारीहरु मात्र ती भन्दा बढी 2005 सम्म उत्तर को क्षेत्रमा पहिले नै बस्ने मान्छे, छोडेर तुरुन्तै रोजगार पछि भुक्तानी अधिकतम सम्भव मूल्य प्राप्त गर्न सक्छन् बर्ष 30 भन्दा कम वर्ष, तर पछि यो स्थिति रद्द गरिएको थियो पाँच वर्ष। यो उपाय को मुख्य उद्देश्य उत्तरी क्षेत्रहरूमा देखि जवान व्यवसायीक को अत्यधिक outflow रोक्न छ।

युवा लाभ

यसलाई जवान व्यवसायि, केही preferential सर्तहरू उत्तरी भत्ता, अर्थात् तयारीको यो दिन रहने भन्ने तथ्यलाई टिप्पण लायक छ:

• काम को छ महिना पछि तिनीहरूले एक पटक एक अतिरिक्त 20% सम्मानित छन्।
• उत्तर मा कुशल पूरा जो प्रत्येक पछि आधा को लागि, यो 20% माथि 60% गर्न भत्ता बढ्छ।
• एउटै अवस्था अधिकतम अनुज्ञेय को 100% 20% तलब बढ्छ मा पूर्ण वर्षको लागि।

अर्को शब्दमा, 100% अतिरिक्त भुक्तानी प्राप्त गर्न, उत्तर मा साढे तीन वर्ष पर्याप्त काम गर्न युवा व्यवसायीक। हो कि उच्च उत्तर सान्दर्भिक छैन क्षेत्रमा लागि, भुक्तानी वृद्धि 50% को सीमा मूल्य संग समाप्त, 10% हरेक महिना मा रहेका छ।

राज्य कटु वातावरण आफ्नो काममा संलग्न छन् जो नागरिक समर्थन गर्न, र, आफ्नो गतिविधिहरु प्रचार र यी क्षेत्रमा देखि सक्रिय श्रम शक्ति को outflow रोक्न वित्तीय समर्थन लागि विकल्प को एक किसिम प्रयोग हरेक तरिकामा प्रयास गरिरहेको छ। त्यसै गरी, कठिन परिस्थितिमा आफ्नो कर्तव्य गर्न सहमत भएका प्रत्येक pooschraetsya काम।

यी प्रीमियम कि रद्द?

2014 को अन्त्यमा, धेरै उत्तर गुणक रद्द कि सोच्न थालेका छन्। यो कारण थियो श्रम मंत्री यस्तो surcharges खाता मा अतिरिक्त भार र तिनीहरूलाई हटाउन पर्छ भनेर रिपोर्ट गरियो। वास्तवमा, त्यहाँ रूपमा श्रम कोड मात्र सानातिना परिवर्तन थिए, सही, उत्तरी कारक को एक रद्द थियो भन्न। प्राथमिकता विकास को क्षेत्रहरु मा स्थित उद्यम मात्र कर्मचारीहरु मूलतः यी परिवर्तनहरू बताउनुहोस्। अर्को शब्दमा, उत्तरी गुणक को उन्मूलनको छैन भयो, यसको गणना मात्र केही नियमहरू परिवर्तन भएको छ।

पनि टिप्पण लायक नवाचारै मात्र आईपी गर्नेहरूलाई कार्यकर्ता व्यावसायिक उद्यम मा काम गर्ने, साथै व्यक्ति लागू छ। यो सिधै धेरै अनुसार, उत्तरी कारक हटाउन थियो जो, यो व्यवस्था, सरकार एजेन्सीहरू लागू हुँदैन भन्ने तथ्यलाई सम्बन्धित छ।