यदि .... अटुट सेवा र कसरी उहाँको पाउन को संरक्षण को अवस्था के हो रोजगारीको निरन्तरता संरक्षित छ?

रूसी संघ को श्रम कोड, त्यहाँ यस्ता सामान्य र निरन्तर सेवा रूपमा अवधारणाहरु छन्। धेरै रूस भनेर विश्वास गर्छन लगातार सेवा धेरै महत्त्वपूर्ण छ। अरूलाई मान दिन छैन। तर यो साँच्चै हो? यसको संरक्षण लागि अवस्था के हो? यो सूचक कसरी गणना गर्ने? के समय निरन्तरता असर?

अनुभव: परिभाषा

जेठोपन को नागरिक गर्दछ वा गतिविधिहरु को विभिन्न प्रकार बाहिर वहन गर्ने समय को लम्बाइ भनिन्छ। यो औपचारिक रोजगार वा व्यवसाय गतिविधिको अवस्थामा बुझाउँछ। यो सूचक पेंशन को गणना विभिन्न compensations र ग्यारेन्टी, सरकार द्वारा प्रदान गरिन्छ जो प्राप्त गर्न आवश्यक छ सीधै सम्बन्धित छ, र कानून द्वारा निर्धारित तरिका मा गणना गरिएको छ। काम पुस्तक जेठोपन अस्तित्व पुष्टि कागजात छ।

जेठोपन धेरै प्रजातिहरू विभाजित छ:

• समग्रमा, सबै वर्ष नागरिक शामिल।
• विशेष केही स्थान कब्जा व्यक्ति डिजाइन।
• लगातार।

"रोजगारीको निरन्तरता" को अवधारणा

यो अवधि अब अपेक्षाकृत शायद प्रयोग गरिन्छ। उहाँले यो एक पेन्सन, बिरामी-भुक्तानी प्राप्त गर्न आवश्यक थियो र सामान्य हुँदा, सोभियत युग फिर्ता आए भन्ने तथ्यलाई विशेष लगातार सेवामा एक नागरिक को जीवन मा एक महत्वपूर्ण भूमिका खेलेका। श्रम कोड यो अवधारणा को एक परिभाषा प्रदान गर्दछ। लगातार सेवा कल एक को अवधि र एउटै कर्मचारी।

अनुभव अवरोध किन छ?

आजको संसारमा, हरेक नागरिक नै उद्यम मा काम गर्न सक्छन्, त्यसैले रोजगार को निरन्तरता अवरूद्ध छ। विभिन्न परिस्थितिमा कर्मचारीहरु संगठन रोजगार अक्सर रोक्न। यो जडान, यो कारक श्रम कानून मा समय को निरन्तरता असर को एक नम्बर दिछन:

• बर्खास्तगी (रोजगारीको निरन्तरता काम को एक नयाँ ठाउँमा सम्झौता खारेज हुने र उपकरण बीच अवधि भन्दा बढी तीन हप्ता हुँदा, गतिविधि को प्रकार परिवर्तन गरेर अवरोध छ)।
• कामबाट कारण रोग (अवस्थामा रूसी संघ र सामाजिक सुरक्षाको संविधान को कार्य पूरा नगर्ने) गर्न नहुनु।
• अनौपचारिक रोजगार (को नागरिक निजी संगठनों काम गर्न सुरु गर्दा)।

नागरिक एक गतिविधिको परिवर्तन गर्न सम्बन्धित सबै परिवर्तन, कार्यपुस्तिका लिपिबद्ध हुनुपर्छ। अपेक्षाकृत बारम्बार अवरोध समय सबै भन्दा राम्रो तरिका अवकाश लाभ को मात्रा असर छैन।

कर्मचारी द्वारा निष्कासन

बर्खास्तगी कर्मचारी द्वारा सुरु भएको थियो, यो रोजगारीको समापन लागि सबै भन्दा साधारण कारण मध्ये एक हो। यो प्रश्न उठ्छ: निष्कासन लागि रोजगारीको निरन्तरता गर्दछ?

समय को निरन्तरता सुरक्षित गर्न सकिन्छ। अपवाद बिना सबै नागरिकहरु द्वारा गर्दा यो मौका आनन्द छ। तथापि, यो अक्सर गाह्रो छ प्रयोग गर्नुहोस्। TC अनुसार, रोजगारी को निरन्तरता भने, आफ्नै पहल मा एउटा नयाँ कम्पनी मा काम मा समय सम्म (त्यसो गर्न अन्य सशक्त कारण को अभाव मा) फायर पछि तीन हप्ता भन्दा कुनै थप आयोजित संरक्षित गरिएको छ। त्यहाँ नागरिक राजीनामा बाध्य भएको थियो किन सशक्त कारण हो भने, म्याद तीस दिन विस्तार गरिएको छ। उदाहरणका लागि, यस्तो कारण अर्को स्थान वा सार्ने सकिन्छ अवकाश जोडीलाई।

व्यवहार मा, अक्सर त्यहाँ अवस्थामा नागरिकहरु पहिलो आफूलाई नयाँ उद्यम फेला गर्दा, र त्यसपछि मात्र एक पूर्व कर्मचारी संग रोजगार को सम्बन्ध भंग छन्। यस सन्दर्भमा, अनुभव लगातार रहनेछ। तर कहिले काँही निष्कासन र बाध्य उपाय।

बर्खास्तगी लेख

यस्तो अवस्थामा अपेक्षाकृत दुर्लभ हो, तर व्यवहार मा आउँदैन। यस मामला को लगातार सेवामा कि संरक्षित? श्रम कोड समय निरन्तरता को कुनै पनि विशेष उल्लंघन को कारण द्वारा निष्कासन हराएको छ भनेर भन्छन्। यो कम्पनीहरु को कर्मचारीहरु उल्लङ्घन जहाँ श्रम तालिका निकाल छ अवस्थामा हाकिमहरूले लागि तार्किक तरिका हो। यस मामला मा कर्मचारीहरु मात्र लेख अन्तर्गत रोजगारीको समापन जोगिन गर्न एक समसामयिक तरिका समायोजित गर्न सकिन्छ आफ्नो गतिविधिहरु।

उद्यमी को परिसमापन

रूसी श्रम कानून अवस्थामा समय बचत र एक अवस्थामा समेट्छ संगठन को परिसमापन। धेरै शायद यो परिसमापन दिवालियापन सम्बन्धित जब अवस्थामा छन्। नागरिक अटुट सेवा कायम गर्न आशा गर्न सक्छौं। तर, कानून केही अवस्था र प्रतिबन्धको लागि प्रदान गर्दछ।

सामान्यतया, पत्ता लगाउन नयाँ कर्मचारी गरेको नागरिक 3 महिना दिइनेछ। यदि यो अवधि बेला राखे-बन्द कर्मचारीहरु नयाँ काम फेला रोजगारीको निरन्तरता संरक्षित गरिएको छ। अन्यथा, अनुभव यो अवधि विस्तार गर्न सक्नुहुन्न गर्दा हुन अवरोध भएको छ।

मातृत्व

एक महिला बाल हेरविचार लागि बिदा मा जान्छ भने रोजगारीको निरन्तरता, संरक्षित गरिएको छ। तर expectant आमा प्रसूति छोड्न लिन्छ भने यदि निरन्तरता कायम छ? यस विषयमा दुई sovreshenno विपरीत राय छन्।

रूसी श्रम कानून प्रसूति बिदा र लगातार सेवा सम्बन्धी जानकारी समावेश गर्दैन। महिला कार्यरत, काम को प्रकृति परिवर्तन छ को छ रूपमा वास्तवमा, अनुभव, रहिरहन्छ। मातृत्व छोड्न एक महिला मात्र परिवार मामिलामा संग चिन्तित छ, तर रोजगार कर्तव्य को छैन प्रदर्शन। तथापि, वकिल यो अवस्था अनुभव अवरोध छैन विश्वास गर्न इच्छुक छन्।

स्वास्थ्य

स्वास्थ्य कारण एक नागरिक काम केहि प्रकारको प्रदर्शन गर्न सक्नुहुन्न भने, रोजगारी को निरन्तरता संरक्षित? छ कि छैन यस विषयमा आरएफ TC खातामा नागरिक स्वास्थ्य को विशेष स्थिति लिन्छ कि एक खण्ड समावेश गर्दछ। कर्मचारी बस उहाँलाई केही गतिविधिहरु प्रदर्शन गर्न अनुमति छैन भनेर गम्भीर रोगहरूबाट भोगिरहेका छ भने, निरन्तर सेवा सम्भव कायम आशा। कसरी?

नयाँ कर्मचारी पाउन काम अघिल्लो स्थान बाट निष्कासन तीन महिनाको अवधिको दिइएको छ। यो समयमा, यस नागरिक आफ्नो पूर्व कर्मचारी फर्कन अधिकार छ। एकै समयमा अनुभव संरक्षित गरिएको छ। व्यवहार मा, तथापि, यस्तो अवस्थामा अति दुर्लभ, पछिल्लो काम कर्तव्य को कार्यान्वयन गर्न एक फिर्ती कर्मचारी (स्वास्थ्य कारण) थप समय लाग्छ रूपमा छन्। प्रायजसो, कार्यकर्ता र थप रोजगार गर्न इन्कार गर्छ।

अन्य महत्वपूर्ण सुविधाहरू

सुदूर उत्तर, वा यो समान प्राकृतिक अवस्थामा बाँच्न र काम गर्ने रूस, खाता जेठोपन मा लिएर, केही विशेषाधिकार छ। यो पनि आफ्नो देश सामाजिक समर्थन मा एक सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेको थियो भने, कठोर climatic शर्तहरूमा सम्झौता अन्तर्गत भएका विदेशी नागरिकहरु लागू हुन्छ। कामदारहरूको यी विभाग माथिको-उल्लेख परिस्थितिमा रूपमा, अटुट सेवा कायम गर्न हरेक सही छ। नयाँ काम फेला पार्न अनुमति दिइएको अधिकतम समय, दुई महिना हो। यो अवधि अपेक्षाकृत सानो छ, तर व्यवहार देखाउँछ रूपमा थुप्रै अवस्थामा, यो एकदम पर्याप्त छ।

को नागरिक सैन्य छ भने रोजगारीको निरन्तरता, संरक्षित गरिएको छ। उदाहरणका लागि, एक नागरिक 25 वर्ष सेवा र त्यसपछि थियो भने सेवानिवृत्त उहाँले जेठोपन को संरक्षण संग नयाँ काम प्राप्त गर्न सक्छन्। त्यो सुअवसर राज्य पूर्ण मा प्रदान गर्दछ।

श्रम कानून पनि परिवार परिस्थितिमा खातामा लाग्छ। एचआईभी-संक्रमित सानो बच्चा हेरचाह एक नागरिक, र कार्यस्थल छोड्न छ यो कारणले भने, निरन्तरता लम्बाइ पनि सुरक्षित छ। बच्चा बहुमत नागरिक को उमेर पुगेपछि फेरि काम गर्न सुरु गर्नुपर्छ।

को नागरिक लगातार सेवा भर गर्न सक्छन् जो अर्को मामला, - पेशा र पेशा को संरक्षण संग काम को स्थान को परिवर्तन।

यसलाई रोजगारीको निरन्तरता विश्वास छ?

रोजगार को आफ्नो निरन्तरता गणना सजिलो छैन, तर यो गर्न सकिन्छ। निरन्तर सेवा को लम्बाइ कसरी गणना गर्ने?

र रोजगार अनुबंध को समापन मिति काम पुस्तकबाट लग्नु गर्नुपर्छ। त्यहाँ एउटा स्वचालित तरिकामा जेठोपन गणना गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने विभिन्न कार्यक्रम गर्दै छन्। तपाईँले आफ्नो लेखा र व्यापार पोस्ट गर्न सक्छन्। गणना पहिलो रेकर्ड सुरु। तसर्थ, हामी कुल सबै जब र स्थितिहरु समावेश जो, सेवा को लम्बाइ गणना गर्न सक्छन्। माथिको अवस्थामा मा निरन्तरता असर गर्छ। पनि एक यस्तो उल्लङ्घन अनुभव interrupts। को गणना संख्या वर्ष र पात्रो महिना को एक नम्बर yielded।

कार्यपुस्तिका लगातार सेवा डेटा कहिल्यै समावेश हुनेछ। यो अवधि वास्तवमा श्रम कोड मा अवस्थित छैन भन्ने तथ्यलाई। त्यसैले अब, कुनै एक लगातार र कुल जेठोपन बीच भेद छैन।

यो किन आवश्यक छ?

त्यसैले, हामी निरन्तर सेवा को लम्बाइ कसरी गणना गर्न बाहिर समझ। अन्त मा, प्रश्न उठ्छ: "अनि के यो अवधि सोभियत युग मा सान्दर्भिक थियो, अब मामलाहरु?" अभ्यास शो रूपमा, यो कारक सानो वा कुनै मूल्य छ।

रूस लागि, धेरै महत्त्वपूर्ण उहाँले भविष्यमा पेन्सन को आकार असर देखि, सेवा को कुल लम्बाइ छ। पक्कै पनि आधिकारिक रोजगार थियो कि मुख्य कुरा। सेवा को कुल लम्बाई गणना र व्यक्तिहरूलाई व्यापार गरिरहेको।

लगातार सेवा पछिल्लो एक अद्वितीय relic छ। तर कहिले काँही हाकिमहरूले यो ध्यान। आफ्नो जागिर रेकर्ड को एक विस्तृत अध्ययन पछि सम्भावित कर्मचारी अघिल्लो संगठन बाट resigned के कारणले, सोध्न सक्छ। तर, यो कारक अशक्तता लाभ को मात्रा असर गर्छ।

केही रूसी निकट भविष्यमा लगातार सेवा फेरि ठूलो महत्व हुन र विभिन्न अनुदान र सामाजिक लाभ प्राप्त गर्ने मौका प्रदान गर्नेछ पेन्सन रकम असर हुनेछ भनेर विश्वास गर्न लगाइदिए छन्। वास्तविकता मा यो जानकारी आधिकारिक पुष्टि छैन, त्यसैले छैन।

जब अनुभव संरक्षित छ: परिणाम

त्यसैले, हामी रोजगारीको निरन्तरता कसरी पाउन छलफल। पहिले नै माथि उल्लेख रूपमा, अक्षमता नागरिक संग जडान सशुल्क लाभ को मात्रा सिधै निरन्तरता को लम्बाइ मा निर्भर गर्दछ। एक कर्मचारी अनुरोध निरन्तरता अनुसार निम्न अवस्थामा कायम गर्न सकिन्छ:

• एक आफ्नै पहल मा अवकाश उमेर पुग्नु पछि कर्मचारी फेरि स्वतन्त्र कार्यरत।
• एक अक्षम नागरिक भुक्तानी गरिनेछ बेरोजगारी लाभ (समय अवरोध रोक्न, तपाईं रोजगार को सेवामा पर्खने सूचीमा प्राप्त गर्न आवश्यक)।
• एउटै कर्मचारी संग रोजगार को समापन अधिक तीन हप्ता थिएन देखि (यो एक नयाँ संगठन खोज्न सबै भन्दा राम्रो छ)।

दुई महिना भित्र काम अनुभव एउटै ठाउँमा मा सम्झौता खारेज परिस्थितिमा संरक्षित गर्न सकिन्छ पछि कहाँ:

• कामदार पुन कार्यरत आफ्नै पहल द्वारा (निष्कासन एक बाध्य उपाय, उदाहरणका लागि, घर सार्दा थिए)।
• नागरिक अवकाश उमेर पुगेको र फेरि जागिर पाता छ।
• नागरिक विदेश आधारित संगठन बाट वा सुदूर उत्तर को क्षेत्रमा resigned।

अनुभव को निष्कासन निम्न अवस्थामा सुरक्षित गर्न सकिन्छ पछि तीन महिना भित्र:

• कर्मचारी संग रोजगार को सम्बन्ध किनभने संगठनको downsizing वा परिसमापन को समाप्त भयो।
• आयोजित वा एउटै श्रम दायित्व द्वारा प्रदर्शन बेमेल स्थिति - निष्कासन कारण।

हाकिमहरूले अक्सर सेवा निरन्तरता कायम गर्न इन्कार गर्छन्। यस मामला मा, कर्मचारी अदालत मा यो निर्णय चुनौती सही छ।

विधान रूपरेखा

मध्य-70s देखि र माथि 2006 मा सोभियत संघ, र त्यसपछि व्यवस्था जेठोपन द्वारा गणना छ जो रूस, मा संचालित। यो व्यवस्था अनुसार, समय निरन्तरता कर्मचारी भने एक महिना भित्र नयाँ काम पुन रोजगार कायम भएको थियो। 2007 मा व्यवस्था परिवर्तन भयो, र वाक्य तीन हप्ता कम थियो। पनि परिवर्तन र 2007 मा अस्थायी बेरोजगारी लाभ को आकार। लाभ अब छ:

• को आय को 100%, आठ अधिक वर्ष को अनुभव भने;
• आय को 80%, पाँच देखि आठ वर्ष को अनुभव भने;
• पाँच भन्दा कम वर्ष अनुभव भने आय को 60%।

त्यसैले हामी समझ, किन किन रोजगारीको निरन्तरता। Pensionable महत्त्वपूर्ण सामान्य अनुभव। यो आंकडा देखि बेरोजगारी लागि क्षतिपूर्ति भुक्तानी को आकार मा र अशक्तता जडानमा निर्भर गर्दछ। यो अपेक्षाकृत किनभने यो कठिन, तर सम्भव, फेला पार्न, त्यहाँ स्वचालित कार्यक्रम छन्। समय यस प्रकारको को संरक्षण रूपमा अभ्यास शो महत्त्वपूर्ण छैन। यो कारक को मूल्य को आधुनिक रूसी श्रम कानून मा न्यून पारिएको छ। धेरै महत्त्वपूर्ण उहाँले सोभियत युग थियो। साथै, पेन्सन प्रणाली हाल को वर्ष मा विभिन्न परिवर्तनहरू भइरहेको छ। पेंशन को आकार तथाकथित आर्जित अंक असर गर्नेछ। विश्लेषकहरूले अनुसार, सेवा को लम्बाइ को निरन्तरता, छैन भविष्यमा महत्त्वपूर्ण हुन सम्भावना छ।