यो एक गर्भवती महिला खारेज गर्न सम्भव छ?

धेरै अक्सर expectant आमा सबै लाभ र जेठोपन बिना रहन, त्यो छ, काम गुमाउने को संभावनाहरु को समस्या सामना छ। विशेष गरी, यस संस्था खराब विश्वास मा अभिनय छ भने, त्यो व्यवस्था बोल्न गर्दैन, वा कानून केही उहाँले circumvent या बस बेवास्ता गर्न सक्ने केही। गर्भवती महिला को निष्कासन को पहिले अवस्थामा, धेरै बारम्बार थिए, तर आज महिला आफ्नो अधिकार सजग, तिनीहरूले लागि लडिरहेका छन्, र साथै, सफलतापूर्वक बचाव!

एक कर्मचारी एक गर्भवती खारेज गर्न जाँदै छ भने

यो केवल असम्भव छ! श्रम कोड र लेख नम्बर 261, भनिन्छ जो "बच्चाहरु संग गर्भवती महिला र महिला ग्यारेन्टी, रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न", को कर्मचारी को अनुरोध मा एक गर्भवती महिला भएको रोजगार सम्झौता खारेज यस्तो मामला रूपमा लागि बाहेक, सम्भव छैन भन्ने स्पष्ट उल्लेख जो अनुसार संगठन को पूर्ण उन्मूलन। त्यस अवस्थामा, को अवधि भने रोजगार सम्झौता गर्भावस्था को समयमा तुरुन्तै समाप्त हुन्छ, महिला त्यो यो नविकरण गर्न चाहन्छ बताए गरिने एक बयान, लेख्न आवश्यक छ। गर्भावस्था को समयमा निश्चित अवधि रोजगार सम्झौता को समाप्ति हुन्छ भन्ने घटना मा श्रम कोड को यो लेख, अनुसार, कर्मचारी, अझै पनि बाद को अनुरोध मा सम्झौता को अवधि बढाउन यो गर्भावस्था र प्रसब लागि डिजाइन गरिएको छ जो छोड्न कानुनी अधिकार, आउँछ अघि बाध्य छ।

यदि आफ्नै volition को एक बयान लेख्न बाध्य

कहिलेकाहीं त्यहाँ व्यवस्थापन लेखन बनाउँछ गर्दा गाह्रो परिस्थिति हो एक गर्भवती महिला त्यो इच्छामा खारेज गर्न उनको आग्रह छ कि एक बयान। अन्यथा एक महिला वा काम कर्तव्य प्रदर्शन गर्न विफलता लागि, वा कारण अन्य यस्तै उल्लङ्घनको खारेज गर्न खतरामा गर्न कर्मचारी।

गर्भवती हाकिम सम्भ्काउनु गर्न त्यहाँ निष्कासन लागि सबै सम्भव कारण एक लामो सूची छ जहाँ श्रम कोड, को लेख नम्बर 81 प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। यो आवश्यक छैन यस्तो लापरवाही व्यवस्थापन प्रतिक्रिया सबै को impossibility लागि आधार छ जो श्रम कोड, को नै लेख नम्बर 261 पुनरावेदन सकिन्छ, डर छ गर्भवती महिला को निष्कासन हाकिम बनाउन सक्छ कि सबै लेख नम्बर 81. मात्र कुरा प्रदान कारण, खोस्नु छ गर्भवती प्रीमियम, भत्ता, को तलब को भाग।

तपाईं गर्भवती खारेज गर्न जाँदै हुनुहुन्छ भने, परिवीक्षाधीन स्थित

मा एक गर्भवती महिला, परिवीक्षाधीन छ जो पनि सुरक्षा छ। उनको काम छ वा गर्भावस्था परिवीक्षाधीन अवधिमा भयो अघि कुनै कुरा छैन, त्यो गर्भवती थियो। श्रम कोड र लेख नम्बर 70, जो "काम को लागि लागू गर्दा परीक्षण" भनिन्छ अनुसार, कर्मचारी, परीक्षण बित्दै जो एक स्थायी काम को लागि लागू गर्दा, "राज्य मा" एक महिला खारेज गर्न कुनै अधिकार छ। त्यो हो, नियोक्ता पारित भएको छैन जसले रूपमा एक गर्भवती महिला खारेज गर्न कुनै अधिकार छ को कालावधि। व्यवस्थापन आफ्नो "रोचक स्थिति" को समाचार प्राप्त भएको छ जब र यसलाई ठीक कुरा छैन।

यदि कर्मचारी गर्भवती कुनै पनि काम उतरदायित्व लिनु छैन

श्रम कोड नम्बर 170 र लेख अनुसार एक गर्भवती महिला अस्वीकार गर्न निषेधित छ , एक काम मा यसको प्रावधान बाहेक अब कुनै पनि मनसाय हो भने। यो नियम अक्सर कर्मचारी द्वारा व्यवस्था बेवास्ता गरिएको छ। वास्तवमा, यसको कार्यान्वयन प्राप्त गर्न, अत्यन्तै कठिन लगभग असम्भव छ। को इन्कार पनि अदालत मा contested हुन सक्छ भन्ने तथ्यलाई बाबजुद कर्मचारी सधैं आफ्नो औचित्य लागि बहाने पाउनुहुनेछ - यो गर्भावस्था संभावित कर्मचारी संग सम्बन्धित छैन। एउटा कारण कुनै पनि "कुनै रिक्तियों" हुन सक्छ या "योग्यता पुगेको छैन।" 500 न्यूनतम ज्याला को राम्रो गर्भवती महिला को रोजगार इन्कार लागि (साथै यसको लागि रूपमा - तर व्यवस्था आपराधिक पेनाल्टी विफलता लागि प्रदान गर्दछ भूल छैन गैरकानूनी निष्कासन)। तथापि, खुलस्त भएको कर्मचारी मोनो, आपराधिक जिम्मेवारी ल्याइएको गरिएको यदि अभ्यास दुर्लभ बोल्ने।