विशेषता "संगठनको व्यवस्थापन": कसले म काम गर्छन्?

वर्ष हरेक विश्वविद्यालयहरु त्यसपछि नितान्त को उपाधि आफ्नो योग्यता मेल खाने काम खोज्दै गर्ने व्यवसायीक हजारौं उत्पादन। पुरानो दिनमा भने, यो समस्या सजिलै सार्वजनिक वितरण द्वारा हल छ, र जवान कर्मचारी देखि कोच को निर्देशन गर्न मेहनत र कडा पालन आवश्यक, तर अब स्थिति मौलिक परिवर्तन भएको छ। मानिस एक क्यारियर सहित यसको भाग्य आत्म-व्यवस्थापन। विश्वविद्यालय भर्ना, एक विचार गर्न त कुनै पनि दिशा मा काम खोज्न क्रममा संकाय र प्रशिक्षण को प्रोफाइल को विकल्प बारे गम्भीर प्राप्त गर्न को लागि यो यसकारण आवश्यक छ।

व्यवस्थापन के हो?

व्यवस्थापन - दुवै मा साधारण उपयोग मा एक एकदम नयाँ शब्द, तर यो चाँडै प्राप्त लोकप्रियता नै। आवश्यक विशेषज्ञहरु को विवरण संग एक अखबार वा वेबसाइट खोल्न सधैं कम्पनीहरु प्रबन्धकहरू चाहिन्छ भनेर उल्लेख गर्न सकिन्छ। के यो धारणा द्वारा टैग: छ बुझ्न प्रयास गर्नुहोस्, र जो एक विशेषता "संगठन व्यवस्थापन" मा काम गर्न सक्छन्।

एक व्यक्ति अक्सर प्रशासन अर्थ लाग्छ, यो अवधारणा सामना कहिल्यै। "व्यवस्थापन" को अवधारणा ल्याटिन manus (हात), व्यवस्थापन गर्न अंग्रेजी क्रिया प्रतिबिम्बित छ जो आउँछ किनभने तरिकामा, यो छ - "। नेतृत्व गर्न" तथापि, नियन्त्रण - अन्य मानिसहरूको हात को एक उत्पादन सिर्जना कला - स्वचालित सहित कुनै पनि प्रणाली, व्यवस्थापन गर्न सक्ने क्षमता implies जो, फराकिलो अवधारणा, व्यवस्थापन गर्दा। यो हो कि प्रबन्धक - मान्छे नियन्त्रण र एकै समयमा छ जो व्यक्ति नेतृत्व गुणहरू।

संगठन को व्यवस्थापन। जसलाई तपाईं यस विशेष प्राप्त गर्न काम गर्न सक्छन्?

श्रम विनिमय स्मार्ट प्रबन्धकहरू फेला बारेमा अनुसन्धानका भीड। यो घरेलू व्यापार को विकास को कारण हुन्छ। कुनै पनि प्रबन्धक यो कम्पनीहरु प्रत्येक एकाइ को टाउको गर्न योग्य कर्मियों संरचना गर्न को लागि संगठन को व्यापार नाफा वृद्धि गर्न सक्छन् जो उल्लेखनीय नेता थियो कति महत्त्वपूर्ण थाह छ। यो दुई अवस्थामा सम्भव छ: व्यवस्थापक जीवनको सही मार्ग चयन गरिएको छ जब, र आफ्नो व्यक्तिगत गुणहरू पूर्णतया पालन प्रोफाइल स्थिति र उहाँले बौद्धिक कम्पनी गरेको स्रोतहरू आवंटित गर्न सक्षम छ जब।

हुन व्यवस्थापन कम्पनी वा संभावना विभाग को टाउको एक विशेषता "संगठन व्यवस्थापन" को विकल्प धेरै विद्यार्थी र आमाबाबुको जान्छ। "कसले यो पेशा संग वास्तविकता मा काम गर्न सक्छन्?" - पहिलो स्थानमा विद्यार्थीहरूले चासोको विषय हुनुपर्छ भन्ने एउटा प्रश्न। सबैभन्दा रोचक यस प्रश्नको एक जवाब छैन भन्ने छ। व्यापार वातावरण जसको अर्थ यो सक्छन्, निरन्तर परिवर्तन छ, विद्यार्थीहरू अध्ययन पाँच वर्ष पछि र मूल आफ्नो ओहदा को प्रोफाइल मा कल्पित थिएन जो नयाँ competences, को सम्पत्तिको आवश्यक छ।

व्यवस्थापन को क्षेत्र, कम्पनी को योजना उद्देश्य, चरण प्रणाली द्वारा चरण व्यक्तिगत एकाइहरु र समय, श्रम, सूचना र सिपालु वितरण को कामकाज त्यसको महत्त्वपूर्ण कार्य, नियन्त्रण सुनिश्चित गर्न - वैज्ञानिक साहित्य मा यो बिन्दुमा, त्यहाँ उद्यम मा व्यवस्थापन को संगठन नबुझाउन कि परिभाषाहरू छन् सामाग्री स्रोतहरू।

प्रबन्धक र कम्पनी को मालिक - फरक के?

घरेलू व्यापार सधैं विदेशी नवाचारै संग गति राखिएको छैन, त्यसैले यो अक्सर केही अवधारणाहरु को व्याख्या मा भ्रम छ। प्रबन्धक पेशा पश्चिम हाम्रो देश आएको छ, र चाँडै बजार सबै खण्डहरूमा फैलाउन, तर धेरै को लागि अझै पनि एक रहस्य बनी: कम्पनी को मालिक र व्यवस्थापक कस्तो भिन्नता छ, यदि यी व्यक्ति को दुवै, परिभाषा गरेर, निर्णय-निर्माता हुन्। वास्तवमा, यी विषयहरू भिन्नता छैन। आफ्नो कर्तव्य कार्यहरू एउटै सूची समावेश, तर अधिकार को स्तर मा आफ्नो फरक साझेदारी। अर्को शब्दमा, व्यवस्थापक - एक भाडामा कर्मचारी संगठन को कुशल व्यवस्थापन नेतृत्व गर्न भनिएको छ जो, यसको मालिक गर्दा - यसको विकास आफ्नै पैसा निवेश थियो जो एक व्यक्ति, तर यो जरूरी निर्देशन छ। तर, विदेशी कम्पनीहरु को अनुभव रूपमा, बाध्य कुनै पनि कम्पनी मालिक प्राथमिकताओं राम्रो प्रबन्धक हुन।

प्रबन्धक Responsibilities

यस संगठनको व्यवस्थापन प्रणाली हरेक कम्पनी त्यहाँ कार्यात्मक एकाइहरु, द्वारा निर्णय निर्माता हुनुपर्छ लाग्यौं छन् भन्ने हो। व्यवहार मा, व्यवस्थापक अक्सर मा प्रत्यक्ष जिम्मेवारी एक मध्य प्रबन्धकको रूपमा कार्य:

• योजना र उद्यम को आधुनिकीकरण लागि उपायहरूको कार्यान्वयन;
• काम को विश्लेषण स्कोरिङ;
• कर्मचारी नियुक्त विश्वव्यापी अनुगमन कार्यहरू;
• कर्मचारीहरु को प्रेरणा, टोलीमा मा एक अनुकूल जलवायु सिर्जना।

एक कर्मचारी रूपमा प्रबन्धकको उद्देश्य - उद्यमी को दक्षता वृद्धि, त्यसैले यो एक सम्पूर्ण रूपमा अवस्था हेर्न सक्षम हुन र आफ्नो विभाग को काम कम्पनी-विस्तृत KPI कसरी वृद्धि गर्न सक्छन् बुझ्न अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छ।

आजको संसारमा प्रबन्धक हुनुपर्छ जो गुणवत्ता,

विश्वविद्यालय बाट स्नातक, एक डिग्री प्राप्त र मई पनि अनुभव - व्यवस्थापनको क्षेत्रमा कामदार लागि सफलता को छैन निर्धारण कारक। यी nuances साथै हरेक प्रबन्धक व्यक्तिगत प्रदर्शन निम्न कौशल र विशेषताहरु सुधार र विकास गर्न काम गर्नुपर्छ:

1. नेतृत्व क्षमता।
2. रणनीतिक सोच।
3. व्यवस्थापन गर्न नवीन दृष्टिकोण।
4. आफ्नो कर्मियों प्रभावित र आवश्यकताअनुसार तिनीहरूलाई परिमार्जन गर्न सक्षम हुन।
5. आदेश कार्यान्वयन नियन्त्रण को प्रभावकारी levers प्रयोग गर्नुहोस्।
6. प्रतिनिधि अधिकार, व्यवस्थापन गर्न व्यक्तिगत दृष्टिकोण आधारमा।

सबैभन्दा ठूलो हदसम्म निर्देशन मान ती व्यवसायीक चाँडै र कुशलतापूर्वक कम्पनी गरेको स्रोत आधार वितरण गर्न सक्षम छन् जो, र लागत-प्रभावकारी उद्यम महत्त्वपूर्ण भूमिका किन वित्तीय व्यवस्थापन संगठन ओगटेको छ जो अधिकतम लाभ, हासिल।

को विशेषता "संगठनको व्यवस्थापन" प्राप्त गरेपछि काम क्षेत्रहरु

उच्च विद्यालय आवेदकहरुलाई भेटी को परिणाम मा तथ्याङ्क विद्यार्थी र मास्टर प्रबन्धक पेशा, आफ्नो स्नातकहरूको निम्न क्षेत्रमा काम गर्दै बन्न:

• सार्वजनिक सेवा;
• रेस्टुरेन्ट र होटल व्यवसाय, वा रूपमा यसलाई अहिले भनिन्छ, HoReCa;
• थोक तथा खुद्रा व्यापार;
• बैंकिङ र बीमा सेवाहरू;
• वित्तीय संस्थाहरू;
• सूचना प्रविधि;
• उद्योग;
• शिक्षा।

त्यहाँ बारम्बार प्रश्न बीचमा र, जस्तै थियो "संगठन को प्रबंधन - जो काम गर्न सक्छन्?" यो आश्चर्य छैन: कम्पनी संभावित कर्मचारीहरु गर्न रिक्तियों को एक अविश्वसनीय लामो सूची प्रदान गर्दछ। निस्सन्देह, सबै भन्दा बच्चाहरु आफ्नै व्यवसाय owning को सपना, तर एक आक्रामक प्रतिस्पर्धी वातावरण मा, यो पूर्व अनुभव, पालन-परीक्षण तरिका यति धेरै वर्ष छ मनमोहक छ: वेतनभोगी कर्मचारी प्रबन्ध मिलाए।

आज, सबैका लागि त्यहाँ काम गर्ने आफ्नै क्षमता देखाउन यति धेरै अवसर छन्। एक विशेषता रूपमा संगठनको व्यवस्थापन प्रयास गर्न तयार छ जो सबैलाई को महत्वाकांक्षा पूरा हुनेछ भनेर गतिविधिहरु को एकदम व्यापक बादल मडारिरहेको समेट्छ। आफ्नो क्षमता को विकास को लागि सबै भन्दा होनहार क्षेत्रमा विचार गर्नुहोस्।

परामर्श सेवा

आज यो जो आफ्नो कौशल मात्र उद्यमीहरू पहिले सफल व्यापार अनुभव थियो, जसले, तर पनि सुरुमा नेता सहयोग गर्न इच्छुक छन् newcomers लागू गर्न सकिन्छ गतिविधिको धेरै आकर्षक क्षेत्र छ। गर्न काम प्राप्त एक परामर्श एजेन्सी मा, तपाईं सेवाहरूको क्षेत्रमा कौशल छ र काम मान्छे संग हर एक ठाँउ संचार र तिनीहरूलाई विभिन्न जटिलता को जानकारी संवाद गर्न सक्ने क्षमता पनि समावेश रूपमा राम्रो संचार कौशल छ गर्न आवश्यक छ।

मार्केटिङ र विज्ञापन सेवाहरू

आज यो गतिविधिको सबैभन्दा होनहार क्षेत्रको छ। यो गतिशील छ प्रबन्धकहरू को रचनात्मकता आवश्यक र ती मान्छे लोकतान्त्रिक शासन संगठन गर्न चाहनुहुन्छ गर्ने परिपूर्ण। एक कम्पनी भित्र व्यवस्थापन सही आफूलाई बजार मा स्थिति गतिविधिहरु र विज्ञापन अभियान योजना क्षमता आधारित हुनुपर्छ, पत्ता लगाउन मूल्य र वित्त योजनाहरु, क्षमता को मूल कुराहरू ज्ञान बजार र सीप आफ्नो आफ्नै उत्पादन बढाउँछ।

मानव संसाधन व्यवस्थापन

पहिलो तिनीहरूलाई प्रभावकारी व्यवस्थापन गर्न अनुमति दिने, मान्छे मा प्रभाव व्यवस्थापन levers जाँच्ने। धेरै कम्पनीहरु लामो निष्कर्षमा कि आफ्नो सबैभन्दा बहुमूल्य स्रोत आउन छन् - मान्छे, र त्यसैले तिनीहरू टोलीमा मा एक अनुकूल जलवायु सिर्जना केन्द्रित छ। टोली निर्माण र उद्यम को आधार मा प्रशिक्षण, सामाजिक ग्यारेन्टी र सुविधाजनक काम अवस्था सबै प्रकारका - छैन संसारमा थप राम्रो गर्न दयालु इच्छा नेतृत्व छ, र विस्तार योजना कार्य मा। प्रत्येक कर्मचारी को प्रदर्शन ख्याल गर्ने मान्छे - किन ठूलो उद्यम मा भर मानवअधिकार-प्रबन्धकहरू रिक्तियों छ। यी व्यवसायीक आफ्नो व्यक्तिगत प्रदर्शन परिणाम सुधार गर्न कर्मचारीहरु उत्प्रेरित गर्न भनिन्छ। अक्सर, यी स्थितिहरू बालिका कागज विश्लेषण बाहेक पनि कर्पोरेट घटनाहरु र कर्मियों विकास अन्य कार्यक्रम को संगठन संलग्न छन् जो, प्राप्त छन्। जो इच्छा ती तपाईं रूपमा मानवअधिकार-प्रबन्धकहरू अक्सर कर्मियों को चयन संलग्न छन्, श्रम कोड, विशेष सफ्टवेयर उपकरण, कार्यालय व्यवस्थापन र मनोविज्ञान को अध्ययन नजिक ध्यान गर्नुपर्छ, यस्तो स्थिति प्राप्त गर्न।

कसैले अझै पनि एउटा प्रश्न छ भने, "संगठन को प्रबंधन मा अध्ययन भने हुन के थियो", "कसले म विश्वविद्यालय बाट स्नातक पछि काम गर्न सक्छन्," तपाईं आफ्नो व्यक्तिगत गुण र कल्पनामा बारेमा विचार गर्नुपर्छ। यो विशेषता त विशाल छ र यो साँच्चै सार्वभौमिक थियो कि मानिसहरूलाई धेरै अवसर प्रदान गर्दछ।