कसरी सफल क्यारियर सुरु गर्न? पहिलो चरण - उद्यम को अभ्यास को टाउको समीक्षा गर्न

कसरी काम अनुभव बिना काम प्राप्त गर्न: त्यहाँ जवान पेशेवरहरुको लागि एक बारहमासी समस्या छ? Paradoxically, सबै छ। कुनै अनुभव संग काम मा प्राप्त छैन, तर बाद उपलब्ध एक औपचारिक रोजगार बिना छ। यो अनौठो विरोधाभास, एकदम अक्सर वास्तविक जीवनमा सामना कसरी समाधान गर्ने? यो धेरै बस गर्न सकिन्छ भनेर बाहिर जान्छ।

क्यारियर गर्न सुनौलो प्रमुख

सबै विद्यार्थीहरूको लागि हुनुपर्छ, को खण्ड तपाईं लेख्न र अन्तिम क्वालिफाइङ काम रक्षा अघि externship। उनको प्रशिक्षार्थी समयमा प्रारम्भिक प्रदर्शन को क्षेत्र मा आफ्नो ज्ञान देखाउन आवश्यक छ। ज्ञान, सीप गुणस्तर, विद्यार्थी कौशल प्रतिबिम्बित व्यवहार को एक समीक्षा हेड उद्यमी को। दुर्भाग्यवश, यो आवश्यकता धेरै अक्सर औपचारिक छन्। र नेताहरूले अभ्यास र विद्यार्थी interns रूपमा। र यो व्यर्थमा छ। उचित र यो चरण को खण्ड संग, तपाईं कुल लाभ प्राप्त गर्न सक्छन्। एक विद्यार्थी एक होनहार कर्मचारी हुन सक्छ। र अभ्यास को परिणाम - पेसा गर्न सुनको कुञ्जी।

कसरी सफलतापूर्वक क्यारियर भाग-समय काम सुरु गर्न

अभ्यास सफलता एउटा "जादू ढोका" खुलेको गर्न, यो प्रक्रियाको बारेमा गम्भीर प्राप्त गर्न आवश्यक छ। यहाँ विद्यार्थीहरूको लागि केही सुझाव छन्:

1. व्यावहारिक प्रशिक्षण लागि उद्यम को छनोट। तपाईं अघि बढाउन आवश्यक ठाउँमा चयन गर्नुहोस्। उद्यमी मा स्टाफ आवश्यकताहरू बारे मा पूछताछ। संगठन मा लाभ र सम्भव समस्या बारे जान्नुहोस्।
2. व्यवहार को टाउको चयन। त्रुटि प्रशिक्षुओं - अभ्यास को खण्ड टिप्पणीमा मात्र इच्छा। यसलाई के छैन। यो अवस्थाको टाउको संग छलफल गर्न र व्यवहार प्रशासन लागि उपयोगी हुन सक्छ पत्ता लगाउन राम्रो छ। व्यक्तिगत क्षमता, जो उपयोगी हुन र उद्यम आफ्नो व्यावहारिक आवेदन लाभ उठाउन सक्छौं कुरा।
3. को चर्चा मूल्याङ्कन लागि मापदण्ड काम। अवस्थाको एक प्रारम्भिक छलफलमा परिणाम आकलन लागि मापदण्ड परिभाषित गर्नुपर्छ। तिनीहरूलाई आधारित दिइनेछ व्यवहार को एक समीक्षा हेड विद्यार्थीलाई काम मा कम्पनी को।

सकारात्मक निर्णय को मामला मा, यी चरणहरू अनुभव को खजाना र भविष्य काम साधक को एक पोर्टफोलियो मा मूल्यवान निवेश हुनेछ।

कसरी व्यवहार मा नै प्रमाणित गर्न: उपयोगी सुझावहरू

यस खण्डमा समयमा तपाईं एक प्रशिक्षार्थी जसको डाटा एक समीक्षा लागि सामाग्री रूपमा सेवा गर्नेछन् उद्यम को अभ्यास को टाउको द्वारा लिखित गरिएको छ को एक डायरी राख्न आवश्यक छ। त्यसपछि, यो एक व्यावहारिक भाग हुनेछ अन्तिम क्वालिफाइङ काम र गुणस्तर रिजुम लेखन लागि आधार।

यसलाई राम्ररी र कुशलतापूर्वक परिणाम प्राप्त गर्न महत्त्वपूर्ण छ। तपाईं उत्पादन बारे प्रचार सामाग्री को एक तयारी निर्दिष्ट भने, तपाईं उदाहरणका लागि, पुस्तिका, के बाहिर मान्छे को राय मा सामाग्री गुणस्तर, छ, कति तयार, र यसको अगाडी। त्यसैले, मूल्यांकन, गुणस्तरीय र मात्रात्मक विशेषताहरु मा व्यक्त गरिनु पर्छ निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ। यो उद्यम को टाउको को अभ्यासहरू को एक समीक्षा आधारित हुनेछ।

टाउको, जो को कार्य अनुभव प्राप्त गर्न पाउँछ को auspices अन्तर्गत - प्रक्रिया मा गैर-अनियमित व्यक्ति। अभ्यास को सफल खण्डमा एक महत्वपूर्ण चरण विद्यार्थीलाई लागि परस्पर लाभदायी सम्पर्क स्थापित हुनेछ। तर क्रममा एक राम्रो समीक्षा प्राप्त गर्न। के आवश्यक छ टाउको यस क्षेत्रमा अमूल्य अनुभव छ, यो पाठ्यपुस्तकहरु मा पढ्न असम्भव छ, र यो प्रशिक्षार्थी धेरै वर्ष पछि accumulates छ।

अभ्यास परिणाम - व्यक्तिगत क्यारियर मा सफलता को बेन्चमार्क

उदाहरणको रूपमा, विद्यार्थीलाई-प्रबन्धक काम को उद्यम को अभ्यास को टाउको सम्झन?

अभ्यास-214 Ivanovoy Oksany मा विद्यार्थीहरूको एउटा समूह को एक समीक्षा।

Ivanova ओक्साना praktku अवधि मा कम्पनी LLC "Vernissage" मा एक सहायक प्रबन्धक रूपमा 1 देखि मार्च 2014 20 अप्रिल 2014 मा आयोजित। अभ्यास समयमा सङ्कलन र व्यवस्थित जानकारी साक्षर को क्षेत्र मा आफ्नो ज्ञान देखाउन। कम्पनी सामाग्री को लागि एक सांख्यिकीय महत्वपूर्ण उत्पादन गर्न कौशल मास्टर गर्न ग्राहकहरु कल। यो एक disciplined र जिम्मेवार व्यक्ति साबित भयो। अभ्यास मूल्यांकन "उत्कृष्ट" को योग्य को परिणाम अनुसार। यसको कोर व्यापार मा प्रयोगको लागि सिफारिस गरियो।

यो एक आवेकहिन विकल्प समीक्षा छ। यो प्रशिक्षार्थी लागि महत्त्वपूर्ण तथ्याङ्कले भरिएको र रोजगारीका एक सिफारिस प्रदान गर्न सकिन्छ।

अभ्यास - सत्यको मापदण्ड र व्यक्तिगत सफलता को एक सन्दर्भ बिन्दु

व्यवहार समीक्षा को परिणाम अनुसार विद्यार्थीको काम मा कम्पनी को अभ्यास को टाउको द्वारा लेखिएको छ। उदाहरणका विकल्प सामान्यतया शैक्षिक संस्थाहरू र संगठन बीच एक इंटर्नशिप मा एक सन्धि को निष्कर्षमा प्रस्ताव राखे। तर यो मानक सीमित हुन। , को टेम्पलेट विपरीत उद्यमी को अभ्यास को टाउको देखि प्रतिक्रिया जीवित थियो प्राप्त गर्न प्रयास गर्नुहोस् र पहिलो व्यावसायिक अनुभव गैर-मानक मूल्याङ्कनमा वृद्धि दिन जो वास्तविक परिणाम, समावेश। यो मात्र काम गर्न साँच्चै जिम्मेवार मनोवृत्ति को मामला मा हासिल गर्न सकिन्छ। समीक्षा सुरक्षित गर्न सकिन्छ, र यो काम को लागि एक सिफारिस रूपमा सेवा गर्नेछन्।