यसलाई कसरी महत्त्वपूर्ण कार्यपुस्तिका मा सही प्रविष्टि बनाउन छ

यस बीचमा कर्मियों कागजातहरू त्यहाँ आवश्यक कुनै पनि कर्मचारी सोध्छन् एक छ काम को लागि लागू गर्दा। यो महत्त्वपूर्ण कागजात - काम पुस्तक। यो कामदार सम्पूर्ण जीवन झल्काउँछ। कार्यपुस्तिका मा पहिलो प्रविष्टि सामान्यतया को सुरुमा गरिन्छ जेठोपन काम पहिलो स्थानमा। सामान्यतया, यो कुनै पनि शैक्षिक संस्थाले को अन्त पछि हुन्छ। युवा व्यवसायीक, सैद्धान्तिक ज्ञान प्राप्त देश को उद्यम मा आफ्नो सीप लागू गर्न, व्यवहार मा, काम गर्न जाने।

कागजात भर्नु शीर्षक पृष्ठ सुरु। रोजगार रेकर्ड कम्पनी कर्मियों सेवा विशेषज्ञ बनाउन सक्दछन् कर्मचारी व्यक्तिगत कागजात आधारमा: राहदानी, प्रमाणपत्र वा कुनै पनि शैक्षिक संस्था को उपाधि। त्यसपछि प्रविष्टि रोजगार गर्न पूर्व पाएको शिक्षा को पहिलो पृष्ठमा बनेको छ। कुनै पनि काम पुस्तक चार खण्डहरू आवश्यक समावेश गर्दछ। तिनीहरूलाई को पहिलो - सिरियल नम्बर रेकर्ड छ। नोट को अर्को मिति - यो दोस्रो खण्ड पछि छ। त्यसपछि, तेस्रो खण्ड मा, कार्यपुस्तिका मा धेरै प्रविष्टि सीधै भुक्तानी गर्न। यो शिक्षा, सैनिक सेवा, रोजगार, निष्कासन वा स्थानान्तरण बारेमा जानकारी हुन सक्छ। पछिल्लो (चौथो) खण्ड प्रविष्टि लागि आधार प्रदान गर्दछ। यो प्रमाणपत्र, जस्तै कार्य गर्न सक्छ सैन्य आईडी , वा सिरियल नम्बर र मुद्दा (वा प्रकाशन) को मिति संकेत संग अनिवार्य आदेश। रोजगार रेकर्ड आवश्यक पढ्न सकिने हस्तलेखन र प्राथमिकताको पैच बिना बाहिर हुनुपर्छ।

कार्यकर्ता मदत गर्ने आचरण को नियम र यस्तो कागजातको भर्ने समावेश एक विशेष कथन, जारी। यसलाई विस्तार मा वर्णन आवश्यकताहरु को सबै, र प्रत्येक मामलामा रोजगार रेकर्ड एउटा उदाहरण हो। अपवाद बिना, सबै प्रविष्टिहरू बाहिर यी उदाहरणहरू संग अनुसार विभिन्न "स्वतन्त्रता" बिना मा कडाई लगे हुनुपर्छ। जागिरमा परिवर्तनहरू मा प्रत्येक जानकारी कर्मचारी स्पष्ट रेकर्ड हुनुपर्छ र पूर्ण वास्तविकता अनुरूप। पुष्टि कागजात (अर्डर) बनाइएको छ जो को आधार मा छ। आदेश को शब्द आवश्यक रेकर्डिङ यकिन गर्नुपर्छ। अन्तिम स्तम्भ कागजातको मिति र नम्बर संकेत गर्छ। तिनीहरूले यसलाई सम्भव संग्रह डाटा बताइरहेका गरेर जानकारी पुष्टि गर्न बनाउन।

कार्यपुस्तिका मात्र कर्मचारी आन्दोलनहरु को रेकर्ड समावेश गर्छ, तर पनि डाटा प्रोत्साहन र पुरस्कार कर्मचारीहरु। तोकिएको पृष्ठ भित्र यो गर्न। तिनीहरूले अनुसार निर्देशन निर्दिष्ट उदाहरण सँग भरिएको छन्।

जागिर वा निष्कासन लागि: कुनै पनि कर्मचारी काम रेकर्ड सबैभन्दा अक्सर छन् प्रविष्टिहरू दुई प्रकार हो। स्वागत जानकारी सामान्यतया छोटकरीमा मुद्दाहरू आदेश सार व्यक्त छ। बर्खास्तगी पनि विभिन्न कारण कारण हुन सक्छ। यो श्रम कोड को सान्दर्भिक लेख को शब्द संकेत क्रम द्वारा निर्धारित परिस्थितिमा कर्मियों अधिकारी थियो। त्यहाँ एक हो भने आफ्नै volition खारेज, कार्यपुस्तिका मा प्रवेश स्पष्ट कारण र कानुनी रूपरेखा संकेत ल्याइएको हो। यस मामला मा कारण साथै विधान रूपरेखा लागू गरिन्छ रूपमा श्रम कोड को लेख 77 कर्मचारी आफ्नै इच्छा छ। यस लेखमा 11 वस्तुहरू समावेश गर्दछ। तिनीहरूले कामदार को पहिले निष्कर्षमा समाप्त गर्ने इच्छा व्यक्त कारण जो परिस्थिति प्रकट रोजगार सम्झौता। कागजातमा प्रविष्टि बनाउन, कर्मियों अधिकारी पक्षहरूको बीचमा रोजगार सम्बन्ध समाप्त हुनेछ जुन आधारमा लेखको सान्दर्भिक अनुच्छेद संकेत बाध्य छ।

यो सबै प्रविष्टिहरू सुधारहरू बिना काम पुस्तकमा गरिएको छ कि मनमोहक छ। तर कहिले काँही गल्ति कार्यकर्ता स्टाफ सेवा गल्ती हुन सक्छ। यस मामला मा, मानवअधिकार व्यावसायिक भविष्यमा तिनीहरूले नयाँ स्थान वा उपकरण मा कर्मचारी लागि समस्या सिर्जना गर्न सक्छ भनेर, तदनुसार सुधार गर्नुपर्ने पेन्सन को डिजाइन पोस्ट-रोजगार लाभ।