श्रम सम्बन्ध

श्रम सम्बन्ध - को निष्कर्षमा पछि arising छ रोजगार सम्झौता भएको दल काम प्रदान गर्न र काम अवस्थाको सुरक्षा सुनिश्चित गर्न, यो भुक्तानी गर्न - र कर्मचारी काम कार्यहरु गर्न undertakes जो अन्तर्गत सामाजिक र श्रम सम्बन्ध, प्रासंगिक कानून द्वारा नियमन र कर्मचारी।

श्रम सम्बन्ध सामग्री - म्युचुअल अधिकार र रोजगार सम्झौता निर्दिष्ट दायित्व, साथै स्थापित राज्य व्यवस्था।

एक रोजगार सम्बन्ध संकेत:

1 कर्मचारी व्यक्तिगत औद्योगिक गतिविधिमा संलग्न छ र कर्मचारी अरूलाई काम प्रत्यायोजन गर्न सक्दैन। को कर्मचारी, बारी मा, अर्को कर्मचारी प्रतिस्थापन गर्न कुनै अधिकार छ।

2. कर्मचारी करार वा विशेषता स्थितिहरू निर्दिष्ट केही कार्य गर्दछ।

3. काम कार्यहरु पूरा मा, कर्मचारी आन्तरिक श्रम नियमहरु को संगठन मा स्थापित अनुरूप चल्नै पर्छ।

4 श्रम सम्बन्ध प्रकृतिका compensatory छन्, कर्मचारीहरु को क्षतिपूर्ति ज्याला को भुक्तानी गरेको छ।

5 को करार दल को प्रत्येक कुनै पनि समयमा सम्बन्ध समाप्त हुन सक्छ।

आफ्नो उपस्थिति को आधार - को निष्कर्ष एक रोजगार सम्झौता।

श्रम सम्बन्ध प्रजा - कर्मचारी र कर्मचारी। पहिलो भइरहेको श्रम pravodeesposobnostyu छ एक प्राकृतिक व्यक्ति (अर्थात्, कार्यस्थल मा अधिकार र जिम्मेवारी छ र आफ्नो कार्यहरू द्वारा तिनीहरूलाई लागू गर्ने क्षमता) को कर्मचारी संग एक रोजगार सम्बन्ध छ जो। दोस्रो प्राकृतिक व्यक्ति र कानुनी निकायहरूको हुन सक्छ।

श्रम सम्बन्ध को बिषय हुन सक्छ:

• कामदारहरूको - नागरिक, विदेशी देशहरुमा सहित;
• हाकिमहरूले - विभिन्न संस्थाहरु, संगठन, कम्पनीहरु, कम्पनीहरु, आदि;।
• श्रम समूह;
• कामदार councils र अन्य निर्वाचित शरीर कर्मचारीहरु अधिकृत;
• हाकिमहरूले 'संगतले, ट्रेड यूनियन र, संघीय क्षेत्रीय, क्षेत्रीय र राष्ट्रिय स्तर मा कार्यकारी अधिकार प्रतिनिधिको तर्फबाट sotspartnery;
• कानून प्रवर्तन अधिकारीहरु - श्रम मध्यस्थता, conciliation आयोग, अदालत;
• को कर्मचारी - को नागरिक वा सार्वजनिक संस्थाको आफ्नो सहायता मा एक कर्मचारी अपनाए छ।

यस अन्तर्गत कानुनी सम्बन्ध को विषय श्रम को क्षेत्र मा अनुसार योग्यता, पेशा वा स्थिति संग, काम को एक निश्चित प्रकारको प्रदर्शन चाहनुभएको।

रोजगार सम्बन्ध प्रकार भेद:

• रोजगारी र जागिर विशिष्ट कर्मचारी संग को प्रावधान जडानमा arising;
• कर्मचारी र कर्मचारी बीच;
• बीच को कर्मचारीहरु र कर्मचारी यसको प्रतिनिधिको;
• सामाजिक-कानुनी कायम र, प्रादेशिक संघीय, क्षेत्रीय को सेक्टर सम्झौताहरू, र व्यावसायिक स्तर मा सामूहिक सम्झौताहरू निष्कर्षमा पुग्न गर्न भागीदारी;
• श्रम सम्बन्ध पनि कौशल, व्यावसायिक तालिम वा पुन तालिम सुधार गर्न;
• नियन्त्रण र श्रम सुरक्षा र श्रम कानून को नियम अनुपालनको को पर्यवेक्षण;
• ट्रेड यूनियन र आफूलाई काम अवस्था, व्यवस्था द्वारा प्रदान अवस्थामा काम मा कानून को आवेदन निर्धारण भाग कामदारहरूको को;
• श्रम सम्बन्ध सामूहिक र व्यक्तिगत विवाद को संकल्प लागि प्रक्रिया;
• एक चोट को आदर मा दायित्व लागि।

त्यहाँ अन्य वर्गीकरण छन्। आधारभूत, सम्बन्धित र सुरक्षा गार्ड: यसरी, श्रम सम्बन्ध विभाजन गरिएको छ। श्रम विवाद, अनिवार्य सामाजिक बीमा दायित्व संग - पहिलो काम, रोजगार, ट्रेड यूनियन, प्रशिक्षण, आदि बारे दोस्रो, र अन्यसँग जडान मा उत्पन्न।