व्यवस्था, नियामक अनुपालन
बनाउने श्रम
राज्य परीक्षा पछि स्नातकहरूको (केही धेरै पहिले) ब्राउज जब गर्न, सुरु भाग-समय गर्मी छुट्टी लागि देख विद्यार्थी, कसैले घर नजिक छ, र पूर्व मा कसैले मालिक संग एक अजीब सम्बन्ध थियो कि एक जब परिवर्तन गर्न चाहन्छ। तपाईं मात्र यो पूर्णतया हाम्रो अनुरोध पूरा भनेर मनमोहक हुनेछ फेला पार्न, काम को खोज को लागि कारण थाहा कहिल्यै। आज, कर्मचारीहरु को लगभग हरेक विज्ञापन वाक्यांश "TK को दर्ता" खोजी पाउन सकिन्छ। यो कस्तो अर्थ राख्छ? त्यसैले यसलाई धेरै (यदि सबै छैन) हो।
धेरै अवस्थामा, काम को समान प्रकारको बाहिर गर्न सकिन्छ र GPC र श्रम (नागरिक-कानुनी वर्ण को सम्झौता) द्वारा काम सम्झौता। तर, काम मा भएको श्रम सम्झौता भएको छ यसको आफ्नै peculiarities: मात्र यो मामला, कर्मचारी निर्धारण गर्ने काम घन्टा, को अनुसूची स्थानका काम (सामान्यतया यसको क्षेत्र)। साथै, उहाँले मा धन सामाजिक सुरक्षा र चिकित्सा, पेंशन फंड योगदान गर्न बाध्य छ। अन्य प्रकारका रोजगार कर्मचारी आफूलाई निर्णय चाहे गर्न रन समय निर्देशन। काम विशिष्ट आदेश गर्न छ भने सामान्यतया यस्ता उपकरण कि मामला मा मनपरेको छन्। GPC अनुसार, उदाहरणका लागि, काम अनुवादकहरू, पत्रकार, फोटोग्राफर। यो मामला, दर्ता को TK छ अनुपयुक्त देखि बिन्दु को दृश्य को कर्मचारी: कर्मचारी पूरा क्रम - प्राप्त पैसा, तर कर्मचारी छैनन् तिर्न लागि आफ्नो बिरामी बिदा, छुट्टी, पात को अभाव को लागि बाल हेरविचार। यो पनि सामाजिक ग्यारेन्टी प्रदान गर्न आवश्यक छैन। निस्सन्देह, तपाईं गर्न सक्नुहुन्छ एक अनुवादक रूपमा काम वा सम्पादक, proofreader र राज्य मा, कार्यालय, यी superiors घन्टा, तर यो विशेष कम्पनी र यसको आवश्यकता मा निर्भर गर्दछ।
अन्य अवस्थामा व्यवसायहरुको र पेशों को विशाल बहुमत TC को धेरै रुचि डिजाइन छ। के दिन्छ? पहिले, को "सेतो" तलब, त्यसैले यसलाई सम्भव आय पुष्टि (उदाहरणका लागि, भिषा) को रकम आवश्यक जब संकेत हुनेछ। दोश्रो, केही सामाजिक ग्यारेन्टी छन्। उदाहरणका लागि, अधिकार भुक्तानी बिदा क्षेत्रीय गुणांकहरूको (भत्ता) मा, भविष्यमा पेन्सन प्राप्त वा कार्यस्थल संग छोड्न प्रसूति मा जाने मौका। तेश्रो, कर्मचारी, श्रम कोड संग कुनै पनि प्रक्रिया, त्यसैले पालन तिर्न र अतिरिक्त समय पछीको, रात काम, बाध्य छ। व्यवस्था गरेर, मानक काम सप्ताह 40 घण्टा भन्दा बढी छैन।
हेरविचार एक बिन्दु लग्नु गर्नुपर्छ: हाकिमहरूले को बहुमत लामो समय को लागि तुरुन्तै नयाँ कर्मचारी लिन आनाकानी छन्।
यो के तथाकथित "परीक्षण अवधि", छैन, तथापि, अधिक 3 महिना हुन सक्छ जो (केही स्थान को लागि - 6)।
को TC को डिजाइन मात्र "परीक्षण" पछि उपलब्ध छ भने wary हुनुपर्छ। आखिर, मौका आफूलाई देखाउन , र पहिलो महिना सम्बन्धित केही सीमितता र जो सम्झौता डिजाइन सही कानुनी थियो र कामदार पाउन सके एक यस्तो तरिकामा गर्न सकिन्छ भन्ने हो, यो TC मा प्रदान गरिन्छ काम पुस्तकमा प्रविष्टि र ज्याला को समसामयिक भुक्तानी ग्यारेन्टी। अन्यथा (बिना साइन) कर्मचारी गरिनेछ धेरै कम संभावना गर्न ठोकुवा आफ्नो अधिकार भने केही जान्छ गलत।
Similar articles
Trending Now