स्वैच्छिक अतिरेक। आफ्नै volition एक वक्तव्य: नमूना

आज, आफ्नो ध्यान आफ्नै volition को एक बयान प्रस्तुत गरिनेछ। सम्भव भएसम्म एक layoff? यो आवश्यक के छ हाकिमहरूले र subordinates सम्झना र? श्रम सम्बन्ध को समापन के सुविधाहरू बुझ्न छन्? यी प्रश्नहरूको जवाफ सबैलाई थाहा छ। कर्मचारी गरेको सजिलो भन्दा यो देखिन्छ को व्यक्तिगत पहल मा निष्कासन को मुद्दा सामना।

कसले र कहाँ

जो माथि यस्तो कागजात आकर्षित गर्ने अधिकार छ? सिधै कम्पनी को एक कर्मचारी लेखिएका आफ्नै एउटा कथन। निष्कासन गर्ने अधिकार प्रत्येक कार्यरत नागरिक छन्।

जब यो पहिले लिखित अनुरोध पेस? रोजगार पछि कुनै पनि समय। को कर्मचारी र कर्मचारी बीच रोजगार सम्बन्ध समाप्त गर्न मद्दत गर्छ कि कागजात - आफ्नै volition एक वक्तव्य (आफ्नो लेखन को एक नमूना पछि प्रस्तुत गरिनेछ)।

निष्कासन फाइदा

यो निर्णय कम से कम कम्पनी र कर्मचारी लागि समस्याग्रस्त छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। अनुरोध फ्रेम मा रोजगार सम्झौता को समापन केही सुविधाहरू छ, कर्मचारी लागि तर मुख्य रूप। को कर्मचारी सामान्यतया कुनै पनि कठिनाइको सामना छैन।

आफ्नै, विशिष्ट मा एक आवेदन छ जो अन्य लाभ, बीच:

• कुनै उच्च लाभ एक कर्मचारी छोड्दा आवश्यक;
• तपाईंलाई एउटा विशेष वा विशिष्ट प्रक्रियाहरु पकड गर्न आवश्यक छैन;
• तपाईं रोजगार सम्बन्ध समाप्त गर्न राम्रो कारण आवश्यक छैन।

साथै, यस्तो समाधान सामान्यतया adversely को कम्पनीको प्रतिष्ठा असर छैन। के तपाईं प्रत्येक कर्मचारी बुझ्न आवश्यक?

संरचना

पहिलो, बयान बारे केही शब्द। कसरी यसलाई सही बनाउन?

तपाईं एक निश्चित संरचना पालना गर्न आवश्यक छ। अर्थात

1. टोपी। यो माथिल्लो दायाँ कुनामा हुनेछ।
2. नाम। यो कागजातको नाम हो।
3. निष्कासन लागि अनुरोध को थोक। यो सम्बन्ध समाप्त गर्न मनमोहक हुनेछ जो मिति तोक्न मनमोहक छ।
4. निष्कर्ष। यहाँ नागरिक को मिति र हस्ताक्षर राखिएको छ।

वास्तवमा, आफ्नै अनुप्रयोगको संरचना व्यापार कागजातहरू को बहुमत कुनै फरक छ। यसलाई सरल राख्नुहोस्।

पाठ बारेमा

र के ठीक के तपाईं अध्ययन कागज पाठ मा लेख्न आवश्यक? आफ्नै नमूनामा आवेदन तल देखाइएको छ। यसलाई खडा रूपमा, कागजात कुनै सुविधाहरू छैन।

सामान्यतया पाठ नागरिक बस उहाँले आफ्नै पहल मा रोजगार को सम्बन्ध समाप्त गर्न चाहन्छ भन्ने तथ्यलाई उल्लेख गर्नुपर्छ। र केही थप। कागज को सबै मुख्य पाठ केही रेखाहरू मा राखिएको छ।

भने गरिएको छ रूपमा निष्कासन यस्तो को लाभ, कि यसको निर्णय आवश्यक छैन सफाइ छ। एक व्यक्ति बस कम्पनी छोड्ने निर्णय गर्छ। कुनै राम्रो कारण को लागि, र आफ्नो पहल मा। यो एक धेरै साधारण घटना हो।

पेश्की लागि प्रक्रिया

अब हामी आफ्नै अनुप्रयोग कसरी लेख्न थाहा छ। यो कागज, पहिले नै औंल्याए गरिएको छ रूपमा, कुनै पनि महत्वपूर्ण सुविधाहरू छैन। यो बनेको छ देखि विद्यार्थी व्यवस्थापन गर्नुहोस्।

एक कर्मचारी कसरी आगो गर्न? तयार आफ्नै volition एक वक्तव्य? त्यसपछि तपाईं कार्यहरू निम्न अल्गोरिदम पालन गर्नुपर्छ:

1. को कर्मचारी एक लिखित अनुरोध गर्नुहोस्। यसलाई मा नागरिक छोड्न चाहन्छ भनेर रिपोर्ट।
2. को कर्मचारी पूर्व-लागू उपयुक्त कागज संग (14 दिन पूर्व काममा जानु गर्न)।
3. 2 हप्ता प्रतीक्षा गर्नुहोस्।
4. निष्कासन क्रम थाह। आफ्नो हस्ताक्षर राखे।
5. छानिने payslip र काम पुस्तकको टाउको को निष्कासन दिन मा (त्यहाँ एक संवाददाता टिप्पणी हुनुपर्दछ)। एक विशेष लग साइन गर्न नागरिक आवश्यक कागजात थियो।
6. लेखा विभाग उल्लेख र प्रयोग अवधिको लागि भुक्तानी सङ्कलन।
7. एक कर्मचारी सन्दर्भ 2-पिट लिनुहोस्। यो अनुच्छेद अनिवार्य छैन, तर तिनीहरूले उपेक्षा गर्नु हुँदैन।
8. साइन इन खाता मा धन को रसिद लागि।

सबै छ। को नागरिक काम पुस्तक दिइनेछ एक पटक र हुनेछ नगद काम को अवधि को लागि बग्छ, यो निष्कासन सफल भयो भनेर ग्रहण गर्न सकिन्छ।

बन्द काम

आफ्नै मा एक आवेदन दायर? हामी खातामा यस मामला मा, आरएफ श्रम कोड को कर्मचारी अग्रिम सूचित गर्न आवश्यक भन्ने तथ्यलाई लिन छ। पहिले हाइलाइट रूपमा, सम्बन्ध को समापन लागि अनुरोध संग एक लिखित अनुरोध पेस गर्न 2 हप्ता अभिप्रेत निष्कासन गर्न पूर्व हुनुपर्छ।

बाहिर काम गरेर पछि लागे। यो 14 दिनको लागि जारी छ। यो आवश्यक कदम निष्कासन गर्न पूर्व छ। यो समयमा, यस संस्था सामान्यतया निकाल प्रतिस्थापन भेट्टाउनुहुन्छ।

यसलाई सधैं बाहिर काम ठाँउ लिन्छ? न यसलाई रोक्न सकिएला। तर म धोखा छ। निम्नानुसार उदाहरणका लागि, धेरै आज आउन:

• आफ्नै आवेदन गर्नु अघि छुट्टी मा जाने;
• बिरामी बिदा, जो पछि तपाईं कामबाट टाढा प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ रिपोर्ट लिन।

यसरी मात्र कानुनी रूपमा 2 हप्ता अभ्यास गर्न आवश्यक सक्दैन। बाहिर काम अनिवार्य छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद, यो पूर्ण सशुल्क गरिनेछ।

फारम पेश मा

आफ्नै आवेदन फारम - लिखित। नागरिक आवश्यक उहाँले राजीनामा गर्न चाहन्छ कि लेखन मा कर्मचारी सूचित गर्नुपर्छ।

यो कागजात हात द्वारा लेखिएको थियो कि मनमोहक छ। तर पीसी र मुद्रण पनि सम्भव छ। मुख्य कुरा कागज अन्ततः कागज मा प्रस्तुत गरियो अध्ययन गर्न छ। मौखिक सम्झौता कानुनी रूपमा बाध्यकारी छैन।

भुक्तानी

आफ्नै निष्कासन को बयान (नमूना कागजात तल हाम्रो ध्यान प्रस्तुत छ) भने के भुक्तानी, माथि राख्नु हो? कर्मचारी भरोसा गर्न सक्छन्:

• (काम दिन को संख्या लागि तलब) समयको लागि पैसा काम निष्कासन अघि;
• छुट्टी को बाँकी दिनको लागि क्षतिपूर्ति।

कुनै थप नगद कर्मचारी अनुमति छैन। यो खुसी हाकिमहरूले आनंद से यो सुविधा छ। तिनीहरूलाई लागि, कर्मचारी को अनुरोध मा रोजगार को समापन सबैभन्दा सरल प्रक्रिया हो।

उहाँले आफ्नो मन परिवर्तन भने

यसलाई आफ्नै आवेदन फिर्ता गर्न सम्भव छ? यो कम्पनी र यसको subordinates बीच सम्बन्ध समापन आउँदा, यो त्यहाँ एक नागरिक को सही छ। जब ठीक?

श्रम कोड आफ्नै अनुप्रयोगको निकासी शक्ति प्रवेश को निष्कासन क्रम अघि कुनै पनि समयमा सम्भव छ भनेर निर्दिष्ट गर्दछ। यो हो कि फ्रेम बाहिर काम आफ्नो मन परिवर्तन र एक आवेदन छनोट गर्न सक्नुहुन्छ को 14 दिन भर। कुनै सुविधाहरू, यो प्रक्रिया प्रदान गर्दैन। आफ्नो अनुरोध को टाउको अपिल गर्ने पर्याप्त। यो देखिन्छ रूपमा गाह्रो छैन। टाउको तपाईं कुनै पनि अवस्थामा यो धान्न सक्दैन, एक बयान दिन बाध्य छ।

नमूना

र यो कागजातहरू अध्ययन गर्न जस्तो देखिन्छ? आफ्नै नमूनामा आवेदन तल पोस्ट।

यसलाई आफ्नो पहल कुनै पनि अधीनस्थ मा छोड्नु हुनेछ जो सिर्फ एक टेम्पलेट, - यो यो कागजात कि उल्लेख गर्नुपर्छ। यो सबै पोस्ट को लागि र कुनै पनि गतिविधि लागि मान्य छ।

कसरी राजीनामा कर्मचारी गर्न सक्नुहुन्छ? आवेदन पेश छ, र त्यसपछि सम्बन्ध समाप्त गर्न आदेश गरे। एक कागजातमा केवल केही पङ्क्तिहरू समावेश हुन सक्छ। तर ज्यादातर यसलाई निम्न पाठ हुनेछ: "कृपया आफ्नो अनुसार मलाई आगो।" यो अनुरोध को आधार मा, कर्मचारी, एक अधीनस्थ संग सम्बन्ध terminates।

छुट्टी र निष्कासन

resignations कामदार योजना? त्यसपछि, पहिले हाइलाइट रूपमा, एक नागरिक छुट्टी मा जानुहोस् र जीवन विचार ल्याउन सक्छ। को initiator एक नियोक्ता रूपमा कार्य गर्दा मात्र आफ्नो राम्रो-योग्य बाँकी अवधिमा अधीनस्थ संग रोजगार को सम्बन्ध को समापन निषेधित छ।

छुट्टी देखि एक कर्मचारी को निष्कासन कारण यो आवश्यक छ कि छैन भनेर? न नागरिक सजिलो समयमा आराम गर्न सक्नुहुन्छ। र त्यसपछि अन्त्य। पनि कर्मचारी र एक सक्छन् कर्मचारी बीचको सम्बन्ध को बिदाको समापन समयमा।

अभ्यास मा, छुट्टी मा-खानी छुटकारा रही एक माध्यम रूपमा कार्यकर्ता द्वारा अक्सर प्रयोग गरिन्छ। प्रासंगिक बिदा को प्रावधान संग सम्बन्ध समाप्त गर्न निष्कासन दिन बाँकी अन्तिम दिन रूपमा मानिन्छ हुनुपर्छ।

निष्कर्ष

स्पष्ट छ, यसलाई आफ्नै मा एक आवेदन फारम जस्तो देखिन्छ। को पहिले उल्लेख सिद्धान्त माथि यो कागजात सामान्यतया बनेको छ। उहाँले कुनै विशेष सुविधाहरू छ। यस्तो कथन मात्र सम्बन्ध समाप्त गर्न अवस्थित सबै कागजातको सरल छ। एउटा अनुरोध केही रेखाहरू समेट्न सकिन्छ।

अब यसलाई कसरी आफ्नै लागू गर्न स्पष्ट छ। कर्मचारी कुनै पनि समयमा उहाँले काम टाढा प्राप्त गर्न चाहन्छ कि आफ्नो superiors लेखिएका सूचना दिन सक्छ। यो आफ्नो वैध सही छ। कुनै एक अनुमति छ काम मा फ्रेम पकड। र आवेदन को निकासी पनि compel गर्न।

अनुरोध को दाखिला पछि अर्को 2 हप्ता अध्ययन भइरहेको छ, यो आवेदक यसको निर्णय इन्कार गर्ने अधिकार छ। अर्को उहाँले फेरि कुनै पनि समयमा निष्कासन मौका पाउँछ।

वास्तवमा, यसको आफ्नै गति को निष्कासन लागि आवेदन प्रत्येक कम्पनी मा पाइन्छ। सबै कर्मचारीहरु कसरी सेवा गर्न थाहा हुनुपर्छ। कारण उहाँले कम्तीमा कर्मचारी लागि समस्याग्रस्त छ भन्ने तथ्यलाई धेरै subordinates द्वारा लागि भनिन्छ सम्बन्ध यस्तो समापन।