Headhunter headhunter छ ... - काम वर्णन, जिम्मेवारी र विशेषताहरु

hedhanterov गर्ने हो? उहाँले के गर्छ? यो अपेक्षाकृत हालै देखा जो एक पेशा हो। Headhunters - काम जसको जिम्मेवारी ग्राहक आवश्यकताहरु (को कर्मचारी) पूरा गर्ने उपयुक्त उम्मेदवार को लागि खोज समावेश एक कामदार। काम हाइरिङ बारेमा साक्षात्कार मा सबै भन्दा राम्रो उम्मेदवारको चयन समावेश र सम्बन्धित मुद्दाहरू एक नम्बर छलफल। शक्ति को एक विस्तृत सीमा छ जो एजेन्ट भर्ती यस प्रकारको।

"द इनाम शिकारी"

hedhanterov गर्ने हो? अंग्रेजी भाषामा शब्द रूपमा अनुवाद "इनाम शिकारी।" र, साँच्चै, पेशा को कर्तव्य बीच केही स्थान को लागि सबै भन्दा उपयुक्त पेशेवरहरुको लागि एक खोज छ। मुख्य कौशल मान्छे बुझ्न सक्ने क्षमता छ।

व्यावसायिक headhunter - यो मान्छे को भरोसा जित्न सक्षम छ जो एक उत्कृष्ट Communicator छ। उहाँले पत्यार पार्र्ने, लगातार र रोगी नै समय छ। Headhunters - दबाब कसरी ह्यान्डल गर्न चिन्ने एक जना बुद्धिमान् मानिसको छाप सिर्जना गर्ने कामदारको। यो राम्रो संगठनात्मक कौशल र प्रशासनिक कौशल भएको एक, लचिलो लचकदार र परिपक्व व्यक्तित्व, साथै एक प्रतिभाशाली मुआमला छ।

कार्यकारी भर्तीकर्ता

Headhunters - एक निगम वा व्यक्तिगत प्रदान गर्दछ स्टाफ सेवाहरु रोजगार। यो संस्था को विशिष्ट आवश्यकताहरू पूरा गर्ने व्यक्तिहरूलाई पत्ता लगाउन दृढ भाडामा। अर्को शब्दमा, एक कार्यकारी भर्तीकर्ता आफ्नो कौशल स्तर मा आधारित उम्मेदवारको चयन सामना, यसरी अप कर्मचारी र एक संभावित उम्मेदवार बीच भर्ती प्रक्रिया speeding।

Headhunter: काम विवरण

• विकास र केन्द्रित अनुसन्धान रणनीति को परिचय।
• यस कम्पनीको ग्राहकहरु, प्रतियोगिहरु र बजार को छानबिन।
• ट्र्याकिङ र विभिन्न च्यानल मार्फत सम्भावित उम्मेदवारको पहिचान।
• उम्मेदवारको योग्यता।
• गोप्य साक्षात्कार, पछि डेटा मान्यता समाउँदै।
• उम्मेदवारको छोटो सूची को तयारी।
• पछि ग्राहकहरु संग काम मिलाइएको प्रक्रिया र सहायता।
• ज्ञान (विशेष शाखा वा कार्यालय) को एक विशिष्ट क्षेत्रमा विशिष्टता को सम्पत्तिको।
• अनुसन्धान कार्य।

यो पेशामा headhunter आशा के गर्ने?

काम मुख्य रूप कार्यालय वर्ण छ, तर एकै समयमा, ग्राहकहरु र साक्षात्कार उम्मेदवार केही सभाहरूमा कार्यालय बाहिर आयोजित हुन सक्छ। Headhunter - एक सलाहकार हो विशेष संगठन संलग्न जो रोजगार मा। यो एक स्वतंत्र हुन सक्छ। कुनै पनि मामला मा, यो एक विशेष क्षेत्र मा विशेषज्ञता छ जो एक विशेषज्ञ हुनुपर्छ। को काम दिनमा यात्राको ग्राहकहरु संग सभाहरू लागि आवश्यक हुन सक्छ। यो पर्यटन उद्योग र विदेशी शाखा छ कि ठूलो कम्पनीहरु आउँदा, विदेश काम गर्न सक्ने क्षमता।

कार्यकारी भर्तीकर्ता अभिनय

• आकर्षित र काम उम्मेदवार मूल्यांकन द्वारा कर्मियों समस्या को समाधान छ।
• कर्मियों मा प्रबन्धकहरू सल्लाह।
• गति नियन्त्रण र इंटर्नशिप कार्यक्रम को तयारी।
• यस्तो काम खोज्नेहरूको र केही स्थितिहरू लागि सम्भावित उम्मेदवार जानकारी प्रदान सामना कि शैक्षिक संस्थाहरू, रोजगारी एजेन्सीहरू र Recruiters, मिडिया र इन्टरनेट साइटहरूको रूपमा स्रोतहरू संग काम।
• काम वर्णन र प्रशिक्षण स्तर को अध्ययन।
• काम विज्ञापन राख्दै आवेदकहरुलाई आकर्षित।
• साक्षात्कार समयमा आवेदक योग्यता को सङ्कल्प, प्रतिक्रियाहरू र डेटा मान्यता को विश्लेषण।
• एक काम को लागि साक्षात्कार को संगठन (यदि यात्रा, आवास, भोजन, समर्थन समूह वा व्यक्तिगत उम्मेदवार बारे आवश्यक प्रश्नहरू)।
• को headhunter रिजुम ध्यान अध्ययन र काम आवश्यकताहरु अनुसार उम्मेदवार मूल्यांकन गर्छ।
• योग्यता को एक लगातार सेट मा उम्मेदवार साक्षात्कार।

गुणस्तर व्यावसायिक headhunter

Headhunter पेशा भर्ती प्रक्रिया, बजार अवस्था मा उत्कृष्ट ज्ञान र ध्यान, रुझान र सबै भन्दा राम्रो अभ्यासहरू को गहिरो बुझ्नु समावेश छ। महत्त्वपूर्ण गुणहरू व्यापार acumen छ, प्रभावकारी बातचीत गर्ने क्षमता, धेरै प्राथमिकता, समस्या समाधान गर्ने क्षमता, अभिलाषा र अठोट, tenacity र भरोसा ह्यान्डल गर्न सक्ने क्षमता। यो पनि महत्त्वपूर्ण टिमवर्क र रचनात्मकता छ।

एक headhunter गर्ने हो?

यो शब्द अनुवाद छ रूपमा, माथि समीक्षा। कुरा गरौं, पेशा headhunter कस्तो? उहाँले के गर्छ?

यो विशेषज्ञ को सम्भावित कर्मचारी र कर्मचारी बीच एक मध्यस्थ को रूप मा कार्य गर्ने। Headhunter सामान्यतया एक उच्च स्तर को पेशेवरों सामना गर्न छ। त्यतिबेला ती उम्मेदवार आफूलाई कामको लागि देख व्यस्त छन् जो को चयन संलग्न नियमित भर्तीकर्ता जस्तै headhunter गर्ने छ उन्नत अत्यधिक योग्य विशेषज्ञहरु र धेरै अन्य आकर्षक प्रस्ताव सामना गर्न छ।

कहिलेकाहीं "इनाम शिकारी" को कार्य आफ्नो पक्षमा गर्न कर्मचारीहरु लोभ्याउन साँच्चै बहुमूल्य छ। ध्यान headhunter पहिलो लागि फेरि ड्र? सबै को पहिलो, एक विशेष क्षेत्र मा पहिलो-वर्ग विशेषज्ञ रूपमा आवेदक वर्णन गर्ने जानकारी। अनुरोध गर्नुभएको विशेषता पनि स्वागत अनुभव।

hypostasis headhunter

• कूटनीतिज्ञ र मनोवैज्ञानिक - विश्वास को उपहार छ जो, र माध्यम र मार्फत एक मानिस देख्नुहुन्छ उहाँले।
• विक्रेता र एक विश्लेषक - आफ्नो सामान, तर पनि संगठन को ब्रान्ड मात्र होइन बिक्री भएको छ जसले गरिएको साथै श्रम बजार र यसको वर्तमान रुझान विश्लेषण कसैले।
• बजार र Communicator -, सम्पूर्ण इमानदार छैन सहित प्रविधी को एक अधिकता द्वारा हृदय र मन सही व्यक्ति जीत गर्न सक्षम छ जो कसैले।
• सल्लाहकार - जसको सिफारिस पनि व्यवस्थापन कर्मचारी सुन्नुहुन्छ मा एक, यो एक सफल headhunter आपूर्ति छ रूपमा उच्चतम स्तर मा उच्च गुणवत्ता कर्मियों संरचना उत्पन्न गर्छ।

Headhunter, यो वास्तविक व्यवसायीक आउँदा, प्रणाली सोचाइ र डाटा विश्लेषण र निष्कर्ष आकर्षित गर्ने क्षमता हुनुपर्छ। अक्सर ज्ञान विशेषज्ञहरु को प्राविधिक क्षेत्र छन् उत्कृष्ट "headhunters", को मानविकी गर्न विपरीत छ।

तथापि, केवल प्राविधिक ज्ञान पर्याप्त छैन। एउटा महत्त्वपूर्ण भूमिका अंतर्ज्ञान, प्रतिभा र एक असाधारण Communicator अन्तरदृष्टि मनोवैज्ञानिक द्वारा प्ले छ। साथै, आधारभूत व्यक्तिगत गुणहरू headhunter साहस, assertiveness, बलियो इच्छा हुनुपर्छ। मात्र यो सबै सैन्य शस्त्रागार owning, तपाईँले "शिकार" जान सक्नुहुन्छ।