Outstaffing - यो के हो? सेवा सम्झौता र बाहिर स्टाफ को सार

कुनै पनि कम्पनी व्यापार प्रदर्शन लागि मापदण्ड आधारित आफ्नो कर्मचारीहरु को राज्य, उत्पादन गर्छ। तर, कहिलेकाहीं तपाईं अवस्थामा सामना गर्न जहां लागत र चयन, मिलाइएको र आर्थिक सम्भाव्य नयाँ व्यवसायीक को प्रशिक्षण को लागि समय। यस मामला मा, उद्यमीहरू, आउनुहोस् Outstaffing फ्रीलांसरों आकर्षित लागि प्रभावकारी औजारको रूपमा अभिनय गर्न मद्दत गर्न।

यी सेवाहरूको सार विचार, autstafferom को भीषण बजार प्रतियोगिता मा ग्राहकहरु को लाभ के हो संग सम्झौता विषयको के छ, के जोखिम उहाँले सामना गर्नुपर्ने हुन सक्छ र तिनीहरूलाई कसरी जोगिन।

Outstaffing: खुला अवधारणा

ग्राहक को हित मा अभिनय, एक विशेष परियोजना को अवधिका लागि उहाँलाई प्रदान autstaffer वा प्रदर्शन मौसमी काम कौशल, अनुभव र विशेषज्ञता को आवश्यक स्तर संग योग्य विशेष व्यवसायीक को।

अर्को शब्दमा, Outstaffing - वास्तवमा संलग्न कर्मियों को औपचारिक कर्मचारी, ग्राहक कम्पनी को कर्मचारी हो जो नेटवर्क प्रदायक, को राज्य मा एक सजावट। कर्मियों व्यवस्थापन, नागरिक र श्रम व्यवस्था को नियम (विदेशी नागरिकहरु को रोजगार मा संघीय व्यवस्था को प्रावधान सहित) अनुपालन सम्बन्धित सम्पूर्ण दिनचर्या काम, कर, गणना र ज्याला को भुक्तानी autstaffera मा पतन स्थानान्तरण गर्न सकिन्छ।

विदेशी अनुभव बारे छोटकरीमा

संयुक्त राज्य अमेरिका, क्यानाडा, पश्चिमी युरोपेली देशहरूमा त्यस्तो Outstaffing तथ्यलाई परिचित छन्। पहिलो autstafferov (को XX सताब्दी को 70-एँ एक downturn) बितिसकेको छ कि दशकहरूमा, तिनीहरूले एउटा अस्थायी व्यावसायीहरू को सेवाहरूबाट सामाग्री लाभ सम्भावित बुझ्न समय थियो।

स्पष्टताको लागि, तपाईं मात्र केही अंक ल्याउन सक्छ। उदाहरणका लागि:

• सेवाहरू बजार मात्रा outstaffing संकेतक डलर अरबौं मा अनुमानित छन् (7 अर्ब - जर्मनी, 38 अर्ब - संयुक्त राज्य, 80 अर्ब - संयुक्त राज्य अमेरिका);
• autstafferami कामदारहरूको एउटा सम्झौता अन्तर्गत कार्यरत संख्या - 7 10 लाख व्यक्ति देखि (युरोपेली संघ र संयुक्त राज्य अमेरिका, क्रमशः);
• प्रस्ताव प्रत्येक वर्ष उद्योग outstaffing लागि मांग मा वृद्धि 30% छ

रूसी बजार को विशेष

रूस मा, सेवा को यस प्रकार को लोकप्रियता को सुरु पछिल्लो शताब्दीको लेट 90-एँ मा सुरु भयो। मुख्यतया, यो आर्थिक संकट गर्न, निरन्तर उद्यमीहरू मानव संसाधन को तर्कसंगत र आर्थिक ध्वनि व्यवस्थापन मार्फत कर्मियों नीति अनुकूलन को मुद्दा सम्बोधन गर्न धक्का कारण थियो।

वर्तमानमा, कर्मचारी पट्टे (outstaffing) - एकदम सामान्य र साधारण अभ्यास मास्को र धेरै अन्य प्रमुख रूसी शहर। सुरुमा, "कर्मचारीहरु देखि व्युत्पन्न" को बाँध्न कर्मचारीहरु विशेषज्ञहरु साँघुरो योग्यता काम एउटा सानो खण्ड एक निश्चित प्रोफाइल, र शीर्ष प्रबन्धकहरू गर्न replenished। समय, तिनीहरूले साधारण सम्झौता कार्यकर्ता द्वारा सामेल थिए (उदाहरणका लागि, सारा महाराज, कार्यकर्ता घरहरू वा भंडारगृहों, भण्डारेहरूलाई, Waiters, भरियाहरूले, आदि पैकिंग)।

एक सम्झौता अप चित्रकला

करार सर्तहरू अन्तर्गत ग्राहक प्रदान सेवाहरू Outstaffing। साँच्चै निष्कर्षमा सम्झौताहरू को आर्थिक लाभ सुनिश्चित गर्न र Supervisory अधिकारीहरु प्रतिनिधिको अनिच्छित प्रश्न जोखिम रोक्न कारण ध्यान यस कागजातमा दिइएको हुनुपर्छ। बिना उहाँले अधिकार र दल को दायित्व मा विशिष्ट र पूर्ण जानकारी, आफ्नो शक्तिहरु को सीमा, अन्तरक्रिया र यसको सेवाहरूको अवस्था समावेश गर्नुपर्छ असफल।

योग्यता फ्रीलांसरों डाटा को मामला मा करार पक्षहरू साथै आवश्यकताहरु को हित मा चयन विशेषज्ञहरु द्वारा प्रदर्शन गर्ने कार्य विस्तार निर्धारित। स्पष्ट सेवाहरू अनुवाद autstafferu लागि भुक्तानी गरिने रकम निर्दिष्ट गर्दछ। यस मामला मा, ठेकेदार सामाजिक ग्यारेन्टी प्रदान गर्ने लागत सहन (अस्पताल पानाहरू, नियमावली र यति मा को भुक्तानी।), कर र बीमा प्रीमियम भुक्तानी, formalized नागरिक-अधिकार treaties को रूपरेखा संलग्न कर्मचारीहरु को वेतन तिर्न undertakes। साथै, autstaffer को लिन्छ श्रम विवाद को संकल्प र असहमति।

जब आवश्यक Outstaffing?

वाणिज्य संगठन उदाहरणको रूपमा अस्थायी काम कर्मचारीहरु को एक निश्चित संख्या आकर्षित को सम्भाव्यता विचार गर्नुहोस्।

• कम्पनी marketed उत्पादन र सक्रिय नयाँ ब्रान्डहरु लागि मांग प्रोत्साहित गर्ने र बिक्री प्रतिनिधिहरु को आवश्यकता को दायरा विस्तार। कुनै पनि पछि निष्कासन को दृश्य मा राज्य तिनीहरूलाई दर्ता गर्न भन्दा यस अवस्थामा कामदारहरूको 'साइड प्रयोग गर्न भनेर शङ्का, "धेरै लाभदायक छ।
• यस कम्पनीको कर्मचारी कर्मचारी आफ्नो जिम्मेवारी पूरा संग copes छ, त्यो पनि पूर्ण लोड गरिएको हुन सक्छ। तर, आफ्नो रोग वा छुट्टी सेवाहरूको अवधिको लागि एकदम उपयुक्त autstafferov।
• स्टाफ को मौसमी परियोजनाको कार्यान्वयन लागि थप विशेषज्ञता प्रदान गर्दैन वा त्यहाँ हालको बजेट योजना बनाए थिएनन् जो काम को कार्यान्वयन, एक आवश्यकता छ।

लाभ

प्रत्यक्ष श्रम राखने outstaffing तुलनामा मूर्त लाभ को एक नम्बर ग्राहक एउटा सेवा प्रदान गर्दछ। यो के हो?

• एक परिणाम रूपमा, लागत प्रशासनिक कम, सेवा कर्मियों र लेखा विभाग मा लोड कम गर्छ।
• त्यहाँ श्रम कानुनको उल्लंघन (विदेशी नागरिकहरु को रोजगार मा व्यवस्था सहित) को लागि अभियोजन सम्बद्ध कुनै जोखिम र बीमा घटनाहरूको घटना हो।
• यसलाई कर्मचारीहरु वास्तवमा काम र लचिलो कर्मियों व्यवस्थापनको स्कोप अवस्थित संख्या संग अधिकतम अनुपालन सुनिश्चित गर्न सम्भव हुन्छ।
• बचत प्रशिक्षण र संगठन को लागि आवश्यक कर्मचारी विकास।

के outstaffing कर्मियों आउटसोर्सिंग फरक छ?

आउटसोर्सिङ द्वारा मतलब करार पक्षहरू (बाह्य) कलाकार केही कार्यहरु को वास्तविक स्थानान्तरण। यसरी, श्रम र वित्तीय स्रोतहरू जरुरी विचार र ध्यान आवश्यकता मुद्दाहरू सम्बोधन निर्देशित गर्न सकिन्छ कि स्वतन्त्र। के थप आउटसोर्सिंग र Outstaffing, यी व्यापार मोडेल बीच प्रमुख भिन्नता छ हो?

को आउटसोर्सिंग सम्झौता अन्तर्गत कार्यरत कामदारहरूको को कार्य, - निर्दिष्ट सेवाहरू (लेखा, कर्मियों लेखा, कानुनी समर्थन वा अन्य) को प्रावधान। तथापि, तिनीहरूले कम्पनी-आउटसोर्सर को कर्मचारीहरु र ग्राहक साइट वा प्रत्यक्ष ग्राहक अन्तरक्रिया आउटसोर्सिंग कम्पनी बिना कार्यकारी को क्षेत्रमा आफ्नो गतिविधिहरु पूरा गर्न सक्नुहुन्छ।

Outstaffing फरक चरित्र छ। यो सेवा श्रम र नागरिक सम्बन्ध मा तिनीहरूलाई प्रत्यक्ष प्रविष्ट बिना निवास आफ्नो ठाउँमा काम गर्ने ग्राहक विशिष्ट व्यवसायीक को प्रावधान समावेश छ।

प्रवासी श्रमिकहरुलाई को भर्ती को लागि एक उपकरण रूपमा Outstaffing

यो कि रूसी संघ मा विदेशीहरू को रोजगार माइग्रेसन कानून महत्वपूर्ण लागि प्रदान को कडे आवश्यकताहरु arising केही कठिनाइ संग सम्बन्धित छ कुनै रहस्य छ पेनाल्टी उल्लंघन र कोटा अस्तित्व। यी अवस्थामा विदेशी कर्मियों outstaffing धेरै समस्या जोगिन।

Autstaffer कम्पनी, विद्यमान कानून को रूपरेखा सबै कर्मियों प्रक्रियाहरु बाहिर वहन, परमिट को एक पूरा सेट बाहिर बनाउने विदेशी नागरिकहरु को संलग्नता अधिकार दिने। फलस्वरूप, ग्राहक प्रवासी श्रमिकहरुलाई को रोजगार मा विशेष मैनुअल पत्रिका र वा व्यावसायिक कर्मचारी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम र सेमिनार को सेवाहरू खरिद मा बचाउँछ। तर सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा, यो नै यो कुनै पनि दावी देखि हटाउँदछ श्रम Inspectorate, को प्रवास सेवा वा मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय।

"पिटफल" प्रक्रिया

उद्देश्य हुन, यो लाभ बाहेक Outstaffing ढाकछोप र लुकेका जोखिम गर्न सक्ने उल्लेख गर्नुपर्छ। विशेष, त्यहाँ प्रोफाइल गर्न सेवाहरू प्रदान मा विशेषज्ञता दृढ भएको स्पष्ट disadvantageous सम्झौता प्रवेश गर्न एक संभावना छ।

प्रावधान कानुनी मान्यता विपरीत यस्तो समावेश कागजात, अदालतहरुमा द्वारा अवैध घोषित हुन सक्छ, र यसैले कानुनी दायित्व गर्न ग्राहक र पेनाल्टी को कर को भाग ल्याउन प्रश्न विचार को लागि एउटा सुरुवात विन्दु हुनेछ। जोगिन नकारात्मक परिणाम खातामा संघीय माइग्रेसन सेवा र संघीय कर सेवा सबै आवश्यकताहरु करार विकास लिन पेशावरहरूसँग सहयोग सक्षम हुनेछ।

जब निषेधित outstaffing?

कर्मचारी को सही सम्बन्धित accreditation (नम्बर 116-FZ 05.05.2014 वर्ष को) भइरहेको केवल कानुनी संस्थाहरू छन्। (एक गतिविधि रूपमा) outstaffing मा प्रतिबन्ध व्यक्तिगत उद्यमीहरू र कम्पनीहरु अधिकृत राजधानी, को काम अनुभव र अरूको टाउको को मामला मा केहि मापदण्ड पूरा नगर्ने लागू हुन्छ।

साथै, संघीय व्यवस्था हडताल संलग्न कार्यकर्ता विस्थापन गर्न autstafferov गर्न Resort गर्न, "नदी-समुद्र" जहाजहरू र व्यवसायीक को crews को भर्ती मा खतरनाक काम अवस्था (3, 4 डिग्री) र संग औद्योगिक साइटहरूमा काम निषेधित खतरनाक साइटहरु (म, द्वितीय श्रेणी)।

अन्य अवस्थामा, जिम्मेवार व्यावसायिक दृष्टिकोण Outstaffing - कर्मचारी कर्मियों, लागत को कमी र रणनीतिक कार्यहरू मा अधिकतम एकाग्रता को अनुकूलन रुचि व्यापार प्रतिनिधिको लागि सही समाधान छ।