अनुपस्थिति लागि निष्कासन

नियमहरूमा अनुपालन श्रम अनुशासन को - एक सफल सञ्चालन आयोजना गर्न प्रमुख, त्यसैले यसलाई बिल्कुल सत्य हो कार्यस्थल, ढिलाइ र अन्य उल्लंघन को एक मनपरी परित्याग गर्न कर्मचारी को नकारात्मक मनोवृत्ति छ।

अनुपस्थिति - उहाँको कर्मचारी संगठनको अभाव छ कार्यस्थल मान्य कारण बिना एक पंक्ति मा चार वा बढी घण्टा। अनुपस्थिति र नियम अनुसार दस्तावेज, निष्कासन entails। कर्मचारी छ, काम पुस्तकमा प्रविष्ट छ अनुपस्थिति लागि निकाल थियो, र यो रेकर्ड अक्सर नयाँ काम फेला मा सफलता मा नकारात्मक प्रभाव छ रेकर्ड। निम्न अवस्थामा अनुपस्थिति लागि न्यायसंगत निष्कासन पहिचान:

1. कर्मचारी माथि गणना यसको लम्बाइ लिएको छैन संग, श्रम को परिवर्तन को लागि कुनै पनि मान्य कारण बिना काममा देखाउन थिएन।
2. कामदार (कर्मचारी काम गर्न छ समय को लम्बाइ पनि बिना) कार्यस्थल मा भएको थियो।
3. कर्मचारी, छैन कर्मचारी गरेको सूचना, जानाजानी कार्यस्थल बाँकी।
4. कर्मचारी को कर्मचारी, compensatory समय बन्द दिन वा जानाजानी छुट्टी मा गएको (मुख्य वा थप) को प्रयोग संग सहमत छ भने अनुपस्थिति लागि निष्कासन उत्पन्न हुन सक्छ।

तर, कहाँ काम बाट अभाव निष्कासन लागि एउटा कारण रूपमा मानिन्छ छैन परिस्थिति हो। उदाहरणका लागि, कर्मचारी, बाँकी दिन, सप्ताह प्रदान गर्न इन्कार गरे जहाँ (तर त्यसो गर्न बाध्य भएको थियो), र कर्मचारी अझै काम फर्के छैन अवस्थामा, यो अनुपस्थिति रूपमा छलफल छैन। तपाईं पनि गर्ने, आफ्नो सहमति बिना, अर्को काम हस्तान्तरण एक मानिस खारेज गर्न सक्दैन, र उहाँले चिकित्सा कारण त्यहाँ देखा थिएन। आफ्नो जिम्मेवारी पूरा को स्कोप मा समावेश गरिएको छ के छैन गर्न कर्मचारी आवश्यक छ भने, र यसैले यो काम गर्न आउँछन्, अनुपस्थिति लागि गैरकानूनी निष्कासन छ। पनि, छैन निष्कासन लागि एउटा कारण छ धाउन इन्कार वा कुनै पनि सामाजिक घटना भाग।

अनुपस्थिति लागि निष्कासन को प्रक्रिया आवश्यक काम मा एक कर्मचारी को अभाव दस्तावेज आवश्यक छ। यो साक्षी हस्ताक्षर गर्नुपर्छ जो कार्यमा, बनाउने गरेको छ। सामान्यतया वा केवल दुई तीन eyewitnesses। को छुटेका कामदार विषय हो भने विभाग, को टाउको क्षेत्र, मास्टर - तत्काल पर्यवेक्षक बनाउन सक्छ एक ज्ञापन कम्पनी प्रबन्धकको। यस्तो टिप्पणीहरू पाठ दास काम गर्न आउँछन् भन्ने एउटा सन्देश र उहाँलाई फेला पार्न लिइएको छ कि उपाय सूची समावेश गर्नुपर्छ (यो - फोन कल, छिमेकी, नातेदार सर्वेक्षण, सेवा चेक, आदि .. कुराकानी)। संगठन को टाउको गर्न truancy वा ज्ञापन पत्र को कार्य को दर्ता ठेगाना, गर्न पठाइने पछि जहाँ कर्मचारी एक लिखित सूचना स्थिति वर्णन - निष्कासन को संभावना।

अनुपस्थिति लागि निष्कासन - यो शास्त्रीय उपाय मध्ये एक, त्यसैले यसलाई अनुसार रूस को श्रम कोड को धारा 193 संग गर्नुपर्छ। बित्तिकै कर्मचारी काम हुनेछ, तपाईँ अनुपस्थिति को कारण के थियो व्याख्या लेखेर यो अनुरोध गर्न आवश्यक छ। कर्मचारी कामबाट अभाव को कारण दुई वा तीन साक्षीको व्याख्या माफ गर्न फेरि आकर्षित गरिनेछ लागि त, दुई दिनको लागि व्याख्या गर्न आवश्यकता बेवास्ता भने, र टाउको निष्कासन को आदेश emits - टी-8 को रूप मा। आदेश व्याख्या दिन इन्कार को कार्य बनाउने पछि वा unexcused अभाव कारणहरू को पहिचान महिना पछि पछि छैन भन्दा जारी हुनुपर्छ। कर्मचारी प्रकाशन को मिति देखि तीन दिन भित्र क्रम हस्ताक्षर गर्नुपर्छ खारेज। यो कर्मचारी यस्तो आदेश साइन इन गर्न इन्कार गर्ने हुन्छ। त्यसपछि तपाईँ कर्मचारी को निवास स्थान मा रसिद को स्वीकृति एउटा पत्र मेल द्वारा आदेश पठाउन आवश्यक छ। निष्कासन क्रम अनुपस्थिति लागि काम पुस्तकमा उपयुक्त प्रविष्टि बनाउन शामिल।