व्यवस्था, नियामक अनुपालन
आफ्नो काम कसरी अन्त्य गर्ने?
तथ्याङ्क अनुसार, आधुनिक कर्मचारी औसत हरेक 2.5 वर्ष एक पटक मा काम को आफ्नो स्थान परिवर्तन। निस्सन्देह, त्यहाँ, conversely, धेरै दशकहरु त्यहि स्थिति को लागि काम गर्ने र ती परिवर्तन गर्ने कम्पनी हरेक महिना ती छन्। र सधैं एक बेमेल आफ्नो कर्तव्य र पछि निष्कासन को कारण - प्राय कर्मचारी नै बढी पैसा वा होनहार ठाउँ छोड्छ।
कसरी राजीनामा न्यूनतम घाटा आफ्नो जब देखि? केही आधारभूत नियमहरू:
- पुरानो काम छोडेर अघि, एउटा नयाँ खोज्न आवश्यक छ। त्यसैले तपाईं निष्क्रियता को लामो अवधि जोगिन सक्छौं - यो नयाँ स्थान तुरुन्तै प्रकट हुनेछ भन्ने तथ्यलाई छैन। साथै, हाकिमहरूले कार्यरत एक साक्षात्कार उम्मेदवार लागि आमन्त्रण गर्न थप इच्छुक छन्।
- तपाईं आफ्नो काम अन्त्य गर्नु अघि, प्रबन्धक लेख्न अनुरोध सिफारिस पत्र तपाईं मालिक, विश्वासिलो एक सम्बन्ध राम्रो छ भने पाठ्यक्रम - वा प्रशंसापत्र। नयाँ ठाउँमा पक्कै अघिल्लो कामबाट राम्रो समीक्षा मूल्यांकन हुनेछ।
- तिनीहरूले कर्मियों प्रतिस्थापन टिप्न सक्छ भनेर आफ्नो हेरविचार बारेमा अधिकारीहरूले चेतावनी दिएको थियो।
- यसलाई बन्द सहकर्मीसँग सम्बन्ध तोड्न जानुअघि आवश्यक छैन - यो एक तनावमुक्त, मैत्री वातावरणमा काम पूरा गर्न राम्रो छ। यो तपाईं एक उच्च विशेष क्षेत्रमा काम विशेष गरी भने, एकदम तपाईं अझै पनि जीवनको लागि यी मान्छे संग भेट्न हुनेछ सम्भव छ।
- दुई हप्ता काम गर्न, माथि कागजातहरू छनोट, काम र छोड्न, राजीनामा पत्र लेख्नुहोस्।
को पाठ्यक्रम, काम बाट सिद्ध प्रस्थान त्यहाँ वर्णन गरिएको छ। वास्तविकता टाढा कम गुलाबी हुन सक्छ।
पहिलो, प्रबन्धक विशेष गरी व्यस्त गतिविधि दौरान, निष्कासन विरुद्ध हुन सक्छ। यस मामला मा, यो बस राजीनामा पत्र हस्ताक्षर गर्न सक्छ। तपाईं नयाँ काम पर्खिरहेका छन् भने, र हाकिम काम गर्दैन राम्रो छ सहमत, तपाईं लेख्न र मेल गर्न आवश्यक एक प्रमाणित पत्र। कम्पनी स्वीकार गर्न सक्दैन र यो दर्ता छैन। तपाईं दर्ता को क्षण देखि दुई हप्ता गणना गर्न सक्नुहुन्छ त निडर भई कागजातहरू लागि जानुहोस्।
कसरी काम बिना आफ्नो काम अन्त्य गर्न?
व्यवस्था गरेर, कर्मचारी retiring अघि काम नै ठाउँमा दुई हप्ता काम गर्न बाध्य छ। यो समय अवधि कम्पनी को हित मा रूपमा दिइएको छ - व्यवस्थापन नयाँ कर्मचारी तालिम, आवश्यक भएमा, टिप्न असफल र, र कर्मचारी को हित मा - अन्तिम क्षण केही मा एउटा नया स्थान फ्यूज छैन असामान्य छैन छ र कर्मचारी पुरानो ठाउँमा रहन छ।
अर्कोतर्फ, एक कर्मचारी सक्नुहुन्छ काम बिना अन्त्य भएको अधिकारीहरूले संग समन्वय। यो टाउको हेरचाह कम्पनी काम असर गर्नेछ विशेष गरी भने, उहाँलाई भेट्न जानेछु सम्भव छ।
दोस्रो विकल्प सबै भन्दा साधारण छ - एक आवेदन लेख्न र काम अन्त्य गर्न अघि, भुक्तानी लिन (वा बेतलबी बिदा) वा अस्पताल।
ठीक छ, पहल कर्मचारी को निष्कासन पर्छ भने। तथापि, अक्सर मुख्य आफूलाई आपत्तिजनक कर्मचारी छोड्न प्रदान गर्दछ।
मा श्रम कोड को धारा 81 एक कर्मचारी खारेज हुन सक्छ जसको लागि 11 कारण वर्णन गर्दछ। मूलतः यो श्रम कर्तव्य, श्रम अनुशासन, स्थिति बेमेल एक उल्लङ्घन हो। खारेज, को कर्मचारी विशिष्ट वस्तुमा सन्दर्भ आदेश बनाउन र कार्यपुस्तिका मा निष्कासन कारण निर्दिष्ट गर्न बाध्य छ। यो अभाव भने - उहाँले साक्षी बयान सहित आधिकारिक रेकर्ड गर्नुपर्छ।
एक छुट्टै लाइन जान्छ निष्कासन कमी। एक कर्मचारी यो मामला मा औसत मासिक आय को राशि मा भत्ता निर्भर। यसबाहेक, यो अप गर्न 2 महिना पनि कर्मचारी औसत मासिक तलब भुक्तानी गर्नुपर्छ। को पाठ्यक्रम हाकिमहरूले लाभदायक छैन, त्यसैले धेरै एक लेख मा आगो गर्न खतरा, कुनै सहुलियत बनाउँछ जो "आफ्नो को कथन," लेख्न बाध्य छन्।
कानुनी कारबाही वा कामदारहरूलाई 'अधिकार एक समिति गर्न खतरामा र आफ्नो अधिकार ठोकुवा गर्न नडराऊ गर्न - तपाईं यो अवस्थामा के गर्न सक्नुहुन्छ सबै भन्दा राम्रो कुरा।
Similar articles
Trending Now