तपाईं अतिरेक को आधार मा निष्कासन गर्न भने

कमी विशेषज्ञ संग कानून द्वारा एक विशेषज्ञ हो जो सबै भुक्तानी, बनाउन सबै कानुनी आवश्यकताहरू र प्रक्रियाहरु पालन गर्न महत्त्वपूर्ण छ। र कामदारहरूलाई र हाकिमहरूले स्वामित्व को परिवर्तन जडानमा कर्मचारी को कमी मात्र अब सम्पत्ति स्वामित्व को पुन दर्ता प्रक्रिया पछि सम्भव छ भन्ने खातामा लिनुपर्छ। मा खारेज अतिरेक को आधार कर्मचारी बिरामी बिदा, प्रसूति वा आधिकारिक हो भने, सम्भव छैन नियमित छुट्टी। कानून गर्भवती महिला को अधिकार को सुरक्षा ग्यारेन्टी, त्यसैले तिनीहरू अतिरेक को आधार मा खारेज गर्न सकिँदैन। कर्मचारी को निष्कासन को कमी संग विषय छैनन्:

• महिला उमेर 3 वर्ष मुनिका बच्चा हुर्काउन छन् जो;
• उमेर 14 वर्ष मुनिका बच्चा संग आधिकारिक odinochi आमा;
• dependents संग महिलाहरु आधिकारिक असक्षम रूपमा पहिचान छोराछोरी, हो;
• अन्य व्यक्ति माथि कर्तव्य पूरा।

माथिको श्रेणी अन्तर्गत पर्न गर्ने कर्मचारीहरु टाउको एकाइ कर्मचारी, तिनीहरूले कब्जा जो कम गर्न सक्छ कि सम्झना गर्नुपर्छ। यस मामला मा, कर्मचारी, अर्को काम लिन प्रस्ताव वा समापन आपसी सम्झौता गरेर हुन्छ।

तपाईं को कर्मचारी लिखित सूचना दिन अघि कमी, कर्मचारी स्टाफ सेवाहरु अर्को स्थिति सार्न मौका उहाँलाई प्रदान गर्नुपर्छ। नयाँ काम गर्न उत्प्रेरित वा कर्मचारी सहमति लेखन हुनुपर्छ गर्न इन्कार। को कर्मचारी को कमी गर्न कर्मचारी कर्मियों संक्रमण प्रदान गर्न सक्छ संग कम-भुक्तानी स्थिति, र केवल कर्मचारी स्वीकार वा निर्णय। downsizing विशेषज्ञ, 2 महिनाको लागि चेतावनी दिए गर्नुपर्छ जब 3 महिनाको लागि कम्पनी को पूर्ण उन्मूलन संग: को कर्मचारी लागि, यो प्रारम्भिक चेतावनी कामदार प्रतीक्षा निष्कासन प्रदान गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यी सर्तहरू उल्लङ्घन को मामला मा, कर्मचारी प्रक्रिया को illegality मा एक मुद्दा फाइल सही छ। को लिखित सूचना एक कर्मचारी हस्ताक्षर र मिति पर्छ। यस मिति एक दुई महिना रिपोर्ट, जो पछि कर्मचारी को severance गणना हुनुपर्छ गरिनेछ। कर्मचारी को को सूचना साइन इन गर्न इन्कार भने कमी, सदस्य कर्मियों विभाग अप यो कागजात अतिरेक को आधार मा निष्कासन बारे सूचना जस्तै कानुनी प्रभाव छ साइन इन गर्न इन्कार को एक बयान कोर्नु पर्छ।

आफ्नो उद्यम एक ट्रेड युनियन संगठनको छ भने, कर्मचारी, दुई महिना मा कमी मा संघ को टाउको सूचित compulsorily। ट्रेड युनियन अध्यक्ष यो प्रक्रिया संग आफ्नो सम्झौता वा मतभेद व्यक्त गरे। व्यवस्था अतिरेक रोजगार केन्द्र को आधार मा आगामी निष्कासन बारे सूचित गर्न कर्मचारी आवश्यक छ।

जब एक कर्मचारी छोडेर कर्मचारी संख्या भुक्तानी निम्न प्रकार कम गर्न बनाइने गर्न:

• अन्तिम भुक्तानी ज्याला को;
• प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन को लागि क्षतिपूर्ति;
• औसत आय (severance भुक्तानी) को मात्रा मा क्षतिपूर्ति।

सबै भुक्तानी अन्तिम काम गरेर दिन गरिनु पर्छ। राज्य severance दुई-हप्ता परीक्षण कम गर्न एक कर्मचारी गणना गर्दा अपेक्षित छैन। कार्यपुस्तिका मा, अन्तिम काम गरेर दिन बाहिर हस्तान्तरण, यो एक रेकर्ड :. गरिनु पर्छ "खारेज (क) कर्मचारी एक कमी जडानमा"

14 दिन भित्र कर्मचारी को निष्कासन आवश्यक छ पछि रोजगार केन्द्र संग दर्ता गर्न। यो उत्पादन औसत ज्याला को मात्रा मा 2 महिना को लागि पूर्व कर्मचारी क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न यसको सही ग्यारेन्टी। यो अवधि बेला कामदार काम नयाँ ठाउँमा कार्यरत भने, भुक्तानी प्राप्त गर्ने अधिकार हराएको छ।

अतिरेक को आधार मा खारेज - एक अप्रिय घटना, त्यसैले यसलाई आफ्नो अधिकार कसरी सुरक्षित गर्न जान्न महत्वपूर्ण छ।