व्यापार, आउटसोर्सिङ
कम्पनी आउटसोर्सिंग - यो के हो र के सेवाहरू प्रदान गरिन्छ?
हाल, कुनै पनि संगठनको लागि कर्मचारी भाग आउटसोर्सिंग कम्पनी प्रदान गर्न सक्छन्। सेवाहरू कस्तो र यस्तो कसरी कम्पनीहरु - यस लेखमा पत्ता लगाउन प्रयास गर्नुहोस्।
को पृष्ठभूमि
छुट्टै व्यापार रूपमा आउटसोर्सिंग, पारंपरिक व्यावसायिक भर्ती एजेन्सीहरू को अभ्यास उत्पत्ति। पारंपरिक रोजगार एजेन्सीहरू स्थायी कामको लागि आफ्नो उम्मेदवार रोजगार प्रयास गरेका छन्। तर कार्यकर्ता बिरामी व्यक्तिको ठाउँमा, उदाहरणका लागि, एक समय लाग्न वा कुनै पनि एक समय काम गर्ने कम्पनीहरु थिए। आउटसोर्सिङ सेवा कम्पनी यो खाली भर्नु मा ठीक उद्देश्य। शब्द अंग्रेजी अनुवाद "आउटसोर्सिङ" अर्थ "बाह्य स्रोत" र आपूर्तिकर्ता को समझ प्रदान गर्दछ।
अर्कोतर्फ, कम्पनी पूरा गर्न एक निश्चित काम साइट कार्यरत कर्मचारीहरु मा लिन आवश्यक छ। यस्तो दृढ केहि गर्न राज्य फुल्नु र कर्मचारीहरु जसको काम मात्र कडाई सीमित समयको लागि उपयोगी हुनेछ लागि कर तिर्नुपर्छ। यो पनि एउटा आउटसोर्सिंग कम्पनी को सहायता गर्न आउँछ। अस्थायी कर्मचारी आवश्यक जो काम, गरिनेछ, र कम्पनी पेरोल, बोनस र कर अस्थायी रूपमा भाडामा कार्यकर्ता चिन्ता बिना, एक आउटसोर्सिंग दृढ संग गणना गरिएको छ।
यो कसरी काम गर्छ
अस्थायी कर्मचारी को चयन लागि सेवाहरू हाल आउटसोर्सिंग कम्पनी प्रदान गर्दछ। सेवाहरू कस्तो र कसरी राखने?
उदाहरणका लागि, संगठन एक सामान्य कर अडिट लागि तयार छ। यो घटना खाता लागि तयारी गर्न अस्थायी कर्मचारी आवश्यक हुन सक्छ - प्राथमिक कागजातहरू गर्न क्रस-जाँच गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि, संगठन केही समय थप कर्मचारी लागि अनुरोध संग कार्यालय को आउटसोर्सिंग बुझाउँछ। ब्यूरो करार अन्तर्गत अस्थायी कर्मचारीहरु तिनीहरूलाई प्रदान गर्दछ। यो राज्य संगठन मा कर्मचारीहरु समावेश गर्दैन त्यहाँ तलब प्राप्त छैन - सबै गणना मात्र आउटसोर्सिंग ब्यूरो माध्यम बाहिर छन्।
आउटसोर्सिंग को प्रकार
हाल, आउटसोर्सिंग विभिन्न प्रकारका छन्, सेवाहरूको दायरा संगठन बाहिर हस्तान्तरण गर्ने कार्य प्रकार र पूर्णता मा निर्भर गर्दछ। आंशिक र पूर्ण आउटसोर्सिंग बीच भेद। आंशिक - कर्मचारी समारोहहरुमा केही सारे गर्दा हो। एक कर्मचारी आउटसोर्सिङ कम्पनी एक विशेष विभाग मा सबै काम लाग्छ भने, त्यसपछि सेवा यस प्रकारको पूर्ण आउटसोर्सिंग भनिन्छ। यो अभ्यास कसरी देखिदैन?
पूर्ण आउटसोर्सिंग - यदि समायोजन र कम्पनी मा कम्प्युटर को आधुनिकीकरण को समस्या तेस्रो-पक्ष कम्पनी मा पारित। हार्डवेयर समस्या, यो एक कर्मचारी सदस्य को मरम्मत र नवीकरण मा लगी भएको छ रूपमा तेस्रो-पक्ष कम्पनी, प्रणाली र अद्यावधिक डेटाबेस को प्रशासन लागि मात्र जिम्मेवार छ भने - यो एक विशेष आउटसोर्सिंग छ। कम्पनी हेर्नुहोस् एक आउटसोर्सिंग कम्पनी द्वारा हस्ताक्षर गरिएको छ जो सम्झौता, निर्दिष्ट सेवाहरू आवश्यक। यो कागजात के हो?
मानक सम्झौता आउटसोर्सिंग
सम्बन्ध र जिम्मेवारी ग्राहक सेवा डेस्क र आउटसोर्सिङ बीच को दर्ता आधार एक सम्झौता हो। भुक्तानी सेवाहरूको कागजातको मुख्य भाग त्यहाँ आउटसोर्सिंग कम्पनी पूरा गर्न जारी हुनेछ जो कार्यहरु को डेलिगेसन, वस्तुहरू छन्। मर्मतका उम्मेदवारको एक प्रारम्भिक चयन बाहिर छ - ग्राहक सेवा साक्षात्कार र अस्थायी कामको लागि आवेदकहरुलाई को योग्यता जाँच, आत्म-चयनमा जिद्दी सक्छ। र आउटसोर्सिङ यी जिम्मेवारीहरू आयातित गर्न सक्नुहुन्छ।
मानक सम्झौता निम्न वस्तुहरू समावेश गर्नुपर्छ:
- गोपनीयता - यो उत्सव व्यावसायिक रहस्य ग्राहक, गोप्य जानकारी र ग्यारेन्टी को उत्सव को गैर-खुलासा को वस्तुको;
- व्यक्तिगत विशेषताहरु सूची संग कार्यालय लागि उम्मेदवार लागि विस्तृत आवश्यकताहरु: उपयुक्त शिक्षा उपलब्धता, आवश्यक अनुभव, एक निश्चित स्थितिमा काम, आदि;
- । काम अवस्था - सूची, मात्रा, समय, आदि;।
- सेवाहरूको गरिब गुणस्तर लागि जिम्मेवारी एक उपाय आउटसोर्स - जरिवाना, दस्तुर, धन को फिर्ती, आदि
लोकप्रिय आउटसोर्सिंग
मिति गर्न, दृढ, अस्थायी कर्मचारीहरु को प्रावधान मा लगे मुख्यतया यस्तो गतिविधिहरु मा विशेषज्ञता:
- आईटी-आउटसोर्सिंग - यो वेब कार्यक्रम, वेबसाइट विकास, मर्मत, प्रशासन, सिर्जना र अद्वितीय सफ्टवेयर को समर्थन मा काम implies।
- विनिर्माण आउटसोर्सिङ - को भाग को स्थानान्तरण समावेश उत्पादन कार्य। उदाहरणका लागि, विज्ञापन एजेन्सी फ्लायरहरू र पत्रक वितरण गर्न तेस्रो पक्ष सिकाउँछ।
- व्यापार प्रक्रिया आउटसोर्सिङ - यो एक पटक सञ्चालन गर्न तेस्रो-पक्ष कर्मियों आकर्षित गर्न आउँदा। उदाहरणका लागि, अतिरिक्त कर्मचारी Accountants र वकील कर अडिट को समयमा।
वैकल्पिक रोजगार को अवसर
आफ्नो सम्पत्ति स्थिति सुधार गर्न रोजगार अवसर को एक स्थायी ठाउँ बिना विद्यार्थी वा मान्छे को लागि काम आउटसोर्सिंग कम्पनीहरु दिन्छ। अस्थायी कामदारहरूको समीक्षा यस्तो सहयोग एउटा सानो तर स्थिर आय प्रदान गर्दछ भन्छन्।
आधार आउटसोर्स काम
फ्रेम - एक प्रमुख लाभ, राम्रो आउटसोर्सिंग कम्पनी छ जो। माथि जो संग कम्पनी विस्तार गर्न जारी हुनेछ कम्पनी को राजधानी अस्थायी कर्मचारी को समीक्षा यसको ग्राहक आधार ग्राहक संगठनहरूको। कारण सानातिना कार्यहरू नियमित कर्मचारीहरु कम्पनीको व्यवस्थापन सेट मुख्य उद्देश्य प्राप्त गर्न ध्यान केन्द्रित गर्न सक्नुहुन्छ को मोड गर्न।
आउटसोर्सिंग को लाभ
यो सहयोग को undoubted लाभ लागत बचत छ। सुरक्षित लगभग 20% को लागत बचत भविष्यवाणी गर्न सक्नुहुन्छ कर्मचारी संलग्नता मा सम्झौता को निष्कर्षमा। यस्तो प्रशिक्षण, नयाँ कर्मचारी प्रशिक्षण, यसको आफ्नै कर्मचारी को सामग्री, जस्तै - बचत intangible साधनहरूमा लगानीको कमी कारण कर्मचारी कटौती tabelirovaniya वा पेरोल लागि प्रशासकहरूले र Accountants। कम व्यापार गरिरहेको को लागत कारण कर्मचारी अशक्तता एक अस्थायी हानि गर्न - आउटसोर्सिंग ब्यूरो रोग को मामला मा केवल एक, नयाँ एक कुशल कामदार भन्दा कम पठाउँछ। र राज्य कमी आउँदै छ भने, तपाईं, काम को एक नयाँ निकाय आउटसोर्स कर्मचारी विकल्प गर्न, र आफ्नो काम को प्रभावकारिता विश्लेषण गर्न ऊर्जा खपत को मामला मा प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ।
थप लाभ
विदेशी कम्पनीहरु को लागि एक राम्रो विकल्प आउटसोर्सिंग, वा नयाँ गतिविधिहरु खोल्ने कम्पनीहरु लागि हो। विदेशी विशेषज्ञहरु राम्ररी हाम्रो देशमा अपनाए कानुनी र लेखा समर्थन को intricacies, परिचित छैनन्। दक्ष लागि आर्थिक सञ्चालन र कर व्यवसायीक पूर्ण-समय कर्मचारीहरु को उपस्थिति सम्म सेवा गर्नेछन् जो, आउटसोर्स आमन्त्रित गरिन्छ।
अस्थायी कामदारहरूको राखने आवश्यक खर्च गणना र नयाँ व्यापार को प्रभावकारिता हेर्न नयाँ प्रत्यक्ष Undertakings को लाभकारी मूल्याङ्कन गर्न कम्पनीको व्यवस्थापन गर्न मद्दत गर्न नयाँ गतिविधिहरु को विकास को समयमा "निष्क्रिय।"
आउटसोर्सिङ काम को बेफाइदा
निस्सन्देह, यस्तो सहयोग यसको पासो छ। सबै को पहिलो - यो अन्य कम्पनीहरु मा स्थिर निर्भरता छ। यदि कार्यरत आफ्नो कर्मचारी, यो एउटा सम्झौता मा प्रवेश गरेको छ जो कम्पनी, को प्रतिष्ठा सबै यो तत्काल प्रभाव गुमाउनु हुनेछ अस्थायी कर्मचारी को ब्यूरो। सायद गोपनीयता को एक उल्लंघन - अस्थायी कर्मचारीहरु काम गर्न र प्रतिस्पर्धा कम्पनीहरु फर्कन सक्नुहुन्छ र अनजानमा उनि एक आउटसोर्सिंग कम्पनी पठाइएको जो पछिल्लो समय कम्पनी, को व्यापार योजना प्रकट गर्छ। जानकारी र कसरी तिनीहरूले सार्वजनिक गरिनेछ कस्तो - मात्र आउटसोर्सिंग कम्पनी पठाइएको जो कार्यकर्ता को व्यक्तिगत डाटा, मा निर्भर गर्दछ।
कम्पनी को राज्य मा काम कर्मचारीहरु को समीक्षा - ग्राहक पनि आउटसोर्स को प्रभावकारिता असर गर्न सक्छ। त्यहाँ तिरस्कार र अस्थायी कर्मचारीहरु कम्पनी को एक कर्मचारी टोली एक जोखिम छ। सायद, अस्थायी कामदारहरूको प्रतियोगिहरु रूपमा भन्दा सहायक रूपमा कथित गरिनेछ। सम्बन्ध मा एक यस्तो असंतुलन नराम्ररी को सहयोग असर गर्न सक्छ।
कम्पनी भर्ती सेवाहरू प्रदान गर्छ कसरी
व्यावसायिक रोजगारी र अस्थायी कर्मचारीहरु को आपूर्ति को राम्रो उदाहरण संयुक्त आउटसोर्सिंग कम्पनी हो।
Kla नै एक विविध, नयाँ मोडेल समातेर विभिन्न आर्थिक क्षेत्रहरु संलग्न उद्यम गर्न कर्मियों सहायताको भेटी रूपमा अवस्थित छ। कर्मचारी कम्पनी आर्थिक गतिविधि विभिन्न क्षेत्रहरू मा कार्यरत सकिन्छ जसले आधार र अत्यधिक कुशल कार्यकर्ता को एक किसिम मा डाटा छ बोक्छ।
Kla सेवाहरूको आधारभूत प्रकार
संयुक्त आउटसोर्सिंग कम्पनी भर्न यसको सेवा प्रदान गर्दछ मानव संसाधन क्षमता मा:
- लेखा र कानुनी सहयोग - पूर्ण-समय कर्मचारीहरु प्रशिक्षण मा खर्च छैन, रोजगार र प्रभावकारी काम गर्न कर्मचारी कर्मियों को प्रशिक्षण मा बचत गर्न अनुमति दिन्छ;
- जानकारी र प्राविधिक सहयोग - तपाईं सफ्टवेयर समर्थन सबै अवस्थित कम्प्युटर नेटवर्क प्रदान गर्न अनुमति दिन्छ;
- कल-केन्द्र सेवाहरू एक व्यापक जानकारी समर्थन र कम्पनी विकास संचार को प्रभावकारी च्यानल छन्। एक अनुभवी अपरेटर कल-केन्द्र, कम्पनी वा ब्रान्ड लागि एक राम्रो प्रतिष्ठा सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ कम्पनीको साझेदार र ग्राहकहरु को लोयल्टी वृद्धि;
- व्यापार सभा, सम्मेलन, सभा र प्रस्तुति लागि यसको आफ्नै व्यवसाय परिसर प्रदान;
- घरेलू र प्रशासनिक सेवाहरू - समावेश कुनै पनि व्यापार एकाइ कम कुशल कर्मचारी को केंद्रीकृत प्रावधान - क्लीनर, भरियाहरूले, Waiters, Dishwashers, सहायक सारा महाराज, नौकरानियां, कुरियर;
- परिसर सुरक्षा र सुरक्षा - राम्ररी चयन कर्मचारी द्वारा प्रदान गरिन्छ जो एकदम सम्पत्ति चोरी र क्षति को जोखिम कम गर्न सक्छ संलग्न छ।
यो बहुमुखी उहाँलाई सेवाहरूको अधिकतम भेटी, को UAC जटिल ग्राहक समर्थन गर्न अनुमति दिन्छ। अचम्मको कुरा छैन, कम्पनी सालाना जो लगभग 90% अर्को अवधि लागि म्याद थप गर्दै 500 भन्दा बढी नयाँ अनुबंध, निष्कर्ष। सेवा दक्षता विदेशी बजार प्रवेश गर्न कम्पनी सक्षम - "। संयुक्त आउटसोर्सिंग कम्पनी" काजाकिस्तान, आर्मेनिया र बेलारुस मा काम विभिन्न आउटसोर्सिंग संगठन, नाम अन्तर्गत सञ्चालन
कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया
को kla को सञ्जाल मा धेरै सन्दर्भहरू यस संगठनमा अक्सर जब मार्फत आउन छैन, कि र एक दीर्घकालीन स्थिति समस्याग्रस्त छ त्यहाँ बाहिर प्राप्त भन्छन्। तथापि, स्थायी कर्मचारी kla तालिका लचीलापन र अन्य कम्पनीहरु मा लगातार सर्फिङ विभिन्न पक्ष बाट आफ्नै पेशामा को subtleties अन्वेषण गर्न अनुमति तर्क।
रूपमा afloat र कम्पनीहरु करार र आउटसोर्सिंग कम्पनी राख्न अनुमति दिने, अस्थायी कर्मचारी द्वारा प्रदान सेवाहरूको विविधता देख्न सक्छौं। र अस्थायी काम जो यस समय आउटसोर्सिंग प्रदान गर्न सक्छ विशेषता, मा छैन scorn छैन। आखिर, नयाँ अनुभव स्थायी काम पाउन चाँडै मदत वा आफ्नै व्यवसाय सुरु गर्न निश्चित छ।
Similar articles
Trending Now