कानून द्वारा सुरक्षित एक रोजगार सम्झौता अन्तिम लागि प्रक्रिया, वा काम गर्न साँचो

श्रम कोड कर्मचारीहरु राखने जब एक व्यक्ति बीच एक लिखित सम्झौता एक काम र कर्मचारी हुन्छ छ। एक रोजगार सम्झौता को निष्कर्षमा लागि प्रक्रिया शासित छ परिश्रम कानून, द्वारा जो अन्तर्गत यो कागजात हस्ताक्षर गर्न सक्नुहुन्छ नियम र सर्तहरू परिभाषित जो। सामान्य मा, एक रोजगार सम्झौता तथाकथित आपसी अधिकार र कर्मचारी र कर्मचारी दुवै सम्बन्धी दायित्व को कानुनी दर्ता सकिन्छ।

रोजगार सम्झौता भएको कर्मचारी एक नयाँ कर्मचारी hires जब क्षण मा हुन आवश्यक छ। यसलाई जो बिना सम्झौता को निष्कर्षमा क्रम वैध मानिन्छ गरिने छैन र त पार्टी द्वारा अपिल गर्न सकिन्छ निम्न केही नियमहरू, सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ। प्रत्येक जो सम्झौता गर्न दुवै दल द्वारा हस्ताक्षर गरिएको छ यो लिखित रूपमा नक्कली मा सधैं छ - पहिले, यो धेरै महत्त्वपूर्ण कागजात को फारम पालन गर्न छ। दोश्रो, कागजात खातामा कर्मचारी वा कर्मचारी सान्दर्भिक समझे कि सबै अवस्था लिएको हुनुपर्छ। यी रोजगारीको विशेष स्थान, काम कार्यहरु को स्पष्ट संकेत, सुरु र अन्त्य मिति काम (एक निश्चित अवधि सम्झौता अन्तिम को मामला मा) समावेश हुन सक्छ। यी वस्तुहरू सबै, साथै दल द्वारा निर्दिष्ट गरिने ती रूपमा, कागजात समावेश गर्नुपर्छ - अन्यथा यो गैरकानुनी हुनेछ।

निस्सन्देह, निष्कर्ष लागि प्रक्रिया , एक रोजगार सम्झौता को श्रम कानून नियन्त्रण गर्दैन वर्णन रूपमा र कागजातको एक नमूना हो, तर त्यहाँ आफ्नो रोजगार सम्झौता हुनुपर्छ भन्ने केही वस्तुहरू सधैं छ:

- जो बाहिर रोजगारीका एउटा सम्झौता मा प्रवेश गर्ने दल को व्यक्तिगत विवरण सेट Preamble (अक्सर उल्लेख "टोपी" बस रूपमा), - एक थर, नाम र patronymic कर्मचारी, को कर्मचारी (वा थर, नाम र कर्मचारी को patronymic, को कम्पनी नाम हो वा प्राकृतिक देखिन्छ व्यक्ति);

- करार, को विषय माथि उल्लेख सबै अवस्था, र ती कि कर्मचारी वा कर्मचारी सहित यो आवश्यक कागजात समावेश गर्न समझे। जरुरी वा सदैव, मुख्य साइट वा संयोजन मा काम विनियमन - साथै, सम्झौता यस भाग मा सधैं निष्कर्षमा सम्झौताहरू को प्रकार निर्दिष्ट गरिन्छ। पनि सम्झौता (जरुरी छ भने) निर्दिष्ट सुरु मिति र काम को अन्त को निष्कर्षमा को समयमा यस खण्डमा;

- सम्झौता सबै विवरणहरू, कालावधि उपस्थिति को उल्लेख, को काम अवस्था सहित, आधारभूत अधिकार र भविष्यमा कर्मचारी को जिम्मेवारी देखाउन करार सामग्री सीधा;

- काम र बाँकी - रोजगार सम्झौता को सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण भागहरु को एक, सम्झौताको वस्तुको सबै भागहरु, सानो विवरण गर्न तिनीहरूले संगठनमा नियम को साधारण सेट भिन्न दर्ता हुनुपर्छ भनेर श्रम कानून द्वारा, धेरै स्पष्ट शासित;

- सम्झौता जस्तै remuneration को अवस्था (मात्र होइन आधार तलब वा ज्याला दर, तर पनि सम्भव बोनस, भत्ता र अतिरिक्त भुक्तानी सहित), सबै ग्यारेन्टी र क्षतिपूर्ति, साथै विशेष अधिकार र कर्तव्य (लाभ, सामाजिक बीमा र कामदारहरूलाई 'क्षतिपूर्ति सहित) संकेत बाध्य छन् दुवै पक्ष।

निम्नानुसार रोजगार सम्झौता क्रम र काम को रोजगार छ: शुरू कर्मचारी को को क्रम (अर्डर) लक्षण काम, आधार जसको लागि कर्मचारी को एक लिखित बयान छ, अनि तुरुन्तै रोजगार सम्झौता को साइन र अनुकूल निश्चित छ जो को कार्यान्वयन मा जा कार्यपुस्तिका मा रेकर्ड। साथै, भविष्यमा कर्मचारी जो मुख्यतया एक राहदानी वा अन्य कुनै पनि समावेश एक निश्चित कागजातहरू को, प्याकेजको मानव संसाधन विभाग प्रदान गर्न आवश्यक छ पहिचान कागजात।

दुर्भाग्यवश, हाम्रो देशमा धेरै अक्सर, काम मा स्वागत कर्मचारी बाहिर व्यवस्थाको उल्लंघन सँग, श्रम सम्झौता अन्तिम स्वेच्छाले आकार वा सफाया बुँदा परिवर्तन को लागि प्रक्रिया उलङ्घन गर्दा लगे। भुक्तानी काम गर्ने अधिकार - यसबाहेक, धेरै हाकिमहरूले साधारण आधारभूत मानव अधिकार गम्भीर उल्लङ्घन हो जो एउटा सम्झौता, बिना कर्मचारीहरु किराया गर्न रुचाउँदैनन्।