काम-साझेदारी र अनुसार व्यवस्था संग यसको दर्ता

रोजगार सेवा एक पटक मात्र प्रदान जब, वा केही समयको लागि अन्तिम तर स्थायी हो, त्यसपछि काम समवर्ती गरिन्छ भनेर भन्न प्रारम्भिक।

त्यो स्थायी काम रोजगार को प्रमुख स्थान, यसको नियमित, यो entitles संयोजन को एक सम्झौता प्रवेश गर्न छैन। साथै, यो काम तपाईं अतिरिक्त काम प्रदर्शन रोजगारीको जहाँ प्रमुख स्थान हो भने पनि काम घण्टाको गरिन्छ छैन, र यो मुक्त। कर्मचारी सम्बन्ध र काम प्रदान गर्दछ जो, करार समवर्ती रोजगार कर्तव्य को प्रदर्शन को लागि निष्कर्षमा गर्दा यस्तो चरित्र प्राप्त। यो अवस्था जरूरी निष्कर्षमा सम्झौता प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ।

जब प्रकृति रोजगार सम्बन्ध एक भाग-समय काम मा विकास

काम, उदाहरणका लागि, तपाईं संग एक दोभासे, र वर्ण भनेर संयोजन काम तपाईं बाहेक नियमित (गैर-डिस्पोजेबल) कर्तव्य अतिरिक्त समय आवश्यक छैन भने यो हुन हुनेछ को एक अतिरिक्त रकम को स्थानान्तरण मा सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न भने। करार को समय, रकम र भुक्तानी आधारभूत काम को रूपरेखा बाहिर ठाउँ लिन भनेर सहमत हुँदा मात्र - त्यसपछि काम संयोजन गर्न सकिँदैन।

काम को प्रकार। Moonlighting नै कागज, जहाँ मुख्य सञ्चालन (आन्तरिक), र संभवतः अर्को उद्यम मा हुन सक्छ (बाह्य संयोजन)।

सम्झौता सर्तहरू। करार अवधि आवश्यक निर्दिष्ट हुनु पर्छ, साथै यो काम भाग-समय छ भन्ने तथ्यलाई रूपमा। अवधि कुनै पनि मिति प्रतिबन्ध (अनिश्चितकालीन) बिना सीमित हुन सक्छ, वा हुन सक्छ। यो दुवै पक्षहरूले सहमत छ। तपाईं के गर्न सक्नुहुन्छ त धेरै हाकिमहरूले संग संयोजन मा सेवाहरूको लागि सम्झौता प्रवेश गर्न सक्नुहुन्छ। व्यवस्था तिनीहरूको संख्या सीमित छैन।

दस्तावेजीकरण

Moonlighting व्यक्ति भने जारी गर्न सकिन्छ काम को लागि काम गर्दछ हानिकारक अवस्था सम्बन्धित र काम-साझेदारी पनि हानिकारक छ। अझै 18 वर्ष पुरानो छ जो pluralist कामदार, हुन सक्छ त्यहाँ।

काम पुस्तकमा रेकर्ड भाग-समय बनेको हुन सक्छ, तर एक व्यक्ति रेकर्ड गर्न चाहनुहुन्छ भने, आफ्नो कानून यस oblige छैन। पुस्तक भण्डार मुख्य काम हुन जारी हुनेछ। रेकर्डिङ जहाँ काम को प्रमुख स्थान (को प्रस्तुत प्रमाणपत्र आधारित) स्थान मा गरेको छ।

भाडामा भाग-समय टाउको छोड्छ भने, त्यो अभिभावक संगठन देखि लिखित अनुमति प्राप्त गर्नु पर्छ।

अवस्थामा र छुट्टी काम

विधायकों मुख्य काम मा छुट्टी संयुक्त र जहाँ काम भाग-समय छ छुट्टीको राखे। छुट्टी अवधि अझ आएको छैन भने पनि, यो कोर गर्न थप्न बाध्य। श्रम कानून exemptions अन्तर्गत एक कर्मचारी राखिएको छ भने, तिनीहरू प्रदान काम-साझेदारी उहाँलाई दिइएको र, छन्।

मुख्य काम मान्छे काम भने, पनि कसैको जिम्मेवारी सट्टा अर्को कर्मचारी को पूरा, यो विचार छैन sovmescheniem.To नै कसैको जिम्मेवारी पूरा गर्न लागू हुन्छ। सामान्यतया, अरूको कर्तव्य को प्रदर्शन पनि थप समय आवश्यक र टाउको को एक सरल क्रम जारी गर्दैन। भाग-समय काम गर्न सम्भव, तर यो सधैं सम्झौता को दर्ता सँगसँगै छ। भुक्तानी आकार र भुक्तानी सर्तहरू व्यवस्था द्वारा stipulated छैन।

लगातार कार्यका लागि प्रारम्भिक सम्झौता (श्रम) moonlighting नै कागज मा हुन्छ पनि भने, कुनै पनि तरिकामा परिवर्तन छैन। काम प्रकृति, यसको प्रदर्शन र संगठन, यसको कार्यान्वयन सम्बन्धित जोखिम, काम गर्छ गर्ने व्यक्ति भन्दा लिन्छ। आवश्यक सफ्टवेयर वा उपकरण को कर्मचारी द्वारा प्रदान काम यो अवसर प्रदर्शन गर्न आवश्यक छ।