आर्थिक, लेखा
ज्याला indexation
2012 मा इन्टरनेट स्रोतहरू द्वारा प्रदान, हाकिमहरूले (28%) को एक एकदम ठूलो संख्या मा जानकारी अनुसार, यस्तो कर्मचारी तलब को indexation रूपमा प्रक्रिया को संभावना छ योजना।
पैसा को मूल्यह्रास प्रक्रिया क्रय शक्ति को एक हानि गर्न जान्छ। एउटै रकम उपस्थिति को फलस्वरूप कम सामान र सेवाहरू खरिद। त्यसैले, हरेक सभ्य देशमा, यो प्रक्रिया उत्पादन को क्षेत्र मा राज्य ग्यारेन्टी सेट नियन्त्रित छ ज्याला को काम नागरिकहरु को। यस्तो ग्यारेन्टी यसको वास्तविक सामग्री वृद्धि गर्न उपाय समावेश जो ज्याला indexation छ। यसलाई, को कर्मचारी द्वारा विशेष लगे हुनुपर्छ अवस्थित कानुनी मान्यता र वित्तीय अवस्थाको आधारमा।
अन्य ज्याला indexation ग्यारेन्टी न्यूनतम ज्याला (न्यूनतम ज्याला), राज्य द्वारा सेट को रूप मा प्रदान गरिएको छ। हाकिमहरूले कि स्तर तल गरिएको छ भनेर तलब सेट गर्न निषेधित छन्। न्यूनतम ज्याला तल ज्याला संग कार्यकर्ता पत्ता जब कम्पनी को कम्पनी टाउको न्यूनतम गर्न ज्याला जुटाउने राम्रो भुक्तानी गर्न, र अझै हुनेछ। कानून अनुपालन र कर्मचारीहरु द्वारा दायित्व गर्न कर्मचारी को संलग्नता नियन्त्रण श्रम निरीक्षण को।
अनुक्रमणिका ज्याला सबै कर्मचारीहरु को लागि आफ्नो वृद्धि नबुझाउन, त्यसैले तपाईं जो आफ्नो महसुल दर वृद्धि गर्ने कारक लागू गर्नुपर्छ। ध्यान ज्याला मा वृद्धि को सही दर्ता भुक्तान र पछि भुक्तानी गणना गर्दा खातामा यसलाई लिन गर्नुपर्छ। यो ठीक ज्याला मा एक सरल वृद्धि, जो एक तलब वृद्धि अन्तर्गत अनुक्रमण बीच फरक छ (ज्याला दर) व्यक्तिगत कर्मचारीहरु।
एक सरल वृद्धि को अर्को उदाहरण - विभिन्न कारक व्यक्तिगत एकाइहरूको कर्मचारीहरु को वेतन मा एक छनौट वृद्धि।
को कर्मचारी अनुक्रमणिका गर्न बाध्य छ। संघीय श्रम अदालत र संवैधानिक arbitrators अनुसार रूसी विशेषज्ञहरु तलब indexation को समावेश एक नियोक्ता को जिम्मेवारी। यो "राज्य ग्यारेन्टी" को अवधारणा को सार छ: कर्मचारी - एक व्यक्ति कर्मचारी पक्षमा अभिनय, र यो कुनै पनि परिस्थिति परिवर्तन वा राज्य घोषणा ग्यारेन्टी को रद्द गर्न निर्णय लिन सक्दैन अन्तर्गत।
तथापि, सांसदहरु यस्तो यसको कार्यान्वयन लागि प्रक्रिया र अवस्था रूपमा ग्यारेन्टी, को बोध को संयन्त्र को सञ्चालनको केही क्षण देख्छन् थिएन।
अनुक्रमणिका प्रक्रिया को श्रम कोड
श्रम कोड ज्याला indexation अनुसार वर्तमान श्रम नियामक प्रेरित सेट गरिएको छ जो आदेश, मा budgetary संगठन मा बाहिर छ। तथापि, क्षण श्रम कानून सम्बन्धी कुनै पनि कानुनी कार्य मा वर्णन छैन ज्याला को indexation क्रम मा। त्यसैले, यो व्यवस्था अनुक्रमणिका मा नियोक्ता को मुद्दा केन्द्रित गर्नुपर्छ के छैन स्पष्ट छ।
बजेट संगठन अनुक्रमणिका रूसी सरकार द्वारा जारी, को सम्बन्धित अर्डर आधारमा गरिन्छ।
व्यावसायिक संगठनहरू मा - आफ्नै नियमहरु को आधार मा। व्यवहार मा, हामी थाह छ, यो ज्याला सूचकांक मात्र अवस्थित को सामूहिक सम्झौताहरू उद्यम उद्योग सम्झौताहरू सामेल भएका छन् कि। साना व्यवसायहरू लागि, यो सम्झौता मा उल्लेख गरिएको छ अचानक भने, यो सामान्यतया यो लागू गर्न कर्मचारी गरेको वित्तीय क्षमता को उपस्थिति बारेमा जरूरी संग संयुक्त छ।
यस्तो अवस्थामा को लागि, त्यहाँ Rostrud पत्र जसमा संगठनको विशेषज्ञहरु तिनीहरूले indexation वर्णन छैन यदि कागजातको संगठनमा परिवर्तन गर्न सुझाव दिन्छौं।
Similar articles
Trending Now