भर्ती एजेन्सीहरू - यो ... छ मास्को र सेन्ट पीटर्सबर्ग मा सबै भन्दा राम्रो-ज्ञात भर्ती एजेन्सीहरू

बजार अर्थव्यवस्था पृथ्वीको लगभग सबै ठाउँ कब्जा र नियम dictated छ। धेरै संगठन, तिनीहरूको संख्या leaps र सीमा द्वारा बढ्दै छ, तर जब को प्रस्ताव अझै पनि सीमित। बजार पनि अब भर्ती को क्षेत्र मा अवस्थित छ। हरेक कर्मचारी एक कर्मचारी, आफ्नो सबै भन्दा लाभदायक व्यवसाय फेला पार्न चाहन्छ, र हरेक कर्मचारी सबै भन्दा राम्रो काम अवस्था संग काम पाउन चाहन्छ। यस खोज धेरै वर्ष लाग्न सक्छ। र स्थिर कर्मचारी कारोबार पनि, गायब छैन। मानिसहरू अहिले पनि त्यही कार्यस्थल मा, पहिले नै थप खोजिरहेका छन्। र अवरोध बिना यति मा। धेरै त, केहि पाउन राम्रो भनेर आत्म गाह्रो थियो। त्यस्तो सेवा र एजेन्सीहरू मा निर्मित छन् छन् कर्मचारी को भर्ती र विशेषज्ञहरु आफ्नो व्यापार वर्गीकरणका छ।

एक भर्ती एजेन्सी के हो

संगठन यस प्रकारको धेरै लोकप्रिय छ। र सबै भन्दा रोचक कुरा श्रम बजार लगभग सबै तिनीहरूलाई नियन्त्रित छ भन्ने छ। त्यहाँ धेरै केही काम खोज्नेहरूको यस्तो संरचना को काम वा कर्मचारी आफ्नै स्थानको लागि देख रहे जो र कहिल्यै अघि कहिल्यै प्रयोग गरेका थिए सेवाहरू, एक भर्ती एजेन्सी रूपमा छन्। केवल कामदार उहाँले तुरुन्तै यस्तो कम्पनीहरु को प्रबन्धकहरू देखि एउटा प्रस्ताव प्राप्त रूपमा, काम खोजी आफ्नो रिजुम राख्छ। भर्ती एजेन्सी - प्रबन्धकहरू, कर्मचारीहरु र लागि जब खोज मा लगे। निस्सन्देह, आफ्नो संरचना मा, त्यहाँ अन्य विशेषज्ञहरु छन्, तर यसको नाम, यी संगठनहरूको किनभने ती प्राप्त गरेका - को Recruiters। तिनीहरूले उपलब्ध रिक्तियों र बेरोजगार मान्छे कामको लागि देख बारेमा जानकारी भेला हुन्छन्। भर्ती एजेन्सी - नाम र संगठन को एक डेटाबेस सिर्जना कम्पनी।

भर्ती एजेन्सीहरू को काम को अर्थ

भर्ती एजेन्सी - जहाँ हाकिमहरूले खाली पोस्ट सूची छोडेर खोज्न एक स्थान, को आवेदक र विवरण टिप्पणीहरू पनि काम अवस्था। एजेन्सी, तिनीहरूले पहिले नै रिजुम डेटाबेस मा छ देखिन्छ साक्षात्कार, भविष्यमा मनोवैज्ञानिक र व्यावसायिक तस्वीर दावेदार वर्ण को परिणाम रेकर्ड रिपोर्ट कम्पनी ग्राहक को नतिजा आयोजित। यदि डाटा मानिसहरू पोस्ट गर्न आउँछन्, को आवेदक को खोज काम खोज साइटहरूमा आन्तरिक डेटाबेस परे जान्छ, विज्ञापन विभिन्न स्रोतहरूबाट मा अध्ययन गर्दै हुनुहुन्छ।

भर्ती एजेन्सी - यो काम पाउन एक तरिका हो। यस्तो संगठन सङ्केत गर्दै यस आवेदक हेर्दै जब विभिन्न कारणहरूले गर्दा उहाँलाई फिट छैन भनेर लागि समय बचाउँछ। वा यो तिनीहरूलाई लागि उपयुक्त छ। खोज को समयमा आवेदक अझै पनि अन्यत्र काम जारी छ, तर बढि सहज र उपयुक्त अवस्थामा आफ्नो रोजगार परिवर्तन गर्न योजना भने यो सेवा प्रयोग गर्न सुविधाजनक छ। यो पनि एक पाउन व्याकुल निम्ति एक रोचक विकल्प छ आफ्नै काम।

जसले भर्ती एजेन्सीमा काम गर्दछ

यस संस्थाको सेवा प्रदान गर्दछ। त्यसैले, यो उच्चतम स्तर मा गर्नुपर्छ यो कुरा गर्न। अरू कुनै एक गर्न सक्नुहुन्न रूपमा। तसर्थ, यस क्षेत्र विशेषज्ञहरु काम - साँच्चै ज्ञान व्यवसायीक धेरै क्षेत्रमा राम्रो-पोख्त।

कर्मचारी लागि विशिष्ट काम आवश्यकताहरु र एक सानो बिट केही bidder स्थिति लागि उपयुक्त छ कि छैन भनेर राम्ररी आकलन गर्न, उद्योग बुझ्न जान्नु आवश्यक छ। भविष्यमा कर्मचारी को मानसिक अवस्था र व्यक्तिगत विशेषताहरु आकलन गर्न आवश्यक व्यावसायिक योग्यता, ज्ञान र सीप बाहेक। यसो गर्न, तपाईं मानव मनोविज्ञान धेरै कुराहरू बुझ्न आवश्यक छ। र यो अझै पनि एक सेवा भन्ने भूल छैन। यो प्रस्ताव गर्न सक्षम हुन आवश्यक छ। व्यवस्थापक उहाँले मानिसहरूलाई आफ्नो काम प्रस्ताव भने, एउटा सभ्य ज्याला कमाउन सक्षम छैन। त्यो छ, गुणस्तर salespeople छैन क्यारियर सीढी अन्तिम छन्।

भर्ती एजेन्सी: काम र यसको खोज

अक्सर आफूलाई इन्टरनेटमा आफ्नो रिजुम फेला Recruiters। त्यसपछि तपाईं सेवाहरूको एउटा प्रस्ताव संग एक कल प्राप्त। तपाईं बस जसको लागि तपाईं एक सही फिट विशिष्ट स्थिति पत्ता लगाउन सक्छ। उत्तरार्द्ध मामला मा, अक्सर तपाईं पनि काम गर्न खोज सेवा तिर्न छैन। यसलाई पहिले नै सम्भावित कर्मचारी बनाएको छ।

तर त्यहाँ पनि स्वतन्त्र एक भर्ती एजेन्सी सम्पर्क गर्नुपर्ने हुँदा एक समय छ। तपाईं आफ्नो सेवाहरू लागि सीधा तिर्न, वा पहिलो पे चेक देखि, उनि आफ्नो डेटाबेस तपाईंको डाटा रेकर्ड र उपयुक्त काम को लागि खोज सुरु गर्दै हुनुहुन्छ। तपाईं काम को प्रस्तावित ठाउँ मा साक्षात्कार जान आवश्यक हुनेछ, र सारा खोज प्रक्रिया एजेन्सी को काँध मा आराम हुनेछ। केही अवस्थाहरूमा, यी भ्रमणहरू आवश्यक थियो। त्यो यस्तो सेवा काम खोजी निकै आफ्नो जीवन सुविधा र अतिरिक्त टाउको दुखाइ हटाउँछ छ। यो महत्त्वपूर्ण र जरुरी मामिलामा मा धेरै समय जारी।

Recruiters प्रयोग कर्मचारीहरु को लागि खोज

उद्यम र संगठन मा कर्मचारीहरु को लागि खोज सामान्यतया जिम्मेवार मानव संसाधन विभाग छन्। तर यो विभाजन सबै कम्पनीहरु मा छैन। व्यवसायी विशेष गरी शुरुआती, एकदम धेरै अहिले। आफ्नो कर्मचारी अक्सर एक वा बढी व्यक्ति, राम्रो हुन्छन्। तर यो अझै पनि पर्याप्त छैन। मान्छे विविध गतिविधिहरु को एक विशाल श्रेणी गर्न, र नयाँ कर्मचारी बस बल न त समय न छ पत्ता लगाउन छ। यस्तो अवस्थामा, र यो भर्ती एजेन्सी मद्दत गर्छ। यो सबै आफ्नो महत्त्वपूर्ण व्यापार फेंक र कता हो कता दृश्य सबैभन्दा मूल रिजुम छैन भन्दा खोज उम्मेदवारको कार्यान्वयन लागि अर्को संस्था एक उचित रकम भुक्तानी गर्न थप अर्थमा बनाउँछ। छैन सबै भन्दा राम्रो समाधान - हो, र केवल एक एक व्यक्तिमा लेखापाल-सचिव-कर्मचारी यी सबै विषयमा देखि अलमल्याउन।

कहिलेकाहीं आफ्नो राज्य मा एक सय केही मान्छे संग पनि ठूलो संगठन, एजेन्सी सम्पर्क गर्नुहोस्। कसले स्थिति हुन सक्छ थाह छ। एक को संगठनमा कर्मियों, र त्यसपछि प्रसूति बिदा मा बायाँ। नयाँ खोज पहिले नै कुनै एक संलग्न छ। तर एजेन्सी ग्राहक को सान्दर्भिक आवश्यकताहरू सबै आवेदकहरुलाई टिप्न, तर पनि स्वतन्त्र परीक्षण। सुविधाको स्पष्ट छ।

यो सेवा लागत कति गर्छ? शुल्क

निस्सन्देह, प्रत्येक व्यक्तिगत एजेन्सी यसको आफ्नै शुल्क छ र यसको आफ्नै योजना मा काम गर्छ। को आवेदकहरुलाई मा क्षेत्र निर्भर 500 4000 मा rubles को दर मा चार्ज गर्न सकिन्छ। नयाँ कर्मचारी स्थिति को तलब को एक प्रतिशत रूपमा सेवा शुल्क गरिनेछ फेला पार्न चाहन्छ एउटा संगठन संग। यो योजना प्राय लगाया जान सक्छ। उदाहरणका लागि, मास्को मा भर्ती एजेन्सीहरू, जो मानवअधिकार-विशेषज्ञहरु लागि देख हुनेछ, काम को तलब 10 14 प्रतिशत देखि आकार मा लिएर ग्राहकहरु राशि संग लिएर। फर्म एक प्रोग्रामर यो गर्न Recruiters चार देखि छ हजार त्यसको खोज को लागि तिर्न, चालीस हजार को एक वेतन विनियोजन गरेको छ पत्ता लगाउन निर्णय गरेको छ भने त्यो छ।

मास्को मा भर्ती एजेन्सीहरू

राजधानी कर्मचारी फेला संलग्न हजार एक भन्दा बढी संगठन छ। यस्तो विशाल शहर, विशाल प्रतियोगिता, तर एकै समयमा - एक विशाल चयन। रोजगार एजेन्सीहरू आफ्नो काम गर्न नयाँ सेवा विकल्प ल्याए छन्। उदाहरणका लागि, काम गर्ने व्यक्ति को प्रशिक्षण। अब एक शुल्क लागि आवश्यक सीप, भविष्य कर्मचारीहरु सिधै कर्मियों कार्यालयमा सिकाउन सकिन्छ। तालीम टिमवर्क त्यसैले, बेच्न विचार उत्पन्न क्षमता सिकाउनुभयो छन्, र। छैन सस्ता मजा र तार्किक - विशेष गरी अनुभव आफ्नो राज्य मा राख्न जो व्यवसायीक यी तालीम सञ्चालन गर्छन्।

अरूलाई मात्र केही क्षेत्रमा संलग्न छन्, जबकि Recruiters केही अन्य क्षेत्रमा पनि विश्वभर व्यापक शाखा सञ्जाल छ, र केही आफ्नो क्षेत्र को विशिष्ट क्षेत्रहरु मा विशेषज्ञ। विकल्प विशाल छ। सेवाहरू र तिनीहरूको लागत प्रत्येक एजेन्सी आफ्नै सेट। प्रतिस्पर्धी बजार सेना सबैलाई आफ्नो नियम द्वारा खेल्न। सबै भन्दा प्रसिद्ध केही: रोजगार एजेन्सी "राष्ट्रपति", कम्पनीहरु को समूह "एउटा TA", "मैक्सिम"।

सेन्ट पीटर्सबर्ग मा एजेन्सी

हाम्रो देश को उत्तरी राजधानी, पनि, छैन मानवअधिकार-विशेषज्ञहरु को संख्या द्वारा मास्को गर्न कमसल छ। पीटर्सबर्ग भर्ती एजेन्सीहरू पनि सूर्य अन्तर्गत आफ्नो ठाउँ लिन प्रयास गर्दै उनको प्रशिक्षण सेवाहरू, परीक्षण, आधारभूत प्रशिक्षण, टीम को निर्माण र कर्मचारी अन्य विकास कार्यक्रम को सूची समावेश गर्नुहोस्। त्यहाँ तपाईं नयाँ कर्मचारीहरु फेला लागि पनि लागू गर्न सक्नुहुन्छ, र कौशल पहिले नै मान्छे को राज्य मा उपलब्ध सुधार गर्न। एक सबैभन्दा पुरानो कम्पनीहरु सेन्ट पीटर्सबर्ग मा भर्ती को - "Ares"। कुनै कम "Avagar समूह" ज्ञात र मानव संसाधन-profi। तिनीहरूले ठीकै भर्ती एजेन्सीहरू स्तर मा शीर्ष स्थान थिच्नुहोस्।

मूल्यांकन र समीक्षा

भर्ती एजेन्सी, समीक्षा धेरै सकारात्मक छन्, जो - मास्को को पहिलो लाइन Staffline लाग्छ। राम्रो व्यवसायीक - यो धेरै मान्छे काम र हाकिमहरूले पाउन मदत गरेको छ। गतिविधिहरु को एक विस्तृत स्कोप सम्भावित पाँच अंक बाहिर एक ठोस शीर्ष पाँच कमाउन दिनुभयो। सेन्ट पीटर्सबर्ग मा, पहिलो लाइन "Gardarika" छ। मान्छे आफ्नो कम्पनी को राम्रो नाम मूल्यांकन र ग्राहक आफ्नो सानो समस्याहरूको बिगार्छ गर्न चाहँदैनन् जब यो मामला छ।