फेरबदल को निर्धारण: नमूना। शिफ्ट तालिका परिवर्तन गर्न आदेश: नमूना

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. तालिका पारी, जो कुनै सन्दर्भ प्रणालीमा फेला पार्न कठिन नमूना तथापि, हामी यस लेखमा छलफल गर्नेछौं जो केही nuances, अनुपालन आवश्यक छ।

expediency

निम्न अवस्थामा को पाली मा श्रम संगठन:

• निरन्तर उत्पादन चक्र व्यवस्थित गर्न आवश्यक छैन। उत्पादनहरु लागि माग पूरा गर्न 8 घण्टा भन्दा बढी काम समावेश गर्न आवश्यक छ।
• त्यहाँ घडी राउन्ड सेवाहरू प्रदान गर्न आवश्यक छैन। उदाहरणका लागि, स्वास्थ्य हेरविचार।

कुनै पनि मामला मा, हामी उत्पादन प्रक्रिया को लागि आवश्यक सामान्य तालिका 5 * 2 स्पष्ट परिभाषित outputs संग सन्तुष्ट छैन जब ती परिस्थिति बारे कुरा गर्दै छन्। यस्तो अवस्थामा दुई वा बढी फेरबदल मा काम संगठित।

शिफ्ट तालिका स्विच गर्न कसरी

यो मुद्दा सबै कागजात राम्ररी जारी गरिएको छ कि मा रुचि मानवअधिकार व्यवस्थापकलाई चासो छ। त्यसैले, एक कम्पनीले यो पाली मा काम व्यवस्थित गर्न आवश्यक छ कि निष्कर्षमा आए भने, यो आवश्यक निम्न अंक को हेरचाह गर्न छ:

1. которого будет приведен ниже. मूल पारी समय तालिका, तल देखाइएको छ एक मोडेल जो गर्न आदेश माथि कोरिएका। причину введения сменного режима; यो कि यो एकीकृत फारम अनुसार गरे छैन, तर केवल प्रदर्शन गर्न आवश्यक उल्लेख गर्नुपर्छ: प्रशासन को परस्पर मोड को कारण; परिवर्तन प्रभाव भएको मिति; फेरबदल एक तालिका विकास सुम्पिएको छ जो (सामान्यतया यो विभाजन को टाउको को कर्तव्य हो); जो PVTR, अतिरिक्त सम्झौताका साइन, परिवर्तनहरू बनाउँदा परिवर्तनहरू तिनीहरूलाई familiarize लागि जिम्मेवार छ। नियम, यो वस्तु कर्मियों विभाग पारस्परिक रहेको छ। प्रक्रिया दुई महिना भन्दा पछि गरेको छ।
2. थप परिवर्तनहरू वैकल्पिक काम / गैर-काम दिन रूपमा, इच्छा के बाट प्रत्येक परिवर्तन कार्यस्थल मा उपस्थित हुनुपर्छ के घण्टा, दिन मा परिवर्तन को रूप मा, वैधानिक जसको लागि कर्मचारीहरु मोड काम परिवर्तन को जो स्पष्ट, कम्पनी को कागजातहरू गरिएका छन्।
3. अर्को चरण - पारी कार्यक्रम र आफ्नो अनुमोदन विकास।

शिफ्ट तालिका को परिचय को जटिलता

यो प्रक्रिया, पाठ्यक्रम, कर्मचारीहरु को dissatisfaction हुन सक्छ। которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. फेरबदल, जो तपाईं कर्मचारीहरु गर्न ल्याउन योजना छन् नमूनाको तालिका को प्रकाशन अघि, अझै पनि सञ्चालन मोड परिवर्तन भन्ने विचार गर्न एक सानो accustomed कर्मचारीहरु मौखिक जानकारी दिन सिफारिस गरिएको छ। कसैले त्यसको विपरीत, कर्मचारीहरु तुरुन्तै लेखिएको हुनुपर्छ जानकारी गर्न ल्याउन भनेर विश्वास गर्दछन्। टाउको को निर्णय - आफ्नो दाहिने।

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: हामी पत्ता रूप मा, पारी तालिका, जो एक मोडेल परिवर्तन क्रम गर्न, छैन, तथापि, कर्मचारीहरु गर्न कुराकानी गरिनेछ, सार्वभौमिक अनिवार्य कुरा हो, र यहाँ तपाईं जो एकदम वैध तरिका लडे गर्न सकिन्छ नकारात्मक, पाउन सक्नुहुन्छ:

1. कर्मचारी लेखन अर्को काम प्रस्ताव, यो केवल कर्मचारी को योग्यता पूरा गर्न सक्दैन, त्यो पनि तल हुन थाहा महत्त्वपूर्ण छ। यो पनि भुक्तानी लागू हुन्छ।
2. (- अनुच्छेद 7, पहिलो भाग, श्रम कोड को धारा 77 आधार।) को कर्मचारी कर्मचारी को आवश्यकताहरु संतुष्ट गर्ने एउटा खाली स्थिति छ गर्दैन भने, रोजगार सम्बन्धमा आफ्नो शक्ति गुमाउन।

यो याद गर्न महत्त्वपूर्ण छ

приказа может иметь произвольную форму. यसैले, पारी तालिका नमूना आदेश को परिचय को लागि कुनै पनि आकार को हुन सक्छ। कागजात आवश्यकताहरू रूपमा माथि निर्दिष्ट। तर, कठिनाइको उत्पन्न हुन सक्छ प्लट को विकास छ। यसको तयारी को चरण मा यो निम्न बुँदा विचार गर्न महत्त्वपूर्ण छ:

• लेखा अवधिको लागि घण्टा काम श्रम कानून को घण्टा सेट मानक नम्बर भन्दा लामो हुनु हुँदैन (हेर्नुहोस्। कला। 91, 104 को LC आरएफ को)।
• काम (सप्ताह) बाट साप्ताहिक अटुट ब्रेक 42 भन्दा कम घण्टा हुँदैन।
• अस्वीकार्य कर्मियों 2 लगातार फेरबदल लागि काम (हेर्नुहोस्। पाँचौ भाग, कला। 103 TKRF)।
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). एक छुट्टी अघि फा स्थिर तयारी परिवर्तन मानक भन्दा कम हुनुपर्छ (हेर्नुहोस्। कला को पहिलो भाग। 95 LC आरएफ)।

कसरी पारी तालिका व्यवस्था गर्न तलको नमूना देख्न सकिन्छ।

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. यो पारी तालिका भर्नु नमूना कठिन बनाउन भने (असम्भव, उदाहरणका लागि, लेखा अवधिको लागि घण्टा सामान्य निर्धारण गर्न) भनेर याद महत्त्वपूर्ण छ, यो ओवरटाइम रूपमा छलफल गरिनेछ जो प्रक्रिया अनुगमन गर्न आवश्यक छ। यो दुई दिनमा चार घन्टा भन्दा बढी गर्न सक्दैन, र यसको अधिकतम लम्बाइ - 120 घण्टा / वर्ष (भाग वटा, लेख 99 TKRF हेर्न ..)।

अभ्यास देखि अवस्थामा

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. शिफ्ट तालिका चित्रकला अप, जो हामीलाई धेरै देखेको छु मोडेल, अब देखिने सरल प्रक्रिया (यो एक साधारण तालिका, जहाँ चिह्नित काम / गैर-काम दिन छ)। यो टाउको को त्यो क्रम आरोप त्यसपछि कार्यकर्ता, विशिष्ट अन्तरक्रिया अब पनि disclosed जो ल्याइएको हो।

तर, यो कसरी नयाँ श्रम शासन को कार्यान्वयन मा कठिनाइ हटाउन व्यवस्था मा चिह्न हटाइयो बारेमा कुरा गर्न आवश्यक छ।

विशेष मा, हामी कर्मचारीहरु को इन्कार तिनीहरूलाई अन्य रिक्तियों प्रस्ताव गर्न सक्छ, तर वास्तवमा यो धेरै अक्सर प्रतिस्थापन तालिका उत्पादन कार्यकर्ता र जो जटिल सेवाहरू प्रदर्शन ती लागि सेट गरिएको छ कि सम्झना गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, कार मरम्मत। यस्तो अवस्थामा, बहुमूल्य कर्मचारीहरु राख्न, यो आवश्यक कर्मचारीहरु यो मोडमा स्विच लाभ उठाउन देखाउन, र थप गर्न एकान्तरण काम / गैर-काम दिन को चक्र निरन्तर थियो भनेर प्रक्रिया निर्माण हो।

यो समय काम को सारांशित खाता प्रक्रिया समाप्त गर्न मद्दत गर्छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ।

फेरबदल एक तालिका कसरी स्थापित गर्ने?

नमूना अलिकति उच्च पेश भएको थियो। निम्न खण्डहरू प्रक्रिया बाहिर लेख्नुहोस्:

1. सन्दर्भ अवधि निर्धारण। यो महिना एक चौथाई हुन सक्छ। अधिकतम अवधि एक पात्रो वर्ष छ।
2. यसलाई पारी काम संगठन योजना छ जसको लागि प्रत्येक काम सेवा गर्न आवश्यक समय को लम्बाइ गणना।
3. प्रत्येक कर्मचारी लागि घण्टा काम को आदर्श जनाउँछ।
4. प्रत्येक काम सेवा गर्न आवश्यक कर्मचारीहरु को संख्या पहिचान, कर्मचारी को आवश्यक नम्बर परिभाषित।

यो सम्झना हुनुपर्छ:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. एच आदर्श ओवरटाइम भुक्तानी र वर्तमान कानून अन्तर्गत छन् नाघ्यो काम इक्के हुन्छन्।
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. कुनै पनि कर्मचारी प्रति वर्ष ओवरटाइम 120 घण्टा अधिकतम हुन सक्छ लागि K एके माथि उल्लेख गरे।
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. एक छुट्टी मा सुरु दर डबल भुक्तानी गरिनेछ, वा कर्मचारी बाँकी अतिरिक्त दिन दिइएको छ।
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. अस्पताल मा रहन वा बन्द काम र सामान्य नियम बाट कटौती हुन।
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. बाँकी पी ereryvy र भोजन भुक्तानी गर्न विषय होइनन्।

स्लाइड मोड

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. फेरबदल को अनुसूची अप चित्रकला मा, जो एक नमूना कठिनाई बिना पाउन सकिन्छ, धेरै कठिनाई उत्पन्न गर्दैन।

म को आधार मा एक काम दिन को शुरुवात निशान जो घुमाउँदा तालिका बारेमा एक सानो भन्न चाहन्छु, के समय कार्यस्थल मानिसलाई आए। उदाहरणका लागि, लोकल परिवहन पठाउने। साथै काम कार्य को पूरा समय रूपमा - परिवहन यसको गन्तव्य आइपुग्यौं।

त्यसपछि, कार्य गरेको थियो जब समय देखि, बाँकी अवधि गणना गरिन्छ। यो षड्यन्त्र को फाइदा छ कि यो कार्यस्थल मा निवास गर्ने कर्मचारी oblige छैन छ।