मूल्यांकन प्रदर्शन मा विनियमन। certifying आयोग

सङ्लग्नता काम कर्मियों गतिविधिहरूको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण तत्व को रूपमा खडा। आवधिक निरीक्षण भइरहेको कर्मचारीहरु को संरचना अलग प्रत्येक क्षेत्र द्वारा अनुमोदित गरिनेछ। कसरी सञ्चालन सत्यापन लगे छ थप विवरण विचार गर्नुहोस्।

अवलोकन

प्रश्न गतिविधि अन्तर्गत प्रत्येक कर्मचारी विशिष्ट श्रेणी एउटा पोस्ट को एकरूप आवधिक चेक profprigodnosti बुझे गर्नुपर्छ। कानून यो प्रक्रिया गर्न, अपवाद बिना यो सबै को लागि अनिवार्य बनाउन गर्दैन। त्यहाँ श्रम कोड मा कुनै यस्तो प्रावधान र अन्य व्यवस्था र एक विशेष उद्योग को नियमहरु छन्। यसैबीच, कानून कर्मचारीहरु केही विभाग लागि अनिवार्य निरीक्षण व्यावसायिक उपयुक्ततामाथि लागि प्रदान गर्दछ। आफ्नो गतिविधिहरु कार्यकर्ता को प्रमाणीकरणका लागि प्रक्रिया स्थापित जो विशेष नियमहरू, द्वारा नियमन छन्।

अनिवार्य निरीक्षण

कानून प्रमाणीकरण नियमहरू लागि प्रदान गर्दछ:

1. केही आर्थिक क्षेत्रहरु को मजदुर 'संगठन।
2. रूसी संघ को नागरिक सरकारी कर्मचारीहरु, केही, संघीय नगरपालिका र क्षेत्रीय कार्यकारी शरीर को कर्मचारीहरु।
3. एकात्मक उद्यमको टाउको।

पहिलो वर्गमा कर्मचारीहरु जसको काम चिन्ता समावेश:

1. ऊर्जा क्षेत्र मा परिचालन प्रेषण व्यवस्थापन।
2. रेल को आन्दोलन, रेलवे ट्रयाक मा Shunting।
3. नेभिगेसन सफ्टवेयर को सुरक्षा।
4. खतरनाक उत्पादन सुविधाहरु।
5. भण्डारण र रासायनिक हतियार को विनाश।
6. एयर सेवा।
7. शैक्षिक गतिविधिहरु।
8. विकिरण ionizing स्रोतहरू।
9. ठाउँ पूर्वाधार।

अनिवार्य प्रमाणीकरण पनि विषय librarians छन्। अन्य सबै अवस्थामा, प्रक्रिया स्वैच्छिक छ।

मूल्यांकन प्रदर्शन मा विनियमन

यो एक स्वैच्छिक आधारमा प्रदर्शन कि व्यावसायिक फिटनेस परीक्षण कम्पनीहरु विकास गरिएको छ। भने कागजात कर्मचारी संगठन र कर्मियों सेवा गरेको छ। यो मूल्यांकन लागि प्रमुख मुद्दा पहिचान गर्नुपर्छ। कर्मचारी मूल्यांकन पद्धति उद्यमी, कर्मियों र अन्य व्यवस्थापन कारक को योग्यता संरचना को विशेष बनाइएको। बारेमा प्रदर्शन मूल्यांकन अवस्था निरीक्षण सम्बन्धी सबै पक्षहरू झल्काउने खण्डहरू समावेश गर्नुपर्छ। हामीलाई अलग तिनीहरूलाई विचार गरौं।

कर्मचारीहरु विभाग

बारेमा प्रदर्शन मूल्यांकन स्थिति स्पष्ट कर्मचारी को जो योग्यता को प्रमाणिकरण र जो विषय हुनेछ पहिचान गर्नुपर्छ - छैन। पहिलो परीक्षा कर्मचारीहरु रूपमा, कर्मचारी यस्तो विभाग को आदर मा बाहिर छ। तिनीहरूले मुख्य रूप मानसिक श्रम मा संलग्न छन् जो ती कामदारहरूलाई छन्। नियम, आफ्नो कार्य दावी मार्गदर्शन छ विकास व्यवस्थापन निर्णय, कुनै पनि जानकारी को तयारी। शारीरिक श्रम मा लगे कर्मचारीहरु को एक समूह, कामदारहरूको भनिन्छ। आफ्नो कार्य शारीरिक उत्पादनहरु, सफ्टवेयर उत्पादन गतिविधिहरु को प्रत्यक्ष सिर्जना समावेश गर्नुहोस्। नियम, तिनीहरूले प्रमाणीकरण अधीनमा छन्। योग्यता लागि परीक्षण गर्न कर्मचारीहरु को विशेष विभाग चयन बाहिर, कर्मियों सेवा द्वारा लगे छ खातामा उद्यम को सुविधाहरू लिइरहेको।

अपवाद

प्रमाणिकरण कर्मचारीहरु लागू हुँदैन:

1. एक वर्ष भन्दा कम को राज्य मा स्थित। यो तिनीहरूले प्रमाणीकरण आयोग त्यसैले biased हुनेछ गर्नेछ उचित अनुभव र अंतर्दृष्टि छैन भन्ने तथ्यलाई कारण छ।
2. गर्भवती कर्मचारीहरु। त्यहाँ गैर-अनुपालन छ भने पनि, तिनीहरूले स्थापित यो वस्तु मा प्रतिबंध रूपमा खारेज गर्न सकिन्छ। 261 TC।
3. तिनीहरूलाई हेरचाह सम्म तीन वर्ष र छुट्टी मा रहन निर्भर बच्चाहरु संग महिलाहरु। यी कर्मचारीहरु को प्रमाणीकरण छुट्टी अवधि को अन्त पछि 1 वर्ष भन्दा पहिलेको प्रदर्शन। कारण बाल हेरविचार को समयमा एक महिला उनको योग्यता गुमाउन सक्छ भन्ने तथ्यलाई गर्न अवधि को सङ्कल्प थियो। 1 वर्ष यसको रिकभरी लागि उचित अवधि रूपमा स्वीकार गरे। साथै, त्यहाँ गैर-पालन पनि भने, कर्मचारी, कला को सद्गुण गरेर सम्झौता समाप्त गर्न सक्दैन। 81 N। 3 TC।

यसबाहेक

छैन निरीक्षण गर्न विषय गर्ने कर्मचारीहरु को सूची, कर्मचारीहरु समावेश गर्न सकिन्छ:

1. संयोजन को मामला मा व्यायाम व्यावसायिक गतिविधिहरू (आन्तरिक)।
2. संग 1-2 वर्ष को लागि अनुबंधित।
3. Retrained वा थप प्रशिक्षण। तिनीहरूले यी गतिविधिहरु को अन्त गर्न वर्षैभरि समीक्षा गर्न विषय होइनन्।
4. युवा व्यवसायीक। यो विश्वविद्यालय द्वारा निर्देशित रूपमा प्रमाणीकरण अनिवार्य व्यावसायिक गतिविधिहरु को अवधि को लागि यी कामदारहरूको लागू गर्दैन उल्लेख लायक छ। कारण यो अभ्यास हाल अभाव छ, निर्देशक को विवेक मा सूची मा जवान व्यवसायीक को समावेश तथ्यलाई गर्न।

PERIODICITY

मूल्यांकन प्रदर्शन मा नियमावली परीक्षण को अवस्था समावेश गर्न आवश्यक छ। पहिलो कुरा यसको आवृत्ति निर्धारण गर्न। पाँच वर्ष - वर्तमान मा, विनियम №267 / 470 05.10.1973 देखि, प्राविधिक, व्यवस्थापन कर्मचारी र अन्य विशेष कर्मचारी को प्रमाणीकरण तीन मा 1 पटक प्रदर्शन कि stipulating। तदनुसार, फ्रिक्वेन्सी एक स्थानीय उद्यम कागजात चित्रकला लागि आधारमा सकिन्छ। उदाहरणका लागि, प्रदर्शन बारेमा लेखाजोखा विनियम तीन हरेक एक वा चार वर्ष को आवृत्ति सेट गर्न सक्नुहुन्छ। निरीक्षण फ्रिक्वेन्सी निर्धारण दिनुभयो। उदाहरणका लागि, हरेक तीन वर्ष कुनै एक पटक भन्दा।

सर्तहरू

फ्रिक्वेन्सी सेट को प्रक्रिया मा तुरुन्तै निरीक्षण को सुरु र अन्त मिति निर्धारण गर्न उचित छ। उदाहरणका लागि, शैक्षिक संस्थाहरु, यो क्षण बाँधिएको सकिन्छ को आदेश जारी गर्दा शिक्षण कर्मचारी लेखाजोखा वा सीधा उपलब्ध निर्दिष्ट। यसलाई जो समयमा तपाईं जाँच गर्दै अवधि निर्धारण गर्न महत्वपूर्ण पनि छ। आफ्नो संगठन नियमित नम्बर, को सङ्लग्नता आयोग को संरचना, कर्मचारी कौशल स्तर र यति मा द्वारा निर्देशित, आफै परिभाषित। अभ्यास मा, अडिट को न्यूनतम अवधि 3-6 महिना हुन मानिन्छ। एक ठूलो कम्पनी र मिलन यो अवधिमा सम्भव हुनेछ भने, प्रक्रिया चरणमा बाहिर छ। कर्मचारी प्रमाणिकरण विषय हो, जसले एक PERIODICITY भित्र डाटा वितरण। प्रमाणीकरण को सही समय सम्भव छैन तपाईं निर्धारण भने, तिनीहरू टाउको को प्रत्यक्ष आदेश द्वारा स्थापित हुन सक्छ। यो वास्तवमा स्थानीय कागज, अडिट सर्तहरू विषय प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ।

कर्मचारीहरु जानकारी

बारेमा जानकारी समावेश गर्न आवश्यकता:

1. अनिवार्य सूचना कम्तिमा एक कर्मचारी महिना पूर्व यसको समय र तालिका जाँच गर्न।
2. यसलाई मा देखाइएको विशेषता संग कर्मचारी familiarization। यो 7 भन्दा कम दिन पूर्व प्रमाणीकरण गर्न आयोजित गरिनेछ।

कार्य परिचित कर्मचारी हुनुपर्छ जो स्थानीय र अन्य कागजात, निर्दिष्ट गर्दछ। अन्तिम परीक्षा प्रदान गरिएको छ भने, यो आवश्यक प्रतिहरू प्राप्त सम्म, यसको कर्मचारी परिणाम अध्ययन गर्न सम्भव हुनुपर्छ।

चेक को प्रकार

प्रमाणीकरण सञ्चालन गर्न सकिन्छ:

1. योजना। यो प्रमाणिकरण एक समय तरिका गरिन्छ।
2. अनियोजित। यो प्रमाणीकरण पनि प्रारम्भिक भनिन्छ।

असाधारण चेक जडानमा बाहिर हुन सक्छ:

1. एक उच्च स्थिति विस्तार कर्मियों गर्दा अघिल्लो कर्मचारीहरु को रिलीज।
2. महत्वपूर्ण असफलता वा व्यावसायिक काममा चूक, अनुचित / गरिब-गुणवत्ता कर्तव्य को प्रदर्शन सम्बन्धित शास्त्रीय उल्लंघन Committing। एक कर्मचारी काममा पहिचान कमी सबै डिभिजनका मा कर्मचारीहरु को प्रमाणीकरण हुन सक्छ।

चेक अर्को काम प्राप्त गर्न वा उपयुक्त उम्मेदवार रूपमा नै घोषणा गर्न चाहने एक कर्मचारी को अनुरोध मा बाहिर गर्न सकिन्छ। प्रमाणीकरण प्रारम्भ गर्न पनि उद्यम को टाउको वा कर्मचारी व्यवस्थापन एकाइ को एक हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी एक वर्ष पहिले राज्य मा प्राप्त र कारण आवश्यक अनुभव र जेठोपन पूरा को समयमा अभाव गर्न परीक्षा पास भएको छैन, लागि चेक आवश्यक हुन सक्छ।

लक्ष्य

तिनीहरूले आधारभूत र अतिरिक्त हुन सक्छ। यो नियमावली प्रमाणीकरण बाहिर छ जसको लागि सबै उद्देश्य निर्दिष्ट गर्न expedient छ। आधारभूत समावेश:

1. कर्मचारी प्रदर्शन को मूल्यांकन।
2. पोस्ट योग्यता को म्यापिङ कर्मचारी लिन्छ कि।
3. प्रशिक्षण कमी पहिचान।
4. कर्मचारी लागि एक पेशेवर विकास योजना को गठन।

दोस्रो उद्देश्य समावेश हुन सक्छ:

1. टोलीमा एउटा कर्मचारी को अनुकूलता जाँच गर्नुहोस्। यस मामला मा, एक टोली रूपमा कार्य गर्न आफ्नो क्षमता छानबीन नेतृत्व र सम्पूर्ण रूपमा संस्थाको आफ्नो लोयल्टी सेट।
2. बाहिर कार्यालय गतिविधिहरु बोक्न गर्न प्रेरणा जाँच गर्दै।
3. को कर्मचारी को व्यावसायिक विकास संभावनाहरु विश्लेषण।

साथै, विनियम साधारण लक्ष्य लागि प्रदान हुन सक्छ:

1. सुधार कर्मियों व्यवस्थापन गुणस्तर, कर्मियों गतिविधिको दक्षता।
2. कार्यकर्ता र कार्यकारी अनुशासन जिम्मेवारी बलियो।

स्थानीय कार्य मा निर्धारित र विशिष्ट उद्देश्य हुन सक्छ। यी समावेश हुन सक्छ:

1. कमी वा निष्कासन गर्न विषय हो जसले तथा कर्मचारीहरु को सूची को स्थापना।
2. कम्पनी मा मनोवैज्ञानिक वातावरण सुधार।

निरीक्षण शरीर

स्थानीय कार्य प्रमाणीकरण आयोग मा सञ्चालन हुनेछ जो योजना, निर्धारण गर्नुपर्छ। विशेष मा, अवस्था हुनेछ आधारमा सेट:

• जाँचको शरीर आयोजित सभामा;
• निर्णय निर्माता;
• कर्मचारीहरु गर्न सिफारिसहरू बनाउन।

कृपया ध्यान दिनुहोस् कि घन्टा लागि। 3 Tbsp। 81 TC अडिट को मामला मा, जो को परिणाम रोजगार सम्झौता को समापन गर्न सक्छ कि भेटिएन, अन्तिम प्रमाणीकरण ट्रेड युनियन प्रतिनिधिहरू को सहभागिता संग बाहिर छ। यस सन्दर्भमा, स्थानीय कार्य व्यापार संघ सदस्यहरूको सहभागिता को फारम निर्धारण गर्न। संघीय सरकार मा व्यावसायिक फिटनेस जाँच उच्च सत्यापन आयोग शरीर पूरा गर्नुहुन्छ। यसको संरचना प्रमुख एजेन्सीहरू र मंत्रालयों को वरिष्ठ अधिकारीहरु बाट गठन गरिएको छ। उच्च सत्यापन आयोग, उदाहरणका लागि, न्यायिक प्रणाली प्रदान गरिएको छ। यसको उद्देश्य छैन मात्र वर्तमान कर्मचारीहरु को परीक्षा छ, तर पनि उम्मेदवारहरू न्याय गर्न।

nuance

संघ सदस्य आयोग certifying मा समावेश सबै अवस्थामा आवश्यक छैन। को संरचना मा आफ्नो उपस्थिति परीक्षण लक्ष्य निर्भर हुनेछ। माथि भने थियो, प्रमाणीकरण बाहिर व्यावसायिक उपयुक्ततामाथि र यसको सम्भव को परिणाम स्थापित गर्न लगे छ भने एक कर्मचारी, खारेज प्रतिनिधि, वर्तमान हुनुपर्छ। अन्य अवस्थामा, यो कडाई नियमन छैन। उदाहरणका लागि, प्रमाणीकरण संग एक प्रतिनिधि वैकल्पिक उपस्थिति हानि कर्मचारीहरु तलब वृद्धि विभाग र यसको अगाडी निर्देशित।

को सुविधाहरू

प्रमाणीकरण विभिन्न तरिकामा गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, यो कर्मचारीहरु 'व्यावसायिक गतिविधिहरु को एक प्रत्यक्ष प्रमाणिकरण हुन सक्छ। यस मामला मा, अधिकृत व्यक्ति मा-साइट कर्मचारी काम गर्दछ छैनन्। साथै, निरीक्षकों उचित दर्ता, विचार को जानकारी Timeliness लागि कागजात जाँच्न। कर्मचारीहरु केही विभाग लागि प्रमाणीकरण परीक्षण प्रदान गर्दछ। तिनीहरूले उदाहरणका लागि, जसको काम ती विशेष ज्ञान आवश्यक छ, आवश्यक छ।

परिणाम

नियमहरु प्रमाणीकरण पछि गर्न सकिन्छ भनेर निष्कर्ष आवश्यक निरूपण गर्ने सल्लाह दिन्छन्। यसरी तिनीहरूले स्पष्ट हुनुपर्छ र स्पष्ट परीक्षण परिणाम संकेत गर्छ। व्यवहार मा, जस्तै योगों मिल्ने / संवाददाता स्थितिहरू वा पारंपरिक छैन पत्राचार रूपमा प्रयोग गरिन्छ। उत्तरार्द्ध निष्कर्ष कर्मचारी आदर व्यवस्थापनका लागि केही सिफारिसहरू मान्छ। यो अन्तरिम मूल्यांकन ठूलो व्यावहारिक महत्व छ। यो तपाईं कर्मचारी को व्यावसायिक आचरण मा एक प्रभाव गर्न अनुमति दिन्छ। जस्तै "सबै भन्दा राम्रो," "प्रमाणित" र यति मा कर्मचारी संग आन्तरिक असहमति गर्न अक्सर नेतृत्व र परीक्षण को लागि केही अवस्थामा अन्य योगों।

दस्तावेज बनाउने

यो नियमावली स्पष्ट प्रमाणीकरणका लागि तयार छन् जो जमानत, सूची परिभाषित गर्नुपर्छ। अनुसार यसको अन्त मा लिइएको जाँचको, सञ्चालन गर्ने अधिकार निकायको निर्णय, एक रिपोर्ट तयार गरिएको छ। यो पोष्ट, साथै कामको लागि पेशेवर अयोग्य संख्या अनुरूप, कर्मियों सेवा कर्मचारीहरु को संख्या संकेत गर्छ। विशिष्ट कर्मचारीहरु लागि भनेर formulated प्रस्ताव पछि। अनुसार उद्यमी निर्देशक नतिजा कागजातहरू संग प्रमाणीकरण को परिणाम आधारित घटना लागि आदेश जारी गर्नेछ। यो विशिष्ट कर्मचारीहरु आदर, साथै आफ्नो प्रदर्शन र निर्णय-निर्माता को सर्तहरू सम्बोधन गर्न आवश्यक कर्मियों सेवाहरू लागि कार्य बाहिर spells। यी उपायहरूको प्रभावकारिता निम्न प्रमाणीकरण को परिणाम देखाउन हुनेछ।