नवीन उद्यम विकास अवस्थामा कर्मियों को प्रमाणीकरण

मा आज अत्यन्तै जरुरी एउटा नवीन माइक्रो-आर्थिक प्रणाली सिर्जना नयाँ र प्रभावकारी व्यवस्थापन संरचना रूपमा समस्या बन्दछ। र microeconomic प्रणाली को नवीन विकास, बारी मा, सम्पूर्ण कर्मचारी, प्रत्येक विषय व्यक्तिगत नवीन गतिविधिहरु को दक्षता र प्रत्येक अन्य सम्बन्ध मा निर्भर गर्दछ।

तसर्थ, कर्मियों को प्रमाणीकरण मात्र होइन विशिष्ट व्यावसायिक ज्ञान र कर्मचारीहरु को कौशल को एक व्यापक मूल्यांकन छ, तर पनि को अवस्था मा काम गर्न आफ्नो तत्परता निर्धारण गर्न नवीन अर्थव्यवस्था। यस्तो अवस्थामा प्रमाणीकरण को भूमिका बुझ्न प्रमुख बिन्दु यस्तो अर्थव्यवस्था मा कर्मचारी राजधानी को एक प्रत्यक्ष भाग, बन कि वास्तविक खेल्छ छ मानव राजधानी, आर्थिक र वित्तीय राजधानी, उत्पादन र प्रविधि, वैज्ञानिक र प्राविधिक, संगठनात्मक र प्रशासनिक, मार्केटिङ: राजधानी को अन्य प्रकारका खेल्छ जो , सूचना प्रविधि। शब्द, कर्मियों को प्रमाणीकरण, आफ्नो संभावनाहरु र राजधानी मूल्याङ्कन गर्न, उद्यम वा संस्थाले गर्न वर्तमान कर्मचारी योगदान आकलन गर्न साथै, नवीनता विकास आफ्नो मुख्य प्रकारका को प्रभाव विश्लेषण गर्नेछ।

श्रम, बौद्धिक, सामाजिक, मोबाइल राजधानी, सांस्कृतिक र नैतिक, संगठनात्मक र entrepreneurial क्षमताहरु, साथै महत्त्वपूर्ण स्वास्थ्य राजधानी प्रारम्भिक (आधारलाइन),: मुख्य प्रमाणीकरण सञ्चालन गर्न निर्देशित गर्नुपर्छ जो, अध्ययन मापदण्डहरू कर्मचारी को गुणहरू, आफ्नो घटक भनिन्छ हुनुपर्छ।

प्रमाणीकरण खातामा यी मानव राजधानी को प्रकारका पूंजीकृत जुन अन्तर्गत सिद्धान्तहरू र अवस्था लिनुपर्छ गर्दा, कि, व्यापार लाभ सिर्जना प्रत्यक्ष कारक बन्न छ:

- स्वास्थ्य र जीवनको चरणमा मार्फत मानव ज्ञान को stockpiling;

- ज्ञान र सीप विकास स्टक को प्रयोग;

- श्रम उत्पादकत्व वृद्धि (वृद्धि कर्मचारी ज्याला नेतृत्व गर्नेछ);

- (अतिरिक्त निवेश गर्न उत्प्रेरित गर्छ कर्मचारीहरु) राजस्व वृद्धि।

मानिस - ज्ञान को वाहक, गठन र उहाँको मार्गमा विकास जुन व्यावसायिक गतिविधि। प्रमाणीकरण यस पक्षमा, विकास गर्न उत्पादन, लागू नवीनता र Takeo यसलाई व्यवस्थापन एक व्यक्तिको क्षमता आकलन गर्न डिजाइन गरिएको छ।

कार्यान्वयन र नवीनता को पदोन्नति लागि आवश्यक मार्केटिङ उपकरण पनि प्रमाणीकरण गतिविधिहरु को एक महत्वपूर्ण विषय हो।

रोजगार क्षमता सिर्जना र तिनीहरूले अनुभव, सीप र शिक्षा पाउन रूपमा जीवन भर विकास गरिएको छ। योग्यता यसको अभिन्न भाग गर्दछ र कर्मचारी को व्यावसायिक जीवन को एक स्तर छ। शिक्षा को एक उच्च स्तर संग एक व्यक्ति र एक उत्तम हुन्छ तिर्ने काम। प्रमाणीकरण प्रदर्शन को हालको स्तर आकलन गर्न मात्र होइन, तर थप शिक्षा र व्यावसायिक विकास गर्न कर्मचारीहरु को तत्परता निर्धारण गर्न, डिजाइन गरिएको छ। हाल लाभदायी शिक्षा प्राप्त गर्न बस, तर पनि पर्याप्त किनभने शिक्षा उत्पादकत्व मा एक प्रत्यक्ष प्रभाव र सारा रूपमा नवीनता सिस्टम को दक्षता छ, यो मा पैसा लगानी गर्न। उत्पादन अन्य कारक मा निवेश मा थप कुशलतापूर्वक भन्दा लगानी। बौद्धिक राजधानी महत्त्व उद्यम मा अभिनव प्रक्रियाहरू को सक्रियता मा नै प्रकट।

बौद्धिक क्षमता हालै यसको सान्दर्भिकता पाउनु भएको छ। यो लगानी थप साधारण हुँदै गइरहेका छन्। यस क्षेत्रमा अहिले कर्मियों को प्रमाणीकरण यी रुझान को सबै मूल्याङ्कन गर्नुपर्छ र सम्पूर्ण रूपमा उद्यम विकास र यस विकास मा प्रत्येक कर्मचारी को योगदान को लागि संभावनाहरु को सन्दर्भमा तिनीहरूलाई विचार त, तेजी विकास गरिएको छ। बौद्धिक क्षमता को परिभाषा, नियम, धेरै अस्पष्ट र सापेक्षिक प्रकृति छ र सामान्यतया कौशल को एक योगफल समावेश , कर्मियों को प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित। प्रकार, जटिलता र आकार नवीनता नवीनता प्रक्रियामा ज्ञान को भूमिका आधारमा महत्वपूर्ण छ। थप कट्टरपंथी नवाचारै लागि, नयाँ ज्ञान सिर्जना र सन्दर्भका विभिन्न प्रयोग गर्न।

एक व्यक्ति possesses विशिष्ट विशेषताहरु एक सेट - सामाजिक राजधानी यसको समारोह द्वारा अनुमानित गर्न सकिन्छ। तिनीहरूले सामाजिक संरचना भित्र मानव गतिविधिहरु योगदान सामाजिक गुणहरू को पक्षमा प्रतिनिधित्व गर्छ। समूह कर्मचारीहरु (अर्थात् कर्मचारी), जो कुनै अनुकूल पारस्परिक सम्बन्ध एक भन्दा बढी कुशलतापूर्वक काम गर्दछ। सामाजिक राजधानी - एक गम्भीर प्रयास र लामो समय द्वारा सिर्जना गरिएको छ जो साधारण राम्रो छ।

सेल संभावित विशेष गरी नवीनता सिस्टम को आधार को एक लगातार र गतिशील विकास मा महत्वपूर्ण छ। यी परिस्थितिमा, आवश्यक श्रम आन्दोलन को एक परिणाम रूपमा कर्मचारी उद्यमी को गतिविधिहरु को सम्बन्ध मा एक व्यापक वर्ण ज्ञान प्राप्त।

संगठनात्मक र entrepreneurial संभावित अन्यसँग तुलना मा महत्वपूर्ण विशेष सुविधाहरू छ। विशाल स्रोतहरू, ठेगाना-कसरी, व्यापार रहस्य सम्पत्तिको तपाईं मानव क्षमता को एक विशेष प्रकारको मा संगठनात्मक र entrepreneurial राजधानी बारी गर्न अनुमति दिन्छ। उद्यम व्यवस्थापन सबै स्तर प्रतिनिधिहरु संलग्न हुनुपर्छ। यो entrepreneurial संभावित कर्मचारीहरु पहिचान र प्रोत्साहित गर्न आवश्यक छ। विशिष्ट व्यक्तिको क्षमता गैर-परम्परागत कार्यहरू सम्बोधन गर्न, नियमित छैन, आफ्नो पहल र जोखिम जागरूकता, प्रभावकारी कार्य को पछि लाग्नुलाई entrepreneurial कौशल रूपमा व्यक्त गरे। विशेष "entrepreneurial" को अवधारणा र सामान्य मा मानव संसाधन को भूमिका र entrepreneurial कौशल rethinking एउटा नयाँ चरण। नवीन उद्यमको विकास रूपमा प्राकृतिक स्रोतहरू र उत्पादन क्षमता महत्त्वपूर्ण कुरा, बौद्धिक स्तर र entrepreneurial गतिविधि सहभागीहरू को नवीन क्षमता रूपमा छन्। बिल्कुल स्रोत कहाँ छ र त्यहाँ नवीन विकास हो।

मानव क्षमता विश्लेषण को जटिलता दिगो नवीनता विकास यसको प्रभाव बभयोयामी र अस्पष्ट छ भन्ने तथ्यलाई निर्धारण गरिन्छ। साथै, कर्मियों को प्रमाणीकरण विशेष भूमिका खेल्छ र उद्यम को नवीन विकास रूपरेखा मा कर्मचारी काम अन्य प्रकारका बीचमा बाहिर खडा। यो एउटा उदाहरण लेखा कर्मियों देखि घरेलू व्यापार मा कि प्रबल स्थिति छ। उद्यम पेशेवर Accountants मा एक तीव्र अभाव अनुभव गर्दै छन् - एक हात मा, श्रम बजार अन्य मा, प्रस्ताव भरिएको छ। यो अन्तर्विरोध हल गर्न बस हो, र व्यावसायिक Accountants को सक्छन् प्रमाणीकरण। अभ्यास यसको व्यावसायिकता को आवेदक द्वारा कुनै आत्म-सम्मान, आफ्नो जागिर संभावित वर्णन कुनै औपचारिक स्रोतहरू, कर्मचारी र आफ्नो संभावनाहरु बारेमा पूर्ण जानकारी दिन सक्दैन भनेर देखाउँछ।