व्यापारमानव संसाधन व्यवस्थापन

संरचनात्मक functionalism टी पारसन्स र R.Merton

संरचनात्मक functionalism समाजशास्त्र मा एक प्रमुख प्रवृत्ति छ। यो धेरै ध्यान दिएर Talcott पारसन्स र कामहरू मा डिजाइन भएको थियो रबर्ट Merton। थप विवरण आफ्नो अवधारणाहरु विचार गर्नुहोस्।

टी पारसन्स - हार्वर्ड मा समाजशास्त्र को संकाय को वरिष्ठ प्रोफेसर नयाँ दिशा को निर्माता रूपमा विज्ञान को इतिहास प्रविष्ट गर्नुभयो। आफ्नो काम मा संरचनात्मक functionalism धेरै ध्यान र राम्ररी विकास गरे। तिनीहरूलाई formulated गरिएका मुख्य प्रावधान, निम्नानुसार छन्।

  1. संरचनात्मक functionalism कि दाबी सामाजिक कार्य कार्य को सर्त रूपमा कार्य विषयको, एक निश्चित अवस्था र मूल्य-normative नियमहरु: तीन subsystems एकता छ। परिणाम volyuntaristichnostyu, नियामक र प्रतीकात्मक रूप अलग जो एक आत्म-आयोजना जटिल छ।
  2. कार्य विश्लेषण प्रणाली को एक विशेष सिस्टम को रूपरेखा विकास गरिएको छ। व्यवहार जीव पहिचान, संस्कृति र सामाजिक प्रणाली: परिणाम चार subsystems मा analytically विभाजित समाज को सक्षम छ, जो एक tetrafunctional सर्किट छ।
  3. परिसर को स्थिरता र स्थिरता को समस्या टी पारसन्स धेरै ध्यान। सामान्य विकास र अस्तित्व sotsisistemy लागि विशिष्ट कार्य गर्न आवश्यक हुनेछ। यो वातावरणमा मिलाइएको छ; tseledostizheniya; एकीकरण र सबै तत्व को समन्वय; मान्यता, नियम र ढाँचाको मर्मतका।
  4. संरचनात्मक functionalism पारसन्स आवश्यकता आर्थिक सहायक छाँटकाँट गर्न भनेर तर्क छ। यसको कार्य tseledostizheniya, अन्य शरीर र मान्यता पनि एक सिस्टम कायम राख्न संग एकीकरण छन्। साथै, समाजीकरण एजेन्सीहरू महत्त्व प्रदर्शन।
  5. वर्तमान दिनमा अवस्थित धेरै समाजमा केही अनियमित प्रजाति छैन। यो - सम्पूर्ण प्रणाली, यो भागहरु दोश्रो देखि भिन्नता छन्, तर एकै समयमा तिनीहरूले interdependence आधारमा एकीकृत छन्।
  6. समाज को आधुनिक प्रकार केवल विकासवादी क्षेत्रमा उत्पन्न गर्न सक्षम छ। वर्तमान समयमा - पश्चिम छ।

संरचनात्मक functionalism आर Merton विश्लेषण sotssistem औसत मा केंद्रित। यो पारसन्स अवधारणा भन्दा धेरै अन्य आधार मा आधारित छ। उत्तरार्द्ध मात्र आफ्नो सुविधा र सामाजिक व्यवस्था प्रदान गर्ने प्रणाली र संरचना को कार्यक्षमता मा केंद्रित देखि। Merton पनि आफ्नो ध्यान रोग र dysfunctional, जो खिचलो, संघर्ष, समाज मा अर्डर उल्लंघन मा वृद्धि गर्न नेतृत्व समर्पित। यस मामला मा हामी आफ्नो मुख्य संरचना खराब मिलाइएको बारेमा कुरा गर्दै छन्।

गुप्त र overt - आफ्नो अवधारणा गर्न केन्द्रीय कार्य को उपस्थिति को प्रकारका को सिद्धान्त छ। यो सामाजिक कार्य को अचेत र अनभिप्रेत नतिजा र दोस्रो आउँदा पहिलो खडा - एक जानिजानि र उद्देश्य।

विशेष ध्यान anomalies र deviant व्यवहार को आर Merton सिद्धान्त विकास भुक्तान छ। आफ्नो उपस्थिति वैज्ञानिक को संकट, विकार, को विकार र dysfunctional सामाजिक प्रणालीको manifestations को परिणाम रूपमा मानिन्छ। को निर्धारण कारक विस्तार छ नैतिक मूल्यमान्यता को र व्यक्तिगत र सामाजिक चेतना मा विकृति को आदर्श। उहाँले विस्तृत पेशों, चिकित्सा र विज्ञान को समाजशास्त्र अध्ययन।

functionalism आर Merton को सिद्धान्त मिलाइएको पाँच प्रकार पहिचान:

  • conformism, जब सामाजिक लक्ष्य र पूर्ण मा स्वीकार व्यक्ति हासिल गर्ने उपायहरू;
  • नवीनता, जब मात्र सामाजिक लक्ष्य comprehended;
  • ritualism, जब पहिचान हासिल गर्ने उपायहरू;
  • retritizm, र अर्को इनकार;
  • विद्रोह एक विरोध implies।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.unansea.com. Theme powered by WordPress.