यी संकेतहरू देखाउँछन् कि तपाईं काममा भरोसा गर्नुहुन्न

काम सामूहिक मा भरोसा हावा संग तुलना गर्न सकिन्छ। यो भावना जीवित रहनका लागि आवश्यक छ: परियोजनाहरू एहसास गर्न, सेट लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न र अगाडी बढ्नको लागि। यदि तपाईंको सहकर्मीहरूले तपाईंलाई भरोसा गर्दैन भने, यो एक स्पष्ट संकेत हो जुन तपाईंको क्यारियर चाँडै नष्ट हुनेछ। र यसको विपरीत, जब वारियर्स र कर्मचारीहरूले तपाइँलाई पूर्णतया भरोसा राख्नुहुन्छ, तपाईं क्यारियर विकासमा गणना गर्न सक्नुहुनेछ। साथीहरूले साथीहरूको विश्वासको कमीलाई संकेत गर्दछ भन्ने पत्ता लगाउनुहोस्।

लुकाउने जानकारी

यद्यपि यदि तपाईंको टोलीका सदस्यहरू पनि मित्रवत र सहानुभूति गर्न सकिँदैन, कुनै पनि जानकारी छिट्टै कर्मचारीबाट कर्मचारीबाट फैलिन्छ। एक अजीब संयोग संग, तपाईं सधैँ रेखा को अन्त मा र बाद को बीच सबै महत्वपूर्ण अनुमतिहरु र नवाचार को बारे मा जान्छन्। यसले स्पष्ट रूपमा संकेत गर्दछ कि अरुले तपाईंलाई भरोसा गर्दैन।

तपाईंसँग खराब ढंगले अन्तराष्ट्रिय विकास भएको छ

कहिलेकाहीँ मानिसहरु मानसिक विचारहरु द्वारा प्रेत हो, जो छुटकारा पाउन धेरै गाह्रो हुन्छन्। त्यसकारण, महसुस गर्ने मालिकहरू र सहकर्मीहरूले तपाईंलाई नमनपराउन सक्छन् तपाईंको कल्पनाको कल्पना हुन सक्छ। तथापि, अन्य चिन्हहरू प्रकट नगरी गैरकानूनीको सहकर्मीहरूलाई सम्बोधन गर्न आवश्यक छैन। कहिलेकाहीं अन्तर्वार्ता साँच्चै तपाईंलाई असफल हुन सक्छ। छठे अर्थमा अन्धो नदेखाउनुहोस्।

तपाईंको टोलीबाट अपर्याप्त समर्थन

मानिसहरूले उनीहरूमाथि भरोसा गर्न सक्दछन् भने मान्छेहरूले उनीहरूका टोलीका सदस्यहरूलाई ऊर्जा र समय खर्च गर्नेछन्। यदि तपाईंको सहकर्मीहरूले तपाईंलाई भरोसा गर्दैन भने, यो सम्भव छैन कि तपाईं तिनलाई मद्दत पाउनुहुनेछ। उहाँले तपाईंका सबै अनुरोधहरू इन्कार गर्नुहुनेछ। टोलीमा काम गर्ने सबै सदस्यहरूको भन्दा राम्रो चाहिन्छ। तर यो देखिन्छ, धेरै चाँडै तपाईं टोली मा एक बहिष्कार हुन खतरा छ।

तपाईं मात्र टाढाको काम र रोचक परियोजनाहरू पाउनुहुन्छ

यदि तपाइँ मालिकमाथि भरोसा गर्नुहुन्न भने, सम्भव छैन कि उसले तपाईंलाई टाढाको काम गर्न अनुमति दिन्छ। यस अवस्थामा, उसले तपाईंमाथि केही नियन्त्रण गुमाउनेछ। एउटै कारणको लागि, तपाई सामान्यतया ग्राहकहरूसँग महत्त्वपूर्ण वार्तालापहरू संलग्न गर्न अनुमति छैन, व्यापारिक बैठकहरूमा आमन्त्रित नगर्नुहोस् र व्यवस्थापन पनि सानो प्रोजेक्टहरू नदिनुहोस्।

जब तपाईं कोठामा प्रवेश गर्नुहुन्छ, स्थिति नाटकीय रूपमा परिवर्तन गर्दछ

विश्वासको कमीको अर्को स्पष्ट चिन्ह तपाईले देखा पर्दा एक जीवंत छलफल गर्ने कर्मचारीहरूको अनुहारको अभिव्यक्तिमा तीव्र परिवर्तन हो। जब तपाईं कोठामा प्रवेश गर्नुहुन्छ, त्यहाँ पुरानो एनीमेशनको कुनै ट्रेस छैन। अब तपाईका सबै साथीहरू ढुङ्गा अनुहारमा बस्छन्, जस्तै कि उनीहरूका मुखमा पानी लिन्छ। र केवल ती सबै भन्दा सजिलो वातावरण को दुरुपयोग गर्ने निर्णय गर्दछ।

तपाईंका सहकर्मीहरूले तपाईंलाई भरोसा गर्दैनन्

यदि सहकर्मी मध्ये एक छ भने तपाईंको सहयोग बिना परियोजनामा काम पूरा गर्ने मौका छ, उसले यसो गर्नेछ। किन एक पटक फेरि एक व्यक्तिको सेवामा सहज हुन्छ जसको साथ तपाईं व्यापार गर्न चाहनुहुन्न? यदि तपाईं केहि कुरामा एक मान्यता प्राप्त गुरु हुनुहुन्छ भने, तपाइँको टोलीले प्राय: तपाइँ बिना काम गर्ने छनौट गर्नेछ।

उच्च तहको बैठक सामान्यतया तपाईंको साथ दिइन्छ

यस प्रवृत्ति को कम्पनी को प्रबंधन को भाग मा अविश्वसनीय रूप देखि सजिलै संग समझाईएको छ। बैठकहरूमा उच्च स्तरमा हुने निश्चित डिग्रीको गोप्यता चाहिन्छ। अधिकारहरू निश्चित छैनन् कि तपाईं विश्वसनीय हुन सक्नुहुनेछ, र महत्त्वपूर्ण जानकारी संग तपाईलाई परिचित गर्न खोज्नुहुन्न। यी मानिसहरू डराएका छन् कि सबै कुरा सुने र देखेर उनीहरूको विरुद्धमा प्रयोग गर्न सकिन्छ।

कसैले तपाईंको काम जाँच गर्छ

तपाईंको मालिकले पनि तपाईंको रिपोर्टहरू भ्रामक रूपमा अध्ययन गर्दैछ। कहिलेकाहिँ उनले डेटा डबल-जाँच गर्न सहायकलाई सोध्छन्। वास्तवमा, यो तपाईंको व्यावसायिकतामा छाया छाड्छ। ठूला परियोजनाहरू चलिरहेको बारे कसरी कुरा गर्न सक्नुहुन्छ, यदि तपाईं साना कुराहरूमा विश्वास गर्नुहुन्न भने?

तपाईं अनौपचारिक सेटिङमा संवाद गर्न अनिवार्य हुनुहुन्छ

जब सहकर्मीहरूले तपाईंलाई भरोसा गर्दैनन्, उनीहरूले तपाईंलाई अनौपचारिक सेटिङमा सञ्चार गर्नबाट बहिष्कार गर्ने प्रयास गर्नेछन्। यो व्याख्या गर्न सजिलो छ, किनभने डिनर वा कर्पोरेट पार्टीको समयमा, धेरै व्यक्ति एकै साथ व्यक्तिगत जानकारी साझा गर्छन। तपाईंका सहकर्मीहरू निश्चित छैनन् कि तपाईं आफ्नो मुख बन्द गर्न सक्नुहुनेछ।

धेरै प्रश्नहरू

अविश्वासको एक क्लासिक चिन्ह घटनामा प्रबन्ध गर्ने तयारीका लागि प्रश्नहरूको झटपट हो। यो सबै पिच मालिकहरुको पाप हो, किनकि उनि आफ्नो स्थान धेरै धेरै मान्छन्।

अफवाह फैलाउने बारेमा

यदि तपाईंको सहकर्मीहरूले तपाईंको भागमा विश्वासको कमजोरी महसुस गर्दछन् भने, तिनीहरू सबै भन्दा अप्रिय तरिकामा पनि तपाईं संग प्राप्त गर्न चाहन्छन्। उदाहरणका लागि, तपाईंका बारेमा झूटो अफवाह फैलिएको छ। यस घटनाको लागि कुनै बहाना छैन, तर यो मानव प्रकृतिको अंश हो।

तपाई प्रायः विस्तृत निर्देशनहरू दिइन्छ

प्रायः, मालिकहरू वा व्यापार साझेदारहरूले तपाइँलाई एक मामला संग सौंपने को निर्देश दिए पछि निर्देश को एक विस्तृत सूची को परिचय दिछन, जबकि अन्य सहकर्मीहरु लाई एक संक्षिप्त ब्रीफिंग प्राप्त भएको छ जसमा परियोजना को शुरुवात भयो र परियोजना को लक्ष्य र लक्ष्य थियो। तपाईं बुझ्न किन किन व्यवस्थापन प्रथम-ग्रेडर जस्तै जस्तो तपाईंसँग भइरहेको छ। कुरा यो हो कि मालिक निश्चित छैन कि तपाईं एक जिम्मेदार काम प्रदर्शन गर्दा गल्ती गर्नुहुँदैन।

मानिसहरू तपाईंको टोलीको सदस्य हुन चाहँदैनन्

जब तपाइँ टोलीको संरचनामा एक नौकरी प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ, तपाईले अन्य कर्मचारीहरूलाई तपाईसंग सहयोग गर्न उत्प्रेरित गर्न निकै गाह्रो छ। केहि मानिसहरू तपाईं संग व्यवहार गर्न तिर्खा छन्।

सहकर्मीहरूले गल्तीहरू स्वीकार गर्दैनन्

यदि, तथापि, तपाईले तपाईको दिशा अन्तर्गत काम गर्नका लागि कर्मचारीलाई राजी गर्न व्यवस्थित गर्नुभयो, असफलताबाट सावधान रहनुहोस्। तपाईंको टोलीका सदस्यहरूले कहिल्यै गल्तीहरू स्वीकार गर्दैनन् र तपाईंलाई विफलताको मुख्य जिम्मेवारी लिने प्रयास गर्नेछन्। सायद उनीहरूले विफलता बुझ्न निकै दुखेसो हुन्छन्, खराब अनुभव छ, वा तिनीहरूले तपाईंलाई अनुचित व्यवहारको लागि अपमान गर्न सक्छन्। तपाईंको सहकर्मीहरू आलोचनाबाट डराउँछन्, त्यसैले तिनीहरू सिद्धान्तमा काम गर्ने निर्णय गर्छन् "सर्वोत्तम सुरक्षा एक आक्रमण हो।"

तपाईंको मालिक प्रायः तपाईं मा बन्छ

एक विशेष तरिका मा केहि मालिकों को अधीनस्थ को संदर्भित गर्दछ जो भरोसा छैन। हामी यसलाई पूर्वाग्रहमा प्रयोग गरौं। तपाईं अब लामो समय लिखित वा मौखिक चेताउनीहरु द्वारा जुर्माना, अनन्त असहमति र पुरानो गल्तीहरूको अनुस्मारकहरूको बारेमा आश्चर्यचकित हुनुहुन्न। यसको अतिरिक्त, तपाईका सहकर्मीहरू सामूहिक च्याट कोठाहरूमा तिम्रो बारे निष्पक्ष छन्। सायद तिनीहरू जसको पक्षमा हेर्छन् र मालिकसँग एउटै तरंगदैर्ध्यमा प्रयास गर्ने। यी सबै अप्रिय क्षणहरू, एकअर्कामाथि अचम्म लाग्ने, एक दिन तपाईंको क्यारियरलाई तल ल्याउन सक्छ। निरन्तर असम्बन्ध र सतावटको वातावरणमा कुनै मानिसले काम गर्न सक्दैन।

तपाईंलाई अतिरिक्त रिपोर्टिङ आवश्यक पर्दछ

यो लाग््छ कि तपाईं कार्यालय मा एकमात्र कर्मचारी हो जुन लिखित व्याख्या बिना मेडिकल सेन्टर छोड नहीं सकते। तपाईका अन्य साथीहरूलाई अधिकारीहरूले वचनमा विश्वास गर्छन्।

तपाईंका सहकर्मीहरू डिजाइन कार्यको प्रतिमा राख्छन्

अन्य कर्मचारीहरूले तपाईंलाई जानकारीको चोरी वा अर्को उत्कृष्ट विचारको लेखकत्वको एट्रिब्युसनलाई निरन्तर मान्दछन्। यसैले उनीहरूले हेजेज गर्न प्रयास गर्छन् र, नियमको रूपमा, डिजाईन कार्य डुप्लिकेट गर्छन्। यसैले, तिनीहरू कसैलाई उनीहरूको प्रतिलिपि अधिकार सुरक्षित राख्छन्।

तपाईले प्रत्येक कदम अधिकारीहरू को खोजीमा छ

यो महसुस गर्न असम्भव छ कि तपाईं प्रत्येक कदम तपाईका वरिष्ठहरूको नजिकको ध्यानमा छ। तपाईंको द्रुत कर्तव्य पूरा गर्न सट्टा, तपाईं लगातार बहाना खोज्दै हुनुहुन्छ। यो धेरै थकाइ र कामबाट विचलित छ। जब तपाईं यो फर्ममा नियुक्त गरिएको थियो, तपाईंले थाहा पाउनुभएन कि एक पर्यवेक्षक तपाईलाई नियुक्त गरिने छ।

सहकर्मीहरू तपाईंलाई सानो सहयोगको लागि सोध्छन्

जब एक सहकर्मीले गोप्य जानकारीको साथ तपाईंलाई भरोसा राख्छन्, तिनी सधैं थप भन्छन्: "मलाई आशा छ कि यो कुराकानी हाम्रो बीचमा रहनेछ।" यो एक निश्चित संकेत हो कि अन्य कर्मचारीहरूले तपाईंलाई च्याटबक्सको बारेमा विचार गर्छन्। निस्सन्देह, तिनीहरूले तपाईंमाथि भरोसा राख्न सक्दैनन्।