व्यावसायिक स्तर - प्रबन्धकहरू, व्यवसायीक र कर्मचारीहरु को योग्यता विशेषताहरु

व्यावसायिक स्तर - भर्खर हाकिमहरूले को चासो बढ्दै आकर्षित गरेको छ कि एक विषय। यो हालको आर्थिक वातावरण मा श्रम बजार सम्बन्धित सबै प्रक्रियाहरु को एकीकरण को एक कहिल्यै-अन्त्य प्रवृत्ति छ भन्ने तथ्यलाई द्वारा बताए गर्न सकिन्छ।

सामान र सेवाहरू, राजधानी र श्रम, साथै अत्यधिक प्रतिस्पर्धी उत्पादकहरु को नि: शुल्क आन्दोलन भने अत्यधिक योग्य कर्मियों को प्रशिक्षण लागि आवश्यक छ। यो कर्मचारी मात्र एक धेरै व्यापक क्षमता थियो महत्त्वपूर्ण छ। यो आवश्यक छ र स्वतन्त्र आवश्यक निर्णय लिन सक्ने क्षमता। विशेष सान्दर्भिकता को, यो मुद्दा विदेशी कम्पनीहरु हाम्रो बजार मा आगमन संग भएको छ। आज, विदेशी व्यापार परेकाहरूलाई थप र थप नजिक कार्यकर्ता, को योग्यता आवश्यकताहरू। यो प्रक्रिया को परिवर्तन र कार्य व्यवस्थापन को कम्प्यूटरीकरण संग, कम्प्युटर प्रविधि को व्यापक प्रयोग कारण हो।

ज्ञान र कर्मचारी को योग्यता को स्तर के हुनुपर्छ, र संघीय व्यावसायिक स्तर विकास बुझ्न क्रममा।

परिभाषा

"व्यावसायिक स्तर" एक शब्द Implying? यी जो एक विस्तृत विवरण (विवरण) गुणस्तर र कर्मचारी कार्यहरु को परिणाम लागि आवश्यकताहरु मापन समावेश normative कागजात, छन्।

थप विकास र 07.05.2012 देखि रूस को राष्ट्रपति को उर्दी मा उल्लेख व्यवसायहरुको स्तर को परिचय, आवश्यकता मा "राज्य सामाजिक नीति उपायहरूको कार्यान्वयन मा।" 597 № को ETCS र CEN तुलनामा भर्खरै अपनाए नियमहरु कर्मचारीहरु को मूल्यांकन एक नयाँ रूप हो। साथै, पहिल्यै निर्देशिका द्वारा अनुमोदित बिस्तारै पुरानो बन्न थालेका छन्। तिनीहरूले नयाँ जब धेरै छैन वा आफ्नो विवरण भइरहेको वर्तमान वास्तविकता अनुरूप छैन।

स्कोप

व्यावसायिक स्तर लागि आवश्यक छन्:

• योग्यता को राष्ट्रिय चरणमा गठन;
• व्यावसायिक शिक्षा को विकास मूल्यांकन संयन्त्र प्रणाली टी.पी;
• कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन गर्ने कार्य को लागि विशिष्ट आवश्यकताहरु को आधार मा प्रदर्शन काम को उच्च गुणवत्ता सुनिश्चित;
• योग्य कर्मियों को प्रशिक्षण मा मड्यूलर कार्यक्रम प्रशिक्षण स्तर को गठन।

कर्मचारी कौशल मूल्यांकन मा Normative कागजातहरू संगठन राम्ररी एक विकास गर्न अनुमति दिन्छ कर्मियों नीति, यसको कर्मचारीहरु प्रमाणीकरण र प्रशिक्षण संग आयोजित। साथै, remuneration प्रणाली को काम र अठोट मूल्य निर्धारण प्रयोग व्यावसायिक स्तर। यी नियमहरु शैक्षिक संस्थाहरू आवश्यक छन्। तिनीहरूले एक वा अन्य राज्य व्यावसायिक उपयुक्त प्रशिक्षण कार्यक्रम को तयारी मा मानक प्रयोग गर्नुहोस्।

नयाँ कागजातहरू को विकास

त्यसपछि सरकार द्वारा स्थापित सिर्जना देखि व्यवहार मा कार्यान्वयन गर्न व्यावसायिक स्तर को खण्ड को आदेश, के छ। यी कागजात श्रम मन्त्रालय Approves। व्यावसायिक स्तर त्यसको कानुनी प्रेरित प्रतिनिधित्व गर्छ। आफ्नो अनुमोदन बारेमा जानकारी श्रम मंत्रालय द्वारा स्थापित एक विशेष रजिस्टर मा प्रवेश गर्नेछ।

मिति, त्यहाँ शिक्षा, स्वास्थ्य, संस्कृति र कला मा पेशेवर स्तर छन्। त्यहाँ तिनीहरूले व्यवस्थापन र प्रशासन र कार्यालय गतिविधिहरु मा, खेल क्षेत्रमा थिए। 22.12.2014, 1061-एन श्रम मंत्रालय को अर्को आदेश द्वारा हस्ताक्षर गरिएको छ №। लेखा कर्मचारीहरु लागि व्यावसायिक मानक यो कागजात निश्चित छ। त्यहाँ वित्त र अर्थशास्त्र मा कर्मियों को रोजगार सम्बन्धी एजेन्सी को अन्य आदेश हो।

PS विकासकर्ताहरूले ट्र्याक:

• यस्तो आत्म-सुधार र निरन्तर सिक्ने, innovativeness र adaptability मा ध्यान रूपमा केही गुणहरू, ध्यान कर्मचारीहरु लागि आवश्यकताहरु सन्दर्भमा परिवर्तन,;
• को भज विकास विश्वको उपलब्धिहरू;
• को भज आवश्यकताहरु को तैयार मा नवीनतम मापदण्ड।

पद्धति विकास

कसरी जन्म हुन्छ व्यावसायिक स्तर? यसको विकास आधार कार्यात्मक विश्लेषण को प्रविधी राखे। यसलाई विशेषज्ञ कर्तव्य लागि पहिले प्रयोग काम वर्णन प्रतिस्थापित।

अघिल्लो वर्ष प्रयोग, एक विधि आज यो सामाजिक क्षेत्र, अर्थव्यवस्था, वर्तमान उत्पादन को त्वरित गति को आधुनिक विकास को गतिशीलता अनुभव गर्न सक्षम छैन रूपमा छाडिएको।

यो खातामा सबैभन्दा उन्नत कम्पनीहरु को मात्र वर्तमान आवश्यकताहरु लिन्छ, तर पनि अन्तर्राष्ट्रिय परिप्रेक्ष्य, आवश्यक र रुझान देखि कार्यात्मक विश्लेषण, आर्थिक विकास को उच्च स्तर संग वस्तुतः सबै देशहरूमा प्रयोग गरिन्छ।

यो प्रविधी प्रयोग गर्दा तिनीहरूलाई राखिएको माग सूचीमा कामदारको व्यावसायिक गतिविधि को कर विवरण गरिन्छ।

को भज संरचना

कर्मचारीहरु को सबै व्यावसायिक स्तर उनको काम कार्यहरु र सिप स्तर सम्बन्धित छ प्रत्येक जो केही खण्डहरू, समावेश। को भज को संरचना पनि विशिष्ट काम एकाइ लागू गर्ने आवश्यकताहरू।

खण्डहरू व्यावसायिक स्तर स्पष्ट जस्तै मापदण्डहरू द्वारा वर्णन:

• को एसएस एकाइहरूको काम कर्तव्य को नाम;
• कार्यहरू पूरा गर्न काम वर्णन आवश्यक;
• को योग्यता स्तर को विशेषताहरु।

ज्ञान कामदार को आवश्यक स्तर मा लगाएको व्यावसायिक स्तर को आवश्यकताहरु। तिनीहरूले पनि जिम्मेवारी र स्वतन्त्रता को आफ्नो डिग्री सम्बन्धित।

श्रम कर्मियों को ज्ञान र सीप गर्न एसएस सबै आवश्यकताहरु competencies तीन समूह शामिल। तिनीहरूमध्ये:

• व्यावसायिक, को सीधा सम्बन्धित छन् जो काम को प्रकृति ;
• nadprofessionalnye पर्यावरण संरक्षण र सुरक्षा, कार्यस्थल सुधार र वातावरण काम, साथै टोलीमा कुराकानी गर्न attributable;
• पहिले नै प्राप्त को परिवर्तन सन्दर्भमा नयाँ ज्ञान र आवेदन प्राप्त गर्ने क्षमता मुछिएको तिनीहरूलाई द्वारा प्रदर्शन गतिविधिहरु को सबै प्रकार को सम्बन्ध मा एक कामदार हुनुपर्छ भनेर प्रमुख competencies।

यो संरचना शैक्षिक कार्यक्रम को तयारी मा शिक्षा मा व्यावसायिक स्तर को प्रयोग गर्न अनुमति दिन्छ। यो गर्न विशेषज्ञहरु प्रणालीको संस्थाहरु देखि स्नातक कारण थप गतिविधिको लागि आवश्यक कार्यहरु सिक्न।

विधायी स्तर व्यावसायिक मानक मा स्वीकृत रूपमा पाउन सकिन्छ:

• काम कार्यहरु को वर्णन;
• प्रयोग काम शीर्षक;
• शैक्षिक आवश्यकताहरु;
• अनुभव लागि मापदण्ड।

को एसएस विकास रूपमा?

प्रक्रिया, अनुसार जो कामदारहरूको व्यावसायिक स्तर हो, एक विशेष गतिविधिको लागि आवश्यक छन् भनेर कार्यात्मक जिम्मेवारी को पहिचान प्रदान गर्दछ। जब यो तिनीहरूलाई प्रदर्शन व्यक्ति वर्णन गर्न अभिप्रेरित छैन। यस सन्दर्भमा व्यावसायिक स्तर को गठन को लागि सुरूवात बिन्दु प्रासंगिक काम को विश्लेषण छ। यसको तयारी लागि प्रश्न मा क्षेत्र को कर्मचारीहरु जो सर्वेक्षण उत्तरदाताओं को एक ठूलो संख्या बनेको छ। एकै समयमा रोजगार समारोह प्रकट, र तिनीहरूलाई लागू गर्न गुणस्तर आवश्यकताहरु परिभाषित। सर्वेक्षण मा प्राप्त छ, र कर्मचारी साथै योग्यता को आवश्यक स्तर लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मापदण्ड पहिचान गर्न अनुमति दिन्छ डाटा।

को एसएस को विकास को चरणमा

यसको सिर्जनाको मार्गमा श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित, व्यावसायिक स्तर विशिष्ट कदम को एक नम्बर रहेको छ। यी को पहिलो एक विशेषज्ञ समूह एक विशेष उद्योग प्रतिनिधिको मिलेर थियो। यसबाहेक, कार्य को कार्यकर्ता द्वारा प्रदर्शन को कोर सूची एक गठन भयो, र विकास कौशल, ज्ञान र क्षमता प्रमुख थप केरकार लागि आवश्यक सूची गरियो। यो सर्वेक्षण डाटा प्रासंगिक उद्योग र प्रक्रिया प्रमुख विशेषज्ञहरु र व्यापार अधिकारी भयो पछि। पनि व्यावसायिक मानक मस्यौदा लागि प्रदान:

• संगठित र उद्यम मा एक सर्वेक्षण सञ्चालन;
• को प्राप्त डाटा को सामान्यकरण;
• को एसएस र व्यावसायिक समुदायमा यसको चर्चा को मस्यौदा;
• कागजातको संशोधन माथि कोरिएका, रूसी संघ को श्रम मंत्रालय यसको अनुमोदन र पेश।

मात्र यो वा गतिविधिको कि क्षेत्र "पेशेवर मानक को अनुमोदन मा" उर्दी यस मुद्दा पछि।

को भज व्यावहारिक आवेदन

कसले र किन आवश्यक व्यावसायिक स्तर? यी normative कागजातहरू प्रयोग गरिन्छ:

• कर्मचारीहरु लागि आवश्यकताहरू को तैयार मा कर्मचारी;
• शैक्षिक कार्यक्रम र स्तर, जो पूरै श्रम बजार को वर्तमान आवश्यकताहरु अनुरूप को विकास मा व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली;
• आधुनिक उत्पादन competencies को आवश्यकताहरु संग उनको अनुपालन आकलन गर्न कर्मचारीहरु।

को एसएस विकास आर्थिक गतिविधिको एक विशेष क्षेत्र मा अवस्थित व्यवसायहरुको नयाँ वर्गीकरण सक्षम हुनेछ। यो त्यहाँ एक कर्मचारी जिम्मेवारी द्वारा प्रदर्शन सामग्रीको स्थिर शोधन छ जहाँ आजको विश्व, प्रासंगिक छ।

अरू के एक पेशेवर मानक चाहिन्छ? को normative कागजातको आधारमा गतिविधि कुनै पनि क्षेत्र को विशेषज्ञ निगरानी र यसको काम गुणस्तर को आवश्यक स्तर सुधार गर्न सक्नुहुन्छ।

को श्रम पुनश्च आरएफ द्वारा अनुमोदित - यो कम्तिमा एक पेशेवर छ। उहाँले सबै प्रबन्धकहरू, विशेषज्ञहरु र कर्मचारीहरु संग पालन गर्नु पर्छ। साथै, भज काम र उद्यम सिर्जना लागि आधारको रूपमा लिन सकिन्छ कर्पोरेट स्तर। यस मामला मा, शायद स्पष्टीकरण वा विभिन्न कामदारहरूको को कार्य को विस्तार, व्यवस्थापन र श्रम को संगठन खाता nuances मा लिएर।

साथै, को भज छन् कि माग, शैक्षिक कार्यक्रम र स्तर सिर्जना प्रयोग गरिन्छ। यो शैक्षिक संस्थाहरू विशेषज्ञहरु, श्रम बजार मा प्रतिस्पर्धी जारी गर्न अनुमति दिन्छ। यसको लागि वर्दी आवश्यकताहरु को विकास कि विश्वास छ पेशेवर गतिविधि एक विशेष उद्योग मा लगातार व्यावसायिक प्रशिक्षण को एक प्रणाली सिर्जना गर्न र यसका सबै आकारहरू र प्रकारका आकलन गर्न हुनेछ।

को भज कार्य को शुरू

जुलाई 1, 2016 प्रभाव संघीय व्यवस्था द्वारा प्रदान थिए № 05.02.2015 को 122-FZ, कानून चिन्तित व्यवसायीक नवीनता स्तर, TC मा परिवर्तन आयो। 01/07/2016 मा, यी नियमहरु नगरपालिका र सरकारी संगठन, साथै ती उद्यम जसको नियन्त्रणका खम्बा रूसी संघ, आफ्नो विषय वा नगरपालिका पर्छ प्रयोगको लागि अनिवार्य भयो। मिति, हामीले पहिले नै 800 भन्दा बढी substations स्वीकृत गरेको छ। एक वा सूचीबाट अर्को संगठन माथिका नियमहरू लागू हुनेछ भने, लेख अनुसार प्रशासनिक प्रतिबंध यसको टाउको मा लगाएको हुन सक्छ। 5.27 प्रशासकीय कोड को।

सरकार योजना काम र विद्यमान वर्दी महसुल-क्वालिफाइङ निर्देशिका पूरा प्रतिस्थापन लागि प्रदान कार्यकर्ता को पेशों, साथै प्रबन्धकहरू, व्यवसायीक र कर्मचारीहरु को साधारण योग्यता तालिका। तिनीहरूले व्यावसायिक स्तर विधायी प्रेरित द्वारा अनुमोदित प्रतिस्थापन गर्नेछ। तर, यो मन मा सार्ने पर्छ भनेर मात्र एक पेशेवर स्तर को प्रयोग - समय को एक पर्याप्त लामो अवधिको प्रत्याशा।

म एसएस द्वारा अनुमोदित सामग्रीहरू कसरी पढ्न सक्छौं? यो गर्न, बस श्रम को रूसी मंत्रालय को वेबसाइट जाने र व्यावसायिक मानक, स्रोत मा कायम छ जो को दर्ता खोल्न। साथै, पहिले नै एसएस द्वारा अनुमोदित कानुनी जानकारी विभिन्न सन्दर्भ प्रणाली को पृष्ठ मा पाउन सकिन्छ।

कर्तव्य आवेदन सबस्टेसन

व्यवस्था मा LC आरएफ को लेख 195-3 मा संशोधन गरिएको थियो। यसलाई जहाँ एक कामदार गरेको कौशल आवश्यकताहरु विभिन्न कानुनी प्रेरित मा निहित गरिन्छ ती परिस्थितिमा पेशों स्तर को आवेदन entails। अन्यथा, ज्ञान र भज उपलब्ध कर्मचारी को कौशल को वर्णन, प्रकृति मा सल्लाहकार छ र यसको कर्मचारीहरु अप चित्रकला काम वर्णन लागि मात्र आधारमा टाउको लागू हुन्छ।

कानून को कर्मचारी आफ्नो कम्पनी मा पेशेवर स्तर कसरी लागू गर्नुपर्छ सल्लाह गर्दैन। को एसएस को लागि आवेदन प्रक्रिया अग्रिम वा व्यक्तिगत उद्यमी आफैलाई मा निर्णय किन छ। उदाहरणका लागि, एक काम समूह, जसको सदस्यहरूले एसएस कर्मचारी द्वारा अनुमोदित अनुपालन को प्रमाणिकरण पूरा सिर्जना गर्न सकिन्छ, सुरु गर्न। परिणाम आधारित र बनाइने वा टाउको को कि निर्णय।

उद्यम मा त्यहाँ शिक्षा को स्तर कर्मचारी को एसएस द्वारा अपनाए आवश्यकताहरु पालन जहाँ छैन अवस्थामा हुन सक्छ। यस मामला मा के गर्न? पछि यो श्रम कोड को सर्तहरू पूरा गर्दैन यो संस्था को आधार मा एक कर्मचारी अनुमति छैन खारेज। यस कम्पनीको प्रशासन मात्र यसको कर्मियों को प्रमाणीकरण पूरा गर्न सक्नुहुन्छ। यस आयोग एक अन्तर कर्मचारी स्थिति पाता भने, त्यसपछि मात्र कर्मचारी आफ्नो निष्कासन लागि आधार हुनेछ। उद्यमी को प्रशासन पनि कर्मचारी प्रदान गर्न सक्छ अर्को पोस्ट गर्न स्थानान्तरण आफ्नो योग्यता अनुरूप।

अद्यावधिक भज

श्रम मंत्रालय गर्न थपिएको र परिवर्तनहरू व्यावसायिक स्तर खातामा रूसी संघ को अध्यक्ष को व्यावसायिक योग्यता मा राष्ट्रिय परिषद द्वारा अगाडी डाल प्रस्ताव हुनेछ स्वीकृत। एकै समयमा खाता र आर्थिक विकास प्राथमिकता क्षेत्रमा हुनेछ। को भज निर्धारित र अनुसार निर्देशिका र श्रम बजार द्वारा माग होनहार नयाँ कौशल मा निहित जानकारी संग गरिनेछ अद्यावधिक गर्न आवश्यक छ।

नव स्थापित स्तर परियोजनाहरू विभिन्न संगठन को श्रम को रूसी मंत्रालय प्रस्तुत गर्न सकिन्छ। को भज मा परिवर्तन कुनै पनि अन्य नियमहरु मा जस्तै तरिकामा गरिनेछ। के यो ध्वनि प्रस्ताव वा रूसी संघ को व्यवस्था मा सान्दर्भिक परिवर्तन गर्न आवश्यक हुनेछ।

निष्कर्षमा

मिति, व्यावसायिक स्तर झन् संगठन मा प्रयोग गरिन्छ। यो भज हाकिमहरूले बिना निकट भविष्यमा यसको कर्मियों नीति निर्माण गर्न सक्षम हुने छैन भन्ने अपेक्षा छ। त्यसैले, भर्खरै सिर्जना कानून बिस्तारै सही रोजगार अनुबंध, काम वर्णन, र स्थानीय नियमहरु को तयारी तिनीहरूलाई प्रयोग गर्न सिक्नुपर्छ।