श्रम कोड को लेख 41। सामूहिक सम्झौताको सामग्री र संरचना

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. एक मोडेल जो को लेखमा उपस्थित एक सामूहिक सम्झौता, विनियमन एक स्थानीय कार्य हो सामाजिक र श्रम सम्बन्ध उद्यमी मा। उहाँले सहकर्मी र आफ्नो प्रतिनिधिको तर्फबाट कर्मचारी छ। सामग्री र संरचना सामूहिक सम्झौताको सम्बन्ध को सहभागीहरू द्वारा गठन। हामीलाई यो कागजात विचार गरौं।

कला। 41 श्रम कोड को

यो दरमा यो कम्पनीको कर्मचारीहरु र कर्मचारी को प्रतिनिधिहरु द्वारा स्थापित सम्झौताको प्रमुख सर्तमा निर्णयाधिकार भइरहेको भन्ने संकेत गर्छ। क्षमता यी विषयहरू ठीक कटिबद्ध हुनुपर्छ स्थानीय नियमहरु द्वारा। कला मा। приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. श्रम कोड को 41 भएको सम्बन्धमा सहभागीहरू सम्झौता मा दायित्व समावेश हुन सक्छ क्षेत्रको एक संकेत सूची हो। यो सूची exhaustive हुन अभिप्रेरित छैन। सामूहिक सम्झौता सामग्री र संरचना, को प्रतिनिधिहरु को विवेकमा र अन्य मुद्दाहरू समावेश हुन सक्छ।

आधारभूत अवस्था

सामग्री र संरचना सामूहिक सम्झौताको को कर्मचारी र कर्मचारीहरु को अन्तरक्रिया आधार गठन। यस सन्दर्भमा, सम्झौता सम्बन्ध सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण पक्षहरू regulates। तिनीहरूमध्ये:

1. . ज्याला को कानूनी विनियमन। सम्झौता विशेष stipulates भुक्तानी संयन्त्र को / N निर्धारण मा खाता मा मुद्रास्फीति को दर, बढ्दो मूल्य, कम्पनी मा सेट लक्ष्य को कार्यान्वयन लिया, कि।
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. अधिकार र रोजगार, पुन तालिम, कर्मचारी जारी अवस्थाको कार्यान्वयनको क्षेत्रमा प्रशासन को जिम्मेवारी।
3. समय व्यावसायिक गतिविधि र बाँकी। यो मुद्दा अवस्था र बिदा दिंदा लागि प्रक्रिया, आफ्नो अवधि सहित समेट्छ।
4. . कामदारहरूको 'स्वास्थ्य सुरक्षा। सम्झौता भएको अवस्था र कर्मचारीहरु, युवा व्यवसायीक र महिला सहित सुधार प्रक्रिया prescribes। कागजात पर्यावरण सुरक्षा उपाय, कर्मचारीहरु र आफ्नो नातेदार को सुधार परिभाषित।
5. आवास मुद्दाहरू।
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. ग्यारेन्टी र कर्मचारीहरु गर्न लाभ, आफ्नो अध्ययन संग उत्पादन गतिविधिहरु संयोजन सहित।
7. सम्झौताको सर्तहरू अनुपालन मा हडताल आयोजना गरेर इन्कार।
8. सहभागीको सम्बन्ध को जिम्मेवारी।
9. उपाय सामूहिक सम्झौताको कार्यान्वयन नियन्त्रण सुनिश्चित गर्न।
10. कर्मचारी प्रतिनिधिहरु सञ्चालन लागि सामान्य अवस्थाको गठन।
11. . जो परिवर्तन अनुसार प्रक्रिया, सामूहिक सम्झौता बनेको हो।

को कोड को माथि आदर्श मा व्यवस्था वा अन्य कानुनी प्रेरित कागजातमा आफ्नो समेकन को प्रत्यक्ष निर्देशन स्थापित नभएसम्म यो सम्झौताहरू, नियमहरु समावेश गर्नुपर्छ भनेर एउटा संकेत छ।

विशिष्टता

सामूहिक सम्झौता सामग्री र संरचना कागजात सबै भन्दा पूरै सहभागी कानुनी संभावना प्रतिबिम्बित थियो यस्तो तरिकाले गठन गरिएका छन्। यो, विशेष, सीधा कर्मचारीहरु, हाकिमहरूले र आफ्नो प्रतिनिधिको मा। सँगै स्थापित अधिकार र कर्तव्य संग। तिनीहरूले offsetting को कानुनी संभावना संग वर्ण अधिकार। यसरी, कर्मचारीहरु को अधिकार को कर्मचारी केही दायित्व र विपरित मान। एकै समयमा सम्झौता कानूनी आवश्यकताहरू पालना गर्नुपर्छ तिनीहरूलाई सेट गर्दा।

कर्मचारी लागि लाभ

को कर्मचारी कर्मचारीहरु लागि केही लाभ र ग्यारेन्टी स्थापना सक्छ उद्यम को वित्तीय र आर्थिक स्थिति आधारमा। यो औद्योगिक गतिविधि, कानून वा अन्य नियमहरु द्वारा लागि प्रदान गरिएको छ भन्दा बढी अनुकूल को अवस्था सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ। कोड कर्मचारी को अधिकार को उल्लङ्घन संलग्न सम्झौता प्रावधान समावेश निषेधित। यसलाई कर्मचारीहरु कानून द्वारा कवर छैन, थप जिम्मेवारी को कर कर्मचारीहरु को स्वतन्त्रता को एक प्रतिबन्ध रूपमा कार्य गर्ने, विशेष, निम्नानुसार। यो केवल असाधारण अवस्थामा वैध रूपमा चिन्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, यदि कर्मचारी कर्मचारीहरु अतिरिक्त लाभ को प्रावधान को प्रतिबन्ध क्षतिपूर्ति गर्न सहमत छ। तिनीहरूले हानि क्षतिपूर्ति कसरी एकै समयमा, व्यक्तिगत रूपमा प्रत्येक कर्मचारी, साथै कर्मचारी प्रतिनिधिहरु दिनेछ। उत्तरार्द्ध, यसबाहेक, कानून द्वारा निर्धारित तरिका मा, कर्मचारी लगाएको अवस्थाको विरुद्ध पुनरावेदन गर्ने अधिकार छ।

normative वर्ण

अवधि करार मा stipulated भर सम्झौता तल राखे अवस्था सञ्चालन गर्न सक्नुहुन्छ, र कर्मचारीहरु को एक नतोकिएको नम्बर फैलियो। यस्तो प्रावधान, विशेष मा भाडादार को यो अवधि को भने आकार वृद्धि गर्न को लागि एक निर्धारण गर्न, श्रेय गर्न सकिन्छ / N अनुसार मूल्य सूचकांक क्षेत्र मा वृद्धि संग। यो अवस्था प्राप्त गर्न र नागरिक राज्य मा सम्झौता को निष्कर्षमा पछि भर्ना संवाददाता सही रूपमा, मान्छे को असीमित संख्या लागि लागू हुनेछ।

nuances

माथि उल्लेख रूपमा, सामूहिक सम्झौताको भाग यसको आफ्नै सर्तहरू परिभाषित। सम्झौता व्यक्तिगत पहिचान नियामक वातावरण सहभागीहरू जिम्मेवारी, offsetting अधिकार, कर्मचारीहरु को स्वतन्त्रता को बाध्य प्रतिबन्ध लागि क्षतिपूर्ति र प्रदान लागि प्रक्रिया हुन सक्छ त्यसैले। करार को संरचना यसको सामग्री बढी फलदायी कार्यान्वयन छ। यो त प्रावधान लागू गर्ने सहभागीहरू आफूलाई, द्वारा कटिबद्ध हुनुपर्छ किन कि छ।

सामूहिक सम्झौता: एक नमूना

सम्झौताको एक सम्पूर्ण रूपमा उद्यम को स्तर र यसको छुट्टै डिभिजनका दुवै द्वारा प्रस्तुत हुन सक्नुहुन्छ। त्यसैले विशेष गरी उत्पादन गतिविधिहरु को संगठनमा निष्कर्ष आवश्यकता सेशन संग एउटा सम्झौता कम्पनी को मुख्य कार्यालय देखि आफ्नो remoteness कारण हुन सक्छ, र। रूपमा अलग प्रभाग को प्रतिनिधि कार्यालय र शाखा छन्। यो सम्बन्ध को सहभागी एक कुनै पनि मामला को कर्मचारी छ भनेर सम्झना गर्नुपर्छ। एक सामूहिक सम्झौता गर्न पार्टीहरूलाई स्वतन्त्र यसको विकास र निष्कर्षमा लागि नियम स्थापना। कानून प्रक्रिया मात्र केही अनिवार्य कदम निर्दिष्ट गर्दछ। सम्झौता सबै आवश्यक सर्तहरू र उत्पादन गतिविधिहरु सम्बन्धित समावेश गर्नुपर्छ। वास्तवमा, मुख्य मुद्दाहरू माथि उल्लेख भएको कागजात समावेश गर्न। सहभागीहरू आफ्नो सम्बन्ध संरचना र कागज मा समाधान गर्न आवश्यक छ। सम्झौताको सर्तहरू स्पष्ट formulated हुनुपर्छ। यो डबल को प्रावधान कुनै पनि व्याख्या अनुमति छैन। करार शक्ति को अधिग्रहण लागि जरूरी भएको कर्मचारी र कर्मचारीहरु को आफ्नो प्रतिनिधिको द्वारा हस्ताक्षर प्रमाणपत्र छ।

समन्वय को विशिष्टता

मस्यौदा सन्धि दल विकास यसको अवस्था सबै मा एक सहमतिका पुग्न अनिवार्य छ। यदि कुनै सम्झौता छ तीन महिनाको लागि केही प्रावधान मा पुग्यो, सम्बन्ध को सहभागीहरू सहमत सर्तहरू मा एउटा कागजात हस्ताक्षर गर्नुपर्छ। एकै समयमा यो असहमति सूची जारी। यो भएको दल एक सहमति पुगेको छैन स्थिति फिक्स। यो नियम कर्मचारीहरु र औद्योगिक गतिविधि को अवस्था प्रदान लाभ को, कागजात, हस्ताक्षर र फलस्वरूप को प्रक्रिया मा ढिलाइ रोक्न देखिन्छ। उल्लेखनीय स्थिति भविष्यमा वार्ता वा सामूहिक विवाद को विषय हुन सक्छ। मतभेद समाधान गर्न एक तरिका को विकल्प सम्बन्धमा प्रश्न सम्झौता पार्टीहरूले हल छ। यदि सहमति पुगेको छैन र वा कर्मचारी (आफ्नो प्रतिनिधिको) उम्कन थप छलफल conciliation गर्न अगाडि बढ्न गर्नुपर्छ।

कभरेज

सम्झौता को प्रावधान उद्यमी को कर्मचारी सबै कर्मचारीहरु लागू हुन्छ। यो संस्थाको आफ्नो भर्ना, गतिविधिको आफ्नो मोड, सम्बन्ध को विशेषता को मिति फरक छैन (मुख्य ठाउँमा भाग-समय, र यसको अगाडी।)। यो दृष्टिकोण अनुसार "- एक सम्झौता एक कर्मचारी" को साधारण स्वीकार सिद्धान्त संग कार्यान्वयन गरिएको छ। यस मामला मा, अचाक्ली ट्रेड युनियन सदस्यता को आधार मा काम अवस्था अलग को संभावना को समस्या हटाइयो। साथै, यो दृष्टिकोण रूसी परम्परा संग लाइन छ। विशेष मा, श्रम कोड मा 1992 सम्म सबै कर्मचारीहरु लागि सामूहिक सम्झौताको विस्तार लागि प्रदान। को वैधानिक आदर अतिरिक्त व्यक्तिगत सुरक्षा प्रणाली उत्पन्न गर्न - यो पनि अधिकतम हदसम्म सबै कर्मचारी लागि यो सम्झौताको दायरा अनुचित कार्य ठानेको बताए गर्नुपर्छ।

बल मा प्रवेश

सामूहिक सम्झौता अधिक छैन तीन वर्ष कुनै पनि अवधि लागि साइन गर्न सकिन्छ। शक्ति प्रवेश ऐन तिथि सम्बन्ध को सहभागीहरू द्वारा निर्धारण गर्न सकिँदैन। यसलाई (उदाहरणका लागि सूचना दर्ता देखि,) कुनै पनि परिस्थितिमा निर्भर गर्छ छैन पक्षहरू अन्यथा प्रदान भने। सहभागीहरू सम्बन्ध सम्झौताको शक्ति मा प्रवेश निर्धारण गर्न सक्नुहुन्छ:

1. साइन तत्काल वास्तवमा।
2. विशिष्ट पात्रो को शुरू भएको।
3. विशिष्ट घटना।

यो दल करार नविकरण गर्ने अधिकार, तर 3 वर्ष भन्दा अब छ।

परिस्थिति

सामूहिक सम्झौता प्रभाव राख्छ तपाईं उद्यम को नाम परिवर्तन गर्दा, संगठन को परिवर्तन को, तर्फबाट यसलाई हस्ताक्षर गर्ने कम्पनी को टाउको, संग श्रम सम्झौता खारेज। अन्य पक्षबाट reorganization, साथै को मामला मा स्वामित्व कागजात प्रकार परिवर्तन एक निश्चित अवधिको लागि मान्य हुनेछ जब। यो "ग्यारेन्टी" भनिएको छ। यो अवधिको reorganization को पूरा नभएसम्म रहन्छ वा 3 महिना छ। स्वामित्व हस्तान्तरण को मिति देखि। यस मामला मा, सम्बन्ध को सहभागीहरू अघि स्थापित सम्झौता को अवधि, मान छैन हुनेछ। उदाहरणका लागि, कागजात 15 जनवरी मा हस्ताक्षर भएको थियो। 2006 तदनुसार, यसको कार्य 15.01.2009 समाप्त तर सेप्टेम्बर 2007 मा, एक विलय को रूप मा reorganization प्रक्रिया सुरु भयो। यस मामला मा, सम्झौता प्रक्रिया पूरा नगरेसम्म प्रभाव रहनेछ। एक पटक रजिस्ट्री नयाँ कानुनी निकायहरूको मा जानकारी गरिएका र अघिल्लो कम्पनी मा जानकारी बहिष्कार गरिनेछ दल विस्तार stipulated छैन भने, सम्झौता शून्य र शून्य बन्नेछ। शायद यो अवस्था। reorganization (परिवर्तन बाहेक) वा नयाँ सामूहिक सम्झौता वा अर्को 3 वर्ष को लागि अघिल्लो को एक नवीकरण साइन तुरुन्तै दल एक को कार्यान्वयन पछि अनुरोध गरेको छ वार्ता प्रक्रिया मा।

निजीकरण कम्पनी

तिनीहरूलाई लागि, विशेष नियम प्रदान गरिन्छ। इंक, को एकात्मक उद्यम को सम्पत्ति को निजीकरण द्वारा गठन, अवस्थाको पूरा र पूर्व प्रक्रिया गर्न शक्ति थिए जो सामूहिक सम्झौताहरू मा निर्दिष्ट दायित्व लागि जिम्मेवार छन्। 3 महिना को अन्त्यमा। यस कम्पनीको कर्मचारीहरु (प्रतिनिधिको) को राज्य दर्ता, को Supervisory बोर्ड वा को मिति देखि को को कार्यकारी शरीर कम्पनी हालको कागजात संशोधन वा नयाँ प्रमाणपत्र जारी गर्न प्रस्तावित सक्छ।