व्यवस्था, राज्य र कानून
श्रम कानून को सिद्धान्त र सही तमाम संरचना मा आफ्नो स्थान
विभिन्न प्रकारका, सबै भन्दा अक्सर सामाजिक जीवन र व्यवहार शासन कि नियमहरु मा व्यक्तिगत र समाज अघि देखा पर्न सही। तर यी नियमहरु आफूलाई द्वारा अवस्थित छैन, तिनीहरूले दृष्टि से जसमा सञ्चालन समुदाय को जीवनको ठोस अवस्था संग लिङ्क गर्न आवश्यक छ। यी सम्बन्ध स्थापित गर्न र भनिन्छ व्यवस्थाको सिद्धान्त। यो अनुमोदन आधारित कानुनी सिद्धान्त अन्तर्गत सामान्यिकृत को गुण झल्काउने मौलिक विचार बुझ्न व्यवस्थाको प्रणाली र यसका सामग्रीहरू।
यस सन्दर्भमा, को सिद्धान्त श्रम कानून आधारभूत प्रावधान, अवस्थित श्रम कानून को सार प्रतिबिम्बित जो, साथै यो कानून को विकास गर्न predispose कि विचार हो। यी सिद्धान्तहरू गतिशील छन् र समाज र यसको आवश्यकता, अवस्थित प्रकार र राज्य मा आर्थिक गतिविधिको संगठनको प्रकारका विकास को विशिष्ट अवस्था आधारमा परिवर्तन हुन सक्छ।
सामान्य कानुनी, क्षेत्रीय र भित्री: कानूनी विज्ञान द्वारा सुझाव, आधारभूत कानूनी सिद्धान्त तीन समूह मा वर्गीकृत छन्।
साधारण व्यवस्था सामान्य सबै अधिकार सम्बन्धमा प्रावधान, उद्योग कानुनी उद्योग दिइएको व्यवस्थाको सार र सामग्री व्यक्त समावेश गर्दछ।
अंतर एक विशेष उद्योग मा संस्थागत विभाग, र नियमहरू को सार चिनारी।
यो आधारित आधारभूत सिद्धान्तहरू श्रम कानून संवैधानिक विचारै, सबै भन्दा साधारण नियम र संगठन को प्रकारका झल्काउँछ काम। आफ्नो महत्त्व कानुनी क्षेत्रको विकास र आफ्नो अवस्थित मोडेल को रूपरेखा मा श्रम सम्बन्ध को विनियमन को मुख्य निर्देशन सार्वजनिक प्रस्तुति मा निहित।
श्रम कानून, साथै उद्योग बाँकी, केही सिद्धान्तहरू द्वारा विशेषता। व्यवस्था नै पूर्णता सुनिश्चित सामान्य कानुनी र intersectoral, - श्रम कानून यी शाखा सिद्धान्तहरू दृष्टि से सिद्धान्तहरू अन्य सबै समूह संग जोडिएको छन्। उद्योग निर्देशन कानून मा फरक हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, श्रम कानून को सिद्धान्त केही सीधा संविधान मा, यो क्षेत्र स्वामित्वको विशिष्ट विधान प्रेरित प्रतिबिम्बित बेला enshrined। साथै, क्षेत्रीय र क्रस-क्षेत्रीय सिद्धान्त उदाहरणका लागि, रूसी संघ को संविधान को लागि प्रदान गर्दछ, संयुक्त गर्न सकिन्छ।
अनुसार सामान्यतया स्वीकार सैद्धान्तिक सिद्धान्तहरू र व्याप्त विधिशास्त्र संग, यो उद्योग को सिद्धान्त विशिष्ट अधिकार र रोजगार को सम्बन्ध को कर्तव्य, तिनीहरूले कला मा निहित गर्दै छन्। श्रम कोड को 2। एउटै कागजातमा एक यी अधिकार लागि धेरै महत्त्वपूर्ण कानुनी सुरक्षा साबित भयो।
आधुनिक रूसी कानून निम्न श्रम कानून को मूल सिद्धान्त संख्या बुझाउँछ:
- श्रम र निषेध श्रम को स्वतन्त्रता ग्यारेन्टी गर्न।
- सही बराबर अवसर आधारित काम गर्न।
- सुरक्षा र स्वास्थ्य सुरक्षा, सुरक्षा उपयुक्त काम अवस्था स्थापना र तिनीहरूलाई अनुपालनको भन्दा राज्य पर्यवेक्षण को स्थापना द्वारा प्रदान गरिन्छ जो चोट लागेको, विरुद्ध गर्ने अधिकार।
- यसको न्यूनतम आकार स्थापना मा कर्मचारीहरु को एक सभ्य र निष्पक्ष remuneration दायाँ।
- अधिकार श्रम विवाद र ट्रेड यूनियन स्थापना।
- आराम गर्ने अधिकार।
- कार्यकर्ता को सही अवस्था विनियमन काम मा सामूहिक मोलतोल संलग्न।
- लागि योग्यता र शिक्षा को लडी।
सारांश, हामी कानून मा enshrined यी सिद्धान्तहरू हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु र कानून को क्षेत्र को गतिशीलता को सामान्य निर्देशन बीचको सम्बन्ध को क्षेत्र मा राज्य र समाज को कानूनी नीति आधारभूत विचार प्रतिबिम्बित भन्ने निष्कर्षमा पुग्न सक्छौं। समाज आफ्नो सम्बन्ध सुविधा आफ्नो प्रभाव रोजगार अधिकारको अवधि भर र पनि यसको पूरा गरेपछि निरन्तर प्रकट भएको छ भन्ने छ।
Similar articles
Trending Now