Severance गणना को भुक्तानी, भुक्तान सर्तहरू व्यवस्था द्वारा स्थापित

severance भुक्तानीको गणना कि राखे? यो यस समस्या समाधान मा नियोक्ता पूरा गर्न आवश्यक छ, जो समय फ्रेम? यी प्रश्नहरूको चासो सबै योजना छन् जो आफ्नो काम स्थिति छोड्ने। आखिर, पैसा विवाद हाकिमहरूले र आफ्नो subordinates अक्सर बीच उत्पन्न। त्यसैले, तपाईं निष्कासन को समयमा गणना ध्यान गर्नुपर्छ। सायद कर्मचारी केहि कर्मचारीहरु बाध्य छैन? रूस, श्रम कोड सेट गणना छान्नुको लागि प्रक्रिया मा। यसलाई के भन्छ? जो सुविधाहरू retiring अघि हरेक कर्मचारी थाहा हुनुपर्छ?

म तिर्न गर्नुपर्छ

को भुक्तानी कि राखे अन्तिम बन्दोबस्त निष्कासन लागि? यस प्रक्रियाको समय विधायी स्तरमा कि सेट? सामान्यतया आफ्नो subordinates गर्न कर्मचारी द्वारा भुक्तानी गर्नुपर्छ?

क्षणमा, त्यहाँ जो अनुसार आफ्नो कर्मचारीहरु खाता संग हरेक मालिक बनाउनु पर्दछ रूस मा कानून हो। उहाँले कर्मचारीहरु द्वारा खर्च प्रत्येक दिनको लागि दिन्छिन्। यो एक अनिवार्य उपाय छ। अन्यथा, तपाईं निष्कासन प्रक्रिया विचलित छ कल गर्न सक्नुहुन्छ। तदनुसार, subordinates को कर्मचारी को कार्यहरू गर्न उजुरी फाइल गर्ने अधिकार छ।

कला। 140 TC आरएफ को कर्मचारी पूरा गर्नै पर्छ जो भित्र एउटा परिभाषित अवधि प्रदान गर्दछ। हाकिम यो चिन्ता गर्दैन भने, उहाँले विभिन्न आकार को राम्रो अनुहार।

उनीहरूले भुक्तानी

कि लागि severance भुक्तानीको गणना राख्नु? कार्य को नियम - यो एकदम अर्को कुरा हो। पहिलो, प्रत्येक कर्मचारी उहाँलाई लागि पैसा राख्न भन्ने तथ्यलाई परिचित हुनुपर्छ। सबै पछि, मुद्दा सबै सजग छैन। केही नागरिकहरु को कर्मचारी रोजगार को समापन समयमा गणना गर्न बाध्य छ थाहा छैन!

यो बिन्दुमा, तपाईं को लागि अनुरोध (वा ठीक) को कर्मचारी गरेको रकम बाट धेरै समयको लागि गर्न सक्नुहुन्छ। तिनीहरूलाई हुन्:

• सार्वजनिक बिदा काम;
• सबै दिन को ग्रहण गर्न पूर्व काम निष्कासन क्रम ;
• प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि।

तदनुसार, यी अवधि लागि रकम संकलन गर्न सकिन्छ। र तिनीहरूले प्रत्येक कर्मचारी आवश्यक हुन सक्छ। सामान्यतया हाकिमहरूले subordinates आफ्नै गणना बनाउन। शुल्क को विशुद्धता प्रमाणित गर्न - मुख्य कुरा।

निष्कासन मा

जब severance गणना को भुक्तानी राखे? विधायी स्तरमा स्थापित कार्य सर्तहरू। यो कुरा यो जवाफ पाउन क्रममा श्रम कोड पढ्न पर्याप्त छ, छ।

अब रूस मा, हरेक कर्मचारी आफ्नो subordinates संग बसोबास गर्ने निष्कासन दिन आवश्यक छ। त्यहाँ प्रदर्शन आधिकारिक जिम्मेवारी बाट कर्मचारी को एक प्रत्यक्ष हटाउने हुँदा यो छ। न त पहिले न त पछि।

तदनुसार, निष्कासन समय द्वारा कर्मचारी आवश्यक सबै आवश्यक कागजात गणना गर्न कार्यान्वयन। र श्रम कार्ड दास उहाँलाई नगद राख्नु हुन्छ। ढिलाइ भुक्तानी राम्रो द्वारा punishable छ। र पूर्ण विचार को लागि निर्धारित थियो, कर्मचारी को राशि को पुर्नभुगतान।

बिना

कहिलेकाहीं यो रोजगार को सम्बन्ध को समापन को समय मा एक कर्मचारी कार्यस्थल मा छैन भनेर हुन्छ। र त्यसपछि, तपाईं अनुमान सक्छ रूप मा, कर्मचारी, सबै नियम गणना गर्न सक्दैन। कला। 140 TC आरएफ दिइएको अवस्थामा व्यवहार को एक अल्गोरिदम प्रदान गर्दछ।

यो कुरा भुक्तानी अझै पनि गर्नुपर्छ भन्ने छ। तर यो अवस्थामा यसलाई बाहिर खारेज कर्मचारी को अनुरोध मा तुरुन्तै पूरा गर्न आवश्यक छ। उहाँले गणना को काम को लागि आवेदन फारम लेख्छन्। अर्को भुक्तानी प्रदर्शन। यो उपयुक्त अनुरोध उपचार पछि दिन पछि छैन भन्दा सम्भव छ।

अर्को शब्दमा, एक कर्मचारी मा निष्कासन दिन काम गरेन भने, त्यो गणना लागि लागू गर्नुपर्छ, तर यो कथन लेखेर गरेको हुनुपर्छ। नगद प्राप्त गर्न सकिन्छ मा या त उही दिन वा अर्को दिन। र केही थप।

छुट्टी मा

को कर्मचारी ध्यान अरू के गर्नुपर्छ? जब severance गणना को भुक्तानी? समय अंतर रहन्थ्यो हुन सक्छ। यो एक धेरै स्थिति मा निर्भर गर्दछ भने गरिएको छ।

कहिलेकाहीं एक कर्मचारी निकाल छ (वा त्यो एक बयान आफ्नै अनुसार को अग्रिम लेख्छन्) छुट्टी हुँदा। यो अवस्थामा, गणना तुरुन्तै बनेको छ। वास्तवमा, एक व्यक्ति को निष्कासन को समयमा कार्यस्थल मा हुने छैन। त्यसपछि हामी छुट्टी देखि दास लागि प्रतीक्षा छौँ। र त्यो क्षण मा बसोबास गर्न।

सामान्यतया, कर्मचारीहरु आउँदै छन् तपाईं छोड्न पछि नगद लागि। तर यो भुक्तानीको लागि उपयुक्त आवेदन लेख्न एक कर्मचारी लागि प्रतीक्षा छ भने थिएन।

विवाद

सधैं होइन कर्मचारी र अधीनस्थ सबै मुद्दाहरू कुनै पनि समस्या बिना समाधान छन्। यो त त्यहाँ गणना को प्रकारको निष्कासन मा राखे के बारेमा केही बहस छ कि हुन्छ। दिन - भुक्तानी को समय नगद मा (श्रम कोड यस विषयमा स्पष्ट रूपरेखा स्थापना)। यसको मतलब या त भुक्तानी गणना लागि आवेदन लेखन पछि दास, वा अर्को दिन तिर्न पर्छ कर्मचारी ह्यान्डल गर्ने को समयमा। र के भने विवाद हो?

यो धेरै सरल छ। विवाद छैन जो योगफल, निष्कासन दिन भुक्तानी भएको छ। त्यो जो टाउको को सहमति संग एक छ। तर ब्यालेन्स पनि कर्मचारी सही डाटा प्रमाणीकरण उत्पादन र अधीनस्थ नियुक्ति बर्खास्त छ गर्न कति पैसा वास्तवमा मानिन्छ छ निर्धारण गर्नेछ पछि विवाद को बन्दोबस्त को समयमा भुक्तानी हुनुपर्छ।

ढिलाइ को मामला मा

रूस मा श्रम कानून भुक्तानी ढिलाइ निष्कासन को गणना सम्भव छ भन्ने संकेत गर्छ। तर यो अवस्था मा, कर्मचारी, सबै अतिरिक्त भुक्तानी बकाया कवर बाध्य छ। कति भुक्तानी गर्न हुनेछ?

रकमसँग छैन नाम सकिन्छ। यो कुरा यो धेरै कारक निर्भर छ। उदाहरणका लागि, कुल ऋण। र ढिलाइ अवधि। तर गणना अवस्था द्वारा विधायी स्तरमा सेट छन्।

भुक्तानी को गणना को लागि दण्ड केन्द्रीय बैंक को देंगे दर को 1/300 को निष्कासन ढिलाइ। त्यो दिन ढिलाइ भुक्तानी गर्न ऋण को कुल रकम को कति छ। यो काउन्टडाउन धन को गैर-भुक्तानी निम्न मा दिन सुरु हुनेछ। र यसलाई गणना को दिन समाप्त हुनेछ।

यो नियम सधैं र सबै अवस्थामा छ। अर्को शब्दमा, यसलाई ढिलाइ वा मा कि कर्मचारी गरेको दोष कुरा छैन। ढिलाइ लागि अझै पनि अनुसार रूसी संघ मा स्थापित नियम संग गणना गर्न छ।

ढिलाइ लागि कठोर सजाय

को कर्मचारी कर्मचारीहरु ठूलो जिम्मेवारी गणना को गैर-भुक्तानीको लागि रूस मा आयातित सक्छ। यो कुरा टाउको सबै अधीनस्थ प्रतिशत देखि धन को भुक्तानी 3 महिना भन्दा कुनै पछि बनाउन राखे गर्नुपर्छ भन्ने छ। यो (ढिलाइ प्रत्येक दिन लागि देंगे दर को 1/300 छ जो केवल जरिवाना संग,) अतिरिक्त भारी जरिवाना बिना भुक्तानी लागि दिइएको अवधि छ।

तर आपराधिक कोड को लेख 145,1 मा नियोक्ता आफ्नो subordinates गर्न आवश्यक पूर्ण पैसा तिर्न थिएन 3 भन्दा बढी महिना छ भने, यो एउटा गम्भीर जिम्मेवारी लागि प्रतीक्षा छ भन्छ। पहिलो परिदृश्य - एक राम्रो को कर छ। यसको आकार अप 120 000 rubles छ। दण्ड भुक्तानी offender को वार्षिक आय आधारित गणना गर्न सक्छ रूपमा। वा स्वतन्त्रता गुमाउन 12 महिनामा एक जोखिम छ।

छुट्टी र निष्कासन

अर्को प्रश्न, धेरै गर्न चासो छ, - लागि भुक्तानी को गणना प्रयोग नगरिएको बिदा अलग मा। उहाँलाई लागि पनि, भने गरिएको छ, तपाईँ भुक्तानी गर्न छ। यो प्रक्रिया nuances धेरै समावेश छ। र तिनीहरूले प्रत्येक ध्यान छ।

पहिलो नियम - यो कामदार छैन अन्तिम वर्षमा सबै छुट्टी मा जाने गर्नुभयो भने, धन भुक्तानी कानुनी बिदा सबै 28 दिनको लागि सम्मानित छन्। प्लस यहाँ जो (अनुरोध मा थप उत्पादन प्राप्त गर्न) बिदा भएका कर्मचारी, संग सम्झौता मा खर्च दिन थपियो। एक डिग्री वा अर्को मा छुट्टी प्रयोग गरिएको छ भने, त्यसपछि गणना गर्न समय काम प्रत्यक्ष अनुपात मा हुनेछ।

प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति कसरी गणना गर्ने? पहिले, तपाईं दिनमा एक कर्मचारी को औसत तलब थाहा हुनुपर्छ। पछि सही छुट्टी कति दिन भुक्तानी गर्न चाहनुहुन्छ गणना। एक कर्मचारी, तर छुट्टी मा कम्तिमा एक वर्ष कम्पनी मा काम गरेको छ र टाढा जाने छैन भने, भने गरिएको छ, यो सबै 28 दिन भुक्तानी गर्नुपर्छ। अन्यथा यो निम्न प्रणाली (यो एक उदाहरण रूपमा विचार गर्न राम्रो छ) गणना गर्न आवश्यक छ।

दास सशुल्क कानुनी बिदा को 28 दिन। प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति कसरी गणना गर्ने? एक व्यक्ति रोजगारीको मिति देखि काम भएको 8 महिना आफ्नै खारेज छ, मानौं। 28 * 8/12 = 18.67 दिन: यस मामला मा, दिन जसको लागि क्षतिपूर्ति लागि योग्य बराबर हुनेछ। अर्को, परिणाम आंकडा दिन को लागि कर्मचारी औसत तलब ले गुणन छ। र यी धन severance अधीनस्थ भुक्तानी गर्नुपर्छ।

खैर, रूस मा कमी लागि प्रदान गर्दैन भुक्तानी बिदा को। कर्मचारी भन्दा बढी 2 वर्ष को लागि यो बिना काम गर्न सक्दैन। दास त्यसो गर्न चाहन्छ भने, तपाईं compulsorily राम्ररी योग्य बाँकी यसलाई पठाउन पर्छ। र व्यक्ति काम 24 महिना पछि resigns भने, उहाँले भुक्तानी बिदा को 56 दिन को लागि भुक्तानी प्राप्त हुनेछ। वास्तवमा, एक दिन भुक्तानी गर्न कति बुझ्न, छैन यो देखिन्छ रूपमा गाह्रो छ।

को कर्मचारी तिर्न भनेर दिन को गणना लागि नियम, धेरै कदम भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ। पहिलो - 12 दोस्रो मा बिदा को दिन को कुल संख्या को विभाजन - वर्ष काम महिना को संख्या द्वारा कुल गुणन।

को गणना को लागि आवश्यकता

यो कि छैन मा रोजगार को समापन दिन कर्मचारीहरु संग गणना गर्न सधैं सम्भव छ, भने गरिएको छ। त्यसपछि हामी severance को गणना लागि दावी गर्ने कर्मचारी सोध्नेछौं। यो कागजात को एक नमूना एक टेम्पलेट भनिन्छ हुन सक्छ। आखिर, यो सामान्यतया एक निःशुल्क फारम मा लेखिएको छ। निम्नानुसार आवश्यकता देखिएला:

म, Ivanov इवान Ivanovich, कम्पनी LLC "miralinks", 2012 देखि एक वरिष्ठ प्रबन्धकको रूपमा काम, एक कर्मचारी, Sidorova पेट्रा Petrovicha, मलाई गणना कारण छंटनी बनाउन म हुँ। यो मार्च 5, 2016 मा भयो।

मिति र हस्ताक्षर को संकेत को अन्त मा। थप केही विशेष आवश्यक छ। कर्मचारी निष्कासन दिन कामबाट उनको अनुपस्थितिमा कारण वर्णन गर्न सक्षम छ। र केही थप। यो कागजात र दाखिला आवश्यकताहरु लेखन पछि अन्तिम कर्मचारी गणना लागि आवश्यक छ कि सबै दिन हुनेछ।

पैसा लिएर

अब यसलाई आफ्नो कर्मचारीहरु को निष्कासन को टाउको पूरा गर्न आवश्यक के समय फ्रेम मा, स्पष्ट छ। गोलीबारी को प्रक्रिया राजीनामा बयान को ग्रहण पछि अर्डर गरे भन्ने तथ्यलाई कम गर्न सकिन्छ। बल मा यसको प्रवेश दिन मा एक कर्मचारी उसलाई एक विशेष बन्दोबस्त पाना, साथै काम पुस्तक दिनुहुने कर्मचारी, गर्न आउँछ। पातको तपाईंलाई लेखा विभाग जाने र नगद प्राप्त गर्न आवश्यक छ।

यो severance भुक्तानी को गणना छ। निष्कासन को माग दिन - सानो कदम सर्तहरू। वा नगद को भुक्तानीको लागि आवेदन लेखन पछि अर्को दिन। बित्तिकै रोजगार इतिहास र गणना प्राप्त हुने रूपमा, कर्मचारी हस्ताक्षर को विशेष रजिस्टर प्रवेश गर्नेछ। अझै निष्कासन प्रक्रिया पूरा भएको छ।