निश्चित अवधि अनुबंध मा खारेज: आधार, भुक्तान सर्तहरू

एक नेता एक कर्मचारी राखने निर्णय बनाउँछ गर्दा, तपाईंले एउटा अस्थायी जागिर सम्झौता को निष्कासन सामान्य नियम फरक छ कि सम्झना गर्नुपर्छ। र श्रम inspectorate र अदालत मा कर्मचारीहरु को उपचार को सम्भावित जोखिम nullify गर्न, यो आवश्यक प्रक्रिया आधारभूत सुविधाहरू थाहा छ।

परिभाषा

सम्झौता हेर्न उल्लेख निश्चित अवधि रोजगार सम्झौता एक निश्चित अवधि को लागि निष्कर्षमा गर्न। श्रम कोड को लेख 59 यस्तो सम्झौता एक निश्चित समयको लागि निष्कर्षमा हुन कर्मचारी स्थायी आधारमा काम गर्न सक्छन् भने सक्छ प्रदान गर्दछ। स्थिर अवधि रोजगार सम्झौता पाँच वर्ष अधिकतम लागि हस्ताक्षर गरिएको छ। सर्तहरू कागजातमा stipulated छन् भने, सम्झौता अनिश्चितकालीन अवधि को हुन मानिन्छ। वैध कारण बिना कैदी निश्चित अवधि सम्झौता असीमित अवधि एक अदालतले चिन्न सकिन्छ।

यस कामदार गरेको सम्झौताको समापन मा तदनुसार सूचित हुनुपर्छ। सूचना मानिसको अभाव मा काम जारी गर्ने अधिकार छ। स्थिर अवधि रोजगार सम्झौता विस्तार हुन सक्छ, तर केवल कानून द्वारा stipulated अवस्थामा वा सम्झौता आपसी सम्झौता गरेर विस्तार गरिएको छ।

सम्झौता व्यवस्था

कर्मचारी आफ्नै कर्मचारी प्राप्त संगठन उहाँलाई वा स्थायी काम, वा समय सीमित अवधिको लागि प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ। उत्तरार्द्ध मामला मा यो निश्चित अवधि सम्झौता हस्ताक्षर गरिनेछ। श्रम कोड परिस्थिति निर्भर करार को साइन regulates: तोकिएको काम दिइएको वा दल को सम्झौता गरेर। करार अप चित्रकला यसको वैधता परीक्षण हुनुपर्छ। त्यहाँ एक बिन्दु जहाँ निश्चित अवधि हुँदा यसलाई मात्र मामला मा शब्द हो। अन्यथा, कागजात स्वतः हुनेछ अनिश्चितकालीन सम्झौता कि श्रम कोड को धारा 59 द्वारा उल्लेख गरिएको आधार मा हुन सक्छ समाप्त गर्न।

अन्त्य गर्न नोटिस

चेतावनी निष्कासन समय - अर्को महत्त्वपूर्ण कारक। आखिर, कर्मचारी सुचित छैन, यदि वा त्यो मिति राजीनामा पत्र लेख्न थिएन सम्झौता समाप्त भएको छ, यो जारी राख्न सजिलो हुनेछ। सम्झौता अस्पष्ट हुन्छ, र अस्थायी जागिर सम्झौता को निष्कासन अप्रासंगिक बन्नेछ। पछि निष्कासन नियमहरु पालना गर्नुपर्छ। अन्यथा, यो अवैध हुनेछ।

लेखन मा आउनै लागेको निष्कासन को कर्मचारी तीन दिन एक लागि आवश्यक छ सूचित। अपवाद निम्न अवस्थामा छन्:

• सम्झौता भएको कर्तव्य बाहिर छन् जसलाई लागि कर्मचारी को अनुपस्थितिमा हस्ताक्षर भएको थियो (क्रमशः, कागजात अमान्य हुन्छ कर्मचारीहरु सदस्य को रिलीज काम गर्न पछि);
• करार विशिष्ट काम (काम कार्यान्वयन भएपछि, सम्झौता स्वतः समाप्त) प्रदर्शन गर्न छ;
• करार मौसमी कामको लागि हो।

सूचना एक अधिकृत अधिकारी, यो अक्सर कर्मचारी मानवअधिकार विभाग छ गर्नुपर्छ पठाउनुहोस्। माथि कागजात र नक्कली हस्ताक्षर गरे। प्राप्तकर्ता को कम्पनीको प्रतिलिपि मा मुद्दा को जोखिम रोक्न प्रतिलिपि पाएको औंल्याए हुनुपर्छ।

मुख्य कारण

को TC, निम्न कारणहरूले गर्दा एक अस्थायी जागिर सम्झौता (लेख 77-81) को निष्कासन अनुसार:

• जो को अभाव बेला पहिले सक्रिय कर्मचारीहरु को फिर्ती अस्थायी जारी गरिएको छ।
• जसको लागि कर्मचारी भाडामा थियो ती प्रतिबद्धता, को कार्यान्वयन सम्बन्धमा सम्झौता अन्त्य।
• यो दल 'सम्झौता।
• कर्मचारी वा कर्मचारी को पहल।

कर्मचारी पहल

कर्मचारी तय-अवधि रोजगार सम्झौता तोड्न आफ्नो इरादा अग्रिम जानकारी हुनुपर्छ। स्वैच्छिक अतिरेक 14 दिन भित्र रोजगारदाताले एउटा लिखित सूचना समावेश छ। निष्कासन मा दल सम्झौता को सम्झौता गरेर दुई हप्ता भन्दा पहिले समाप्त हुन सक्छ।

कर्मचारी द्वारा सम्झौता को समापन लागि आधार:

• अशक्तता वा रोग, यसलाई आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्न असम्भव छ किन कारण छन्;
• जो निरन्तर हेरविचार आवश्यक एक परिवार सदस्य, को रोग;
• कर्तव्य वा टाउको अवस्था करार, साथै कानून को उल्लंघन मा निर्धारित गर्न विफलता;
• अर्को शहर जाने;
• ऐच्छिक कार्यालय लागि भर्ना;
• अन्य कारणहरू।

व्यवस्थापक यो लागि मान्य कारण को कमी गर्न यसको निर्णय बहस, निष्कासन लागि आदेश साइन इन गर्न चाहनुहुन्छ भने, मुद्दा श्रम विवाद सम्बोधन गर्न कोर्ट मार्फत वा आयोग द्वारा हल गर्न सकिन्छ।

को कर्मचारी गरेको पहल

को कर्मचारी द्वारा अस्थायी जागिर सम्झौता खारेज धेरै कारण प्रदान गरिएको छ:

• संगठन को समापन;
• कर्मचारी कटौती ;
• बेमेल स्थितिहरू कर्मचारी लिन्छ कि;
• क्रमबद्घ विफलता वा सम्झौता अन्तर्गत सामान्य कर्तव्य मा बेवास्ता;
• फ्रेम परिवर्तन (यो मार्गदर्शक पोस्ट लागू);
• कार्यस्थल मा अनुशासन को उल्लंघन;
• सम्झौता को निष्कर्षमा गलत डाटा प्रदान;
• संस्थाको एक hefty क्षति जो प्रेरित Committing।

अन्य कुराहरु, संगठन को टाउको, खातामा nuances केही लिनुपर्छ तय-अवधि सम्झौता कर्मचारी समाप्त निर्णय:

• एक रोजगार सम्झौता को समापन लागि मैदान सबै किसिमका व्यवस्था द्वारा निर्धारित गरिनु पर्दछ।
• निश्चित अवधि अनुबंध र यसलाई नेतृत्व गर्ने परिस्थिति मा खारेज तथ्य जगेडा गर्नुपर्छ। यो एक ज्ञापन, कर्मचारी को व्याख्यात्मक, कार्य, रिकभरी लागि आदेश हुन सक्छ।
• त्यहाँ सरकार प्राधिकरण छ भने बहुमत को उमेर हासिल भएको छैन जो एक व्यक्ति, करार को समाप्ति को अघि, खारेज हुन सक्छ।
• कानून द्वारा स्थापित सर्तहरू अनिवार्य पालन।
• सबै क्षतिपूर्ति र ग्यारेन्टी अनिवार्य भुक्तानी।

समाप्ति को

श्रम कोड अनुसार श्रम सम्बन्ध Sever अनुमति दिन्छ 77 लेख। यस लेखमा दिइएको, तपाईं सम्झौता को समाप्ति को आधारमा एक कर्मचारी आगो गर्न सक्नुहुन्छ। यदि कर्मचारी न त सम्झौता को समापन मा भएको कर्मचारी न यसको dissolution मा जिद्दी गर्दैन र काम सम्बन्ध जारी, कागजात स्वतः आफ्नो बल हराउछ र अनिश्चित बन्नेछ छ।

सूचना को अवधि

अस्थायी जागिर सम्झौता लागि सूचना को अवधि बिल्कुल निष्कासन कारण थियो के फरक हुनेछ:

• को निष्कासन सम्झौता को अवधि समाप्त हुन्छ जस्ता समय सम्म कर्मचारी को अनुरोध मा स्थान लिन्छ भने, व्यवस्थापन तीन काम दिन भित्र यो निर्णय सूचित हुनुपर्छ।
• को कर्मचारी करार को समाप्ति गर्न पूर्व कर्मचारी संग रोजगार को सम्बन्ध समाप्त गर्न निर्णय भने, सूचना माथि कोरिएका र दुई हप्तामा पठाईएको हुनुपर्छ।
• सम्झौता समाप्त हुन्छ जब रोजगार सम्झौता को अन्त मा खारेज मा दिन बाहिर गर्न सकिन्छ।

दर्ता क्रम

निश्चित अवधि अनुबंध मा निष्कासन क्रम कार्यहरू अर्को तर्कको छ:

• एक आसन्न निष्कासन सूचना चेतावनी।
• माथि निष्कासन क्रम को चित्रकला।
• निष्कासन क्रम संग कर्मचारी Familiarize।
• तयारी गणना पाना।
• को payslip संग Familiarization।
• मा दिन कर्मचारी निष्कासन बन्दोबस्त।
• काम पुस्तक, निष्कासन एक recordation र के आधारमा एक विवरण को कार्यान्वयन रोजगार को समापन भएको थियो।

कागजातहरू

रोजगार सम्झौता को अन्त मा खारेज निम्न कागजातहरू को तयारी र भर्नको समावेश:

• विवरण कर्मचारी। को निष्कासन आफ्नै अनुरोध मा हुन्छ भने, कर्मचारी दुई हप्ता यसको निर्णय कारण संकेत जो बयान, लिख। सामान्यतया लेख आरएफ TC र यो लेखको बिन्दु निर्धारित।
• को कर्मचारी को सूचना (अग्रसर प्रदर्शन को टाउको खारेज गर्न भने)। कागजात कर्मियों विभाग मा दर्ता, 2 प्रतिहरू मा आएको हुनुपर्छ र निष्कासन लागि कारण समावेश, आवश्यक यो सूचना पढ्न र बन्द कर्मचारीहरु राख्नु गर्न हस्ताक्षर को पुष्टि लागि अनुरोध spelled हुनुपर्छ।
• निष्कासन को आदेश। कागजात धेरै प्रतिहरू जानकारी मा कर्मचारी हस्ताक्षर संग कर्मचारी द्वारा खुलिरहेको छ, एक को मा एक कर्मचारी को निष्कासन दिन गरिनु पर्छ। केही कारण लागि कर्मचारी छैन क्रम परिचित थियो भने, उपयुक्त रेकर्ड गरे गरिनेछ।
• पुरा काम पुस्तक हाथ छ।

सबै कागजातहरू को उचित कार्यान्वयन भविष्य मुद्दा वा मुद्दा श्रम विवाद मा आयोग संग को संभावना जोगिन गर्न कर्मचारी सक्षम हुनेछ।

रोजगार इतिहास

आदेश को प्रकाशन पछि आवश्यक श्रम को रूप मा रेकर्ड पुस्तकहरू प्रविष्ट गर्नुहोस्। कर्मचारी, लेखा काम पुस्तकहरू पुस्तकमा हस्ताक्षर गर्नुपर्छ, आफ्नो काम रोकियो। यसरी उहाँले कागजात प्राप्त र सबै रेकर्ड सहमत पुष्टि गर्छ। कागजात एक पर्यवेक्षक वा एक अधिकृत व्यक्ति (अक्सर एक कर्मियों अधिकारी वा लेखापाल) भरिएको छ। तल भर्ने अल्गोरिदम छलफल।

• पहिलो स्तम्भमा अघिल्लो रेकर्ड जारी जो एक सिरियल नम्बर, राखे।
• दोस्रो - निष्कासन को मिति।
• तेस्रो स्तम्भ मा श्रम भरिएको गर्ने व्यक्ति को विवरण रेकर्ड गर्न, र संगठनको छाप लगाउनु रोजगार सम्झौता को समापन लागि मैदान, लिखित गर्न आवश्यक छ। यस स्तम्भ मा खारेज कर्मचारी निष्कासन को कारण संग आफूलाई familiarize आफ्नो हस्ताक्षर राख्छ।
• निष्कासन को तथ्यलाई पुष्टि कागजात मा निर्धारित जानकारी अन्तिम स्तम्भ मा।

कर्मचारी श्रम को एक रूप पाएको छैन भने, कर्मचारी, यो वास्तवमा संकेत र कर्मचारी तपाईँ कागजात टिप्न आवश्यक एक सूचना पठाउनु पर्छ। त्यसपछि, यदि कर्मचारी कुनै प्रतिक्रिया त्यहाँ छ, कागजातहरू निर्दिष्ट वास्तविक निवास ठेगानामा मेल पठाउन श्रम।

भुक्तानी

सबै आवश्यक कागजात प्राप्त साथै निष्कासन दिनमा कर्मचारी सबै आवश्यक भुक्तानी प्राप्त छ। को निष्कासन दिन मा एक दिन कर्मचारी आए भने, भुक्तानी उहाँले काम गर्न फिर्ता पछि तुरुन्तै प्राप्त गर्दछ। कर्मचारीहरु लाभ प्रदान संग मतभेद को मामला मा, धन जो विवाद छैन, भुक्तानी गर्न छन्। बाँकी मुद्दाहरू अदालतमा समाधान छन्।

निम्न नगद भुक्तानी मा कर्मचारी कारोबार:

• उहाँले वास्तवमा महिनाको layoff मा काम गर्ने सबै समय को लागि तलब;
• सबै neotgulyannye बिदा लागि मौद्रिक क्षतिपूर्ति;
• severance भुक्तानी (यदि व्यवस्था आवश्यक)।

कारण छ (जस्तै, कम्पनी को परिसमापन) केही क्षतिपूर्ति लागि प्रदान निश्चित अवधि रोजगार सम्झौता मा समाप्त भएको थियो जो। निश्चित अवधि रोजगार सम्झौता को Severance प्याकेज निम्न भुक्तानी लागि प्रदान गर्दछ:

• धेरै महिना ज्याला को पुर्नभुगतान;
• निष्कासन मा क्षतिपूर्ति बिदा (प्रदान कर्मचारी को निष्कासन अघि उसलाई दिन राख्न आराम भएन)।

preferential श्रेणी

एक निश्चित अवधि सम्झौता अप चित्रकला र हस्ताक्षर त्यहाँ केही छन् कि सम्झना हुनुपर्छ नागरिक, को सुअवसर विभाग छैनन् करार को सामान्य अवस्था विषय गर्ने।

जब गोलीबारी को स्थिति मा महिला, या बच्चाहरु संग आमा, निश्चित अवधि अनुबंध काम, त्यहाँ केही nuances हो:

• स्थिति भएका महिला खारेज, तपाईंले कि त संगठन पूरा उन्मूलन संग, काम अस्थायी रूपमा गर्ने अप आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गरे कर्मचारीहरु सदस्य प्रतिस्थापन थियो वा भने। अन्य अवस्थामा, एक गर्भवती महिला खारेज हुन सक्छ मात्र गर्भावस्था र प्रसब पछि।
• संगठन महिलाहरु देखि माग यसको स्थिति पुष्टि गर्न गर्भावस्था भर सही छ।
• रोजगार सम्झौता को अवधि समाप्त भएको छ भने, जबकि स्थिति मा एक महिला को कर्मचारी कर्मचारी को अनुरोध मा, र रोजगार सम्झौता को अवधि गर्भावस्था को अन्त र सुत्केरी बिदा को अन्त सम्म लम्ब्याउनु यो एक चिकित्सा साधन दिने पछि पर्छ गर्न।
• जन्म पछि महिला काम जारी छ भने, कर्मचारी, मई, अनुसार कला संग। 261 TC आरएफ, हप्ताको समयमा उनको जागिर सम्झौता समाप्त गर्न।
• को कर्मचारी को पहल मा 3 वर्ष मुनिका बच्चाहरु पुरानो, जो 14 वर्ष मुनिका बहुमत को उमेर, वा छोराछोरीलाई हासिल गर्ने छैन अशक्तताको संग बच्चाहरु ल्याउँछ आमा छ जो एक महिला संग एक रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न सक्दैन।
• श्रम कोड को स्थिर अवधि रोजगार सम्झौता कर्मचारी तीन वर्ष एक बच्चा माथि को breadwinner वा संरक्षकको वा परिवार, जहाँ तीन वा बढी बच्चाहरु र अन्य अभिभावक काम गर्दैन मा रहेको 18 वर्ष मुनिका एक व्यक्ति असक्षम छ भने कर्मचारी द्वारा भंग गर्न अनुमति छैन।