प्रतिघण्टा ज्याला: फाइदा र बेफाइदा

हाल, ज्याला फरक पक्षबाट हुन सक्छ। पश्चिम, र थप हालै रूस मा, यो झन् लोकप्रिय प्रतिघण्टा ज्याला बन्दैछ। तर, प्रश्न यस्तो भुक्तानी इष्टतम छ र यो अधिक लाभ वा बेफाइदा के छ कि छैन भनेर उठ्छ? गरेको पत्ता लगाउन प्रयास गरौं।

धेरै कम्पनीहरु मा आज, कि ज्याला कामदार आफ्नो उपलब्धिहरू र सम्पूर्ण कम्पनी को उपलब्धिहरू निर्भर गर्दैन, र तलब कोष को मात्रा मा मतलब जो महसुल-मुक्त भुक्तानी प्रणाली, प्रभुत्व। को महसुल प्रणाली, यसको विपरीत, खातामा प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी को परिणाम लिएर implies, उहाँबाट प्रदर्शन काम को राशि र उहाँले खर्च समय। यस मामला मा, महसुल भुक्तानी प्रणाली समय-आधारित, piecework र मिश्रित प्रकारका समावेश छ।

प्रतिघण्टा ज्याला समय-आधारित प्रकारका एक मामला छ र एक विशिष्ट कठिन काम पत्र कहिले प्रयोग भएको छ। निस्सन्देह, तपाईंले केही "हस्तनिर्मित उत्पादन" एक घण्टा बनेको संख्या गणना गर्न सक्नुहुन्छ, तर एकै समयमा एक शिक्षक वा एक डाक्टर को प्रतिघण्टा काम अनुमान गर्न लगभग असम्भव छ।

यो प्रतिघण्टा दर सरल वा बोनस को वाहेक संग हुन सक्छ। सजिलो भुक्तानी काम एक घण्टा को एक निश्चित लागत implies। यस मामला मा, परिणाम धेरै महत्त्वपूर्ण भूमिका निर्वाह गर्दैन, र गुणस्तर एक माध्यमिक कार्य हो। गुणस्तर र मात्रा रेकर्ड छन् भने, प्रतिघण्टा दर प्रिमियम गर्न, जो को आकार अग्रिम निर्धारण गरिन्छ थपियो हुन सक्छ। प्रतिघण्टा remuneration विशिष्ट सामान्यीकृत कार्य सँगसँगै हुन सक्छ। यस मामला मा, कार्यहरू को सही प्रदर्शन लागि कर्मचारी एक शुल्क प्राप्त गर्दछ।

नियम को रूप मा, महसुल दर वैधानिक आधारमा हिसाब छ न्यूनतम ज्याला। साथै, दर को आकार घण्टा बाहिर काम को राशि असर गर्छ। सामान्यतया, यो महसुल दर काम को जटिलता खाता, कर्मचारी कौशल, र अन्य अंक मा लिएको छ रूपमा, न्यूनतम भन्दा बढी छ। कम महसुल दर तलको हुँदैन याद गर्नुहोस्।

प्रतिघण्टा ज्याला कारण कारण एक नम्बर गर्न कर्मचारी लागि धेरै व्यावहारिक मानिन्छ। यो कुरा काम घण्टा उत्तिकै कदर र एक निश्चित अवधि छ छन् भन्ने छ। यो वास्तवमा यो सम्भव सबैभन्दा सही कमाएको पैसा को मात्रा भने एक कर्मचारी अचानक कार्यस्थल अनुपस्थित वा वा दुई घण्टा आफूलाई absented, गणना बनाउँछ। साथै, यो भुक्तानी राम्रो तरिकाले-तिर्ने काम मान्छे काम गर्ने गर्छन् पूर्ण टाउको अनुमति दिन्छ -time, भाग-समय वा लचिलो तालिका विशेष। कर्मचारीहरु मात्र तिनीहरूले वास्तवमा काममा खर्च गर्ने समय भएकोले "Pochasovka", बचत पैसा।

स्वाभाविक, को प्रतिघण्टा ज्याला यसको कमियां छ। पहिलो - गणना, प्रत्येक कर्मचारी को श्रम-समय सख्त नियन्त्रण को जटिलता। दोस्रो - कुनै प्रीमियम तिर्ने को inefficiency। तेस्रो - लागि काम र निगरानी गर्ने एक पर्यवेक्षक, राखने आवश्यकता पनि, केही भुक्तानी गर्न आवश्यक छ।

कामदारहरूको र तिनीहरूलाई लागि प्रतिघण्टा ज्याला को लाभ को लागि रूपमा, त्यहाँ दृश्य धेरै अंक हो। एक साथ काम पाउन चाहन्छ भने भाग-समय वा भाग-समय, उहाँलाई प्रतिघण्टा भुक्तानी, कुनै संदेह छैन, आउनेछन्। यो अक्सर सही सामान्यीकृत हुन सक्छ जो छैन काम दिन, हुन्छ प्रतिघण्टा शिक्षकहरू काम। सामान्यतया प्रतिघण्टा को workload वर्दी छैन रूपमा, पैसा nannies, क्लीनर, Waiters, Tutors, सारा महाराज, bartenders, कुरियर प्राप्त।

तर, कर्मचारीहरु लागि पनि उच्च पट्टी सेट र एक घण्टा काम धेरै दिन जो धेरै बेईमान हाकिमहरूले छन्। तिनीहरूले भन्न रूपमा, समय समय आवश्यक छैन, त्यसैले स्थान मा आवश्यकता को फाइदा र बेफाइदा बुझ्न छ। तपाईं प्रतिघण्टा ज्याला फिट वा छैन मा निर्णय काम घण्टा रोजगारीको प्रकार, र आफ्नो उद्यम मा नियोक्ता को विशिष्ट नीति निर्भर हुनुपर्छ।