श्रम कोड को कालावधि, कर्मचारी जान्न आवश्यक छ

यो श्रम कोड को परीक्षण अवधि मात्र रोजगार सम्झौता को साइन संग कार्यरत छन् जो ती श्रमिकहरुलाई नियुक्त गर्न सकिन्छ भनेर तुरुन्तै उल्लेख गर्नुपर्छ। अन्य अवस्थामा मा, कालावधि उद्देश्य अवैध छ। कुनै पनि मामला मा, रूप श्रम कोड मा भने।

यस मामला मा, एक काम हुन्छ रोजगार सम्झौता कामदार कस्तो कुनै कुरा हो, कर्मचारी, श्रम कोड को एक कालावधि नियुक्त हुन सक्छ। श्रम कोड को प्रावधान अनुसार, यो कर्मचारी को आवश्यकताहरु तिनीहरूलाई भाडामा र उत्पादन (तोकिएको काम) को अवस्था संग कर्मचारी योग्यता र अनुपालन प्रमाणित गर्न सक्षम हुनेछ भन्ने सुनिश्चित गर्न छ।

तर, यस्तो प्रमाणिकरण अवधिको उद्देश्य - यो एक अनिवार्य प्रक्रिया हो, र यो काम तोकिएको गर्न सकिन्छ। वास्तवमा, हस्ताक्षर गर्दा रोजगार सम्झौता कर्मचारी र काम सबै अवस्था बाहिर सेट आफ्नो कर्मचारी बीच। त्यसैले, कानून अनुसार, यो परीक्षण अवधि श्रम कोड को - अनुबंध प्रवेश गर्न दुई दल बीच आपसी सम्झौता एक प्रकारको।

रोजगार परिवीक्षाधीन केही अंक। employing जब यो एक परीक्षण अवधि दिइएको छ वा छैन कि निर्भर गर्दैन दाखिला र कामदारहरूलाई को employability को अल्गोरिदम। कर्मचारी काम रेकर्ड कार्ड, एक पासपोर्ट र अन्य आवश्यक कागजात उपलब्ध गर्न, कर्मियों विभाग गर्न आवेदन पेश गर्नुपर्छ।

तर, एक कर्मचारी कालावधि को नियुक्ति, उहाँले जानकारी र लेखन मा आफ्नो सहमति दिन गरिनेछ। यस्तो सम्झौता सामान्यतया नियुक्ति (मा हाइरिङ) को क्रम मा कर्मचारी को हस्ताक्षर को रूप मा देखिन्छ। खैर, आदेश को रूप छैन मनपरी छ, तर सरकारको एक निश्चित रूप।

श्रम कोड को परीक्षण अवधि को अन्त पछि, कर्मचारी, एक कर्मचारी स्थिति उपयुक्ततामाथि निर्णय गर्न बाध्य भएको छ। कर्मचारी थप कामको लागि कम्पनी मा रहिरहन्छ भने, अलग क्रम जारी छ।

यस कामदार, कुनै पनि कारण को लागि, वा कर्मचारी, आफ्नो निष्कासन मा निर्णय को आवश्यकताहरु लागि उपयुक्त छैन भने। तर अधिकारीहरु कर्मचारी अघि आवश्यक एक विशेष कर्मचारी किन मेल खाँदैन कारण रिपोर्ट गर्नुपर्छ। श्रम कोड, परिवीक्षाधीन, निष्कासन - सबैलाई स्वामित्व हुनुपर्छ भन्ने धारणा। बेईमान हाकिमहरूले अक्सर अस्थायी वा मौसमी रोजगारी अनुबंध हस्ताक्षर विशेष गरी जब, चाल को सबै किसिमका प्रयोग गर्नुहोस्। धेरै, किनभने परीक्षण अवधि पछि अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध मा कामदारहरूको को निष्कासन को कागज र रातो टेप जोगिन सम्झौता एक फरक प्रकार बाहिर गर्न रुचाउँछु। तिनीहरूले स्थिर अवधि रोजगार सम्झौता भनिन्छ। तिनीहरूले सामान्यतया जो तपाईं कुनै पनि अतिरिक्त विवरण बिना यो अवधिको म्याद समाप्त मा एक कर्मचारी खारेज गर्न अनुमति दिन्छ अप गर्न 3 महिना, समावेश।

को निष्कासन बाहेक धेरै कामदारहरू कालावधि को विस्तार सामना गर्न सकिन्छ। म परीक्षण अवधि विस्तार र गर्न सक्छन् द्वारा कति?

श्रम कोड अनुसार एक परीक्षण अवधि लागि अधिकतम अवधि सेट। कामदारहरूको लागि, यो अवधि एक महिना, यो अवधिको कार्यकर्ता र कर्मचारीहरु तीन महिना बराबर हुन सक्छ अन्य विभाग छ। कम्पनी एक संघ छ भने, त्यसपछि एक परीक्षण अवधि, तपाईं छ महिना गर्न प्रदान गर्न सक्छन्। तर यस्तो सम्झौता संघ मा सान्दर्भिक अधिकारीहरु संग सहमत छ त्यसो गर्न।

को परिवीक्षाधीन व्यवस्था वृद्धि गर्ने सन्दर्भमा भन्छन् - यस कालावधि, सम्झौतामा हस्ताक्षर पछि वा कामदार अनुरोध मा छैन विस्तार गर्न सकिन्छ व्यवस्थापन पहल मा त। मात्र अवस्था परिश्रम कोड गरेर कालावधि वृद्धि गर्न सक्ने - कार्यस्थल कर्मचारी-सम्बन्धित विकलांगता (वा यस्तै मान्य कारण) बाट एउटा अस्थायी अभाव। यस मामला मा, परीक्षण अवधि उद्यमी मा कर्मचारी को अभाव को समय बराबर दिन को संख्या द्वारा विस्तार गर्न सकिन्छ।